Больничный по беременности и родам. Лица, уволенные в период декретного отпуска вследствие ликвидации компании

В 2018 году размер единовременного пособия по беременности и родам (БиР) в соответствии с федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. для женщин, находящихся на момент ухода в декрет в различном социальном положении, может устанавливаться равным:

• 100% величины среднего заработка - для работающих женщин, подлежащих обязательному страхованию на случай нетрудоспособности и материнства;
• 100% размера денежного довольствия - для военнослужащих-контрактниц;
• в минимальном фиксированном размере - во всех остальных случаях (в том числе - учащимся, уволенным при ликвидации организации и др.).

Законодательная база , устанавливающая указанные размеры пособия по БиР:

• Размер пособия исчисляется от зарплаты или другого вида дохода с учетом (если последний актуален для местности, в которой проживает уходящая в декрет женщина, и он не был уже учтен при начислении заработной платы).
• Если женщина в течение минимум двух лет совмещала работу у двух работодателей , то размер пособия исчисляется из зарплаты у каждого из них. Тогда в женской консультации она должна оформить два для предоставления по каждому месту работы.
• Сумма выплаты, исчисляемая исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), подлежит ежегодной индексации (6204 руб. с 1 января и 7500 руб. с 1 июля 2016 года).

Максимальное пособие по беременности и родам в 2018 году

Размер декретного пособия в общем случае зависит от средней зарплаты, но при слишком большом доходе ограничивается определенными рамками. То есть при годовой зарплате, например, в миллион рублей, будут начисляться не с этой суммы, а с меньшей - с которой по закону могут уплачиваться работодателем взносы в страховые фонды (ПФР, ФОМС и ФСС).

По сравнению с предыдущим годом в 2016-м максимальные лимиты на увеличились. Произошло это из-за новых предельных величин баз, с которых начисляются обязательные взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

Пособие начинает начисляться только после выхода женщины в декрет . То есть беременная получит его в меньшем размере, если уйдет в позже установленного срока. Минимальная длительность полного отпуска по БиР составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 - после), однако она может увеличиваться при многоплодной или осложненной беременности - пропорционально длительности будет увеличиваться и сумма положенной единовременной выплаты.

• За каждый день переработки женщина будет получать зарплату в обычном размере , поэтому за эти дни ей не будут полагаться декретные выплаты.
• При уходе в декрет с основной работы и с совмещаемой должности в разное время пособие будет начисляться за разное количество дней .

Напомним: чтобы получить пособие, нужно предоставить работодателю или в соцзащиту заявление вместе с (а также другими документами при необходимости). Крайний срок обращения - не позже 6 мес. после окончания отпуска по БиР.

Средний заработок для исчисления пособия в больничном листе

По установленному правилу, декретные выплаты исчисляются исходя из среднего заработка за два предшествующих полных календарных года . При этом, в отличие от обычного больничного по временной нетрудоспособности, на размер декретного пособия не влияет трудовой стаж работницы (при условии, если он составляет более 6 месяцев ).

Для тех, кто оформит декрет в 2016 г., расчетными годами будут 2015-й и 2014-й. При работе на неполный день средний размер заработка принимается по фактически выплаченным суммам.

В средний заработок, используемый при расчете, включаются все виды доходов женщины, с которых были уплачены взносы в ФСС . К нему в соответствии с со ст. 9 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ не относятся:

• пособия по социальному страхованию, включая выплаты по временной нетрудоспособности (больничные);
• периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты;
• выплачиваемая работодателем единовременная материальная помощь работникам в размере до 4 000 руб. за расчетный период;
• другие менее распространенные виды выплат.

При расчете среднего заработка учитываются такие доходы:

• зарплата и командировочные;
• премии, гонорары;
• отпускные;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• матпомощь от работодателя свыше неучитываемых 4 000 руб.

Среднедневной заработок исчисляется делением доходов, с которых уплачены страховые взносы в ФСС, за два календарных года, на количество дней в этом периоде (в простейшем случае - 730 дней). В общее количество дней не включаются:

• Периоды, в течение которых женщина находилась на больничном, в и .
• Дни, когда работница освобождалась от обязанностей с частичным или полным сохранением оклада, если за это время не начислялись взносы в соцстрах.

Если в течение одного или обоих расчетных годов женщина находилась в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то такой календарный период разрешается (но не вменяется в обязанность) заменить на любой другой. Главное, чтобы при замере размер выплат не уменьшился.

Полученная цифра умножается на и получаем размер пособия в каждом конкретном случае. Размер пособия можно высчитать после закрытия больничного (основного и, если есть, дополнительного), в котором будет указано количество дней отпуска по БиР.

Декрет может длиться:

• 140 дней - базовый случай;
• 156 дней - при осложнениях во время родов;
• 194 дня - при рождении двоих или более детей одновременно.

Предельная база для начисления страховых взносов в 2018 году (таблица)

Средний заработок для начисления декретных за каждый расчетный год не может превышать установленный законом максимум. Размер последнего равен предельной величине базы , с которой в ФСС начисляются страховые взносы .

