Ожидаемая продолжительность жизни в китае. Средняя продолжительность жизни в россии

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Комментарий к ст. 237 TК РФ

1. Моральный вред может быть возмещен работнику во всех случаях нарушения работодателем его трудовых прав.2. При возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, необходимо использовать не только ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, но и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (БВС РФ. 1995. N 3).

Судебная практика по статье 237 TК РФ

Обзор судебной практики, Приложение к письму ФСС РФ от 21.03.2005 N 02-18/07-2407

Представитель ответчика по сумме иска - 7320 руб. в ходе судебного разбирательства возражений не представил. В соответствии со статьей ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых оглашением сторон трудового договора.

Определение Конституционного Суда РФ от 24.11.2005 N 418-О

В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации Н.С. Колпаков просит проверить конституционность статей , , , , , , , , , , , , , , , , , и Трудового кодекса Российской Федерации, указывая при этом, что его конституционные права нарушены не этими - соответствующими, по его мнению, Конституции Российской Федерации - положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а работодателем и судами общей юрисдикции, не применившими в его деле те нормы Кодекса, которые подлежали применению, и тем самым отказавшими ему в судебной защите. Кроме того, Н.С. Колпаков просит Конституционный Суд Российской Федерации дать толкование статьи Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку считает, что она была неправильно истолкована судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда при рассмотрении его кассационной жалобы.

Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2008 N 5-В08-84

Требования истцов о компенсации морального вреда суд признал обоснованными. Между тем, руководствуясь ст. Трудового кодекса РФ, суд сам определил размер указанной компенсации, проигнорировав то обстоятельство, что конкретный размер компенсации морального вреда в случае незаконных действий работодателя определен сторонами при заключении трудового договора.

Определение Конституционного Суда РФ от 17.11.2009 N 1384-О-О

И ЧАСТЬЮ ВТОРОЙ СТАТЬИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, А.Я. Сливы, В.Г. Стрекозова, О.С. Хохряковой,

Определение Верховного Суда РФ от 29.07.2011 N 5-Г11-124

При определении размера компенсации морального вреда в соответствии с требованиями статьи Трудового кодекса Российской Федерации суд исходил из конкретных обстоятельств дела, степени вины сторон, требований разумности и справедливости.

Доводы кассационной жалобы истца аналогичны его исковым требованиям, которые рассмотрены судом в полном объеме, основаны на неправильном толковании норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Определение Верховного Суда РФ от 12.01.2007 N 51-Г06-33

При решении вопроса об установлении размера компенсации морального вреда судом первой инстанции были правильно установлены фактические обстоятельства, влияющие на этот размер, то есть факт незаконного увольнения, длительное нарушение ответчиком конституционного права на труд (с марта 2002 года до 23 октября 2006 года), а также иные обстоятельства, но при определении размера компенсации были существенно нарушены нормы материального права, поскольку в соответствии со ст. Трудового кодекса Российской Федерации и абзацем 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции постановления Пленума Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63) размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 5-Г11-199с

При этом суд, руководствуясь статьей Трудового кодекса Российской Федерации, удовлетворил и требования в части взыскания компенсации морального вреда за незаконные действия ответчика по невыплате премии и взыскал за указанное нарушение трудовых прав истца компенсацию морального вреда в размере... рублей.

Определение Верховного Суда РФ от 15.02.2013 N 81-КГ12-8

Поскольку срок выплаты заработной платы, по мнению истца, был ответчиком нарушен, ссылаясь на статьи , Трудового кодекса Российской Федерации, Карелин Е.В. предъявил также требования о взыскании процентов за задержку заработной платы в сумме... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере... руб.

Определение Конституционного Суда РФ от 27.06.2017 N 1271-О

СТАТЬИ 22, ЧАСТЬЮ ПЕРВОЙ СТАТЬИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ЧАСТЬЮ ТРЕТЬЕЙ СТАТЬИ 196

ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО КОДЕКСА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.М. Казанцева, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2018 N 1252-О

КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И СТАТЬЕЙ ТРУДОВОГО КОДЕКСА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2018 N 1300-О

КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ СТАТЬЕЙ ТРУДОВОГО КОДЕКСА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.М. Казанцева, С.Д. Князева, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

Статья 237 ТК РФ определяет правила, по которым организация должна компенсировать причиненный сотруднику моральный вред. На какие моменты надо обратить внимание работодателю, чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, рассмотрим в нашей статье.

