Единый сельхозналог нужно ли вести налоговый учет. Единый сельскохозяйственный налог (есхн)

Официальный текст :

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Комментарий юриста :

Понятие рабочего времени приведено в статье 91 Трудового кодекса . В той же статье предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем, учитывая особенности труда педагогических работников образовательных учреждений, их интенсивную интеллектуальную нагрузку и нервное напряжение, законодатель предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для этой категории субъектов трудового права. Сокращение рабочего времени для педагогических работников регламентируется статьей 333, а также статьей 92 Трудового кодекса и пунктом 5 статьи 55 Закона РФ "Об образовании". Законодателем предусмотрена максимальная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Конкретную продолжительность рабочего времени в зависимости от должности и специальности педагогического работника, с учетом особенностей труда согласно части 3 статьи 333 определяет уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти. В настоящее время действует приказ Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", которым установлена продолжительность рабочего времени в зависимости от должности и (или) специальности, с учетом особенностей их труда.

Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, которое устанавливает порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов. Для педагогических работников образовательных учреждений установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю - работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей);

36 часов в неделю:

Старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;

Педагогам-психологам, методистам (старшим методистам), социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду образовательных учреждений;

Руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

Преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

Инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.

Вопрос о рабочем времени тесно связан с нормированием труда педагогических работников. Дело в том, что такое нормирование осуществляется самими образовательными учреждениями посредством установления объема учебной нагрузки (объема педагогической работы), который рассчитывается исходя из количества часов по учебному плану и программам с учетом обеспеченности кадрами и других конкретных условий в отдельном образовательном учреждении, поэтому объем учебной нагрузки может меняться из года в год. Однако Типовое положение об образовательном учреждении (пункт 66) устанавливает гарантии стабильности учебной нагрузки. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть в течение учебного года уменьшен по инициативе администрации, за исключением случаев, связанных с сокращением количества часов по учебным планам и программам или количества классов (групп). Более того, указанный объем не может быть уменьшен по инициативе администрации и на следующий учебный год, за исключением случаев, перечисленных выше.

Надо отметить, что фактический объем выполненной учебной нагрузки может быть меньше установленного, например, в связи с отсутствием работника на работе по разным обстоятельствам, а также если учебные часы приходятся на праздничные дни, когда занятия не проводятся. Типовые положения об отдельных видах образовательных учреждений устанавливают предельное количество часов учебной нагрузки на учебный год. Так, Типовым положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденным постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 № 543, предусмотрено, что учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников средних специальных учебных заведений, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 академических часов (пункт 54). Соответствующими типовыми положениями предельная нагрузка составляет для лиц профессорско-преподавательского состава вузов - 900, для преподавателей образовательных учреждений повышения квалификации - 800, для преподавателей факультетов повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов - 800 часов.

Нормы учебной нагрузки педагогических работников образовательных учреждений установлены в Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16.05.1985 № 94 (в ред. от 08.06.1990), Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников высших и средних специальных учебных заведений, утвержденной приказом Минвуза СССР от 31.12.1976 № 1040 (в ред. от 14.08.1987), Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений, утвержденной приказом Минвуза СССР от 27.08.1987 № 605 и других нормативных актах, регулирующих условия оплаты труда работников образовательных учреждений. Указанные выше нормативные правовые акты должны применяться с учетом приказа Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075. В соответствии с указанным приказом педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и некоторых других образовательных учреждений устанавливается продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю. Так, например, такая продолжительность рабочего времени устанавливается следующим категориям педагогических работников:

Учителям 1 -11-х (12-х) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья);

Преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год);

Преподавателям специальных дисциплин 1-11-х (12-х) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;

Преподавателям 3-5-х классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, 5-7-х классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 - 4-х классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения;

Педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования;

Тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

Учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

Логопедам учреждений здравоохранения и социального обслуживания.

В то же время учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам установлена продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю, преподавателям 1-2-х классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, 1-4-х классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения - 24 часа в неделю.

В зависимости от квалификации педагогических работников и от специфики их труда установлена и иная продолжительность рабочего времени в неделю:

24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;

25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;

30 часов в неделю:

Инструкторам по физической культуре;

Воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня, интернатах при общеобразовательных учреждениях (пришкольных интернатах), специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией, учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;

36 часов в неделю - воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, в общежитиях образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, иных учреждениях и организациях.