Предельные размеры баз для начисления декретных в 2016-2018 гг. приводятся в таблице ниже. При годовой зарплате, превышающей приведенные суммы, будут использоваться цифры из таблицы.

Пределы страховой базы для взносов в ФСС за 2010-2016 гг.

Примечание: Предельные базы для годов до 2014-го приведены для случаев, если женщина желает заменить год, в котором она находилась в декрете или в отпуске по уходу за другим ребенком, на другой календарный период.

Если размер заработной платы работника в расчетном году превышает представленную в таблице сумму, то с любой части зарплаты сверх приведенного лимита взносы в ФСС работодателем не уплачивались и, соответственно, полностью она не может быть учтена при расчете пособия.

Фактически законом ограничивается не только учитываемый общегодовой, но и косвенно - фактический среднедневной заработок .

• В общем случае он не может превышать сумму предельных баз за 2014 и 2015 гг., деленную на 730 (количество дней в двух обычных годах) или 731 (если один из двух годов - високосный).
• То есть в общем случае в 2016 г. среднедневной заработок для расчета пособия не может быть больше, чем 1828,77 руб.

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2016 году

Исходя из формулы расчета пособия и максимальной страховой базы, предельный размер выплат за 140 дней декрета в 2016 г. составит:

140 дней × (624 000 руб. + 711 000 руб.) / 730 дней = 256 027,40 руб.

Соответственно, при (осложненные роды, многоплодная беременность) и зарплате больше или равной страховой базе, работнице будет положено:

• за декретный отпуск длиной 156 дней - 285 287,67 руб.
• за отпуск длительностью 194 дня - 354 780,82 руб.

Эта сумма выплачивается единовременно за весь период . Она будет актуальной при условии, что в 2014-м и 2015-м гг. женщина не была на больничном или в декрете.

Важное дополнение: к полученному максимальному размеру выплаты не применяются . То есть, например, и в Заполярье, и в Причерноморье предельный размер пособия будет одинаковым.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2018 году

В некоторых случаях выплачивается в минимальном размере:

• работающим - по МРОТ за каждый месяц декрета, величина которого устанавливается на каждый год федеральным законом;
• - в виде фиксированной суммы, установленной законом.

Женщины, не работавшие до наступления беременности и родов, не уходят в декрет и не могут рассчитывать на пособие по БиР даже в минимальном размере. Исключение - беременные с официальным статусом безработной (т.е. стоящие на учете в Центре занятости населения), уволенные в связи с ликвидацией организации за год или менее до получения статуса, а также некоторые другие категории лиц.

При расчете исходя из размера МРОТ

Минимальный размер оплаты труда периодически меняется (чаще всего раз в год) с учетом повышения цен. Однако на 2016 год в связи с продолжающимся экономическим кризисом было предусмотрено его двукратное повышение:

• с 01.01.2016 г. по 30.06.2016 г. МРОТ составлял 6204 руб. ;
• с 01.07.2016 г. - 7500 руб. (увеличился сразу на 21% согласно Закону № 164-ФЗ от 02.06.2016 г. «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» ).

На пособие по БиР в минимальном размере по МРОТ по закону имеют право:

• Беременные, уходящие в декрет, если они проработали в организации менее 6 месяцев .
• Женщины со средним заработком ниже МРОТ за прошедшие два года (примечательно, что в этом случае рассчитанный средний заработок сравнивается с минимумом, установленным для расчетного года выхода в декрет, а не за 2 предыдущих года, поэтому пособие начисляется по актуальному на момент его назначения размеру МРОТ).

Если у женщины за какую-то определенную часть расчетного календарного периода заработок был ниже размера МРОТ или вообще отсутствовал, то за это время сумма также исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда.

Таблица размеров МРОТ по годам

Примечание: Для отдельных субъектов РФ размеры МРОТ могут отличаться в зависимости от региональных соглашений и распоряжений. К этой сумме также применяются повышающие районные коэффициенты .

Соответствующее величине МРОТ 7500 руб. минимальное декретное пособие в расчете на 140 дней декрета с 1 июля 2016 года будет выплачено единовременно в размере 34521,20 руб. :

140 дней × (7500 руб. × 24 месяца) / 730 дней = 34521,20 руб.

• Из приведенного расчета видно, что минимальный размер пособия также определяется по среднедневному заработку за 2 года, эквивалентному действующей величине МРОТ . При этом не предусматриваются какие-либо периоды-исключения.
• Если период ухода в приходится на стык годов, то можно отложить выход в декрет и перенести его на начало нового года. Это допускается, если работница видит, что в таком случае размер пособия для нее будет более выгодным.

Неработающим женщинам при ликвидации организации

Женщины, утратившие работу из-за ликвидации организации не более, чем за год до получения статуса безработной, могут рассчитывать на пособие в виде четко фиксированной суммы. С 01.02.2016 г. его размер составляет 581,73 руб. в расчете на 1 месяц .

