Кадровая проблема – одна из важнейших для всех сфер российской промышленности. Более половины отечественных предприятий заявляют о наличии кадрового дефицита, причем каждое десятое из них называет такой дефицит острым. Больше всего промышленность нуждается в специалистах производственно-технического характера – потребность в них наблюдается в 54% опрошенных компаний, в то время как нужду в менеджерском составе имеют лишь 11% представителей промышленности.

Проблема настолько очевидна, что ее не могло не заметить государство – вопрос отсутствия и низкой квалификации рабочих кадров в России стал основной темой для множества отраслевых и экономических форумов и конференций, состоявшихся за последние несколько месяцев.

И как оказалось, корень проблемы в безработной молодежи, которая составляет большинство из не занятого, но трудоспособного населения. Так, по данным Федеральной службы по труду и занятости за 2015 год, 30,5% от числа всех безработных составляют граждане от 15 до 29 лет! Только в Москве, где есть множество возможностей по трудоустройству, на 1 апреля зарегистрировано 6,8 тыс. безработных молодых людей, 51% которых – вчерашние выпускники. Что становится причиной таких неутешительных показателей? Карьерист.ру попытался выяснить, есть ли у молодого поколения шанс избежать карьерного краха.

Проблемы с трудоустройством

За прошедший год, согласно данным Роструда, у российской молодежи возникли некоторые проблемы с трудоустройством. Если на начало 2015 года безработных молодых людей насчитывалось около 300 тыс., то за весь последующий года на биржу труда успели зарегистрироваться еще около 1,5 млн желающих найти работу . При этом половина из этой экономически активной прослойки граждан – выпускники ВУЗов, которые, правда, зачастую гуманитарные. А гуманитариев, в России, как известно, переизбыток – из только получивших образование выпускников, трудоустраивается лишь треть, а из них – 75% «технари».

От остальных, для трудоустройства требуется наличие опыта, получить который «без опыта» не представляется возможным. Единственный способ – пройти стажировку в крупной профильной компании , однако, попасть на неё могут лишь избранные. Так, получить возможность стажироваться в сети магазинов «Эльдорадо» на позиции менеджера, представляется возможным лишь для 10 человек и 1 тыс. желающих. В более престижных компаниях отбор еще строже – в 2015 году Райфайзен Банк взял на стажировку лишь 22 претендентов, а крупная IT-компания SAP CIS ограничилась всего 8 стажерами.

Исследования, проведенные Карьерист.ру на основании данных портала отмечают также и более высокую конкуренцию среди молодежи – на одну вакансию для молодых специалистов гуманитарных специальностей приходится в среднем от 20 до 30 резюме . На должности технического характера конкуренция куда ниже и составляет около 5 резюме на 1 точку. В среднем же по рынку конкуренция не превышает показателей 7 резюме на 1 вакансию.

Таким образом, мы можем наблюдать парадокс российского рынка труда, когда при действительном наличии реальных вакансий производственно-технического характера, одновременно наблюдается высокий уровень безработицы среди молодежи.

Многие оправдывают такое положение дел высокими требованиями работодателей и высокой конкуренцией, что, однако, характерно лишь для гуманитарных профессий. Однако, возможно, проблему следует искать в самих соискателях?

Завышенные ожидания

Одна из очевидных причин возникновения такой ситуации – несоответствие устремлений студентов и будущих выпускников с российской реальностью . Большинство грезит престижными управленческими должностями в стабильных и серьезных компаниях, в то время как отечественная промышленность остро нуждается в инженерах, механиках, сталеварах и слесарях. Кроме этого, проведенный Карьерист.ру опрос показал неоправданно высокие запросы молодых людей относительно потенциально оплаты их труда. В среднем, студенты 1-2 курсов хотят получать зарплату на уровне 80-100 тыс. рублей, прошлогодние выпускники согласны на 60 тыс. рублей, в то время как в лучшем случае, рынок готов предложить им предел в 35-40 тыс. да и то в технической сфере.

Проблема зацикленности молодежи на гуманитарных профессиях систематична. Подобных результатов можно было ожидать начиная еще с 90-х годов – именно в тот момент начали расти пренебрежительные тенденции к профессиям настоящего труда .

Усугубляется все развитием компьютерных технологий, в контексте которого навязывается мысль, что труд рабочих в скором времени заменят машины, формируя тем самым несколько ошибочное мнение у будущих студентов, относительно невостребованности рабочих специальностей.