Из статьи вы узнаете:

Основные правила, которые предусматривает статья 237 ТК РФ

Трудовое законодательство устанавливает основания и пределы каждой из сторон трудового договора. Этому вопросу посвящен раздел 11 ТК РФ. При этом изначально ясно, что работник находится в подчиненном положении по отношении к работодателю. Работодатель обладает большими как финансовыми, так и юридическими возможностями по сравнению с работниками, поэтому одной из целей законодательства является защита интересов работников, как наиболее слабой стороны в трудовых отношениях.

ТК РФ рассматривает вопросы ответственности организации перед своими работниками. Отметим, что материальная ответственность подразделена на несколько составляющих. Один из видов содержится в ст. 237 Трудового кодекса РФ, в качестве обязанности возместить работнику причиненный . Между тем, имеются и другие основания для материальной ответственности организации перед сотрудниками. Перечислим их в таблице.

Возмещение неполученного работником заработка	Такая обязанность возникает у работодателя в ситуации, когда он или отстранил его от работы. Также это распространяется на ситуации незаконного перевода, в результате которого сотрудник получал меньшую заработную плату. Еще одно основание для выплаты работнику неполученного заработка - это при увольнении. Напомним, что трудовую книжку обязательно надо выдать сотруднику в день увольнения. Если сделать это невозможно, например, сотрудник не явился на работу или просто отказывается от получения документа, направьте ему письменное уведомление и известите о том, что он должен забрать трудовую книжку. Только после такого письменного уведомления работодатель не будет нести неблагоприятных последствий за задержку в выдаче документов.
Выплата возмещения за причинение ущерба имуществу работника	Здесь идет речь об обязанности работодателя возместить ущерб за те личные вещи сотрудника, которые он использует в работе с ведома или с разрешения организации. Данная норма также распространяется на ситуации, когда компания приняла на себя обязательства по сохранности личных вещей работников.
	Это одно из самых распространенных нарушений, которые допускают работодатели. Обращаем внимание! надо начислить не только в том случае, если организация задержала выплату именно заработной платы. Ответственность устанавливается и за , пособий и любых иных выплат, которые компания выплачивает сотруднику.

На положениях статьи 237 ТК РФ мы остановимся подробнее. Данная норма обязывает компанию возмещать не только материальный ущерб, который она причинила работнику, но и моральный вред.

На практике вопросы вызывают следующие моменты:

1. Сам факт получения работником морального вреда.
2. Размер выплаты, которая может возместить полученный сотрудником

Моральный вред по ТК РФ

Определение морального вреда в трудовом законодательстве отсутствует, поэтому надо обратиться к нормам гражданского права. Так, статья 151 Гражданского кодекса РФ определяет моральный вред как физические и нравственные страдания.

Более подробное определение предлагает «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Моральный вред человек несет, когда виновное лицо посягает на принадлежащие гражданину нематериальные блага либо на его имущественные права. Когда речь идет о нематериальных благах, имеются в виду:

• жизнь и здоровье гражданина;
• личное достоинство;
• деловая репутация;
• право на неприкосновенность личной жизни;
• семейная тайна.

Но моральный вред может быть нанесен человеку и в том случае, если нарушены его имущественные права. Поэтому, например, если организация не выплачивает работнику заработную плату, тем самым она причиняет ему моральный вред, который подлежит компенсации.

Компенсация морального вреда по ТК РФ

И один из наиболее важных вопросов: как определить размер компенсации за ? Есть ли универсальный механизм для расчета суммы такого возмещения?