Выплата в таком же размере положена следующим категориям женщин, ставшим на учет в Центр занятости населения в течение года после прекращения рабочей деятельности:

• прекратившим деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
• потерявшим статус адвоката, частного нотариуса или другого лица, чья деятельность лицензируется.

Указанным категориям граждан оформляется по месту жительства. Размер единовременной выплаты определяется также в зависимости от длительности (выдаются безработным, стоящим на учете в службе занятости населения - бирже труда).

В этом случае пособие будет выплачено в одном из следующих размеров:

• 2 679 руб. при больничном 140 дней;
• 2 985 руб. - при 156 днях;
• 3 712 руб. - при 194 днях.

Размер выплаты студентам-очницам

Согласно законодательству, женщины, которые в профессиональных, высших учебных заведениях и научных организациях, также могут рассчитывать на декретные выплаты по соответствующей справке из медицинской организации в размере стипендии .

• Пособие положено в том числе аспиранткам очной формы обучения.
• Выплаты начисляются при выходе в академический отпуск.

Пособие оформляется по месту учебы и выплачивается из госбюджета. Учебное заведение не имеет права отказать женщине в выплате. В то же время студенткам других форм обучения (заочное) пособие по БиР не положено .

Заключение

Размер декретной выплаты для ушедших в декрет в 2016 г. в общем случае равен средней зарплате или иному доходу (стипендии, денежному довольствию). Сумма расчетного пособия по БиР для ушедших в декрет по больничному на 140 дней с 01.07.2016 г. колеблется в пределах 34521,20 … 256 027,40 руб.

В общем случае размер выплаты зависит от:

• длительности пребывания на больничном;
• действующего МРОТ - для женщин с маленькой зарплатой или недавно уволенных;
• предельной базы для начисления страховых взносов - для тех, кто получал высокую заработную плату.

В конце 2012 года российское правительство внесло ряд изменений в некоторые федеральные законы, касающиеся выплат заработных плат, отпускных и пособий по временной нетрудоспособности. Существенные преобразования и перерасчёты пособий в социальной сфере не могли не коснуться и российских матерей.

С 1 января 2013 года аннулирован прежний порядок расчёта декретных выплат и действует новый. В 2014 году новых норм не предусмотрено, поэтому будет действовать норма предыдущего года. Будущим мамам и бухгалтерам следует изучить порядок и размеры выплат.

Формула расчёта декретных в 2014 году

Одно из основных нововведений последнего года касается именно формул расчёта выплат. Как и в отношении больничных, так и в отношении декретных пособий, меняется калькулятор расчёта. Теперь, во-первых, платит не работодатель, а Фонд социального страхования, а во-вторых, все подобные вычисления основываются на среднем заработке за два года. Так, например, если женщина уходит в декретный отпуск, бухгалтер будет определять размер декретного материального вознаграждения, исходя из такого параметра как средняя зарплата, вычисленная за последние 2 года трудового стажа. При расчётах учитывается, что размер средней зарплаты не может быть меньше МРОТ, как и размер декретного пособия. Установлен, впрочем, и верхний лимит – 36 тысяч 563 российских рубля, эта сумма одинакова для всех.

В общих чертах схема расчётов выглядит следующим образом. Берутся все начисления за каждый предыдущий отработанный год, включая отпускные и премии, но без учёта больничных и пособий, суммируются; после этого берётся сумма, не превышающая 415 тысяч рублей (помним о верхнем лимите) и делится на 730 – таким образом бухгалтер получает размер среднедневного заработка. Для того, чтобы определить, каким будет пособие, нужно умножить средний дневной заработок сотрудницы на количество дней больничного.

Здесь стоит отметить, что если до того, как уйти в декрет, женщина работала на двух местах работы одновременно, декретные выплаты она будет получать на каждой из них. Здесь, правда, есть нюанс: лист нетрудоспособности рассчитывает только один работодатель – тот, кого выберет сама женщина. Он учитывает доходы, полученные за учётный период на обеих работах; в данном случае (но это уже в дальнейшем) сможет осуществлять только один из работодателей – опять же тот, которого выберет молодая мама. Примеры расчёта такой выпл-ты приводить не будем, они осуществляются по стандартному принципу.

Какие документы нужны для оформления декретных выплат?

Для того, чтобы оформление и расчёт декретных проходили на рабочем месте без лишней мороки, требуются, по большому счёту, два документа: больничный лист и справка о размерах заработной платы (последняя может потребоваться как раз в том описанном выше случае, когда женщина до декрета работала на нескольких работах. Один из работодателей выдаёт справку о зарплате (которую мы уже упоминали) за период в 2 предыдущих года для того, чтобы она была предъявлена другому работодателю для составления листа нетрудоспособности. Больничный лист выдают больницы и другие медицинские учреждения – и это в своём роде подтверждение тому, что женщина успешно прошла беременность и роды, а также основание для начисления пособия. Заявление на его оформление следует подавать не позже, чем за полгода после окончания декретного отпуска. Если у молодой матери есть признанные в судебном порядке уважительные причины для того, чтобы оформлять больничный лист позже, решение о начислении выплат принимает страховщик или его территориальный орган.

