Главная / Мы консультируем / Больничные: страховой стаж менее 6 месяцев

Больничные: страховой стаж менее 6 месяцев

Согласно п.1 ч.4 ст.19 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» № 1105 от 23 сентября 1999 года, застрахованные лица, которые в течение двенадцати месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования имеют страховой стаж менее шести месяцев имеют право на пособие по временной нетрудоспособности исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не выше размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

В таких случаях исчисления среднедневной заработной платы для начисления пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с абз.2 п.29 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 года, № 1266.

Ситуация, когда застрахованные лица имеют страховой стаж менее шести месяцев может сложиться у работников которые:

• только начали свою трудовую деятельность;
• вышли из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 6 лет.

Для справки: в соответствии с Законом Украины «О Государственном бюджете Украины» на 2016 год от 25.12.2015г. № 928 минимальный размер заработной платы с 1 января 2016 года - 1378,00 гривен.

Рассмотрим несколько примеров.

Застрахованное лицо принято на работу 1 декабря 2015 года, страховой случай наступил 14 января 2016 года. По данным Госреестра перед наступлением страхового случая страховой стаж составляет менее шести календарных месяцев.

Расчетный период: декабрь 2015 года.

Вариант 1:

Заработная плата застрахованного лица в декабре составляет 2000,00 гривен.

Среднедневная заработная плата исчисляется так: фактическая среднедневная заработная плата в размере 2000,00 грн.: 31 к.д. = 64,52 грн., Сумма дневной выплаты с учетом страхового стажа: 64,52 грн. х 50% = 32,63 грн.

Средняя заработная плата, рассчитанная с учетом требований абз.2 п.29 Порядка №1266 составляет: 1378 грн. : 30,44 = 45,27 грн. Сумма страховой выплаты исчисляется исходя из дневной выплаты с учетом страхового стажа, составляет 32,63грн. и является меньше среднедневной помощи, рассчитанной из расчета минимальной заработной платы - 45,27 грн.

Поскольку сумма дневной выплаты, рассчитанной по общим правилам (32,63 грн.) не превышает среднюю заработную плату, рассчитанную с учетом размера минимальной заработной платы, сумма страховых выплат исчисляется из размера дневной выплаты с учетом страхового стажа - 32,63 грн.

Вариант 2.

Заработная плата застрахованного лица в декабре составляет 5000,00 гривен.

Среднедневная заработная плата исчисляется так: фактическая среднедневная заработная плата в размере 5000,00 грн.: 31 к.д. = 161,29 грн., Сумма дневной выплаты с учетом страхового стажа: 161,29 грн. х 50% = 80,65 грн.

Средняя заработная плата, рассчитанная с учетом требований абз.2 п.29 Порядка №1266 составляет: 1378 грн. : 30,44 = 45,27 грн.

Поскольку сумма дневной выплаты, рассчитанной по общим правилам (80,65 грн.), выше средней заработной платы, рассчитанной с учетом размера минимальной заработной платы, сумма страховых выплат исчисляется из размера минимальной заработной платы - 45,27 грн.

guaranteegroup.com.ua

Расчет пособия по временной нетрудоспособности при страховом стаже менее 6 месяцев

Независимо от величины фактического заработка работника, если его страховой стаж не превышает шести месяцев, пособие ему рассчитывается исходя из величины МРОТ, если установлены районные коэффициенты – в размере, не превышающем минимальный размер с их учетом. Такой порядок установлен частью 6 статьи 7 Закона 255-ФЗ.

Иными словами, МРОТ здесь выступает не в качестве повышающей величины, а в качестве ограничения величины пособия по больничному листу.

Поэтому, если стаж работника менее полугода, прежде всего рассчитайте размер пособия по общим правилам, а уже за тем ограничивайте его величиной федерального МРОТ за месяц.

Обратите внимание!

Если на момент наступления страхового случая, страховой стаж работника составил 6 месяцев, пособие не ограничивается размером МРОТ

Также, обращаем ваше внимание!

Если работник работает на условиях неполного РВ, величина МРОТ, принимаемая за максимум, не уменьшается пропорционально продолжительности РВ.

Предельная величина пособия в данном случае устанавливается в расчете на полный месяц.

Поэтому, если период нетрудоспособности работника меньше месяца, МРОТ как ограничивающая величина тоже уменьшается.

Максимальный размер пособия определяется в данном случае в соответствии с пунктом 20 Положения №375.

Согласно Положению, МРОТ (с учетом районных коэффициентов) делится на число календарных дней в месяце, в котором работник находился на больничном, а предельная величина пособия рассчитывается путем умножения суммы дневного пособия на число календарных дней, подлежащих уплате, отдельно за каждый месяц, если период нетрудоспособности распространился на разные месяцы.

Максимальная величина пособия исчисляется отдельно за каждый месяц, с учетом количества календарных дней в каждом месяце и размером МРОТ, действующим в каждом месяце.

При этом, определяя размер пособия исходя из фактического заработка работника, стаж которого не превышает шесть месяцев, следует учитывать, что в соответствии с частью 1 статьи 7 Закона 255-ФЗ, работникам, чей страховой стаж меньше 5 лет, пособие выплачивается в размере 60% СЗ.

Следовательно, полученная величина должна быть принята в размере 60%. При этом, рассчитывая максимальный размер исходя из ограничивающей величины МРОТ, полученную величину уже нельзя умножать на 60%.

Запомните!

Если заработок работника ниже МРОТ, или отсутствует в РП, средний дневной рассчитывается из МРОТ, то максимум, который установлен для таких случаев, в виде ограничивающей величины МРОТ, никогда не будет превышен:

24 х МРОТ / 730 х 60% всегда ниже МРОТ / количество календарных дней в месяце

Рассчитывая пособие исходя из фактического заработка, всегда следует сравнивать его с минимальным размером ОТ за полный месяц. Чтобы его величина ни в коем случае не превысила величину, рассчитанную исходя из МРОТ.

Рассмотрим на примере:

Страховой страж работника составляет 4 месяца. В сентябре 2012 года с работником был заключен трудовой договор.

Работник находился на больничном с 14.01.2013 по 10.02.2013.

Расчетный период – 2011 и 2012 годы.
Доход работника за РП – 220000 рублей.

Рассчитаем средний дневной заработок:
220000 / 730 = 301,37 рублей

Средний дневной заработок из МРОТ:
5205 х 24 / 730 = 171,12

В дальнейших расчетах используем величину, полученную из фактического дохода.

Размер дневного пособия исходя из фактического дохода:
301,37 х 60% = 180,82 руб.