И что немаловажно, подобные суждения о неприемлемости ручного труда формируются не только у молодежи, но и у общественности в целом. Так, еще с 2010 года в РФ, в качестве решения проблемы с рабочими ресурсами многие законодатели предлагали использовать трудовых мигрантов из ближнего зарубежья . С еще одним новаторским решением уже сегодня выступают законодатели из республики Коми, предлагая восполнить отсутствие рабочих рук на масштабных стройках и крупных предприятиях, привлечением труда заключенных. Вполне ожидаемо, что для вчерашнего школьника, как и для его родителей, которые чаще всего формируют у своих детей мнение об их будущем, будет унизительным даже задумываться о работе, которую поручают уголовникам и мигрантам.

Однако, привлечение заключенных и мигрантов, может решить проблему только неквалифицированных кадров, уверена Ирина Риммер, ведущий специалист по работе с клиентами международной рекрутинговой компании Kelly Services. Как она утверждает, для промышленности более важны молодые квалифицированные специалисты – машинисты, наладчики, металлурги, и прочие мастера рабочих специальностей с необходимым образованием, а их количество за последние 10 лет сократилось, по меньшей мере, в 2 раза. Средний возраст имеющихся сегодня специалистов приближается к пенсионному, и заменить их вскоре будет совсем некому.

Образовательные тенденции

По мнению Ольги Слинкиной, заместителя гендиректора компании «Финэкспертиза», проблема привлечения молодого поколения к труду не ограничивается лишь плохим имиджем рабочих специальностей, их корни следует искать еще в школе. Например, ввод ЕГЭ нанес сокрушительный удар по и так хромающему институту профориентации , который ранее рассказывал про современные тенденции рынка труда, мог помочь будущим выпускникам определиться с трудовыми предпочтениями, выбрать ВУЗ и интересующие специальность.

Сегодня же процесс выбора учебного заведения и самого поступления максимально упрощен – выпускники рассылают по ВУЗам результаты экзамена и поступают туда, куда прошли по конкурсу. В итоге понимание специфики выбранной профессии появляется только к концу обучения, а отсюда уже и высокий уровень безработицы – из-за нежелания работать по специальности, кадровый дефицит и впоследствии, проблемы в целых отраслях экономики государства.

При этом многие эксперты считают, что суть вопроса не только в профориентации, но и в уровне профессионального технического образования, которое отстает от современных бизнес-реалий и становится причиной такого количества молодых безработных. По мнению практиков, оно слишком зациклено на теории, поэтому молодым специалистам, приходя работать, так часто и приходится слышать «забудь, чему тебя учили». Выход из такой ситуации, по мнению Елены Паниной, Депутата Госдумы, найдется во введении дуальной системы обучения, часть обучения будет проходить в аудиториях, а часть на функционирующих рабочих местах . Существующая сегодня система прохождения практики недостаточна для этого, обучение работой, по ее мнению, должно занимать большую часть образовательного процесса.

Но введение таких процессов, несомненно, требует поддержки со стороны государства. Возможно, для исправления ситуации, нужно прибегнуть даже к более радикальным мерам – проведению исследований для фиксации количества необходимых стране специалистов, последующему нормированию специальностей на основании полученных данных и разработке соответствующих ВУЗовских программ, уже под потребности государства и будущих работодателей. Это не только позволит эффективно бороться с безработицей среди молодых людей, как негативным для экономики фактором, но и даст молодежи уверенность, что после обучения они будут востребованы . А это уже станет отличным мотивирующим фактором.

Необходимость совершенствования нынешнего профобразования отметил и президент РФ Владимир Путин. Выступая на недавно состоявшемся съезде машиностроителей, он обратил внимание, что уже сегодня на бюджетной основе получить образование по бюджетно-техническим направлениям могут почти 300 тыс. выпускников, и в этом году государство оплатит образование еще 38,5 тыс. инженеров. При этом, по его мнению, большего совершенствования требует качество самого образования . В этом ключе на следующие 4 года поставлена задача, провести совершенствование обучения, с учетом требования передовых производственных технологий, которые следует также заложить и в профессиональные стандарты.