«Декретные пособия» от государства в 2014 году

Помимо выплат декретного пособия новые правила подразумевают и своеобразные «бонусы» для будущих мам.

Первый и довольно приятный плюс – это единовременное пособие, которое получит женщина, вставшая на учёт на ранних сроках. Под ранними сроками подразумевается срок до двенадцати недель. Всё, что потребуется для получения пособия, — это справка от лечащего врача. В 2013 году размер этого вознаграждения составил 490,79 рублей (прямо-таки немного), эта цифра постоянно индексируется. Отметим, что российское правительство, отдавая себе отчёт в крайне сложном финансовом положении страны, пошло на решительный шаг, отменив индексации зарплат для военных и гражданских госслужащих, однако в отношении беременных эта норма выдержана не будет ни в коем случае: демография федерации поставлена ступенью выше. Полтысячи рублей – это обязательная выплата, так что у гинеколога стоит запросить справку о ранней постановке на учёт. Деньги будут выплачены вместе с прочими выплатами по беременности.

Ещё один вид выплат, один из самых существенных на данном этапе, — это . В 2013 году эта сумма составила чуть более 13 тысяч рублей; планируется, что с учётом индексации в 2014 году эта сумма, к счастью, будет повышена минимум до 14 или даже 15 тысяч рублей. Эту сумму можно получить только после того, как на ребёнка будет оформлено свидетельство о рождении. Для того, чтобы получить это пособие, бухгалтеру по месту работы молодая мать должна будет предоставить копию свидетельства, а также справку, собственно, из ЗАГСа, ну и конечно же подтверждение с места работы, соответственно, отца о том, что и он, к слову говоря, не получал эту же выплату. Средства будут зачислены на банковскую карту или выданы наличными в следующую зарплату. Однако и на этом декретные не заканчиваются.

Для посетителей нашего сайта действует специальное предложение - вы можете совершенно бесплатно получить консультацию профессионального юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже.

Отдельной статьёй стоит пособие, собственно, по уходу за ребёнком. Это ежемесячное денежное вознаграждение, по принципу расчёта аналогичное описанным выше декретным. Разница между этими суммами состоит разве что в том, что в случае с так называемым «детским» пособием родители могут получать только 40 процентов от среднемесячного заработка матери.

Каждый год в расчете декретных пособий происходят какие-либо перемены. Чтобы они не застали бухгалтера врасплох, мы подготовили самую актуальную и необходимую информацию, которая поможет рассчитать быстро и правильно.

Пособие по беременности и родам

Во-вторых, это время освобождения человека от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При условии, что на сохраняемую зарплату за этот период страховые не начислялись согласно Федеральному закону от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее Закон № 212-ФЗ). В частности, это периоды, когда человек был присяжным заседателем или исполнял иные общественные (государственные) обязанности.

Все легко и просто, если сотрудница работала только в вашей фирме последние несколько лет. Тогда разобраться с исключаемыми периодами и фактическим заработком не составит труда.

Однако возможно, что в 2012 или 2013 году она трудилась в других организациях. Тогда информацию о заработке и исключаемых периодах можно узнать из специальной справки (форма утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013г. № 182н).

Особая ситуация, если в расчетном периоде сотрудница была в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Причем на данные периоды может приходиться как весь 2012 год (а также 2013 год), так и часть этого года. При таком раскладе сотрудница может написать заявление о замене года другим годом, в котором заработок был выше. Можно заменить и оба года по просьбе сотрудницы. Так предусмотрено частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Например, женщина ушла в декрет в январе 2012 года и далее до конца 2013 года была в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае она может написать заявление о замене расчетного периода полностью. Причем на любой год. Как вариант, может оказаться, что самый большой заработок был в 2005 и 2006 годах. Тогда именно эти два года будут считаться расчетным периодом. Кстати, вовсе не обязательно, чтобы предложенные на замену года следовали друг за другом. Получается, что можно взять 2005 и 2007 год, или 2006 и 2010 год.

Будьте внимательны: если вы берете в расчет 2010 год или более ранний год, выплаты за этот период можно брать максимум 415 000 рублей. Когда же по просьбе сотрудницы взяли 2011 год, верхний лимит - 463 000 рублей. Не забывайте и про количество календарных дней. Если по заявлению сотрудницы взяли заработок за 2008 и 2012 годы, количество дней -732 (так как оба года високосные). Если же взяли, например, 2011 и 2013 годы, то количество дней в расчетном периоде составит 730.

Удерживать НДФЛ с выплаченных декретных и детских пособий не нужно.

После того, как посчитаете среднедневной заработок, умножьте его на количество календарных дней отпуска по беременности и родам. Обычно это 140 дней (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Понятно, что пособие по беременности и родам может получить только женщина, которая готовится стать матерью. Чтобы получить пособие, она приносит работодателю оригинал . Также работнице нужно написать заявление о предоставлении декретного отпуска в свободной форме.