Размер максимального дневного пособия исходя из МРОТ:
За январь: 5205 / 31 = 167,90
167,90 180,82

Сумма пособия по б/л составит:
За январь: 167,90 х 18 дней = 3022,20 руб.
За февраль: 180,82 х 10 дней = 1808,20 руб.

Всего размер пособия составит:
3022,20 + 1808,20 = 4830,40 руб.

Обратите внимание!

Каждый раз, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности отдельно за каждый месяц, мы сравнивали сумму пособия за один день рассчитанную с учетом заработка работника, и с учетом МРОТ.

И для определения размера пособия, выбирали меньшую величину. Ведь когда величина МРОТ выступает в качестве ограничения величины пособия, пособие по нетрудоспособности все равно следует рассчитывать исходя из фактического заработка, а уже затем, в случае необходиомости, его уменьшать до МРОТ. И если размер пособия с учетом фактического дохода работника ниже МРОТ, учитывая его стаж, до уровня МРОТ его не поднимаем.

Центр Бухгалтерской Практики «Парус»

Если страховой стаж 6 месяцев

Мой трудовой стаж менее 6 месяцев (не хватило 2 дней). Декретные мне выплатили из МРОТ (сказали, из-за того, что стаж менее 6 месяцев) около 20 000 руб. Зарплата у меня была 11 000 руб. Правильно ли мне заплатили? А сколько бы я получила, если бы отработала еще месяц? Каким будет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если это у меня второй ребенок?

По закону пособие по беременности и родам официально работающим женщинам выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Если женщина уходит в декрет и в двух предшествующих годах у нее заработок отсутствовал или был ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) или она отработала менее 6 месяцев, то пособие назначается исходя из МРОТ. То есть, как видите, не играет роли, сколько дней до полугода вы не доработали. Поэтому ваш работодатель поступил правильно.

Скорее всего, вам сделали расчет исходя из новых правил, то есть за два года: 4330 руб. (размер МРОТ до 1 июня) умножьте на 24 (количество месяцев), разделите на 730 (фиксированное число) и умножьте на число дней декретного отпуска (если декретный обычной продолжительности, то на 140 дней). В результате получается 19 929 руб. 86 коп.

Учтите, что с 1 июня МРОТ подрос с 4330 до 4611 руб. Поэтому если вы находились в декрете и после 1 июня, то эти месяцы нужно рассчитывать исходя из этой суммы.
Если бы вы отработали более полугода и написали заявление с просьбой рассчитать декретные по правилам, действовавшим в 2010 г., то ситуация выглядела бы иначе. Для точного расчета слишком мало данных (нужны точные периоды работы, периоды отпусков, болезни, командировок и т. п. и точные суммы дохода). Но попробуем примерно прикинуть, какое пособие по беременности и родам в этом случае вы получили бы.

11 000 руб. (ваша ежемесячная зарплата) умножьте на 7 (число месяцев), разделите на 213 (примерное число дней в 7 месяцах и фактически отработанных дней) и умножьте на 140 дней (обычная продолжительность декретного отпуска). В результате получается 50610 руб. 30 коп. Как говорится, почувствуйте разницу.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. При этом сумма пособия по уходу за ребенком не может быть меньше установленного минимального размера пособия, который в 2011 г. составляет 2194 руб. 34 коп. по уходу за первым ребенком и 4388 руб. 67 коп. по уходу за вторым и последующими детьми.

Расчет больничного работнику со стажем менее 6 месяцев в 1С ЗУП

Добрый день! Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.5.1119); Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.84.1).

Цитата (Екатерина2990): Добрый день! Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.5.1119); Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.84.1).

В организации есть сотрудники, стаж работы которых менее 6 месяцев и сумма среднедневного заработка в программе рассчитывается из МРОТ. 5554*24/730 * 60%. В ФСС нам сказали, что такой расчет неверен (правда только в устной форме, официального протокола нет) и указали на то, что сумма в данном случае (при стаже менее 6 мес. и при расчете из МРОТ) должна рассчитываться таким образом: 5554/30 * 60%. Подскажите, что делаем не так? Стаж проверила, заполнен верно и действительно менее 6 мес.
Спасибо.

Ваш инспектор ФСС не пояснила, чем она руководствуется?
Прояснили бы.

На данном этапе в конфигурации ЗУП нет другого алгоритма для расчета среднедневного зараьотка из МРОТ.

Размещено на сайте ФСС:

Цитата: Расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев

Работнику, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов (ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ).

Это означает, что МРОТ является не фиксированной , а максимальной суммой пособия по временной нетрудоспособности для тех работников, чей страховой стаж составляет менее 6 месяцев. Поэтому работнику с таким страховым стажем нужно сначала исчислить пособие по общим правилам, а затем при необходимости ограничить его величиной МРОТ за полный календарный месяц.

Проверила в 1С ЗУП:
программа считает по алгоритму, предусмотренному пунктом 6 статьи 7 255-ФЗ

если заработка в расчетном периоде нет, стаж менее 6 месяцев, то программа считает пособие из МРОТ, при котором СДЗ = 5554*24/730 *60% = 109,56 руб.
если сравнить с МРОТ за любой месяц, то получится меньше, чем МРОТ
например, октябрь 31 день — максимальный СДЗ = МРОТ/31 = 179,16 руб.
а у нас СДЗ = 109,56 руб.
для расчета берем меньшую величину

так что программа считает правильно, нужно только принципиально понять алгоритм

1 . Определяем расчетный период
2. Определяем суммы учитываемых выплат за каждый год расчетного периода
3 . Определяем сумму фактического СДЗ: сумму учитываемых выплат в расчетном периоде делим на 730
4 . Определяем сумму дневного пособия с учетом стажевого коэффициента: СДЗ факт. умножаем на 60%
5. Рассчитываем дневное пособие исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности) за каждый календарный месяц, в котором работник болел (МРОТ/кол-во календарных дней месяца, в котором работник болел)
6 . Сравниваем суммы дневных пособий фактического с учетом стаж.коэффициента и рассчитанного из МРОТ и выбираем меньшую из них
7. Рассчитываем сумму пособия за период временной нетрудоспособности (Если нетрудоспособность длилась в течение одного месяца, вычисления на этом заканчиваются, если более одного месяца, то расчет делаем за каждый месяц, поскольку продолжительность разная)

www.buhonline.ru

Калькулятор больничного

Калькулятор больничного предназначен для расчета пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.

Для расчета больничного пособия вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю. При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату вам не следует указывать, так как расчет будет производиться согласно МРОТ.

Расчет больничного в 2018 году

Произвести расчет больничного листа вы можете и самостоятельно.

1. Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок. Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года. Фактический заработок, ФЗ= З1+32+З3+…+З24, где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному. Посчитав сумму, посмотрите, не превышает ли она лимит, а именно за 2015 год можно брать максимум 670 000 руб., а за 2016 год – 718 000 руб..

2. Затем вычислите средний дневной заработок. Для этого полученную сумму поделите на 730.

Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730 .

Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ.

Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2017 году равен 1 901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.) , если заработок выше, то для расчета следует брать 1 901,37 руб.

3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней. Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД , где,

% — коэффициент стажа,

НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.

Коэффициент стажа берется исходя из общего трудового стажа:

Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:

(МРОТ *24: 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.

Таким образом, МРОТ в этом году не меняется с начала года, а остается таким же, каким его установили 01 июля 2016 года. Следующее повышение МРОТ будет произведено 01 июля 2017 года (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

Если же вы не хотите тратить время для самостоятельно расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного выше.

• Опека и попечительство Статья 31. Опека и попечительство См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 31 ГК РФ Информация об изменениях: Федеральным законом от 24 апреля 2008 г. N 49-ФЗ в пункт 1 статьи 31 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2008 г. Постановлением […]
• Федеральный закон от 14 июня 2012 г. N 67-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности перевозчика за причинение вреда жизни, здоровью, имуществу пассажиров и о порядке возмещения такого вреда, причиненного при перевозках пассажиров метрополитеном" (с изменениями и дополнениями) Положения […]
• Приказ Федеральной службы по тарифам от 19 мая 2015 г. N 173-э/7 "Об утверждении размера платы за снабженческо-сбытовые услуги, оказываемые потребителям газа ООО "Газпром межрегионгаз Пенза", и тарифов на услуги по транспортировке газа по газораспределительным сетям на территории Пензенской области" (с […]
• Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ"О бухгалтерском учете" С изменениями и дополнениями от: 28 июня, 2, 23 июля, 2 ноября, 21, 28 декабря 2013 г., 4 ноября 2014 г., 23 мая 2016 г., 18 июля, 31 […] Госпошлина в Верховный Cуд РФ: реквизиты Актуально на: 23 июня 2017 г. О размерах госпошлины и реквизитах для ее уплаты в Конституционный Суд РФ мы рассказывали в нашей консультации. В этом материале приведем размеры некоторых госпошлин, уплачиваемых в Верховный Суд РФ, и укажем реквизиты для их […]
• Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 209-ФЗ "Об охоте и о сохранении охотничьих ресурсов и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 209-ФЗ"Об охоте и о сохранении охотничьих ресурсов и о внесении […]

С 1 января 2007 г. размер оплаты по больничному не зависит от продолжительности непрерывного стажа. Теперь для расчета пособий по временной нетрудоспособности применяется страховой стаж. Традиционно вопросы социального обеспечения вызывают у работников кадровой службы немало затруднений. В этой статье мы расскажем о правилах определения, подтверждения и расчета продолжительности страхового стажа.

НА № 12‘2012

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) размер пособия по временной нетрудоспособности, а в некоторых случаях и размер пособия по беременности и родам (для женщин, чей страховой стаж составляет менее шести месяцев и которым пособие назначается в размере МРОТ) зависит от продолжительности страхового стажа.

Основной нормативной базой для расчета страхового стажа при назначении пособий являются:

• Закон № 255-ФЗ;
• Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон № 165-ФЗ);
• Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» (далее - Правила подсчета страхового стажа).

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа (см. табл. 1 ).

Таблица 1

Зависимость размера пособия по временной нетрудоспособностиот продолжительности страхового стажа

Страховой стаж определяется при назначении пособия работодателем, а в случаях, предусмотренных Законом № 255-ФЗ, территориальным органом ФСС России на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности).

ПОНЯТИЕ СТРАХОВОГО СТАЖА

Обратите внимание! Страховой стаж не прерывается: для его подсчета используются все предыдущие периоды работы независимо от количества и продолжительности перерывов между ними

В статье 1.2 «Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе» Закона № 255-ФЗ отсутствует определение понятия «страховой стаж». В части 2 данной статьи указывается, что «иные понятия и термины, используемые в настоящем Федеральном законе, применяются в том значении, в каком они используются в других законодательных актах Российской Федерации». Это дает основание обратиться к ст. 3 Закона № 165-ФЗ, в которой приводится следующее определение страхового стажа: «Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов». Уточняя данное определение применительно к страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, можно добавить, что под страховым стажем понимается суммарная продолжительность периодов уплаты страховых взносов работодателями за своих работников в ФСС России, за счет которых выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, а также некоторых иных периодов (например, военной службы).

Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая (временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам) путем суммирования продолжительности периодов работы. Причем стаж, который был «заработан» до 1 января 2007 г., не пропадает, а складывается с теми периодами работы, которые пришлись на срок с 1 января 2007 г. по день наступления страхового случая.

Васильева, работающая в ОАО «Рассвет», заболела 17.03.2013. Из трудовой книжки работницы следует, что она с 01.01.2005 работала в Центробанке. Уволившись оттуда по собственному желанию 31.12.2006, она вновь устроилась на работу 17.01.2007 бухгалтером в ОАО «Рассвет».

Страховой стаж Васильевой составляет суммарную продолжительность периодов ее трудовой деятельности: 2 года + 6 лет и 2 мес. = 8 лет 2 мес.

Пособие по временной нетрудоспособности ей было назначено в размере 100% ее среднемесячного заработка.

Страховой стаж сохраняется и в том случае, если увольнение с предыдущего места работы произошло по инициативе работодателя.

Ермолаев два года служил в армии. Через два месяца после увольнения в запас он поступил слесарем на автопредприятие, откуда через три года был уволен за прогул. После этого в течение месяца он трудоустроился слесарем на завод, проработал пять лет и уволился по собственному желанию. Через неделю устроился слесарем в жилищный трест, откуда спустя шесть месяцев вновь уволился по собственному желанию, а через две недели был принят на работу в крупное охранное предприятие, где трудится уже семь месяцев.

Страховой стаж Ермолаева составляет: 2 года + 3 года+5 лет + 6 мес. + 7 мес. = = 11 лет 1 мес.

ПЕРИОДЫ, ВХОДЯЩИЕ В СТРАХОВОЙ СТАЖ

Согласно пп. 1 и 1.1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ в страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды:

1) работы застрахованного лица по трудовому договору;

2) иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

3) прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;

4) государственной гражданской или муниципальной службы.

Периоды работы

Согласно ст. 2 Закона № 255-ФЗ к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относятся граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают по трудовым договорам.

К этим гражданам в более поздней редакции Закона № 255-ФЗ причислены и руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества. Они также подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и материнства, т. е. рассматриваются как работники - застрахованные лица.