Сразу отметим, что универсального алгоритма расчета нет. Статья 237 ТК РФ предусматривает два варианта для определения размера выплаты:

1. Работник и работодатель по взаимному соглашению определяют размер компенсации. Здесь надо отметить, что законодательство не устанавливает ни минимальный, ни максимальный размер возмещения морального вреда. Этот вопрос стороны могут полностью самостоятельно. Но в этой ситуации рекомендуем заключить отдельное соглашение о возмещении морального вреда. В нем подробно прописать порядок выплат, а также сумму, которую компания должна выплатить работнику в возмещение морального вреда. Это позволит в дальнейшем избежать претензий со стороны работника.
2. Если размер выплаты по согласованию сторон определить не удается, этот вопрос передается на решение в суд. В этой случае суд с учетом фактических обстоятельств дела будет определять размер той суммы, которую работодателю надо будет выплатить в возмещение морального вреда.

Если компания не намерена доводить дело до судебного разбирательства, необходимо искать пути решения возникшей проблемы и определять размер возмещения морального вреда по согласованию с работником. О том, , рассказали эксперты журнала «Кадровое дело».

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Комментарий к Ст. 237 ТК РФ

1. Моральный вред может быть возмещен работнику во всех случаях нарушения работодателем его трудовых прав.

2. При возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, необходимо использовать не только ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, но и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (БВС РФ. 1995. N 3).

Второй комментарий к Статье 237 Трудового кодекса

1. Компенсация морального вреда предусматривается в ст. 151 и 1101 ГК РФ .

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ч. 1 ст. 151 ГК).

2. Федеральным законом от 17 марта 1997 г. N 59-ФЗ (СЗ РФ. 1987. N 92. Ст. 1382) ст. 213 КЗоТа была дополнена частью пятой. В ней предусматривалось, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Аналогичная формулировка содержится в .

Судебная практика, опираясь на нормы гражданского законодательства, признавала право работника на компенсацию причиненных ему нравственных и физических страданий (морального вреда) не только при незаконном увольнении и незаконном переводе, но и в связи с необоснованным дисциплинарным взысканием, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.д. (см. п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», с последующими изменениями и дополнениями // БВС РФ. 1994. N 3. С. 9).

3. Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

По вопросу о компенсации морального вреда работнику Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 (БВС РФ. 2004. N 6. С. 2) разъяснил следующее. В соответствии со и 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

4. Часть 1 ст. 237 ТК РФ (как и ч. 1 ст. 1101 ГК РФ) предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме.

5. Размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора (см. ч. 1 ст. 237).

6. Спор между работником и работодателем о возмещении морального вреда рассматривается судом, который определяет факт причинения морального вреда и размер его возмещения.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

Судом оценивается также характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред (см. ч. 2 п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // БВС РФ. 2004. N 6. С. 2).

О том, что при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, предусмотрено в ГК РФ (см., например, п. 2 ст. 1101 ГК РФ). Эти требования учитываются судами (см., например: БВС РФ. 2003. N 7. С. 22).

7. Возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерным поведением работодателя, не зависит от наличия материального ущерба у работника и его возмещения.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Консультации юриста по ст. 237 ТК РФ

Задать вопрос:

Олеся Попова

подскажите статьи о не выплате зп при увольнениии для обращения в прокуратуру

• Ответ на вопрос дан по телефону

• • Ответ юриста:

Василий Галицын

у кого есть шаблон искового заявления. подскажите, есть ли у кого шаблон ИЗ об оплате за "переработку" буду признателен.

• Ответ юриста:

  В __________________ районный суд г. Москвы Истец: Адрес: Ответчик: Адрес: Исковое заявление о взыскании заработной платы Я, Сидоров Сергей Сергеевич, состоял в трудовых отношениях с Гаражно-строительным кооперативом «Медь» с 20 октября 2004 г. в должности электромонтера. Трудовой договор со мной был расторгнут 30 марта 2006 г. , трудовую книжку я получил 30 марта 2006 года. В соответствие со ст. 140 Трудового Кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника» . Однако до настоящего времени мне не выплачена заработная плата за следующие периоды: Сентябрь 2005 г. – 1 700 руб. Октябрь 2005 г. – 1 700 руб. Январь 2006 г. – 1 700 руб. Февраль 2006 г. – 1 700 руб. Март 2006 г. – 1 700 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск – 300 руб. В соответствие со статьей 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно» . Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее мне неимущественное право, что причинило мне физические страдания, заключающиеся в претерпевании мной боли, страха, головокружения и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании мною обиды, горя, разочарования. Ст. 237 Трудового кодекса РФ «Возмещение морального вреда , причиненного работнику» предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании вышеизложенного и в соответствии с ст. 140, 236, 237, 393 ТК РФ] ПРОШУ: Взыскать с ответчика невыплаченную мне заработную плату в размере 8 800 (восемь тысяч восемьсот) рублей. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 679,16 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Приложение: Копия искового заявления. Копия трудовой книжки. Копия справки о заработной плате № 72 от 06.05.2006 г. Расчет размера денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату. ДатаПодпись