В любом случае, сложившаяся в РФ технически направленная кадровая проблема, не может быть решена каким-либо одним способом. Она требует комплексного подхода и поддержки со стороны властей, с одной стороны ориентируя образование под государственные нужды, и популяризируя рабочие и технические специальности среди граждан с другой. Однако едва ли это поможет справиться с завышенными ожиданиями и запросами молодого поколения, которое, судя по всему, меньше других хочет работать в промышленности, в чем собственно и есть основная проблема.

ВНИМАНИЕ

21 и 22 мая в Москве состоится . В одном месте соберутся те, кто уже инвестирует в недвижимость, риэлторы, застройщики, юристы, брокеры, а так же эксперты других областей.

Важно! Ближе к началу мероприятия стоимость участия будет расти, а количество подарков участникам ограничено. Первые получат все.

КЛИКАЙТЕ НА КАРТИНКУ

В результате оживления экономической активности рынок труда в России оказался в условиях близких к дефициту. К такому выводу пришли специалисты Минэкономразвития РФ в своей «Картине экономики».

Они отмечают, что безработица в стране остается на исторически минимальных уровнях. Численность трудоспособных, но невостребованных в экономике граждан (с учетом коррекции на сезонность) за год снизилась более чем на 400 тыс. человек. И это - несмотря на продолжение снижения занятости в сельском хозяйстве из-за холодной погоды. В июне и мае безработица составляла 5,3%.

При этом зарплаты, по версии ведомства, стабильно растут. Так, в мае реальная заработная плата увеличилась на 2,8% в годовом выражении (номинальный рост - 7%), а в июне, по предварительным данным, рост ускорился до 2,9% (номинальный рост - 7,4%).

Всего за первое полугодие текущего года реальная заработная плата выросла на 2,7% в годовом выражении (номинальный рост за тот же период составил 7,2%) и служит одним из существенных факторов восстановления потребительской активности, полагают в МЭР.

Предельный уровень

Как поясняет профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Александр Щербаков , есть две противоположные точки зрения по поводу безработицы. Согласно первой, полного ее отсутствия быть не может, поскольку в условиях постоянных изменений профилей производства одни профессии становятся более востребованными, а другие менее. И те, кто не успел переквалифицироваться, попадают в число безработных. Часть экономистов считает, что такое положение вещей нормально и естественно.

Но есть мнение о том, что при должном, в том числе государственном, регулировании можно избежать даже этого небольшого уровня безработицы за счет своевременного переобучения работников. И таким образом свести данный показатель если не к нулю, то к очень низким числовым значениям.

Для каждой страны этот уровень индивидуален. В частности, в США приемлемым считается показатель 4-5%, он отождествляется с понятием полной занятости. Для России, где работники в целом имеют более высокий образовательный статус и более высокий уровень подготовки, естественный уровень безработицы должен быть ниже - около 2-3%.

Местный дефицит

Получается, что при безработице чуть выше 5% говорить о дефиците кадров на рынке труда в целом несколько преждевременно. Но в отдельных важных сегментах он действительно есть.

Россия испытывает острую нехватку квалифицированных рабочих массовых профессий, а также управленцев. Причем, уже достаточно давно, лет 5-6. И пока что никаких признаков того, что этот дефицит будет каким-то образом удовлетворяться, не видно.

«Разговоры на эту тему начинаются, но нет реальных шагов по подготовке рабочих массовых профессий, я уж не говорю о профессиональных менеджерах. Пока наши управленцы проявляют большую некомпетентность. Такого рода кадры действительно нужны российской экономике», - замечает Щербаков.

А вот особого дефицита «белых воротничков» (тех специалистов, которые раньше назывались служащими), не наблюдается. Хватает и неквалифицированных кадров для массовых профессий, таких, как помощники, работники сферы ЖКХ и т.д.

Демография или наследие?

Сейчас принято связывать нехватку кадров с демографической ямой, в которую потихоньку сползает Россия. Безусловно, этот фактор влияет на рынок труда, но одинаково на все его сегменты, независимо от профессии и квалификации.

«Нехватка именно квалифицированных кадров - это результат того, что мы с 90-х годов недостаточно, с точки зрения государства, уделяли внимания их подготовке, в том числе, повышению престижа рабочих профессий», - уверен Щербаков.

В итоге были утеряны навыки, которые в СССР были достаточно хорошо развиты, и сегодня их необходимо восстанавливать. Имеется в виду профессионально-техническое обучение молодежи, а также обучение специалистов без отрыва от производства, то есть, по месту работы.