В отличие от приведенных норм рабочего времени, которые устанавливаются в расчете на одну неделю, преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, установлена продолжительность рабочего времени 720 часов в год. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними, в том числе "динамический час" для обучающихся 1-го класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут, а в отдельных случаях, предусмотренных пунктами 10.9 и 10.10 Санитарно-эпидемиологических требований к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях (утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 №189 Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях") - не превышающей 40 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН 2.4.2.2821-10). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе индивидуальными планами педагогического работника. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.

Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом указанных Санитарно-эпидемиологических требований к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях, предусматривающих в первом полугодии "ступенчатый" режим обучения, а также динамическую паузу продолжительностью не менее 40 минут, что не должно отражаться на объеме учебной нагрузки, определение которой производится один раз в год на начало учебного года в соответствии с учебным планом. Сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю) предусмотрена также для помощников воспитателей и младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза, недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики; для женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; для специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-психологических комиссий. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями вызвана неявкой сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени установленного графика работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу согласно статье 152 Трудового кодекса.

Учителям, а также преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год), у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

Заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

Заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

Заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Необходимое количество учебных часов определяется конкретным образовательным учреждением на основе Базисного учебного плана общеобразовательных учреждений Российской Федерации, утвержденного приказом Минобразования России от 09.02.1998 № 3221. При установлении учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) возможно только в случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период другим учителям. Положения, определяющие норму педагогический работы за ставку заработной платы учителей-логопедов и педагогов-психологов, конкретизированы в письме Минобразования России от 22.01.1998 № 20-58-07 ин/20-4 "Об учителях-логопедах и педагогах-психологах учреждений образования". Так, ставка заработной платы учителей-логопедов всех образовательных учреждений независимо от их ведомственной подчиненности выплачивается за 20 часов педагогической работы в неделю. При этом не имеет значения, в классах какой ступени преподает учитель-логопед. Учителям-логопедам и педагогам-психологам психолого-медико-педагогических консультаций, являющихся самостоятельными учреждениями, ставка заработной платы выплачивается за 36 часов педагогической работы в неделю.

Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения с учетом:

Выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;

Подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.

Педагогическим работникам разрешено совместительство, в том числе по аналогичной должности, специальности, что можно считать особенностью регулирования их труда. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 № 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" Минтрудом России принято постановление от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", согласованное с Минобразования России, Минздравом России и Минкультуры России и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которым установлены особенности работы по совместительству указанных категорий работников. В соответствии с этим Постановлением педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству, т.е. выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

Для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

Для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

В соответствии с указанным Постановлением для педагогических работников не считается совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

Литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

Проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

Осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

Осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

Педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

Работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

Работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

Работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Указанные виды, за исключением литературной работы, а также работы по организации и проведению экскурсий, которые осуществляются без занятия штатной должности, могут осуществляться в основное рабочее время с согласия работодателя.

СТ 333 ТК РФ .

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Комментарий к Ст. 333 Трудового кодекса РФ

1. Нормирование рабочего времени педагогических работников имеет специфику. Закон устанавливает как продолжительность рабочего времени, включающего преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке, так и отдельное нормирование собственно педагогической (учебной) нагрузки. Продолжительность рабочего времени определяется количеством часов в неделю, а педагогическая (учебная) нагрузка в зависимости от типа образовательного учреждения в часах в неделю или в учебном году.

Данные нормы распространяются на всех педагогических работников, а не только педагогических работников образовательных учреждений.

2. В соответствии с п. 3 ст. 92 ТК РФ комментируемая статья устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для всех педагогических работников не более 36 час. в неделю. В силу Приказа Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" для старших воспитателей образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей) продолжительность рабочего времени установлена не более 30 час. в неделю. Для остальных педагогических работников названным Приказом определена норма часов преподавательской работы.

3. Согласно ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

4. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида. Для педагогических работников высшего учебного заведения учебная нагрузка устанавливается учебным заведением самостоятельно в размере до 900 час. в учебном году (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69). Поскольку учебная нагрузка ставится в зависимость от квалификации и профиля работы кафедры, вузы устанавливают нагрузку для должностей профессора на уровне 400 - 450 час. в учебном году, доцента - 700 - 720, ассистента - 850 - 900 час. в год.

5. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы определяется в астрономических часах.

6. Норма рабочего времени для педагогических работников устанавливается за ставку заработной платы. Для образовательных учреждений, оказывающих платные образовательные услуги, ставка заработной платы, соответствующая норме рабочего времени, определяется исходя из ставки заработной платы, выплачиваемой из средств государственного или муниципального бюджетов. Образовательная деятельность сверх нормы рабочего времени осуществляется за дополнительную оплату.

7. Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений.

8. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (совместительство) разрешается педагогическим работникам в соответствии с общими правилами о совместительстве.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ особенности работы по совместительству педагогических работников могут быть установлены Правительством РФ. Постановлением от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" Правительство РФ поручило установить особенности работы по совместительству педагогических работников Министерству труда и социального развития РФ по согласованию с Министерством образования РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с этим в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. N 41 определены особенности работы по совместительству педагогических работников.

Продолжительность работы по совместительству определяется по соглашению между работником и работодателем и не может превышать по каждому трудовому договору половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Если половина месячной нормы по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, то работа по совместительству не должна превышать 16 часов в неделю. Кроме того, не ограничивается число трудовых договоров, которые может заключать работник. Важно, чтобы продолжительность работы по каждому из трудовых договоров по совместительству не превышала половины месячной нормы рабочего времени.

В основное рабочее время с согласия работодателя разрешается работа по совместительству высококвалифицированным специалистам в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров. При этом заработная плата по основному месту работы сохраняется. Кроме того, в основное рабочее время с согласия работодателя могут осуществляться следующие виды работ, не считающиеся совместительством и не требующие заключения трудового договора:

педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

консультирование высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

руководство аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения (организации) с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем, в том числе и работниками, не состоящими в штате учреждения;

педагогическая работа в одном и том же образовательном учреждении (за исключением учреждений высшего профессионального образования) с дополнительной оплатой;

работа без занятия штатной должности в том же учреждении или иной организации сверх месячной нормы рабочего времени по графику, в том числе заведование педагогическими работниками кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, производственным обучением, практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников;

Аспиранту нередко «щедро» предлагают поработать пять или даже шесть дней в неделю, причём заставляют ежедневно вести занятия на первой утренней и последней вечерней паре (например, с 9.00 до 10.35 утра и с 20.10 до 21.40 вечера). При этом ему утверждают, что у него «ненормированный рабочий день» . Законно ли это?

Согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации, «для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти […] В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти» . Данную статью ТК РФ дополняет Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»:

О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Минобрнауки России)

П Р И К А З

О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616) и пунктом 5.2.78 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2010 г. N 337 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 21, ст. 2603; N 26, ст. 3350), приказываю:
1. Установить педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу с даты вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации о признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст. 1289; 2005, N 7, ст. 560; 2007, N 24, ст. 2928; 2008, N 34, ст. 3926).

Министр
А.Фурсенко

Приложение
к приказу Министерства образования
и науки Российской Федерации
от «24» декабря 2010 г. N 2075

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю
Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
1. Продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;
методистам, старшим методистам образовательных учреждений;
Примечания.
2. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.
Файл к материалу:

• Приказ Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

Общее количество аудиторной нагрузки преподавателей регулируется коллективным договором трудового коллектива профессорско-преподавательского состава вуза с ректором и для ассистентов и старших преподавателей составляет примерно 850-900 часов в год. Остальную часть нагрузки составляет внеаудиторная нагрузка ― так называемая «вторая половина дня» ― учебно-воспитательная, научно-методическая и научно-исследовательская деятельность.

Согласно статье 91 ТК РФ, «рабочее время ― время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. […] Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником» . Статью 91 ТК РФ дополняет Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

[Приводится в сокращённом варианте]

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (часть 1), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (часть 1), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (часть 1), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (часть 1), ст. 5498; 2007, N 1 (часть 1), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (часть 1), ст. 3613; N 30 (часть 2), ст. 3616; N 52 (часть 1), ст. 6235, 6236; 2009, N 1, ст. 17, 21) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Министр
Т. Голикова

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю

1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Нормирован ли труд преподавателей? Согласно статье 101 ТК РФ, «ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически (выделено авт.) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников» . Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений также регулируются Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69:

Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»

[Приводится в сокращённом варианте]

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 50, ст. 4952; 2005, N 7, ст. 560) и постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст. 1289; 2005, N 7, ст. 560), а также в целях упорядочения режима рабочего времени педагогических и других работников образовательных учреждений в течение учебного года, в каникулярный период и в период отмены учебных занятий для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, приказываю:
1. Утвердить согласованное с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Профессиональным союзом работников народного образования и науки Российской Федерации, Общероссийским объединенным профсоюзом работников здравоохранения, образования, культуры, городского транспорта, энергетики, государственных и муниципальных организаций, сферы обслуживания «Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ» и Российским профессиональным союзом учителей прилагаемое Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Свинаренко А.Г.