Посчитав пособие, его нужно сравнить с максимальным размером. Предельный лимит считают так. Заработок за два года, предшествующих страховому случаю, нужно поделить на 730. Брать нужно предельную величину, на которую начисляются взносы в соцстрах (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, в 2014 году максимальный дневной заработок для расчета составляет 1479,45 рублей ((512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730). Верхний потолок для пособия по беременности и родам - 207 123 рублей (1479,45 руб. х 140 дн.). Если же у женщины, уходящей в декрет, средний дневной заработок меньше 1479,45 рублей, то именно его нужно брать за основу расчетов.

Пример 1

Якушева О. А. работает в ООО «Омерта» с марта 2007 года. В мае 2014 года она уходит в отпуск по беременности и родам.

Якушева предъявила в бухгалтерию больничный лист сроком 140 дней на период с 14 мая по 30 сентября 2014 года включительно. Расчетным периодом будут 2012-2013 годы. Количество календарных дней в них составляет 731 (366 + 365). В течение расчетного периода сотрудница два раза брала больничный (общее время временной нетрудоспособности - 20 дней) и три раза ходила в ежегодный оплачиваемый отпуск (общая продолжительность всех отпусков - 56 дней).

Бухгалтер фирмы исключил из расчетного периода время только болезни. Ведь отпускные облагаются страховыми взносами и входят в общий лимит выплат, учитываемых при расчете пособия.

Заработок Якушевой за 2012 год составил 340 000 рублей, а за 2013 год - 410 000 рублей.

Следовательно, сумма среднедневного фактического заработка составляет:

(340 000 руб. + 410 000 руб.) : (731 дн. - 20 дн.).= 1054,85 руб.

Это меньше, чем 1479,45 рублей. Значит, декретные нужно считать исходя из фактического среднего заработка работницы. Их сумма составит:

1054,85 руб. х 140 дн. = 147 679 руб.

Предусмотрен также минимальный размер пособия по беременности и родам, который считают исходя из федерального . Есть несколько ситуаций, когда используют именно этот показатель. Во-первых, так нужно делать, если к моменту начала декретного отпуска страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев. В данном случае сумма пособия за полный месяц не должна превышать минимального размера оплаты труда.

Обратите внимание

Детские пособия выплачивают в рублях и копейках. Округлять их до полного рубля не нужно.

Обратите внимание: возможно в местности, где работает сотрудница, законодательством установлены районные коэффициенты. Тогда сумма МРОТ увеличивается на них. В этом случае рассчитайте предельную сумму дневного пособия по следующей формуле:

Мдп = МРОТ × Рк: Кдн , где

Мдп - максимальная сумма дневного пособия;

МРОТ - федеральный МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам (в 2014 году это 5554 руб.);

Рк - районные коэффициенты к зарплате (их используйте, если они установлены в местности, где трудится работница);

Кдн - количество календарных дней в каждом месяце, который приходится на период декретного отпуска сотрудницы.

Такой порядок прописан в части 3 статьи 11 Закона № 255-ФЗ.

Во-вторых, возможно, среднемесячный заработок сотрудницы за расчетный период ниже МРОТ (в пересчете на полный календарный месяц) либо в расчетном периоде не было заработка. В этом случае для расчета дневного пособия опять-таки используется размер заработка, равный МРОТ. Так сказано в части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Эта норма актуальна, в том числе для работниц со страховым стажем менее шести месяцев.

Подчеркнем, что исключать какие-либо периоды при расчете пособия с учетом МРОТ не нужно. Данный алгоритм заложен в пункте 15 (3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Соответственно, минимальный предельный среднедневной заработок рассчитывайте по такой формуле:

Мсз = МРОТ × 24 месяца: 730 дней , где

Мсз - минимальный предельный размер среднего дневного заработка;

МРОТ - минимальный размер оплаты труда на дату начала декретного отпуска.

Получается, что «минималка» за день составляет 182,60 рубля (5554 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Если реальный среднедневной заработок меньше этого значения, пособие выплачивайте исходя из МРОТ. Когда же фактический средний заработок за день выше 182,60 рублей, берите реальный заработок. Но не забывайте про верхний лимит!

А если сотрудница к моменту ухода в декрет работала на условиях неполного рабочего времени (рабочего дня, рабочей недели)? Тогда значение МРОТ при расчете минимального предельного среднедневного заработка уменьшите пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудницы. Данный порядок предусмотрен в части 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Пример 2

Иванова О.В. работает в организации с 5 августа 2013 года. До поступления на работу страхового стажа она не имела. С 1 мая по 17 сентября 2014 года включительно (140 календарных дней) Иванова находится в отпуске по беременности и родам. Заработок сотрудницы составил:

• за 2012 год - 0 рублей;
• за 2013 год - 130 000 рублей.