Богдан Аедоницкий

Не платят зарплату после увольнения

• Сходите на консультацию к адвокату - он вам скажет есть ли смысл или нет! Стоит, трудовые споры всегда решаются в пользу работников. Я же Вам отвечал уже. Репете.

Надежда Матвеева

работал две недели на испытательном сроке! директор сказал не выплачивать! должны ли мне расчёт за отработанные дни?

• Смотри кол. Договор. Если там прописано, что испытательный срок без зароботка, тогда они правы. Мало ли что сказал директор! А Трудовой кодекс на этот счет говорит следующее: "В период испытания на работника распространяются положения...

Вера Виноградова

Обязан ли сотрудник отработать 2 недели, если работал меньше месяца без трудового договора, только по трудовой книжке?

• Нет, вы ж на испытательном сроке. На испытательном сроке может отработать только 2 дня и все. Правильно ли я понимаю, что Вы были приняты на работу в соответствии с Трудовым Кодексом, сдали трудовую книжку, расписались в приказе, а теперь...

Галина Зайцева

Вопрос юристу. Какое наказание ждет руководство ОАО, за задержку зарплаты?

• есть раздел на Ответах: юридическая консультация.. там, возможно, попадаются юристы, которые смогут ответить... а в разделе Религия и вера можно только посоветовать: руководству Бог простит... а вам надо терпеть! Это, как понимаю, вопрос...

Кристина Соловаьева

Не выдают зарплату

• Обратись к начальству. На сайт трудовой инспекции. Заявление.... через две недели не приходите на работу.... День расчёта с вами по долгам.считается вашим увольнением... а.. так считается что вы на работе.. . и ещё денег заработаете. . В...

Александр Неборсин

Выдача дубликата трудовой книжки по решению суда

• А зачем надо было дубликат-то требовать? В любом случае дубликат по содержанию полностью повторяет оригинла, а значит туда надо было внести и запись об увольнении и запись об отмене этой записи. Вот ее и внесли. Хотя еще раз повторю, не...

Инна Ильина

Если несовершеннолетний человек заключил договор с работодателем, в котором есть пункт:...

• А больничный? Обратитесь в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь и сохранить Ваше обращение в тайне от работодателя. Ему грозит штраф или ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ. Это конец карьере. Больше его на руководящую должность не...

Евгений Радкевич

работаю в ЗАО ЧЕЛНЫ-ХЛЕБ с 2006 года.. нарушений и взысканий по работе не имел.. за август этого года работодатель срезал

• Обратитесь в Федеральную инспекцию труда и

Ольга Смирнова

Мне на работе переплатили пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Ирина Романова

а если дата увольнения стоит 29.09.14 а приказ датирован 30.10.14 как это понимать

• тогда пусть платят до 30 октября... Это значит вас "уволили" когда вы уже работали на другом месте ст. 84.1 ТК РФ Статья 234 Трудового кодекса РФ Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате...

Виталий Додонов

Маргарита Борисова

Какими документами обосновать моральную компенсацию по невыплате зароботной платы?

• Ответ юриста:

  1. Калькулятор задолженности с учетом ставки рефинансирования ЦБ Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213. 2. За физические и нравственные страдания можете заявить компенсацию в твердой сумме, к примеру 10000 рублей, а суду останется только оценить данные вами показания. 3. Для подтверждения наличия морального вреда необходимо представить суду выписку из вашей амбулаторной карты, что вы в период задержки выплаты з/платы обращались к врачу и проходили лечение, к примеру, сердечно-сосудистых заболеваний, нервных и психических расстройств. При этом у вас сохранились чеки, подтверждающие приобретение лекарств или обращение за платными медицинскими услугами и пр.