Министр
А. Фурсенко

Приложение

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69)

III. Разделение рабочего дня на части

3.1. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
3.2. При составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые «окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

IV. Режим рабочего времени работников образовательных учреждений в каникулярный период

4.1. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.
4.2. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
4.6. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.

VII. Режим рабочего времени профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

7.1. Режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов в пределах 36-часовой рабочей недели определяется с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы.
7.2. Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры и не может превышать 900 часов в учебном году - в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и 800 часов в учебном году - в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.
7.3. Режим выполнения преподавателем обязанностей, связанных с научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской работой, а также учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной деятельностью регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, планами научно-исследовательских работ, программами, графиками и т.д.
Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, другие локальные акты могут регулировать выполнение указанной работы как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.

Таким образом, «ненормированный» рабочий день для преподавателя (то есть, «размазывание» расписания на утро и вечер с «oкнами» , даже если он присутствует в коллективном договоре, или проведение более четырёх пар в день), противоречит Трудовому кодексу, а также Приказам и инструкциям Министерства образования и науки России.

Вместе с этим читают:

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2013 г. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Консультации юриста по ст. 333 ТК РФ

Евдокия Алексеева

Что включается в рабочее время педагогичесикх работников доу:инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель

• Ответ на вопрос дан по телефону

Людмила Попова

Как должна трактоваться ст. 333 Трудового Кодекса " ". Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников . "Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю." На ставку преподаватель должен работать 18 аудиторных часов в неделю и 18 часов ненормированных. А как быть с теми, у кого 2 ставки? Наш работодатель доказывает, что в этом случае мы должны работать 12 часов в день. Неужели это так - 72 часа в неделю? Мне кажется бредом. Но нас заваливают бумажной работой, чтобы мы как минимум 10 часов в день пахали. А оплачивают только нормированную часть (примерно 6 часов в день). Объясните, пожалуйста, кто прав?

• а как вы оформлены? что в трудовом договоре сказано о режиме работы и оплате труда?

Мария Дорофеева

может ли учитель иметь нагрузку 45 часов

Антонина Александрова

Отработка при увольнении если работаю меньше полугода. Устроен официально. Работаю 4-й месяц. Обязательно ли отрабатывать 14 дней при увольнении? И полагаются ли мне какие-то отпускные при увольнении (в отпуск есстно ещё не ходил).

• Ответ юриста:

  Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию после того, как он приступил к работе, на него распространяются положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ . Вместе с тем по соглашению между работодателем и работником последний может быть уволен по собственному желанию и до истечения 14 календарных дней. Кроме этого, в данной ситуации возможно увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) . Если работник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, то как минимум необходимо произвести расчет за фактически отработанные дни до дня увольнения и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 140 ТК РФ) .

Вячеслав Филахов

Увольнение

• неправильно поняла. ты пишешь заявление, отрабатываешь две недели и забираешь трудовую. можешь тупо больничный на это время взять Можно если хочется, а можно и не работать... к примеру указав в заявлении причину увольнения не ПО СОБСТВЕННОМУ...

Марина Соболева

сколько стоит отозвать завещание у государственного натариуса

• Ответ юриста:

• Геннадий Конов

  Исковое заявление. Хочу подать исковое заявление о возврате долга в размере 50тыс.руб.С сайта iski-v-sud.ru скачала заявление о возврате долга,называется оно "Заявление о выдаче судебного приказа(о возврате долга)"В статье 333.19 Налогового кодекса написано,что при подаче заявления о вынесении судебного приказа взимается 50% размера гос. пошлины,взимаемой при подаче искового заявления имущественного характера.Как мне рассчитать размер гос.пошлины?Спасибо.

  • Ответ юриста:

    Вы должны подавать не заявление о выдаче судебного приказа (подается в мировой суд) , а исковое заявление в районный суд (посмотрите главу 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) . Кроме того, при рассмотрении гражданского дела в районном суде должны представить доказательства, что ответчик действительно должен вам 50 тыс. рублей (расписка, другие письменные доказательства, показания свидетелей и т. д.) . Госпошлину платите в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ : при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 % суммы, превышающей 20 000 рублей. Ваши 50 тыс. попадают как раз в этот предел. Посчитать я думаю труда не составит. Но учтите, что если вы еще насчитаете проценты за пользование вашими денежными средствами и сумма окажется больше 100 тыс. рублей, то госпошлина уже будет выше (просто посмотрите следующие пункты указанной статьи Налогового кодекса) . К сведению, если ваш иск будет удовлетворен, то госпошлину с ответчика также взыщут в вашу пользу. Образец искового заявления посмотрите в интернете как "исковое заявление о взыскании долга по договору займа", найдете без проблем.