Заработок сотрудницы за каждый год расчетного периода не превысил установленных лимитов (512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год). Поэтому бухгалтер сравнил фактическую сумму заработка с минимальным предельным значением, рассчитанным исходя из МРОТ (5554 руб.):

5554 руб. × 24 мес. = 133 296 руб.

Поскольку заработок Ивановой за расчетный период (130 000 руб.) меньше предельного значения (133 296 руб.), бухгалтер принял в расчет минимальное значение заработка (133 296 руб.).

Дневное пособие (исходя из минимального предела) бухгалтер рассчитал так:

5554 руб. × 24 мес. : 730 дн. = 182,60 руб.

Пособие по беременности и родам рассчитывалось исходя из минимального предела, поэтому его сумма не превысила максимально допустимого значения (1 МРОТ).

Итоговая сумма пособия по беременности и родам составила:

182,60 руб. × 140 дн. = 25 564 руб.

Всё о выплатах физлицам

В Бераторе «Выплаты физическим лицам» представлена практическая информации по расчету, оформлению и отражению в любых выплат физическим лицам

Пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком для 2014 года вы найдете в этой статье.

В 2014 году изменится предельная сумма заработка, которую надо учитывать при расчете пособий. В этих целях надо будет брать максимум 512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год. Сразу отметим, что и декретные, и детские, которые назначаются в конце 2013 года, рассчитывают исходя из заработка за 2011 и 2012 год.

Четыре главных изменения по расчету пособий в 2014 году

1. Расчетный период. Теперь это 2012 — 2013 годы. Значит, максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2014 году равен 1479,45 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн.).

Пособие по уходу за ребенком

Если день, когда начинается за ребенком, приходится на 2014 год, то расчетный период — 2012 и 2013 годы. Посмотрим на примере.

Пример 2: Расчет пособия по уходу за ребенком в 2014 году

Сотрудница ООО «Сокол» Панова В. С. уходит в отпуск по уходу за первым ребенком с 10 января 2014 года. На тот момент пособие ей посчитали так.

Расчетный период теперь 2012—2013 годы (731 календарный день).

В 2012 году ей начислили 548 499,34 руб., а в 2013-м — 613 904,15 руб.

Суммы за каждый год больше годового лимита по взносам. Значит, за 2012 год можно взять 512 000 руб., а за 2013 — 568 000 руб. Число исключаемых дней составило 22. Бухгалтер рассчитал дневной заработок так:

(512 000 руб. + 568 000 руб.) : (731 дн. - 22) = 1 523, 27 руб.

Полученная в результате расчетов величина больше предела в 1479,45 руб. Таким образом, сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40% = 17 990,11 руб.

Минимальные размеры пособий можно посмотреть в таблице ниже.

Размеры детских пособий в 2013 и в 2014 годах

Пособие	2013 год	2014 год
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок — первый
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок — второй, третий и т. д.
Единовременное пособие при рождении ребенка	13 087,61 руб.	13 741,99 руб.
Единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранний срок беременности
Максимальный размер пособия по беременности и родам (если отпуск составляет 140 календарных дней)	186 986,80 руб.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц	16 241,14 руб.	17 990,11 руб.

Написала большой пост о российских выплатах и пособиях по беременности и родам и на новорожденного. Надеюсь, что тем, кто станет мамой в этом году данная информация пригодится. Так как текст писался по данным из разных источников здесь могут быть неточности, пишите, исправлю, уберу лишнее, добавлю новое и тп. Ссылку на пост повесила на главной странице слева (раздел Актуально).

5. Материнский капитал - Сертификат на 429408 руб. 50 коп. Сертификат на материнский капитал выдается за второго ребенка (либо за последующего, если ранее мат. капитал не оформлялся). Может потратиться на улучшение жилищных условий, образование ребенка, формирование накопительной части трудовой пенсии для женщин. Распорядиться средствами материнского капитала можно не ранее чем по истечении трех лет со дня рождения второго (третьего и тп) детей. Есть исключение: материнский капитал можно использовать сразу после получения сертификата на погашение ипотечного кредита. Можно расходовать деньги по частям и на разные нужды. Неизрасходованный остаток будет ежегодно индексироваться. Подробности: http://www.pfrf.ru/family_capital/
Получают в отделении Пенсионного фонда по месту жительства.

Региональные выплаты гражданам РФ
Москва.
1. Единовременная выплата на рождение ребенка. Если это первенец - 5500 рублей , если второй и последующие дети - 14500 рублей на ребенка. За получением выплаты следует обращаться в районные управления социальной защиты населения (РУСЗН) в течение полугода со дня рождения ребенка.

2. Дополнительное единовременное пособие в связи с рождением ребёнка молодым семьям - выплаты на одного ребенка будет равен пяти прожиточным минимумам, на второго - семи, на третьего и последующих - десяти (на данный момент прожиточный минимум 10632 рублей ).
Обратиться за пособием могут родители, не достигшие 30 лет: 1. оба имеющие место жительства в городе Москве (независимо от гражданства второго родителя). 2. если один из них имеет место жительства в городе Москве совместно с ребенком, в связи с рождением которого предоставляется государственная услуга, а другой - за пределами территории города Москвы (независимо от его гражданства). 3. Одинокая мать, имеющая место жительства в городе Москве.
За единовременной выплатой следует обращаться в РУСЗН.

3. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в срок до 20 недель - 600 рублей. За получением выплаты следует обращаться в районные управления социальной защиты населения (РУСЗН) не ранее 20-й недели беременности.

Информацию о московских выплатах можно почитать на сайте московских госуслуг (здесь http://pgu.mos.ru/ru/departments/7700000010000000046/), там же, через личный кабинет можно оформить пособия дистанционно https://pgu.mos.ru/ru/application/dszn/17/ .
Для оформления пособия на ребенка на портале Госуслуг необходимо: на главной странице сайта выбрать раздел электронные услуги, в каталоге выбрать "получение пособий и компенсаций", заполнить анкетные данные и данные документа, удостоверяющего личность, выбрать нужные категории, выбрать государственные услуги, которые могут быть предоставлены, выбрать способ получения выплат из предложенных вариантов. Далее можно прикрепить дополнительные документы, предоставляемые по желанию, подтвердить свое согласие с условиями предоставления услуги, подать заявление.
Посмотреть статус поданного заявления и сформированный документ можно в Личном кабинете.
Услугу физическим лицам бесплатно предоставляет департамент социальной защиты населения города Москвы. Срок предоставления услуги - 10 рабочих дней.

В РУСЗН оформляются и пособия следующим категориям семей:
*Малообеспеченная семья
*Семья одинокой матери (одинокого отца)
*Многодетная семья
*Студенческая семья
*Семья, в которой отец призван на военную службу по призыву
*Семья, в которой один из родителей обязан к уплате алиментов и находится в розыске
*Семья с детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет и инвалидами с детства до 23 лет
*Семья с детьми в возрасте до 18 лет, в которой оба (или единственный) родители не работают и являются инвалидами 1 или 2 группы
*Семья с потерявшим кормильца ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 23 лет.
Если вы попадаете под какую либо из категорий в РУСЗН вам назначат дополнительное пособие.
Адреса и телефоны отделов соцзащиты Москвы

Региональные выплаты в других городах России

В Алтайском крае сумма губернаторской выплаты при рождении третьего ребенка или последующих детей составляет 50000 рублей, плюс, еще семье за рождение третьего ребенка выделяют бесплатно участок земли.

В Амурской области на третьего и последующего ребенка выплачивается пособие в размере установленного прожиточного минимума (на 2013 год его размер равен 8000 рублей).

В Брянской области выплачивается единовременное пособие в размере 2000 рублей при рождении третьего и последующих детей.

Во Владимирской области единовременная денежная выплата при рождении ребенка устанавливается в следующих размерах: на второго ребенка - 3300 рублей, на третьего и последующих детей - 6600 рублей, при рождении двойни - 11000 рублей, тройни - 16500 рублей.

В Волгоградской области региональное пособие в связи с рождением ребенка равно 2 прожиточным минимумам этого региона (12200 руб. на 2014 год).

В Воронежской области единовременная выплата составляет 20000 рублей вне зависимости от того, родился ли первый, второй или третий ребенок в семье.

В республике Дагестан для матерей, которые родили тройню, установлено единовременное пособие равное 80000 рублей.

В Еврейской автономной области при рождении ребенка выплачивают дополнительное единовременное пособие семьям студентов, а также неполным семьям, в размере 7000 рублей.

В Калининградской области губернаторские выплаты при рождении первого ребенка составляют 3500 рублей, второго - 7000 рублей, третьего и последующих детей - 10000 рублей и выплачиваются единовременно.

В Калужской области при рождении второго ребенка выплачивают региональное единовременное пособие в размере 2200 рублей, третьего и последующих детей - 3300 рублей.

В Коми-Пермяцком автономном округе региональное единовременное пособие выплачивается на близнецов, и оно составляет 2000 рублей.

В Костромской области выплаты при рождении первого ребенка составляют 3500 рублей, второго - 4500 рублей, третьего и последующих детей - 6000 рублей и выплачиваются единовременно.

В Курской области выплачиваются ежемесячные дополнительные пособия на каждого родившегося второго и третьего ребенка до 3 лет, в размере 2 и 3 тысячи рублей соответственно.

В Липецкой области выплачивают региональное единовременное пособие только при рождении третьего ребенка и последующих детей, которое составляет на 2013 год - 50000 рублей.

В Московской области выплачивают при рождении первого ребенка единовременное пособие в размере 10000 рублей, второго - 20000 рублей, а третьего и последующих детей - 30000 рублей. Если родилась двойня, то в этом случае сумма пособия возрастает до 70000 рублей, трех и более детей - до 150000 рублей. При этом, право на единовременное пособие имеют семьи со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума, установленную в Московской области (8275 рублей на данный момент).

В Нижегородской области единовременная выплата при рождении второго ребенка и последующих детей составляет 25000 рублей.