«Вот эти два направления были у нас достаточно хорошо продуманы, проработаны, но они не получили развития в новейшей экономической истории России, и поэтому мы имеем такой провал в области квалифицированных кадров», - резюмирует эксперт.

Дефицит настоящих профессионалов приведет к дальнейшей деградации и снижению конкурентоспособности российской экономики, а также невысокому уровню производительности труда. Это, в свою очередь, будет обуславливать низкий уровень реальной заработной платы. В итоге все сводится к недостатку материального обеспечения россиян, в том числе, и к бедности.

© FreeImages.com Content License

Министр экономического развития РФ Максим Орешкин заявил, что России грозит кадровый голод из-за сокращения числа трудоспособных граждан. «Что касается России, особенно на ближайшие пять-шесть лет, ситуация с точки зрения демографии одна из самых тяжелых в мире — мы будем терять ежегодно примерно 800 тыс. населения в трудоспособном возрасте из-за демографической структуры», — указал Орешкин.

Эксперты считают, что высказывание министра граничит с некомпетентностью. Проблемы на рынке труда обусловлены не столько демографической ситуацией, сколько действиями и бездействием российских властей.

Утверждения чиновников о том, что сокращение трудоспособного населения создает проблемы в экономике, некорректны, считает руководитель Центра экономических исследований ИГСО Василий Колташов. Как заявил эксперт корреспонденту «Росбалта», напротив, — сокращение населения является следствием экономических проблем.

Трудоспособное население страны, действительно, будет уменьшаться. «Отчасти сказывается провал рождаемости прежних лет, продолжавшийся до „нулевых“. Но и последние годы у нас были кризисные, и уровень жизни падал, начиная с 2012 года. В 2012—2013 годах это было еще не заметно, под конец 2014 года это уже было очевидно, а в 2015—2016 годах трудно было не заметить, что страна находится в экономическом кризисе. Вторая волна кризиса привела к падению реальных доходов населения и, соответственно, к уменьшению желания заводить детей — вторых, третьих, а иногда и первых. То есть материальные условия жизни ухудшились, и это порождает убыль населения, по крайней мере, не порождает замещения населения», — пояснил эксперт.

По мнению Василия Колташова, сокращение трудоспособного населения не будет означать уменьшения количества рабочих рук в стране. Бизнес заменит коренных россиян иммигрантами. «Сокращение, о котором говорил министр Максим Орешкин, это сокращение граждан, обладателей паспортов Российской Федерации. Ситуация в экономике такова, что если речь не идет о каких-то особых специалистах, то нехватка рабочей силы компенсируется за счет притока иностранных рабочих. Более того, из-за кризиса иностранцы стараются перевозить и свои семьи в Российскую Федерацию, потому что это сокращает расходы и повышает уровень их жизни», — считает эксперт.

Бывший замминистра труда РФ, доцент Павел Кудюкин заявил, что без остановки сокращения населения все иные поиски решения проблемы нехватки рабочих рук способны породить лишь новые проблемы. «Решение проблемы потребует, как первый вариант, очень быстрого наращивания производительности труда. Но сделать это быстро будет трудно и потребует крупных капиталовложений, которые не очень понятно откуда брать. Второй вариант предполагает массовое привлечение внешних мигрантов. Но этот источник тоже исчерпаем, и, кроме того, мигранты порождают довольно серьезные социально-политические проблемы», — рассказал Павел Кудюкин.

Проблемы российского рынка труда заключаются отнюдь не в демографической ситуации, считает член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Олег Шеин. Проблема в том, что российские работники не имеют возможности расширять свои профессиональные навыки и рано умирают. Из-за этого «продуктивный период» работника в России очень недолог.

Парламентарий рассказал, что по соотношению работающего населения к неработающему ситуация для экономики даже более выгодная, чем была в советские времена, в 1970 - 1990 годах. «Когда мы говорим про демографию, то мы должны говорить не про соотношение работающих людей и пенсионеров, а про соотношение между работающими людьми и теми, кто не работает. Кроме пенсионеров, не работают еще и несовершеннолетние дети. В Советском Союзе в расчете на тысячу работников приходилось 780 неработников - пенсионеров, детей, инвалидов. Сегодня приходится 725», — сообщил Олег Шеин.