Раиса Осипова

Подскажите пожалуйста какие права я имею и что могу сделать?. Год назад взяла у частного лица в долг маленькую сумму денег (13 тысяч) . Под расписку по 5 процентов за каждый день просрочки. в срок не успела но договорилась что могу погасить задолжность частями- т е сначала проценты остановить 3000р а через месяц все остальное.... погасив проценты через месяц он мне говорит гаси свои проценты снова! Какие права имею на суду!?

• ну так вы должны долг погасить. проценты то по расписке все равно накапливаются

Алина Сидорова

Работодатель игнорирует заявление по смене зарплатного банка, ссылаясь на то, что договор с банком у них не заключен.

• Веточку прочитай - там точная формулировка есть Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию...

Анастасия Герасимова

Вопрос по поводу инвалидности

• Изменения в Правила признания лица инвалидом: Согласно изменениям в Законодательстве, с 1 января 2010 г. ежемесячные денежные выплаты инвалидам производятся без учета степени ограничения способности к трудовой деятельности. В связи с этим...

Юлия Куликова

какова продолжительность рабочей недели педагогического работника согласно Трудовому кодексу?

• Ответ юриста:

  В данном случае, необходимо руководствоваться ст. 333 ТК РФ Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. © КонсультантПлюс, 1992-2013

Инна Зайцева

Может ли за 5 лет кредит в 400000 рублей вырасти до 2700000 рублей я его не выплачивал

• Да. По договору который вы заключили с банком.

Виктория Петухова

невыплачивают з/п. Добрый день! Устроился в фирму, возил грузы по москве. сейчас в этой фирме не работаю, а они еще до сих пор мне не выплатили деньги за выполнен работу, сумма больше 100 тысяч. Помимо Труд инспекции и суда, куда еще можно обратиться? В суд если подавать иск, надо гос пошлину платить от суммы в ике,а у меня нет денег. Что делать, подскажите?

• Ответ юриста:

  Налоговый кодекс часть вторая, Статья 333.36. Льготы при обращении в суды общей юрисдикции, а также к мировым судьям 1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.. .

Надежда Мельникова

Статья 333 ТК РФ нужна помощь. Работаю тренером преподавателем с максмиальной нагрузкой 36 часов в неделю соответственно, так вот работодатель уже в течении двух лет утверждает что мы не имеем права перерабатывать сверх этой нормы даже (как делалось раннее) по письменному заявлению. На некоторых сайтах нашел статьи утверждающие что перерабатывать можно с выплатой в одинарном размере. Помогите разобраться и если переработка возможна - найти нормативные документы подтверждающие это

• Ответ юриста:

  Алексей, вы демонстрируете хрестоматйную историю "Хотел сам себе помочь, но очень старался и потому себя перехитрил". В теннис тоже мячом играют, но вовсе не футбольным - это примерно то, что вы сейчас делаете в переводе с юридического языка на спортивный. Какова ваша конечная цель - поясните!?

Денис Кокорин



Сколько стоит вступить в наследство?. У меня умер муж в июне, оставил нам с детьми двушку в москве, где мы и прописаны, надо к нотариусу, а они цены ломят, хотелось бы узнать настоящуу цену.

• Ответ юриста:

  Есть госпошлина- нотар. тариф, есть стоимость правовой и технич. работы. Размер второго обычно превышает размеры первого и даже в десятки раз. Ознакомьтесь для примера по первой попавшейся ссылке здесь Для справки вам: . Размеры государственной пошлины за совершение нотариальных действий Статья 333.25. Особенности уплаты государственной пошлины при обращении за совершением нотариальных действий Статья 333.38. Льготы при обращении за совершением нотариальных действий От уплаты государственной пошлины за совершение нотариальных действий освобождаются: 2) инвалиды I и II группы - на 50 процентов по всем видам нотариальных действий; 5) физические лица - за выдачу свидетельств о праве на наследство при наследовании: жилого дома, а также земельного участка, на котором расположен жилой дом, квартиры, комнаты или долей в указанном недвижимом имуществе, если эти лица проживали совместно с наследодателем на день смерти наследодателя и продолжают проживать в этом доме (этой квартире, комнате) после его смерти; имущества лиц, погибших в связи с выполнением ими государственных или общественных обязанностей либо с выполнением долга гражданина Российской Федерации по спасению человеческой жизни, охране государственной собственности и правопорядка, а также имущества лиц, подвергшихся политическим репрессиям. К числу погибших относятся также лица, умершие до истечения одного года вследствие ранения (контузии) , заболеваний, полученных в связи с вышеназванными обстоятельствами; вкладов в банках, денежных средств на банковских счетах физических лиц, страховых сумм по договорам личного и имущественного страхования, сумм оплаты труда, авторских прав и сумм авторского вознаграждения, предусмотренных законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности, пенсий. Наследники, не достигшие совершеннолетия ко дню открытия наследства, а также лица, страдающие психическими расстройствами, над которыми в порядке, определенном законодательством, установлена опека, освобождаются от уплаты государственной пошлины при получении свидетельства о праве на наследство во всех случаях независимо от вида наследственного имущества; 6) наследники работников, которые были застрахованы за счет организаций на случай смерти и погибли в результате несчастного случая по месту работы (службы) , - за выдачу свидетельств о праве на наследство, подтверждающих право наследования страховых сумм; -------Заявление от всех наследников- вы и дети (двое) - значит три заявления. Дети если несоверш. освобожд. от оплаты госпошлины на свидет. о наследстве. А вы освобожд. от оплаты госпошлины по квартире, ибо проживали и проживаете в этой квартире в н. в. так что неизвестно сколько там и что именно входит в наследств. массу. Но если речь только о квартире и о вкладе в банке, то госпошлины нет совсем- тока техн. расходы. -----Резюме-вопрос: сколько именно "ломят" нотариусы СЗАО и за какие именно действия?

Вера Богданова

какими льготами пользуется младший воспитатель в детском саду

• Правом мыть горшки первым.

Валентин Веприков

Статья 333 ТК РФ нужна помощь ответ все еще не найден. Работаю тренером преподавателем с максмиальной нагрузкой 36 часов в неделю соответственно, так вот работодатель уже в течении двух лет утверждает что мы не имеем права перерабатывать сверх этой нормы даже (как делалось раннее) по письменному заявлению. На некоторых сайтах нашел статьи утверждающие что перерабатывать можно с выплатой в одинарном размере. Помогите разобраться и если переработка возможна - найти нормативные документы подтверждающие это. Мне нужно что то показать работодателю в доказательство своей правоты,а никаких комментариев на эту тему в 333 статье нет. в случае моего слова против начальства не трудно догадаться кто окажется прав... Проблема в том что например - у меня есть к примеру две группы УТГ-4 каждая требует 20 часов, в сумме 40. Мой работодатель утверждает что я не имею права перерабатывать эти несчастные 4 часа в следствии чего я вынужден расформировывать учебную группу или передавать другому тренеру. Работаю в МБУ ДО Так же вычитал что есть разница между сверхурочными и переработкой. Переработка по согласию и в одинарном размере, сверхурочные же по принуждению и в двойном размере

• Ответ юриста:

  Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 " для видов педагогической (преподавательской) работы, предусмотренной в подпункте "з", не установлено ее предельного объема, поскольку в соответствии со статьей 333 Кодекса учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом только в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации. В настоящее время верхний предел учебной нагрузки (т.е. объем преподавательской (педагогической) работы) для педагогических работников учреждений начального профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, образовательных учреждений дополнительного образования детей и иных детских учреждений НЕ УСТАНОВЛЕН. Для преподавателей учреждений среднего профессионального образования верхним пределом учебной нагрузки, установленным типовым положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 03.03.2001 N 160 (с изменениями от 23 декабря 2002 г., 31 марта 2003 г.), является 1440 часов преподавательской работы в год. Выполнение педагогическими работниками работы в том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (предусмотренных подпунктом "з" пункта 2 постановления Минтруда России), оформляется путем внесения в трудовой договор с работодателем по основной работе соответствующих дополнений. И оплачивается, как Вы правильно указали, в одинарном размере.

Виталий Тарабукин

Льготы при оплате нотариальных услуг. Подскажите нормативный акт, где об этом сказано или поделитесь ссылкой на информацию, посвящанную моему вопросу.