Валерий Ховреин

возможно ли взыскать проценты, за каждый день не выплаченной зарплаты?

• Возможно, ТК предусмотрен размер пени, по-моему 1300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ в день. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат...

Михаил Токарев

Мне отказываются отдавать трудовую, что делать?

• Бегом в госкомтруда с заявлением с описанием всех безобразий. Рекомендую чуть приврать и преувеличить: про трудоустройство, про инструктажи по ТБ и ОТ. Зарегистрировать заяву и показать в вашей шайтан конторе. Всё... Если там не голимые...

Алла Матвеева

Нарушения

• Обратитесь в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь и сохранить Ваше обращение в тайне от работодателя. Ему грозит штраф или ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ. Это конец карьере. Больше его на руководящую должность не возьмут. Кроме...

Любовь Лазарева

Вопрос по нарушениям трудового договора.

• 22 октября уволились? Трудовую вам выдали? Взыскание недополученной з/п, моральный вред, копеечные пени. Обратитесь в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь и сохранить Ваше обращение в тайне от работодателя. Ему...

Валентина Фомина

компенсация за вынужденный прогул по срочному трудовому договору. С работодателем 1 апреля (индивидуальным предпринимателем) был заключен срочный трудовой договор, сроком на 1 мес. За 20 апреля работодатель сообщил мне, что я больше у него не работаю. З/п выплатить отказался. По предписанию Трудовой инспекции в Москвы приказ о моём увольнении отменен 10 мая. 10 мая был издан приказ о расторжении трудового договора, в связи с истечением срока. С приказом ознакомлен.Вопрос: можно ли с работодателя взыскать за вынужденный прогул с 20 апреля по 10 мая.На работе восстанавливаться не хочу, запись в трудовую тоже (запись при приеме оформлена не была)Кто поможет с примерной формой искового заявления.

• Ответ юриста:

  Примерная форма искового заявления:В N-ский районный суд.Истец: Золушкин А. А.Адрес: г. N, ул. Веселая, д. 3, кв. 1Ответчик: индвидуальный предприниматель Мачехин К. К.Адрес: г. N, Тупой переулок, д. 6Исковое заявление о взыскании заработной платы.Я, Золушкин А. А. , работал по срочному трудовому договору у индивидуального предпринимателя Мачехина К. К. (далее – ответчик) в должности менеджера по поставкам овчинных тулупов в Новую Гвинею с 01.04.2009 по 10.05.2009. 20 апреля 2009 г. ответчик в одностороннем порядке расторг со мной трудовой договор до истечения его срока, издав приказ о моем увольнении от того же числа.Впоследствии данный приказ был отменен ответчиком на основании предписания федеральной инспекции труда. 10 мая 2009 г. трудовой договор со мной был прекращен ответчиком в связи с истечением срока трудового договора.Приказ от 10.05.2009 о прекращении со мной трудового договора считаю незаконным. Трудовой договор со мной был заключен 01.04.2009 cроком на 1 месяц, следовательно, срок договора истек 30.04.2009. Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что если работник после истечения срока трудового договора продолжает работу, условие о срочности трудового договора теряет силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, 10 мая ответчик не вправе был прекращать со мной трудовой договор в связи с истечением срока, т. к. условие о срочности договора к тому времени утратило силу и, таким образом, мое увольнение незаконно.Тем не менее, прекратив со мной трудовой договор, ответчик до настоящего времени не выплатил мне заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре. В соответствии со ст. 37 Кон¬ституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без ка¬кой бы то ни было дискриминации.На основании ст. 136 ТК РФ , заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальным актом предприятия, коллективным договором или трудовым договором. Задолженность ответчика по выплате мне заработной плате за период с «____»________ по «____»________ составляет XXXXХ рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, а также выплаты при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Размер пеней составляет YYYYY рублей.В соответствии со ст. 237 ТК РФ, работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Моральный вред, причиненный мне вследствие нарушения моего права на выплату заработной платы в срок, установленный законом и трудовым договором, я оцениваю в размере ZZZZZ рублей.На основании изложенного, руководствуясь статьей 37 Конституции РФ, статьями 1 – 3, 21, 58, 84.1, 136, 140, 236, 237, 391, 392 , 4, 22, 24, 29, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьей 333.36 Налогового кодекса РФ , прошу Суд:1. Признать приказ от 10.05.2009 о прекращении трудового договора со мной незаконным2. Взыскать с индивидуального предпринимателя в мою пользу заработную плату в размере XXXXX рублей, пени за задержку ее выплаты в размере YYYYY рублей, моральный вред в размере ZZZZZ рублей.Приложения:1.Копия трудового договора2.Копия трудовой книжки3.Справка о заработной плате4.Копия искового заявления для ответчикаПодпись.