Настоящая проблема с рабочими кадрами сегодня, по мнению депутата, обусловлена преждевременной смертностью людей в трудоспособном возрасте. «Смертность в России сегодня среди мужчин достигается ранее смерти мужчин во Франции на 15 лет и ранее смерти мужчин в США на 12 лет. То есть американский, французский работники живут на 12-15 лет дольше, чем российский работник. В первую очередь, это обусловлено смертностью по причине сердечно-сосудистых заболеваний - это 55% от общих случаев смертности. Причины заключаются в политике правительства Российской Федерации, которое отправило медицину на задворки бюджетирования. Сегодня Россия занимает 95-е место в мире по доле затрат ВВП на здравоохранение. Поэтому здесь не объективный фактор, как говорит уважаемый министр Максим Орешкин, а причина заключается в том, что если людей не лечить, не кормить - а из-за низких зарплат люди не могут себе позволить качественное питание, - то люди будут больше болеть и раньше умирать, что соответственно, влечет за собой проблемы на рынке труда», - уверен народный избранник.

Следующей причиной проблем на рынке труда является экономия правительства России на образовании. «В ведущих экономиках мира, в странах Экономического сотрудничества и развития - это и европейские, и северо-американские, и восточно-азиатские - регулярно вкладываются деньги в повышение квалификации работников. В России же есть проблема, связанная с тем, что «возрастной диапазон» специалистов очень узкий. До 30 лет у них нет опыта, а после 40 лет опыт есть, но сама квалификация начинает уже отставать от требований развивающегося информационного общества. У работников нет своих денег, чтобы купить знания, получить подготовку где-то на курсах повышения квалификации, а бюджетных или корпоративных денег на эти вещи тоже не направляется», — отметил Олег Шеин.

Заявление министра Орешкина о снижении численности трудоспособного населения свидетельствует о плохой работе членов правительства, считает и главный научный сотрудник института экономики РАН Никита Кричевский. Как заявил доктор экономических наук, такие заявления напомнили ему притчу про пастушка, который не вовремя кричал «Волки, волки!..»

«Министр говорит, что у нас сократится работоспособное население. И что дальше?.. Это и я мог бы заявить, как независимый специалист, а дальше мои полномочия и компетенция заканчиваются. Я обозначил угрозу, вызов, а дальше должны реагировать те, кто за это получает зарплату. Следующим шагом господин Орешкин должен был найти варианты уменьшения, минимизации негативного воздействия на экономику. Он должен был сказать: мы решили, что будем делать то-то и то-то. Но мы этого от него не услышали. Вместо этого мы услышали лишь эффектный тезис, призванный показать, что министр у нас компетентный и квалифицированный, что на самом деле не так. Не так, потому что система государственного управления экономикой предполагает, что надо строить планы и их реализовывать, а у нас Минэкономразвития занимается реагированием. Вот что-то случилось, и только тогда ведомство начинает принимать контрмеры», — сказал Никита Кричевский.

По мнению эксперта, заявление Орешкина выглядит слишком алармистским. Численность трудоспособного населения, действительно снижается, но одновременно происходит высвобождение работников, в том числе благодаря автоматизации и компьютеризации. Кричевский напомнил, что большая часть российской экономики уже составляет сферу услуг, а на малоквалифицированных работах заняты иммигранты.

«Там, где вчера были нужны слесари и токари, сегодня все делает автоматика. Десять лет назад, чтобы купить билет на самолет или поезд, вы должны были идти в кассу, а сейчас можете это сделать в Интернете, с мобильного телефона. Сколько людей высвободилось в результате этого? А сколько людей сейчас высвобождается в связи с отзывом лицензий у банков? Десятки тысяч, наверное. Поэтому, наоборот, мы видим дополнительное давление на рынке труда от появления людей, которые ищут работу», — отметил экономист.

По предположению эксперта, «пугающие» заявления нужны министрам, чтобы оправдывать негативные последствия своей работы, падение темпов развития экономики.

В то время, как в передовых экономиках говорят уже даже не об автоматизации, а о роботизации производства, и всерьез задумываются о введении безусловного базового дохода для людей, которым не находится рабочих мест, в России правительство жалуется на нехватку рабочих рук.

Конечно, если рыть яму не экскаватором, а лопатами, то рабочих рук понадобится много. Но чтобы отойти от ручного труда, надо же еще произвести этот экскаватор и научить людей работать на нем… Слишком трудно. Вместо этого российские чиновники предпочитают завезти чернорабочих из-за рубежа и повысить пенсионный возраст, чтобы всучить лопаты даже старикам.

