Бухгалтерский и налоговый учет скоростных автоматических ворот. Замена ворот и установка вентиляции

УТВЕРЖДАЮ (инициалы, фамилия) ______________________________ (наименование организации, ________________________________________ предприятия и т.п., его (директор или иное должностное лицо, организационно-правовая форма) уполномоченное утверждать должностную инструкцию) "___" ____________ 20__ г. М.П. Должностная инструкция закройщика 6-го разряда _________________________________________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п., его организационно-правовая форма) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функции, права, обязанности и ответственность закройщика 6-го разряда. 1.2. На должность закройщика 6-го разряда назначается лицо, имеющее _______________образование и стаж работы по специальности не менее ____ лет. 1.3. Закройщик 6-го разряда должен знать: - технологию раскроя, пошива и ремонта изделий одежды пальтово-костюмного и плательного ассортимента, производственной одежды; - прогрессивные методы конструирования и раскроя; - особенности выбора фасонов, материалов, конструирования, моделирования изделий одежды; - способы устранения дефектов и подгонки изделий одежды по фигуре; - способы рационального использования материалов и нормы расхода материалов на изделия одежды; - технику зарисовки фасонов одежды; - действующую техническую документацию по раскрою материала при пошиве и ремонте одежды; - методы организации пошива при работе с разделением и без разделения труда. 1.4. Закройщик 6-го разряда в своей работе руководствуется: Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 52113-2003 "Услуги населению. Номенклатура показателей качества", утвержденным постановлением Госстандарта РФ от 28 июля 2003 г. N 253-ст; Межгосударственным стандартом ГОСТ 30335-95/ГОСТ Р 50646-94 "Услуги населению. Термины и определения", введенным в действие постановлением Госстандарта РФ от 12 от 12 марта 1996 г. N 164 другими техническими нормативами. 1.5. Закройщик 6-го разряда назначается на должность и освобождается от должности приказом директора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. 1.6. Закройщик 6-го разряда выполняет свои трудовые обязанности в _________________________________________________________________________ (указать наименование отдела, структурного подразделения организации и т.п.) и подчиняется непосредственно___________________________________________. (указать должность) 1.7. В период его временного отсутствия (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности выполняет ________________________________. (Ф.И.О. и должность) 2. Функции 2.1. Закройщик 6-го разряда осуществляет раскрой материала, выбор фасонов, снятие мерок с фигуры заказчиков, производит примерку изделий на фигуре заказчиков в процессе изготовления. 3. Должностные обязанности Закройщик 6-го разряда в процессе своей трудовой деятельности выполняет следующие обязанности: - осуществляет раскрой материала при пошиве, перекраивание при ремонте, обновлении и перешиве изделий одежды пальтово-костюмного и плательного ассортимента, производственной одежды по лекалам или путем построения чертежей деталей непосредственно на материале; - оказывает помощь клиенту в выборе фасона изделия исходя из особенностей фигуры клиента, моды, типа ткани; - осуществляет снятие мерок с фигуры заказчиков с учетом их пожеланий; - зарисовывает выбранный вариант фасона, оформляет заказ; - изготавливает лекал для раскроя изделий выбранных фасонов; делает выкройку, производит раскрой; - примеряет изделия на фигуре заказчиков в процессе изготовления, отмечает мелом и подрезает детали после примерки; - проверяет качество готовых изделий по эстетическим и конструктивно-эргономическим показателям; - осуществляет сдачу готовых изделий заказчикам, согласовывает с ними характер ремонта одежды; - выявляет дефекты материала или изделий, принесенных для ремонта, обновления или перешива; - проводит инструктаж портных, швей и распределяет операции пошива между ними. 4. Права Закройщик 6-го разряда имеет право: - на все предусмотренные законодательством социальные гарантии; - требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав; - требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря и т.д.; - знакомиться с локальными актами организации и проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности; - вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы; - запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей; - повышать свою профессиональную квалификацию. 5. Ответственность Закройщик 6-го разряда несет ответственность: - за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации; - за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации; - за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения _________(инициалы, фамилия) (подпись) "__" ________________ 20_ г. Согласовано: Начальник юридического отдела ___________________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "__" ________________ 20_ г. С инструкцией ознакомлен: _____________________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "__" ________________ 20_ г.

В этой книге вы не увидите:

– запятых на своем месте,

– филигранной стилистики,

– правильного написания тех или иных сайтов,

– всех активных ссылок на упоминаемые дополнительные источники,

– идеальности.

Однако, в книге вас ждет жизнь и практика пиар-специалиста, как она есть:

– легкая,

– страстная.

То, что вы не увидите в книге намеренно и безжалостно попрано для того, чтобы информация быстрее увидела свет. А я, «выгрузив данные», начал работать над новыми фишками.

Новости с каждым днем ужаснее. Бизнес задыхается. Желания трудиться нет. Кризис, все дела. Надо с этим бороться! И вот она, моя борьба – вся в 99 законах.