Инна Романова

Могу ли я требовать с работодателя материальную компенсации за нарушение трудового законодательства?

• Ответ юриста:

  В таких случаях материальную компенсацию с него вправе взыскать государство а не вы, но правда по вашему обращению:)) Идете в трудовую инспекцию труда и в в Москве они его штрафуют, тот сразу как миленький составляет с вами договор. Требовать можешь...

Тимур Катырев

каковы штрафы за задержку зарплаты

• Штрафы бумажные. натравите прокуратуру Руководителя организации и работодателя-физического лица, не выплачивающего сотрудникам жалование, пенсии, стипендии или другие аналогичные выплаты в течение более чем двух месяцев, могут оштрафовать на...

Ежегодно в каждой стране мира проводятся исследования социально-демографического фона. На его изменение влияет много факторов: рождаемость, смертность, политика государства в социальной сфере, пенсионный возраст, индекс здоровья нации, и многое другое. Это исследование ложится в основу рейтинга, который демонстрирует продолжительность жизни по странам. Зачем это необходимо? С помощью рейтинга специалисты определяют, где наиболее высок.

Немного терминологии и статистики

Чтобы полностью разобраться в данной тематике, следует определить основные термины. по странам - это демографический показатель, который демонстрирует уровень смертности населения. Иными словами, это среднее количество лет, прожитых среднестатистическим человеком. Показатель постоянно меняется. Это связано с событиями, которые происходят в разных странах и влияют на продолжительность жизнедеятельности.

Такой параметр, как продолжительность жизни по странам, также зависит от многих хронических болезней. Следует отметить, что молодые люди на современном этапе приобретают такие хронические заболевания, которые еще 40 лет назад были уделом людей пожилого возраста. К этому ведет ухудшение экологии, малоподвижный образ жизни, вредное питание, переход человека на модель потребительского общества.

По оценкам ВОЗ, основным индикатором качества системы здравоохранения является средняя продолжительность жизни по странам. Этот индекс демонстрирует количество лет, которое в среднем должны прожить люди, появившиеся на свет в одном году или достигшие конкретного возраста в настоящем времени. Этот индекс будет считаться правильным в том случае, если предположить, что на протяжении их жизни смертность в конкретной возрастной группе не станет сильно отличаться от той, которая была в этом же году.

Каждый год специалисты производят проверку на основании которых делают выводы об изменении индекса рождаемости и смертности. Учитываются такие характеристики, как возраст умерших людей и причины их смерти. На основании этих данных и выводится такой показатель, как средняя продолжительность жизни по странам.

Борьба за повышение уровня жизни

Продолжительность жизни в странах Атлантики, Японии и Китая по-прежнему сохраняется на высоком уровне. При этом так же уверенно сохраняется тенденция к уменьшению рождаемости. Государства стараются бороться с такой проблемой, предпринимая самые разные меры. Усилия направлены не только на повышение продолжительности жизнедеятельности людей.

Ученые выявили порог, который может прожить человек, согласно заложенному в него генному материалу. Это в среднем 120 лет. Поэтому науке и медицине есть куда стремиться. Ожидаемая продолжительность жизни по странам сегодня значительно ниже, чем хотелось бы. Поэтому различные научные центры на современном этапе заняты решением проблемы старения человека и продления его молодости. В последние годы было много громких заявлений на эту тему. Говорилось о прорывах в исследовании этой проблемы, достижении некоторых результатов. Работы на сегодняшний день весьма дорогостоящи. Массово применить их в отношении населения не сможет даже та страна мира, которая является достаточно богатой. Поэтому правительства стран по-прежнему уделяют все внимание изменению мышления населения в сторону здорового образа жизни и улучшения медицинского обслуживания престарелых людей.