Дмитрий Ремизов

Слабый спрос на продукцию - главная причина того, что промышленные предприятия не могут нарастить выпуск, констатировали почти 60% респондентов ежемесячного конъюнктурного опроса Института Гайдара (участвуют 1150 предприятий из различных отраслей). На втором месте оказалась нехватка кадров, на которую пожаловались 30% респондентов. В промышленности предприятий, у которых работников недостаточно, больше, чем тех, у кого рабочая сила в избытке, показал опрос.

На нехватку рабочих рук промышленники жаловались и до кризиса, но это было естественно при ежегодном росте ВВП свыше 7%, замечает замдиректора Центра развития ВШЭ Валерий Миронов. А сейчас предприятия не обеспечены работниками даже при небольших объемах выпуска, замечает заведующий лабораторией конъюнктурных опросов ИЭП Сергей Цухло. Он считает это новой долгосрочной тенденцией: специалисты не ищут работу на предприятиях, а имеющиеся сотрудники, по всей видимости, уходят в другие секторы, где зарплаты выше. В первую очередь - в бюджетный, где оплата труда стабильно растет, уточняет Цухло. До конца 2011 г. зарплаты в России росли в первую очередь в рыночных секторах, но с конца прошлого года ситуация изменилась, «что совпало с политическим циклом», пишет Всемирный банк в последнем докладе о российской экономике. По подсчетам Всемирного банка, с декабря 2011 г. по июнь 2012 г. рост реальной заработной платы в нерыночных секторах (оборона, здравоохранение, образование, соцобеспечение - всего около 25% занятости) к соответствующему периоду прошлого года более чем вдвое опередил рост реальной заработной платы в рыночных секторах. Он составляет 7,6%, в то время как в обороне рост составил 21,7%, в образовании и здравоохранении - 20,5%, в системе соцобеспечения - 14,2%. А предложить более высокие зарплаты предприятия зачастую не в состоянии, объясняет Цухло: выпуск не растет, прибыль небольшая.

По данным опросов Росстата, недостаток квалифицированных рабочих - четвертая по значимости проблема для промышленников после проблем со спросом, налоговой нагрузки и неопределенности в экономике, но неопределенность может и уйти, спрос - восстановиться, а кадры быстро не подготовить, замечает Миронов. Кадровый голод обостряется при расширении производства, говорят опрошенные «Ведомостями» промышленники. UC Rusal очень нужны квалифицированные сотрудники в новых регионах - например, на строительстве Богучанского алюминиевого завода в Красноярском крае, передала через пресс-службу директор компании по персоналу Екатерина Никитина. Там потребовалось большое количество высококвалифицированных рабочих рук по разным специальностям, но обеспечить такое количество кадров только за счет местного населения оказалось невозможным, ведь регион только начинает развиваться, объясняет Никитина.

Особенно ощущается дефицит работников технических специальностей, говорит представитель «Норникеля»: объемы производства растут, нужны металлурги, горняки, геологи, обогатители, энергетики, строители, транспортники, ремонтники. При этом численность трудоспособного населения снижается, воспроизводство рабочей силы нарушено, внутренняя мобильность населения низкая, перечисляет представитель «Норникеля». Если российское предприятие в монорегионе сокращает рабочих, то они в основном остаются в этом же регионе, вместо того чтобы перебраться в другой, где найти работу многим из них было бы проще, замечает гендиректор консалтинговой компании Axes Management Сергей Львов.

К тому же рабочие профессии недостаточно престижны, соглашаются все промышленники. Благодаря заявлениям о будущем росте стимулы бюджетников сейчас действительно выглядят привлекательнее, говорит партнер ФБК Игорь Николаев. Но эти обещания выполняются с трудом, а некоторые уже сорваны, так что люди будут относиться к ним все с большей осторожностью, и бюджетная сфера вряд ли перетянет к себе всех специалистов.

Реальные зарплаты в этом году в России выросли на 10%. Как сказал глава Минтруда Максим Топилин, безработица в России опустилась до 4%, а зарегистрированные в налоговой базе оклады за несколько месяцев 2018 года выросли как раз на 10%. Правда, как говорит министр, на рынке труда отмечается дисбаланс: рабочих рук не хватает - нет квалифицированных кадров, которые могли бы привести страну к процветанию. Вместе с тем, реальные доходы (до выплаты налогов и по обновленным ставкам по ЖКХ) снова растут медленнее, чем реальные зарплаты. Почему так происходит, «КВ» поинтересовался у экспертов.