Идите к нам, на завод, в строй токарей и фрезеровщиков нормальных новостей. А ваш бизнес в это время будет зарабатывать хорошие и веселые, легкие деньги.

Успехов вам и вашему делу!

500 руб

Эта книга представляет собой четвертый уровень изучения теории решения изобретательских задач (ТРИЗ) из серии "ТРИЗ от А до Я".
Данная книга описывает методы развития творческого воображения (РТВ) и другие составляющие изобретательского мышления. Основное внимание уделено отработке навыков изобретательского мышления.
В книге приводится более 200 примеров и задач, и более 100 иллюстраций.
Книга рассчитана на широкий круг читателей и будет особенно полезна тем, кто хочет быстро получать новые идеи и иметь развитое изобретательское (талантливое) мышление.

499 руб

Медвежья мудрость гласит: сила кроется в спокойствии.
В этой книге медведи готовы передать читателям силу, уверенность и степенность - все то, что так необходимо нашему суетному и хаотичному миру.
Медведи помогут нам:

162 руб

Цитата
"Не нужно ждать, чтобы осуществить свои мечты. Вы можете начать прямо сегодня".
Чад Мурета

О чем книга
О самом интересном, перспективном и быстрорастущем рынке современности - рынке мобильных приложений. Автор научит вас получать прибыль от мобильной лихорадки. Все, что потребуется от вас, - это желание. Ваши связи, образование или первоначальный капитал не важны, вы можете построить империю приложений с нуля. Мобильные приложения - не виртуальная реальность. Это бизнес-реальность для любого, кто готов заставить работать ее на себя.

Из книги вы узнаете, как:
быстро заработать деньги на приложениях;
выделиться среди 99% остальных разработчиков;
выбирать только те идеи для приложений, которые принесут успех;
добиться тысяч скачиваний в день;
использовать необычные маркетинговые стратегии;
исследовать App Store и улавливать тенденции.

Для кого эта книга
В первую очередь для людей, интересующихся миром мобильных приложений. Но также и для всех тех, кто хочет найти способ зарабатывать хорошие деньги, не затрачивая слишком много времени и не завися от офиса и начальства. Ведь для работы в этом бизнесе вам понадобится только ваш смартфон.

Кто авторы
Чед Мурета - основатель и руководитель компании Empire Apps, сооснователь компаний T3 Apps и Best Apps. Он начал заниматься приложениями, не зная ничего об этом бизнесе и имея всего $1800 стартового капитала. Всего за два года Чед заработал миллионы долларов. Доходы его компании достигают $120 000 за один месяц. Он разработал более 40 приложений, которые были скачаны более 35 млн раз по всему миру.

Ключевые понятия
Мобильные приложения, бизнес, свобода, iOS, Android, iPhone, игры, развлечения.

Особенности оформления книги
Скриншоты успешных мобильных приложений, рисунки, графики, таблицы.

436 руб

Цитата
"Люди меняются потому, что они хотят этого, а не потому, что этого хочет кто-то другой".

Робин Стюарт-Котце

О чем книга
О производительности труда, которая приводится в движение поведением. О том, как направить поведение для достижения самой высокой производительности. Книга доказывает: поведение - это целая наука, которую можно освоить.

Почему книга достойна прочтения

Тип личности и производительность труда как совершенно не связанные между собой понятия.

Для кого эта книга
Для широкого круга читателей, в частности, лицам, заинтересованным в управлении поведением и его связью с эффективной производительностью.

Кто автор
Робин Стюарт-Котце - выдающийся канадский писатель, исследователь психологии поведения, который живет и работает вместе со своей супругой Лорной в графстве Корк (Ирландия). Автор и соавтор девяти книг. Некоторые из них переведены на разные языки, в том числе на русский, китакский и корейский. Совсместно со своей компанией Behavioural Science Systems разработал целый ряд поведенческих оценок личности.

Ключевые понятия
Психология, поведение, производительность труда, лидерство.

606 руб

55 способов привлечь миллион клиентов

181 руб

Сделай себе имя! Построение личного бренда

Персональный брендинг – лучший способ добиться признания и большего заработка, получая при этом удовольствие. Наличие сильного бренда обеспечивает уважение в профессиональных сообществах, популярность среди клиентов, работодателей, вашей целевой аудитории. Это разговоры, слухи, огромный авторитет, ваше конкурентное преимущество и совершенно другой уровень доходов.

В данной книге авторы наглядно продемонстрируют, как, используя инструменты маркетинга, построить и монетизировать собственное имя, и вы сами убедитесь в том, что люди делятся на две половины. Одни, войдя в комнату, восклицают: «О, кого я вижу!», другие: «А вот и я!».