• Налоговый кодекс

Виктор Мазинов

В Госдуму поступил законопроект 543819-5 О внесении изменений в , которым предл. В Госдуму поступил законопроект № 543819-5 «О внесении изменений в статьи 111 и 112 Трудового кодекса РФ » , которым предлагается ввести ежегодный дополнительный оплачиваемый выходной день, предоставляемый работнику в день его рождения, за счет сокращения нерабочих праздничных дней приходящихся на новогодние каникулы на один день. При этом авторы законопроекта поясняют, что отсутствие возможности не работать в свой день рождения ведет к неоднозначной практике празднования дня рождения на рабочем месте и в рабочее время, что негативно сказывается на эффективности работы всего коллектива, а также является причиной роста производственного травматизма. И что Вы думаете? Будут или нет эти изменения?

• Ответ юриста:

  А переносить этот день, как праздничный, в случае попадания его на выходные будут?)) А если день рождения в на общегосударственный праздник попадает? Наверное в Госдуме и в Трудовом Кодексе посерьёзнее проблем нет, что такую ерунду предлагают. Как же можно с сотрудниками, да еще в России не отметить свой день рождения хотя бы тортом? Так что сегодня празднуют один день, то потом будут два дня отмечать. Вообщем ТК и так полон пробелов и коллизий, еще одну внесут и 333 вопроса к ней появиться, только вот разъяснений никаких не поступит и опять каждый кадровик все по своему будет трактовать!

Вера Голубева

Оформить наследство у нотариуса (квартира) . Инвалид 1 группы платит за услуги меньше? А у ветеранов труда есть льготы?

• господи, да там копейки стоит.. . Когда оформляла, так и не поняла, на какие шиши они существуют. Налоговый кодекс, статья 333.38. Там все подробно написано. Инвалид 1 группы платит госпошлину в размере 50%. Но дело в том, что нотариус кроме...

Ярослав Шебаршин

Сколько будет стоить свиетельство о праве на наследство? Натариус может от себя цены говорить?

• Стоимость услуг нотариуса по оформлению наследства Оформление наследства дело далеко не бесплатное. За каждое действие государственного нотариуса (выдача копий, заверение дубликатов документов, составление проектов документов) гражданин...

Максим Урманов

На каком основании при оформлении патента на трудовую деятельность за оформление документов берут 2 000 р? пос \\\Правда

• Госпошлина за регистрацию, надо полагать. статья 333.28 Налогового кодекса, подпункт 24 А у вас на родине государственные услуги бесплатно оказываются, госпошлина за них не платится? Ну тогда, наверное, вам выгоднее вернуться домой....

Роман Цыбуленко

про Работу и Армию. на работе мне пришлось взять отгул по причине повестки в районный военкомат. но работодатель сказал, что прогулянный день я должен либо отработать, либо мне не оплатят эти 2 смены. но я слышал, да и мне сам военком сказал, что они обязаны засчитать эти дни. подскажите, где в трудовом кодексе или ином правовом акте регулируется этот вопрос???

• Вы можете в любое другое время прийти, желательно по понедельникам утром. Я вообще по случаю 18летия пошёл в военкомат только через год, на входе сказал что только сейчас получил повеску, меня почти без вопросов пропустили и после заменили на новую.

Диана Попова

Какой процент платится в России с полученного наследства?

Тимур Козленок

трудовое право многодетного отца

• Основание какое у работодателя? ну во-первых нарушение ст. 333 ТК РФ - Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, в Вашем случае - в неделю получается - 42 с...

Алла Молчанова

госпошлина. Организация подает иск. заявление в суд в защиту интересов своего работника, получившего увечье, на ос-нии п. 3 ст. 333.36НК (Льготы при обращении в суды общей юрисдикции...) она будет освобождена от уплаты госпошлины? (3) истцы - по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;)

• Ответ юриста:

  Не с того начинаете. Начнем с того, что У ОРГАНИЗАЦИИ НЕ ПРИМУТ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ в интересах другого лица, во-первых. У организации нет полномочий представлять своего работника. С иском в суд в защиту прав и законных интересов другого лица может обращаться прокурор или Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации. Также в суд могут обращаться законные представители лица - родители, опекуны, попечители. С иском от имени другого лица может обращаться его представитель по доверенности. Но таким представителем может быть только физическое лицо, а не организация. Статья 4. Возбуждение гражданского дела в суде 1. Суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов. 2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, гражданское дело может быть возбуждено по заявлению лица, выступающего от своего имени в защиту прав, свобод и законных интересов другого лица, неопределенного круга лиц или в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Статья 45. Участие в деле прокурора 1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Статья 46. Обращение в суд в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц 1. В случаях, предусмотренных законом, органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации или граждане вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе либо в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. Заявление в защиту законных интересов недееспособного или несовершеннолетнего гражданина в этих случаях может быть подано независимо от просьбы заинтересованного лица или его законного представителя. Так вот, чтобы организация могла обращаться в суд в интересах другого лица, у не должны быть на то полномочия, предусмотренные Законом Частью 1 ст. 1 ГПК РФ установлено, что порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом "О судебной системе Российской Федерации", Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами, а порядок гражданского судопроизводства у мирового судьи - также Федеральным законом "О мировых судьях в Российской Федерации". Следовательно, право на обращение в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц может быть установлено только федеральным законом. Например, Семейный кодекс дает право органам опеки и попечительства обращаться с исками в суд в защиту прав детей. Закон "О защите прав потребителей" дает право на обращение в суд органам Роспотребнадзора гор. Москва и т. п. Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются трудовым кодексом. а Трудовой кодекс работодателям не дает права на обращение в суд в интересах работника.