Финансовый аналитик FxPro Александр Купцикевич:

«Статистика в последние месяцы дает весьма зыбкую почву для каких-либо рассуждений. Например, по одним индикаторам отмечается рост промышленного производства, по другим – снижение. Рост реальных доходов почти обнулился, но реальные зарплаты выросли. Рассматривая динамику зарплат, нам стоит рассмотреть более широкий круг индикаторов. В первую очередь расти зарплатам помогает необычно низкая инфляция, которая также является одной из составляющих при расчёте реальных зарплат.

Однозначно, Топилин прав, указывая на падение уровня безработицы. Но значимой причиной тут служит сокращение численности трудоспособного населения в связи со старением населения.

В этом плане Россия может обращаться к опыту таких стран как Германия и Япония. Первая добивалась повышения занятости, привлекая кадры из других стран, и менее чем за 10 лет превратилась из «больного человека» Европы в «локомотив» региона, но сейчас имеет явные проблемы с мигрантами. Япония осталась закрытой от иммиграции страной, делая ставку на роботизацию, высокотехнологичное производство и разработку (переместив сборку за рубеж), но при этом сама Японии столкнулась с несколькими потерянными десятилетиями, хотя и сохранила высокий уровень жизни.

Если же говорить о квалифицированных кадров, то стоит обратить внимание на опыт Британии. После нескольких лет крайне вялого роста после мирового финансового кризиса, правительство там приняло меры по переквалификации людей, оставшихся без работы и повышению актуальности их знаний. Эти меры позволили вернуть экономику на путь уверенного роста, и сейчас, несмотря на Brexit, уровень безработицы в Британии находится на минимумах более чем за 40 лет. Оборотной стороной этого процесса, похоже, является замедление темпов роста зарплат. Так как больше людей получили нужные навыки, зарплатная конкуренция за работников несколько ослабла».

Ярослав Кабаков, директор по развитию АО «ФИНАМ»:

«Действительно проблема кроется в глубоком кризисе производственных отраслей, начавшемся в 1990-х и продолжавшемся до середины 2000-х, когда российская промышленность практически не получала заказов и влачила жалкое состояние. Соответственно не было ни спроса на квалифицированные кадры, ни желания получать соответствующие специальности. Около десяти лет назад началась программа перевооружения промышленности, возник спрос на квалифицированных рабочих и инженеров, они стали получать достойные зарплаты, однако так быстро эту кадровую дыру не закрыть – на подготовку грамотного и опытного специалиста нужны десятилетия.

Нужно учиться, повышать квалификацию, периодически проходить соответствующие курсы, получать новые навыки, при необходимости – не бояться осваивать новые профессии, ничего нового в данном плане человечество пока не придумало. Тем более, что сейчас это гораздо проще, чем раньше – в связи с развитием дистанционного обучения.

С точки зрения государственной деятельности - нужно повышать систему подготовки и делать ее специалистов более гибкими. Нужно стимулировать желание граждан повышать квалификацию, создавать центры переподготовки, развивать систему государственно-частного партнерства в рамках целевых программ подготовки специалистов.

Как с аналогичной проблемой обстоят дела в развитых и развивающихся странах? Как они решают проблему нехватки квалифицированных сотрудников? Можно ли сравнить их опыт с российскими реалиями? Принципиальных отличий, разумеется, нет, подготовка квалифицированных специалистов – важная задача для любой страны. Основное отличие между развитыми и развивающимися экономиками в том, что в первых системы целевого обучения, целевых стипендий, переподготовки кадров существуют давно, работают, по сути, на рыночной основе и развиты гораздо сильнее; кроме того в западных странах переподготовка в значительной степени ориентирована на людей старших поколений в связи с резко возросшим возрастом трудовой активности.

Как проблема нехватки квалифицированного персонала сказывается на экономики страны в целом (не только России)? Проблема – никак не сказывается, сказывается сама нехватка. И, разумеется, сказывается отрицательно. Прежде всего потому, что одним из важнейших конкурентных преимуществ в современном мире – как на уровне конкретных предприятий, так и на уровне экономики страны в целом – является производительность труда. А производительность труда напрямую зависит от квалификации сотрудников, их способности разрабатывать, внедрять и использовать современные передовые технологии».