Каждую главу сопровождают практические советы и реальные истории успеха от ведущих экспертов: Йонаса Риддерстрале, автора мирового бестселлера «Бизнес в стиле фанк», Игоря Манна, гуру маркетинга, Радислава Гандапаса, гуру ораторского мастерства, Глеба Архангельского, гуру тайм-менеджмента, Максима Спиридонова, самого известного российского интернет-продюсера, Андреаса Вайнцирла, гуру стиля и делового этикета, а также Олега Назарова, мастера организации PR-мероприятий.

201 руб

Между надо и хочу. Найди свой путь и следуй ему

Яркая книга, которая вдохновит вас на то, чтобы найти свое истинное призвание и следовать ему.

Кто из нас не задавался вопросом: «Как мне найти свое истинное призвание?» Эль Луна характеризует его как перекресток между «надо» и «хочу». «Надо» – это то, что мы должны делать, как нам кажется, или что от нас ожидают другие. «Хочу» – то, о чем мы мечтаем в глубине души.

Собственный путь вдохновил автора на написание манифеста о разнице между «надо» и «хочу», которым поделились 5 миллионов пользователей Твиттера и который прочитали сотни тысяч людей. «Я хотел отправить ее всем моим сотрудникам, – написал один руководитель, прочитавший статью, – но понял, что треть из них уйдет, если они ее прочитают. Но знаете что? Если они не хотят здесь работать, им надо уволиться – поэтому я разослал эту статью».

Теперь идеи Эль о разнице между «надо» и «хочу» представлены в этой вдохновляющей яркой книге, которая пригодится и студенту, и художнику, и любому человеку, который ищет свое призвание и хочет изменить свою жизнь к лучшему.

Как победить стресс на работе за 7 дней

Мы постоянно слышим разговоры о стрессе – наверняка вы и сами не раз говорили, что находитесь в состоянии стресса. Перед вами простое практическое руководство по избавлению от стресса в рабочей обстановке. Даже если вы сами не управляете сотрудниками, вы можете использовать знания, полученные из этой книги, для влияния на тех, кто принимает решения, возможно, даже на собственного руководителя.

Вы научитесь не только снижать уровень стресса сотрудников, но и получите ряд полезных советов и установок, которые помогут вам самому избавиться от стресса, расслабиться, сохранить здоровье и хорошую физическую форму.

149 руб

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАКРОЙЩИКА 6-ГО РАЗРЯДА

I. Общие положения

1. На должность закройщика 6-го разряда назначается лицо, имеющее_______________образование и стаж работы по специальности не менее____ лет.
2. Закройщик 6-го разряда назначается на должность и освобождается от должности приказом директора в порядке, установленном Трудовымкодексом.
3. Закройщик 6-го разряда подчиняется непосредственно_________________.
4. В период его временного отсутствия (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности выполняет ____________________.
5. Должен знать:
   - технологию раскроя, пошива и ремонта изделий одежды пальтово-костюмного и плательного ассортимента, производственной одежды;
   - прогрессивные методы конструирования и раскроя;
   - особенности выбора фасонов, материалов, конструирования, моделирования изделий одежды;
   - способы устранения дефектов и подгонки изделий одежды по фигуре;
   - способы рационального использования материалов и нормы расхода материалов на изделия одежды;
   - технику зарисовки фасонов одежды;
   - действующую техническую документацию по раскрою материала при пошиве и ремонте одежды;
   - методы организации пошива при работе с разделением и без разделения труда.
6. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

1. Осуществляет раскрой материала при пошиве, перекраивание при ремонте, обновлении и перешиве изделий одежды пальтово-костюмного иплательного ассортимента, производственной одежды по лекалам или путем построения чертежей деталей непосредственно на материале.
2. Оказывает помощь клиенту в выборе фасона изделия исходя из особенностей фигуры клиента, моды, типа ткани.
3. Осуществляет снятие мерок с фигуры заказчиков с учетом их пожеланий.
4. Зарисовывает выбранный вариант фасона, оформляет заказ.
5. Изготавливает лекал для раскроя изделий выбранных фасонов; делает выкройку, производит раскрой.
6. Примеряет изделия на фигуре заказчиков в процессе изготовления, отмечает мелом и подрезает детали после примерки.
7. Проверяет качество готовых изделий по эстетическим и конструктивно-эргономическим показателям.
8. Осуществляет сдачу готовых изделий заказчикам, согласовывает с ними характер ремонта одежды.
9. Выявляет дефекты материала или изделий, принесенных для ремонта, обновления или перешива.
10. Проводит инструктаж портных, швей и распределяет операции пошива между ними.
11. _________________________________________________________________.
12. _________________________________________________________________.

III. Права

1. на все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
2. требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3. требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря и т.д.
4. знакомиться с локальными актами организации и проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
5. вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.
6. запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
7. повышать свою профессиональную квалификацию.
8. _________________________________________________________________.
9. _________________________________________________________________.

IV. Ответственность

1. неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией впределах, определенных действующим трудовым законодательством.
2. причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.
3. правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах определенных действующим административным,уголовным, гражданским законодательством.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.