Включаются ли в страховой стаж отпуска: ежегодные основные, дополнительные, целевые (отпуск по уходу за ребенком, учебный и др.)?

Обратите внимание! Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с нормами трудового законодательства, которые действовали на день внесения записей в трудовую книжку (п. 24 Правил подсчета страхового стажа)

Согласно ТК РФ на период отпусков за сотрудником сохраняются место работы и должность, т. е. трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются, трудовой договор продолжает действовать, и, следовательно, все эти периоды можно расценивать как время работы застрахованного лица по трудовому договору.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, содержится в разделе II Правил подсчета страхового стажа.

Согласно п. 8 Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. Следовательно, всем, кто работал по трудовым договорам и имеет соответствующие записи в трудовых книжках, беспокоиться не стоит. Все периоды работы, отраженные в этом документе, принимают в расчет при определении страхового стажа.

Как подтверждается трудовой стаж при массовой утрате трудовых книжек?

При массовой утрате работодателем трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие исключительные обстоятельства) трудовой стаж этих работников определяется комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов РФ.

В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

При этом установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах трудовой деятельности у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т. п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе (п. 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Если до поступления к данному работодателю гражданин уже работал, комиссия должна принять меры для получения документов, подтверждающих этот факт.

В связи с возможностью утраты гражданами в результате стихийных природных пожаров в июле - августе 2010 г. трудовых книжек Минздрав- соцразвития России подготовило письмо от 06.08.2010 № 12-3/10/2-6752 с подробными инструкциями. Так, в письме сообщалось, что по результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. На основании этого акта работодатель выдает ему дубликат трудовой книжки. В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

При поступлении на работу новый сотрудник предъявил трудовую книжку, в которой первая (она же последняя) запись сделана 3 года назад. Он год проработал в организации, где ему и была оформлена трудовая книжка. Сотрудник говорит, что стаж у него большой, но компании, в которых он работал, нарушали правила ведения трудовых книжек. Какими документами, кроме трудовой, он может подтвердить свой страховой стаж для оплаты больничного?

При отсутствии трудовой книжки, а также если в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, подтверждающими документами служат:

• письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством;
• справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
• выписки из приказов;
• лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

До 6 октября 2006 г. индивидуальные предприниматели не имели права вносить записи в трудовые книжки своих работников. Один из наших сотрудников утверждает, что в период с 2000 по 2005 г. работал у индивидуального предпринимателя. Каким образом можно подтвердить этот период работы, если в трудовой книжке записей нет?

В случае когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений (п. 9 Правил подсчета страхового стажа).

Отсутствие записей в трудовой книжке не лишает сотрудника права на включение периодов работы у индивидуального предпринимателя в страховой стаж, т. к. индивидуальные предприниматели, применявшие как общие режимы налогообложения, так и упрощенную систему, уплачивали за работников страховые взносы в ФСС России в составе ЕСН. В рассматриваемой ситуации период работы у индивидуального предпринимателя сотрудник может подтвердить трудовым договором, заключенным в 2000 г.

Кстати сказать

В нашей организации работают безвизовые иностранцы - граждане бывших республик СССР. Как рассчитать их страховой стаж? Включаются ли в него периоды работы в странах СНГ?

В страховой стаж, как мы уже отметили, включаются периоды работы на территории России иностранных граждан и лиц без гражданства, которые постоянно или временно проживают в нашей стране. Однако согласно п. 6 Правил подсчета страхового стажа, если международным договором РФ установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяются правила международного договора РФ.

Такими договорами являются:

1. Вступившее в силу для России с 01.09.1995 Соглашение от 15.04.1994 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов», которое подписали ряд бывших союзных республик, среди которых Азербайджан, Армения, Белоруссия, Грузия, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Россия, Таджикистан, Узбекистан, Украина.

Согласно ст. 2, 4, 6, 10 указанного выше документа трудящийся- мигрант (или работник) - это лицо, постоянно проживающее на территории Стороны выезда (например, в Таджикистане), которое на законном основании занимается оплачиваемой деятельностью в Стороне трудоустройства (например, в России), пользуется социальным страхованием и обеспечением (кроме пенсионного) в соответствии с действующим на территории Стороны трудоустройства законодательством (т. е. российским законодательством), если иное не предусмотрено специальным соглашением.

Таким образом, периоды работы по трудовым договорам в странах, подписавших данное Соглашение, учитываются при определении продолжительности страхового стажа в целях расчета размера пособия по временной нетрудоспособности только тем иностранным гражданам бывших советских республик, которые временно проживают на российской территории, занимаясь трудовой деятельностью. Что касается постоянно проживающих и работающих в России иностранных граждан бывших советских республик, то данное Соглашение на них не распространяется и, следовательно, стаж работы на территории государства, где они раньше жили, в российский страховой стаж для выплаты пособия по больничному листу не включается.

2. Межправительственные соглашения (двусторонние международные договоры) с отдельными бывшими союзными республиками:

• Соглашение между Правительством Украины и Правительством РФ о трудовой деятельности и социальной защите граждан РФ и Украины, работающих за пределами границ своих государств, заключенное в Москве 14.01.1993 (далее - Соглашение между Правительством
• Украины и Правительством РФ), согласно ст. 6 которого трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории обеих стран, взаимно ими признается. Исчисление стажа производится по законодательству того государства, на территории которого осуществлялась трудовая деятельность. Документы, выданные в целях реализации Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации (ст. 11 Соглашения);
• Договор между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 «О равных правах граждан», согласно ст. 7 которого в страховом (трудовом) стаже белорусского работника полностью учитывается время его работы в обеих странах - России и Белоруссии;
• Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Армения о трудовой деятельности и социальной защите граждан РФ, работающих на территории Республики Армения, и граждан Республики Армения, работающих на территории РФ, от 19.07.1994;
• Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Молдова о трудовой деятельности и социальной защите граждан РФ и Республики Молдова, работающих за пределами границ своих государств, от 27.05.1993.

При этом в перечисленных международных соглашениях речь идет о признании трудового стажа, в то время как при назначении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам учитывается страховой стаж.

Однако несоответствие применяемых терминов не приводит к противоречиям, так как в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственная гражданская или муниципальная служба, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ).

В нашей организации работает гражданка Украины. На территории Украины она работала 10 лет (5 лет в УССР и 5 - на территории Украины после распада СССР). В 2011 г. она приехала в Россию, где временно проживала и работала по трудовому договору. В 2013 г. она заболела и обратилась за назначением пособия по временной нетрудоспособности. На тот момент период ее работы в России составлял 2 года и 3 месяца. Как рассчитать ее страховой стаж?