Показатель смертности среди мужчин и женщин разный

Средняя продолжительность жизни по странам мира среди мужчин, по статистике, меньше, чем у женщин. Примерно на 4-6 лет. В зависимости от страны, ее перспектив развития, экономической и политической составляющей. В некоторых государствах разрыв еще больше - до 10-14 лет.

Какие факторы сказываются на жизни мужчин

Средняя продолжительность жизни по странам мира среди мужчин зависит от многих факторов. Наличие вредных привычек, питание, то, сколько он спит, как отдыхает, занимается ли спортом, чем болеет. Это основные физические аспекты, напрямую влияющие на продолжительность жизнедеятельности.

Условия труда, в которых работают мужчины, тяжелый физический труд, опасность профессии тоже урезают несколько лет. Сюда же можно отнести увлечение экстримом, популярность которого сегодня набирает обороты во всем мире. Любовь к риску не проходит даром для организма.

Войны. По всему миру возникают новые вооруженные конфликты. Поскольку участие в них принимает мужская половина человечества, то и срок жизни у них, соответственно, сокращается.

Также мужчины сокращают свой возраст из-за психологической составляющей. Они стремятся жить на износ, наиболее подвержены панике и стрессу ввиду того, что слишком импульсивны. В последнее время становятся слишком апатичны по отношению к семье, близким, окружающим. Отсутствие увлечения чем-либо, возможности переключить мозги с мыслей о работе, материальном положении ведут к ухудшению эмоционального состояния человека. Все это влияет на психологическое состояние мужчин и ведет к изнашиванию организма.

Что можно сказать про уровень жизни женщин?

Почему продолжительность жизни женщин выше? Во многом это связано с развитием медицины. Ранний период выявления заболеваний, уменьшение детской смертности, инфекционных и болезней. Женщины более внимательно относятся к своему здоровью, и если их что-то беспокоит, то они обратятся к врачу сразу, не откладывая на потом.

Женщины меньше мужчин склонны к вредным привычкам. Они много внимания уделяют правильному питанию, занятиям физкультурой, энергичному образу жизни. В психологическом аспекте женщины более инертны, устойчивы. Несмотря на их эмоциональное поведение, могут найти свой стержень не только в работе, но и в семье, к которой они больше привязаны. Женщины постоянно увлекаются чем-нибудь, ходят на всевозможные курсы или самостоятельно осваивают их дома. Всесторонняя активность, не только в физическом, но и в психологическом плане, способствует сохранению здоровья. Тем самым женщины продлевают себе жизнь.

Мировые показатели

Как уже было сказано, каждый год обновляется рейтинг стран по продолжительности жизни. К огромному сожалению, по итогам прошлогоднего списка жителям России радоваться нечему. Наше государство уверенно занимает всего лишь 129 место. Средний показатель продолжительности жизни при этом чуть-чуть превышает 66 лет. Если сравнивать, то список стран, по продолжительности жизни превышающих Россию, следующий (в расчет принимались :

1. Казахстан (чуть-чуть больше 67 лет).
2. Туркмения (немного больше 68 лет).
3. Киргизия (68,9 лет).

Страны-лидеры по продолжительности жизни следующие:

1. Япония. Средний индекс продолжительности жизни равен 82,15 годам.
2. Сингапур. Продолжительность жизни достигает 82 лет.
3. Франция. Люди в этой стране в среднем живут около 81 года.

Среди аутсайдеров особенно сильно выделяются такие страны, как Замбия, Ангола и Свазиленд. В первую очередь это связано с тем, что в данных государствах постоянно происходят военные конфликты.

Заключение

В данном обзоре была описана ситуация, связанная с продолжительностью жизни. В качестве примера были приведены некоторые страны, которые занимают как лидирующие, так и отстающие позиции. Надеемся, что данный обзор поможет вам разобраться в этой сложной тематике.