В Новосибирской области выплачивается ежемесячное пособие в размере установленного прожиточного минимума для третьего и последующих детей до достижения ими возраста 3 лет в семьях, среднедушевой доход которых ниже величины прожиточного минимума. Также на каждого третьего или последующего рождённого (усыновлённого) ребёнка назначается областной семейный капитал.

В Оренбургской области выплачивают единовременное пособие на рождение третьего и последующих детей, равное 100000. рублей.

В Псковской области выплата составляет 100000 рублей и ее выплачивают только при рождении третьего и последующих детей, эти деньги можно использовать только на строительство или образование детей.

В Пензенской области при рождении второго и последующих детей выплачивают единовременное пособие в размере 10000 рублей, а если ребенок родился в течение года после регистрации брака, то размер пособия составляет 12000 рублей.

В Рязанской области выплачивается единовременное пособие на третьего ребенка в размере 5000 рублей.

В Санкт-Петербурге сумма региональной единовременной компенсационной выплаты при рождении первого ребенка равна 21500 рублей, при рождении второго ребенка - 28700 рублей, при рождении третьего и последующих детей - 35800 рублей. Деньги "виртуальные", их перечисляют на карточку, которую можно отоварить в определенном количестве магазинов.

В Саратовской области существуют губернаторские выплаты при рождении третьего ребенка, которые составляют 2000 рублей.

В Сахалинской области выплата на второго и последующих детей составляет 150000 рублей.

В Томской области выплачивают единовременное пособие на третьего и последующих детей, равное 10000 рублей.

В Республике Удмуртия сумма единовременной выплаты при рождении двойни составляет 7000 рублей, а при рождении тройни - 10000 рублей.

В Ханты-Мансийском автономном округе при рождении второго и последующих детей выплачивается пособие в размере 10000 рублей.

В Чукотском автономном округе выплачивается при рождении ребенка единовременное пособие в размере 5000 рублей родителям в возрасте до 30 лет.

В Ярославской области дополнительное единовременное пособие при рождении ребенка составляет 2000 рублей.

Региональный материнский капитал
Региональный материнский капитал - денежная помощь семьям, которая выплачивается в российских регионах в дополнение к федеральному материнскому капиталу. Региональный МК может различаться в каждом регионе по размеру выплаты и условиям использования. Чаще всего размер регионального МК составляет 100 тысяч рублей за рождение третьего ребенка. В Московской области, к примеру, РМК выдают уже за второго.
Если у вы ждете 2-3-4-5 и тд ребенка, то сходите по ссылке, возможно ваш регион в этом проекте участвует (Москвы там нет). Там все подробно написано что, кому, за что предлагается.
http://www.materinskiy-semeyniy-kapital.ru/regionalnyj_materinskij_kapital_i_socialnaja_podderzhka_mnogodetnyh_semej/

Пособие на третьего ребёнка или последующих детей до 3 лет
Действует с 2013 г. в 65 регионах с низкой рождаемостью (7 регионов платят однократно, как маткапитал). Но на получение имеют право только многодетные семьи, у которых среднедушевой доход ниже среднего дохода в регионе проживания. На 2014 год предполагается, что сумма ежемесячного пособия на третьего ребенка будет от 7 до 12 тысяч рублей в зависимости от региона и размера прожиточного минимума на душу населения.
Будут выплачивать пособие на третьего ребенка и последующих детей: в Москвовской области, Санкт-Петербурге и области, а так же в Архангельской, Белгородской, Брянской, Владимирской, Воронежской Волгоградской, Вологодской, Ивановской, Калининградской, Калужской, Кемеровской Кировской Костромской, Курской Липецкой Магаданской, Мурманской, Нижегородской, Новгородской, Омской, Орловской, Пензенской, Псковской, Ростовской, Рязанской, Сахалинской, Самарской, Саратовской, Смоленской, Тамбовской, Тверской, Томской, Тульской, Ульяновской, Ярославской областях. Кроме того, в данном перечне регионов находится несколько краев, а именно Алтайский, Камчатский, Красноярский, Краснодарский, Приморский, Ставропольский, Хабаровский, Пособие на третьего ребенка будет выплачиваться также малоимущим семьям ряда республик, а именно в республике Коми, Кабардино-Балкарии, Карелии, Марий Эл, Мордовии, Чувашии, и в Еврейской АО.

Под конец добавлю, что практически за всеми пособиями нужно обращаться до 6 месяцев ребенка. Если обратитесь позже, то единовременных пособий вам уже не заплатят, а ежемесячное начнут платить лишь с месяца обращения. Исключение - материнский капитал, за ним можно обращаться пока действует данная программа.

Полезные ссылки
Оформление больничного листа по беременности и родам, если Вы сейчас не в России
Оформление больничного листа по беременности и родам, если Вы сейчас не в России-2
Какие льготы и бонусы положены многодетным?
Работа по срочному договору. Положены ли выплаты?
Декрет с 10 недель - реально?
Молочная кухня беременным (Москва)