Что касается советского стажа работы на территории бывших советских республик, то он включается в страховой стаж для расчета пособий по больничному листу иностранным гражданам бывших советских республик и бывшим гражданам таких государств, ныне имеющим российское гражданство, на основании Правил подсчета страхового стажа, т. к. уплата страховых взносов на государственное социальное страхование приравнивается к уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховой стаж гражданки Украины в рассматриваемой ситуации составляет: 5 лет (советский стаж работы) + 5 лет (украинский стаж на основании Соглашения между Правительством Украины и Правительством РФ) + 2 года 3 мес. (российский стаж) = 12 лет и 3 мес.

Периоды иной деятельности

В пункте 2 Правил подсчета страхового стажа установлен полный перечень видов деятельности, включаемых в страховой стаж.

Вид 1. Периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 01.01.2001 и после 01.01.2003, за которые уплачены платежи на социальное страхование.

Вид 2. Периоды деятельности в качестве адвоката до 01.01.2001, а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 01.01.2003;

Вид 3. Периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 01.01.2001, а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 01.01.2003.

Вид 4. Периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания РФ, депутатом Государственной Думы РФ, периоды замещения государственных должностей РФ, государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе.

Вид 5. Периоды деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;

Вид 6. Периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 01.11.2001.

Гражданин три года служил в ВМФ. Через два месяца после окончания службы поступил в институт, где проучился пять лет. Окончив институт и получив специальность «инженер-строитель», в течение четырех месяцев искал работу, затем поступил на завод. После 10 лет работы на заводе был уволен в связи с ликвидацией. Полгода оставался безработным, стоял на учете в службе занятости и получал соответствующее пособие. Затем устроился охранником в частную фирму и проработал два года по гражданско-правовому договору. После его расторжения зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя и в течение семи лет платил страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Страховой стаж гражданина составляет: 3 года военной службы + 10 лет работы на заводе + 7 лет деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, за которые уплачивались страховые взносы, то есть 20 лет.

Перечисленные периоды работы и (или) деятельности должны подкрепляться документами (см. табл. 2 ). Как правило, это документы, подтверждающие:

• конкретную деятельность в определенный период;
• уплату страховых платежей за этот период.

При этом под платежами на социальное страхование понимаются взносы, указанные в табл. 3 .

Платежи на социальное страхование за различные периоды соответствующей деятельности подтверждаются документами, указанными в табл. 4 .

Гражданин до 1 января 2007 г. три года учился в ПТУ, затем пять лет работал на заводе слесарем. В каком размере ему должен оплачиваться больничный?

До 1 января 2007 г. в непрерывный стаж для назначения пособий по временной нетрудоспособности включались периоды обучения в училищах и школах профессионально-технического образования (технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения и т. д.) при условии, если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превышал трех месяцев.

В настоящее время из страхового стажа периоды обучения исключены, поэтому при его подсчете по новым правилам, действующим с 1 января 2007 г., время обучения в ПТУ не засчитывается.

Однако ст. 17 Закона № 255-ФЗ предусматривает следующее правило: если продолжительность страхового стажа, исчисленного в соответствии с Законом № 255-ФЗ за период до 1 января 2007 г., оказывается меньше непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, то за продолжительность страхового стажа принимается срок непрерывного трудового стажа застрахованного лица, который может превышать страховой в целом ряде случаев.

В рассматриваемой ситуации страховой стаж составляет восемь лет, т. е. он определяется по продолжительности непрерывного стажа, включающего обучение в ПТУ, так что работнику полагается пособие в размере 100% его среднего заработка.

Таблица 2

Документы, подтверждающие периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежалобязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связис материнством

Военная служба

Согласно ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-Ф3 «О воинской обязанности и военной службе» (далее - Закон № 53-ФЗ) военная служба - это особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных Силах РФ и во внутренних войсках Министерства внутренних дел РФ, в инженерно-технических, дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти и в спасательных воинских формированиях федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службе внешней разведки РФ, органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны и федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти РФ, воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях, а гражданами, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранными гражданами - в Вооруженных Силах РФ и воинских формированиях.

Таблица 3

Платежи на социальное страхование

Прохождение военной службы осуществляется гражданами по призыву и в добровольном порядке - по контракту. В страховой стаж включаются оба этих периода.

Засчитывается ли в страховой стаж время обучения в военных образовательных учреждениях?

Согласно ст. 35 Закона № 53-ФЗ граждане, не проходившие военную службу, при зачислении в военные образовательные учреждения профессионального образования приобретают статус военнослужащих, проходящих военную службу по призыву.

На основании пп. 10 и 11 ст. 38 Закона № 53-ФЗ началом военной службы для граждан, не проходивших ее или прошедших ранее и поступивших в военные образовательные учреждения профессионального образования, считается дата зачисления в указанные образовательные учреждения. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Таким образом, период обучения в военном образовательном учреждении профессионального образования является периодом прохождения военной службы и засчитывается в страховой стаж работника для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Какими документами подтверждается период прохождения военной службы?

Этот период подтверждают следующие документы:

• военный билет,
• справки военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений,
• записи в трудовой книжке, внесенные на основании документов,
• другие документы, содержащие сведения о периоде прохождения службы (п. 19.1 Правил подсчета страхового стажа).

Таблица 4

Документы, подтверждающие платежи на социальное страхование

Кроме периодов прохождения военной службы в страховой стаж также входят периоды иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Включается ли в страховой стаж период альтернативной гражданской службы?

Согласно п. 5 ст. 20 Федерального закона от 25.07.2002 № Ш-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, подлежат обязательному государственному социальному страхованию в соответствии с законодательством РФ. Следовательно, период прохождения такой службы включается в страховой стаж работника.

Государственная или муниципальная служба

Словарь кадровика Государственная гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ на должностях государственной гражданской службы РФ по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ

Право государственных гражданских служащих на пособия по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и на случай временной нетрудоспособности предусмотрено Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (подп. 6 п. 1 ст. 52). Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих им гарантируется обязательное государственное социальное страхование на случай утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в соответствии с федеральным законом. Пунктом 9 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утв. постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562, предусмотрено, что на период временной нетрудоспособности гражданскому служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Законом № 255-ФЗ.

Включение периода трудовой деятельности в качестве муниципального служащего в страховой стаж закреплено Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Муниципальному служащему гарантируется право на обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей (ст. 23).

В марте 2013 г. за назначением пособия по временной нетрудоспособности обратился гражданин Семенов, проработавший на различных должностях государственной гражданской службы 10 лет и на должности муниципального служащего 5 лет. Из представленных Семеновым документов также следует, что период службы в армии у него составил 2 года и период обучения в вузе 5 лет.