Степан Сиротинин

Получила свидетельство о праве на наследство, где указано, что я освобождена от уплаты тарифа на основании статьи 333.38. налогового кодекса. Тем неменее, нотариус с СЗАО меня вытребовала 600 руб. за запрос в сбербанк ещё до выдачи этого свидетельства. Или эти 600 руб. не являюся госпошлиной (эта сумма оплачивалась без квитанций и занесена в журнал нотариуса) , а являются оплатой за труд нотариуса? Или я освобождена от уплаты каких-то денег в сбербанке при снятии денег со счёта умершей? Или я не должна идти в налоговую, чтобы платить что-либо за вступление в наследство? Приписку об освобождении от тарифа заметила лишь дома, а потому не расспросила об этом нотариуса.

Григорий Посадский

Нужна юридическая помощь. Подала исковое заявление в суд на должника. Но суд, не смотря на ходатайство адвоката о взымании расходов с должника,оставил без движения мое дело, т.к. госпошлина была оплечена мною не в полной мере. Оплатить я ее в данный момент не могу, т.к. нахожусь в затруднительном материальном положении. Исковой срок заканчивается послезавтра (7 октября) Подскажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации.

• Ответ юриста:

  Согласно части 2-ой Налогового кодекса РФ статья 333.20. Особенности уплаты государственной пошлины при обращении в суды общей юрисдикции, к мировым судьям 2. Суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса. 3. Положения настоящей статьи применяются с учетом положений статей 333.35 и 333.36 настоящего Кодекса. Обратитесь с письменным заявление в суд, о рассрочке оплаты государственной пошлины, в связи с тяжелым материальным положением. Приведите необходимые доказательства. Если суд откажет вам в этом, обжалуйте действия в вышестоящем суде.

  • Ответ юриста:

    Ваш вопрос регулируется ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", в частности ст. 22.3 Государственная регистрация при прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности осуществляется на основании представляемых в регистрирующий орган следующих документов: а) подписанного заявителем заявления о государственной регистрации по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; б) документа об уплате государственной пошлины; в) документ, подтверждающий представление в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений в соответствии с подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 и пунктом 2 статьи 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и в соответствии с частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений". Даю пояснения. От Вас требуют а) заявление по форме Р26001. Ее можно найти в Интернете и заполнить с помощью компьютера. Уточните на сайте nalog.ru, какая инспекция является регистрирующим органом. Ее наименование и код будет нужно указать в заявлении. Подпись на заявлении ставится в присутствие нотариуса. Стоимость услуги В соотв. со ст. 22.1 основ законодательства РФ о нотариате: 100руб. б) Квитанция ПД-4 или платежка, на сумму 160 рублей (ст. 333.33 Налогового кодекса РФ) . Реквизиты можно посмотреть на сайте Вашей инспекции. в) Документ, подтверждающий: 1) Наличие открытого на Ваше имя лицевого счета в Пенсионном фонде 2)Сдачу отчетности в пенсионный фонд 3)Сдачу отчетности по добровольным взносам. Для того чтобы получить эти бумаги - сообщите в пенсионный фонд о намерении прекратить деятельность и сняться с учета в качестве страхователя. Подробности процедуры уточняйте у пенсионников. Все это отправляем ценным письмом с уведомлением в адрес инспекции (чтобы не мотаться туда-сюда) и ждем. Государственная регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган. Итого Ваши затраты По деньгам: 100(нотариус) +160(гос. пошлина) +50(почта) =310руб. По времени: 1-2(пенсионный фонд, все зависит от борзости сотрудника) +1 день на подачу документов. = 2-3 дня. Ответ и свидетельство о регистрации прекращения деятельности получите по почте.