Страховой стаж Семенова составляет: 10 лет государственной гражданской службы + 5 лет муниципальной службы + 2 года службы в армии = 17 лет.

ПОРЯДОК ПОДСЧЕТА СТРАХОВОГО СТАЖА

Порядок подсчета страхового стажа установлен гл. III Правил подсчета страхового стажа. Перечислим основные моменты.

Словарь кадровика Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта)

Правило 1. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Правило 2. В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.

Правило 3. В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым считается 15-е число соответствующ

• Кадровое делопроизводство и Трудовое право

Расчет сумм выплат по листкам нетрудоспособности, а в быту просто «больничных», — рутина бухгалтера-кадровика. Чтобы не ошибиться, определяя размер пособия заболевшему сотруднику, важно правильно посчитать страховой стаж. Разберемся, что это такое, и с чем его едят.

Размер оплаты листка нетрудоспособности зависит от двух величин: страхового стажа работника и его среднемесячного заработка за два предшествующих дню нетрудоспособности года.

Страховой стаж - это совокупность периодов, в течение которых за работника платились взносы во внебюджетные фонды (ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ). Условие о перечислении взносов — обязательное!

Порядок исчисления страхового стажа, а также Правила подсчета и подтверждения его размера для определения сумм пособий (далее — Правила) закреплены в ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ и в Приказе Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

Трудовой вместо страхового: принципиальные отличия

Трудовой стаж - это совокупность ВСЕХ периодов трудовой активности работника. Чтобы не допустить ошибок и правильно выплатить заболевшему сотруднику пособие, в расчетах важно использовать страховой стаж, а не трудовой.

Например, сотруднику на основании больничного листа требуется рассчитать сумму пособия. Известно, что работник в определенные годы брал отпуск без сохранения зарплаты. Взносы во внебюджетные фонды в эти периоды за отсутствующего не перечислялись. В этом главное различие: в трудовой стаж время отпуска за свой счет включается, ведь трудовой договор с сотрудником не расторгался, а в страховой — нет, потому что не было отчислений. Следовательно, использовать трудовой стаж работника для начисления листка нетрудоспособности нельзя.

Какие трудовые периоды входят в страховой стаж

Согласно разделу I Правил для оплаты больничного подсчитываются периоды, перечисленные ниже. Если периоды накладываются один на другой, в расчет берется один, какой — выбирает работник.

• период работы на основании трудовых договоров;
• военной службы;
• государственной службы (гражданской или муниципальной);
• иной деятельности, когда гражданин уплачивал взносы во внебюджетные фонды (например, индивидуальное предпринимательство).

Здесь возникает резонный вопрос: а входит ли больничный в страховой стаж? Ключевое слово — страховой — подразумевает фактическую уплату взносов. В период нетрудоспособности отчисления за сотрудника не платятся, следовательно, больничный при расчете оплаты последующих листков нетрудоспособности не учитывается.

Работайте с сотрудниками, сдавайте отчеты и ведите учет в Контур.Бухгалтерии. Без авралов и рутины.

Какими документами подтвердить страховой стаж

Основной, но не единственный документ, подтверждающий стаж, — трудовая книжка. Если по каким-то причинам все периоды деятельности работника в трудовой не отражены или отражены с ошибками, для подтверждения представляются (раздел II Правил):

• трудовые договоры, оформленные письменно и согласно законодательству;
• справки, выданные работодателями или соответствующими государственными структурами;
• лицевые счета и зарплатные ведомости;
• выписки из приказов.

Указанный перечень — исчерпывающий. Работодатель не вправе требовать у сотрудника другие документы для подтверждения, что на прежних местах работы за него платились отчисления во внебюджетные фонды.

Подсчет страхового стажа для исчисления больничного

Страховой стаж для больничного исчисляется в календарном порядке на день, предшествующий дню нетрудоспособности. Так, если больничный лист выдан на период с 14 марта 20ХХ г. по 19 марта 20ХХ г., то расчет делается на 13 марта 20ХХ г. Каждые 30 дней периода трудовой деятельности составляют полный месяц, а каждые 12 месяцев — полный год. Чем больше данный показатель, тем выше выплата по листку нетрудоспособности:

• от 8 лет и более, пособие — 100% среднедневного заработка;
• от 5 до 8 лет, размер пособия — 80% среднедневного заработка;
• от 6 месяцев до 5 лет, выплата в сумме 60% среднедневного заработка;
• меньше 6 месяцев — больничный исчисляется из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за календарный месяц.

Пример . Рассмотрим указанные правила на конкретном расчете страхового стажа для больничного листа:

Сотрудник ООО «Лютик» принес в бухгалтерию больничный лист за 20 — 27 марта 2018 г. Работник с 04.02.2013 г. по 11.07.2014 г. трудился в ООО «Тюльпан», с 14.07.2014 г. по 16.05.2016 г. - в ООО «Нарцисс», а с 18.05.2016 по настоящее время — в ООО «Лютик». Периодов неуплаты взносов за указанный промежуток времени не было.

• за период работы в ООО «Тюльпан» — 1 г. 5 мес. 8 дней;
• за период работы в ООО «Нарцисс» — 1 г. 10 мес. 3 дня;
• за период работы в ООО «Лютик» — 1 г. 10 мес. 2 дня.

Итого: 5 лет 1 мес. 13 дней, следовательно, пособие составит 80% среднедневного заработка.

Рассчитывайте больничные в облачном сервисе . Здесь вы можете легко и быстро начислять зарплату, рассчитывать любые пособия и удержания, командировочные и дивиденды. А еще — вести бухгалтерский и налоговый учет малого предприятия, платить налоги, отправлять отчетность онлайн и получать консультации наших экспертов. Первый месяц работы — бесплатно.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Стаж работы 6 лет

Работал на севере 6 лет. Живу в Омске. Северный стаж при расчете пенсии считается как год за год или год за полтора? У меня сохранился договор и указано, что пойдет год за полтора. Зарплату высокую нечем подтвердить, расформирована часть, данных нет.

С 2002 года, если Вы не отработали минимальный порог (15 в РКС или 20 лет приравненных районах) рассчитывайте так - каждые 9 месяцев работы равны 1 году стажа, это и есть год за 1,5.

Общий стаж работы 10 лет и 9 месяцев. Можно уволиться с работы за 6 месяцев до наступления пенсионного возраста? Спасибо.

Добрый день! Если вы работаете по трудовому договору на рядовой должности, то трудовое законодательство предусматривает для Вас обязанность уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до момента увольнения. Если же вы работаете руководителем (например директор ООО) то обязаны уведомить работодателя за 1 месяц.

Устроилась на работу 6 ноября 2018 года. Общий стаж около 7 лет. В декретный отпуск уходить 4 мая. Могу ли я попросить за отработанных 5 месяцев отпуск в организации, если кадры отказали мне. Написать письменное заявление на имя директора?

Кадровики безграмотные. Закон Вас защищает! Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Светлана,48 лет. на камчатке живу 42 года. Трудовой стаж 19 лет, из них 6 лет работы на пекарне платили за горячий цех и 11 лет работы в госпитале в хирургическом отделении, платили за вредность. Могу ли я уже сейчас оформить страховую пенсию.

По изложенному - сейчас нет. Пекарь - не относится к профессиям, по которым бывают льготные пенсии. Ровно также и работа в операционной санитаркой - тоже не входить в льготный медицинский стаж. А по северному стажу - выход возможен гораздо позже.

Светлана,48 лет. живу в камчатском крае. Общий рабочий стаж 19 лет. из них 6 лет работы на пекарне, выплачивали к окладу за горячий цех и 11 лет работы в госпитале, в хирургическом отделении, были проценты к окладу за вредность. Могу ли я уже сейчас оформить досрочно страховую пенсию.

Светла, здравствуйте. Ваши профессии предполагают досрочный выход при условии отработки определенного стажа, но они не суммируются. Продолжительность вредного стажа - времени работы по спискам вредных профессий, установленным Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г. По списку № 1 для женщин – 7,5 лет, по списку № 2 – 10 лет. Для медицинских работников (врачей, медсестер, фельдшеров и др.) предусматриваются льготный порядок выхода на пенсию - по выслуге лет. С 2019 года для оформления пенсии по выслуге лет медикам будет необходимо иметь: Стаж медицинской работы согласно п. 20 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ - 25 лет - в сельской местности или поселках городского типа; - 30 лет - смешанного стажа (в городах, сельской местности и п.г.т) либо только в городах.

Общий стаж 9 лет, на последнем месте работы 1 год и 6 месяцев, оклад за вычетом налогов 34 800 рублей. Мне выплачивают 200 рублей за 1 рабочий день проведённый на больничном. А мой общий стаж не считается? Или если 2 года не отработала в компании там по минимуму?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а мы не бухгалтера, а юристы, и ничего не считаем по зарплатам и иным выплатам. Читайте локальные НПА организации, только ими регулируются выплаты в организации. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Проживаю и тружусь в МКС имею стаж службы в УФСИН 6 лет и 22 года работы на предприятии. ПФР отказал мне в оформлении досрочного выхода на пенсию (в 50 лет). Прав ли фонд? Спасибо, если ответете.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да отказ в досрочной пенсии совершенно законен, и права на досрочную пенсию у вас нет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

У меня 10 лет педагогического стажа, 6 лет из них работала в Узбекистане переселилась в РФ по программе соотечественников, работаю здесь 4 года. Мне не насчитали стаж работы в Узбекистане и не выплачивают выслугу лет. Правомерны ли действия администрации?

Неизвестно. Условия выплаты определенных надбавок к заработной плате, в том числе порядок учета выслуги лет, если она нужна - определяются, в каждом случае, работодателем (собственником учреждения) самостоятельно.

У меня двое детей, 10 и 6 лет. Непрерывный стаж работы 25 лет. Сколько дней в году я могу быть на больничном с каждым ребенком, чтобы оплата была 100 % по среднему заработку? Максимум дней одного больничного (три, пять или больше)?

Пособие оплачивается при уходе за больным ребенком амбулаторно первые 10 календарных дней в размере 100%, в стационарных условиях - весь срок пребывания в стационаре 100%. Всего оплачивается 60 календарных дней в году с ребенком до 7 лет, 45 дней с ребенком до 15 лет. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком , а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. 4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

20.07.2019 года, мой страховой стаж будет 20 лет 6 мес. И 17 лет стаж работы в районе приравненном к Крайнему северу (ХМАО-Югра). У меня 2 детей. Мне 20 июля 2019 года будет 51 год 8 мес. Я должна выйти на пенсию 20.07.2019, так как по новому закону у нас не меняется выход на пенсию. А в ПФР мне сказали, что плюс ещё 6 месяцев к этому числу, значит 20.01.2020. Правильно ли это?

Нужно считать периоды работы. Вы подайте документы, если они вам напишут отказ в назначении пенсии, посмотрите какие периоды они не считали при назначении пенсии. После чего если права ваши нарушены обратиться в суд.

Мне 50 лет.30 лет общего северного. Приравне. К местност. Стаж.6.3 года из них работа в вредных условиях. Когда я могу выйти на пенсию по новому закону. Спасибо.

Здравствуйте, на пенсию сможете выйти в 60 лет. Закон о страховых пенсиях Статья 32. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан 1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: 6) мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера;

Стаж работы в плавсоставе 10,6 лет общий 33 года когда на пенсию.

Вся информация о начислении пенсий, в том числе за советский стаж, в исчерпывающем количестве представлена в Федеральном Законе России № 173-ФЗ. Обратитесь в ПФР, а потом сравните со своими подсчетами.

Мне 53 общий стаж 20 лет из них 2.6 плавсостав если вы работаю ещё 3 года плавательных имею ли я право на досрочную пенсию или нет?

Работникам, в т. ч. плавсоставу, проработавшим (мужчины не менее 25 лет и женщины не менее 20 лет ) на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности (Список таких судов утвержден постановлением Правительства РФ от 07.07.1992 № 467), в соответствии с подп. 12 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ трудовая пенсия по старости назначается независимо от возраста. Право указанных работников на досрочную трудовую пенсию по старости распространяется на всех работников независимо от наименования их профессии и должности, занятых на выполнении работ по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, а также осуществляющих прием готовой продукции на промысле.

Сидел 5.6 лет в колонии работал справка о стаже.

Это вопрос или Ваше утверждение?

Работаю в детской туберкулезной больнице, Приморский край. Оклад 5200 р, стаж 6 лет. Какая должна быть заработная плата?
Спасибо.

Людмила, она должна быть не меньше МРОТ.

С 1 января 2019 г. зарплата не может быть установлена менее 11280 рублей при работе на полную ставку.

Я 6-м курсе академии мвд россии, при этом ранее есть стаж 6-ть лет работы в ууп, в данный момент работаю инспектором адм. надзора звание ст. л-т. Каким нпа руководствоваться при написании рапорта на ууп.

А что такое "УУП"? Может тогда кто-нибудь и ответил бы на Ваш вопрос. И что хотите отразить в рапорте?

Работал гос медицине и 20 лет с коэффициентом 1,6 то есть это 32 года стажа и 10 лет медицинского но в комерции значит без коэффициента! Суммарно получается 42 года! Можно ли так складывать и получить льготу выхода на пенсию досрочно по новому закону?

Здравствуйте. Да, это возможно.

Всем добрый день. Мой стаж в РКС 6 лет и 1 мес, из них 3 г. и 1 мес.-работа по п.7 ст.30 ФЗ 400. Согласно ст.33 работа по п.7 приравнивается к работе в РКС. Суммируется ли в данном случае стаж и если да,то каков возраст для выхода на пенсию?

Нет. В Вашем случае суммирование не предусмотрено. Поэтому в соответствии со ст. 30, 33 ФЗ О страховых пенсиях не сможете выйти досрочно. По общим основаниям, согласно ст. 8 ФЗ О страховых пенсиях.

Здравствуйте. Да суммируется. В соответствии с п. 1 ст. 33 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 12.11.2018) "О страховых пенсиях", при определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного ст. 17 настоящего Федерального закона) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1-10 и 16-18 ч. 1 ст. 30 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

По смыслу статей 30,32 и 33 нижеуказанного закона суммирование стажа по п 7 ст 30 возможно при условии работа была не в условиях в районах Крайнего Севера Чтобы уменьшить ваш возраста выхода на пенсию у вас согласно ст 32 данного закона должен быть стаж в РКС не менее 15 лет Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ (последняя редакция). Статья 33. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 1. При определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного статьей 17 настоящего Федерального закона) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да суммируются, но только в том случае если это разные периоды работы, одни и те же периоды суммироваться не могут. Оба вида стажа должны быть выработаны полностью. При этом для двойного снижения пенсионного возраста необходимо выполнение трех условий: 1. Наличие страхового стажа, необходимого для досрочного на-значения страховой пенсии по старости. 2. Наличие необходимого стажа на соответствующих видах работ. 3. Наличие северного стажа: 15 календарных лет на Крайнем Севере или 20 календарных лет на территориях, приравненных к северным. Если все три условия выполнены, возраст, установленный для досрочного назначения страховой пенсии по старости, уменьшается дополнительно на пять лет. Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ.

Добрый день Виктор, в вашем случае применить пункт 1 статьи 33 ФЗ №400-ФЗ нельзя так как это одни и те же периоды работы, а суммируются разные периоды работы.

Я работаю мотористом на морском судне мне 50 лет морского стажа 12 лет не хватает 6 месяцев для льготной пенсии могу ли я использовать стаж службы в пожарной охране МВД СССР в 1982-1991 годах служил в опер. Службе начальником караула в пожарной части.

Нет, данные виды специального стажа не суммируются.

Я проживаю в районе Крайнего Севера и работаю рентгенлаборантом 6 лет, общий стаж 24 года. Мне 43 года, имею ли я право на пенсию по вредности и в каком возрасте я на неё могу выйти?

Здравствуйте! Условия назначения досрочной трудовой пенсии по старости для граждан в связи с работой в районах Крайнего Се­вера и приравненных к ним местностях заключаются в следующем: условие назначения досрочной трудовой пенсии по старости мужчины 55 лет женщины 50 лет стаж работы в районах Крайне­го Севера и приравненных к ним местностях 15 лет (20 лет - в приравненных местностях) 15 лет (20 лет - в приравненных местностях) страховой стаж 25 лет мужчины 20 лет женщины Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Се­вера, так и в приравненных к ним местностях, досрочная трудовая пенсия по старости устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за 9 месяцев работы в районах Край­него Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Се­вера не менее 7 лет 6 месяцев, досрочная трудовая пенсия по старости назна­чается с уменьшением возраста, на 4 месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

Как прервала я стаж работы, если с 2009 г. РАБОТАЮ А ВЫПИСКЕ С ПЕНСИОН. ФОНДА 6 ЛЕТ. У кого спросить об этом?

Спрашивать - надо в ПФ. Подобное возможно только в случае, если какой-то работодатель не платил (или не отчитывался по заплаченным) взносы страховые в ПФ.

Мой брат родился 6 августа 1960 года работы в деревне давным давно нет. Раньше работал стаж есть лет 15-18. Возможно ли получение социальной пенсии?

Социальная пенсия по старости устанавливается: Гражданам из числа малочисленных народов Севера, достигшим возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), постоянно проживающие в районах проживания малочисленных народов Севера на день назначения пенсии; Гражданам Российской Федерации, достигшим 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Российской Федерации не менее 15 лет и достигшим указанного возраста.

У меня 11 лет муниципального стажа за работу в органах МВД (участковый) и 6 лет последние работаю муниципальным служащим в должности консультанта, с 1 ноября 2018 получил уведомление о сокращении. Могу ли я уволится не отрабатывать два месяца? Какие выплаты и компенсации мне должны выплатить при досрочном увольнении по сокращению штатов, если я напишу заявление.

Конечно можете! Согласно статье 180 ТК РФ при сокращении штатов работник не теряет возможность расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Пишите и подавайте заявление на имя главы муниципального образования (вашего работодателя). Но мой Вам совет: материально выгоднее конечно увольняться по сокращению. Т.к два месяца Вам будут выплачиваться компенсационные выплаты исходя из среднемесячного заработка. Иначе, вы теряете на них право.

Я хочу уволиться с основного места работы (общий стаж на этом месте 6 лет из них 1.5 года в декрете, после декрета год отработала) . И две недели назад начала искать работу надоело там все да и далеко от дома. А неделю назад узнала, что беременна. Подскажите пожалуйста, если я поменяю работу, как будет начисляться пособие по родам и уходу за ребенком? Стоит или нет? Потеряю ли я в деньгах?

Здравствуйте! Нет, ничего не потеряете. Главное быть на момент ухода в декрет трудоустроенной.

Вылетело из пед стажа 6 лет работы пед доп образования в д д для у о детей. Есть ли возможность отсудить.

Добрый день, уточните для начала каким образом вылетело, его не зачли получается и где вы эти 6 лет работали.

У мамы 6 детей и стаж работы 10 лет, может ли она выйти на пенсию в 50 лет?

Добрый день Ирина, вашей маме требуется 15 лет стажа для назначения досрочной пенсии в возрасте 50 лет (пункт 1.1 статьи 32 ФЗ №400-ФЗ).

Я работаю рентген лаборантом мой стаж 6 лет во сколько лет пойду на льготную пенсию.

Рентгенолаборанты, постоянно занятые в рентгеновских отделениях (кабинетах) - имеют право на досрочное пенсионное обеспечение по Списку № 1, то есть в Вашем случае на 6 лет раньше общеустановленного возраста, если страхового стажа будет достаточно.