Понятие и виды бирж и их основные функции.  Организации, обслуживающие рынок

Переход Российской Федерации к рыночным формам хозяйствования потребовал в рамках трансформации экономической системы государства создания новых институтов, не присущих плановой экономике. Это привело к изменению традиционных и образованию новых форм торговли, послужило объективной основой возрождения в России биржевой торговли и базовых инструментов этой торговли - товарных, фондовых и валютных бирж.

Биржа -- это юридическое лицо, обеспечивающее регулярное функционирование организованного рынка товаров, валют, ценных бумаг, производных финансовых инструментов. Организация биржевой торговли при помощи бирж в масштабе Российского государства на сегодняшний день выступает одним из направлений публичной политики в экономической сфере. При этом становится совершенно очевидным, что без эффективной частноправовой и публично-правовой регламентации правового статуса бирж, рыночные отношения России не смогут дальше нормально развиваться, а, следовательно, процесс интеграции национального (государственного) рынка России в мировой рынок может затянуться на очень долгие-долгие годы.

Поэтому в этом смысле наиболее актуальным является укрепление нормативной правовой базы, регламентирующей правовой статус, деятельность и правовое обеспечение функционирования бирж. В свою очередь, в основе такого правового нормирования лежит развитой частноправовой элемент - закрепление соответствующего нынешним экономическим реалиям устойчивого гражданско-правового положения биржи. В соответствии с вышесказанным, в представленной работе рассмотрена актуальная тема - «Общая характеристика правового статуса биржи (понятие, функции, значение)».

Цель работы - исследовать общую характеристику правового статуса биржи с точки зрения современного коммерческого права. В соответствии с определенной целью в работе были поставлены и решены следующие задачи:

Исследовать понятие биржи в современном аспекте;

Изучить функции и деятельность, осуществляемую биржей;

Выяснить значение биржи в современной экономической жизни;

Объектом исследования данной работы является биржа, как юридическое лицо, обеспечивающее регулярное функционирование организованного рынка товаров, валют, ценных бумаг, производных финансовых инструментов. Предметом исследования работы выступает правовой статус биржи.

Исследование выбранной темы осуществлялось при помощи следующих методов: метод всестороннего познания предмета и объекта исследования работы, метод анализа полученных знаний и материалов, сравнительно-правовой метод, системный метод, структурно-функциональный метод, а также метод обобщения полученных материалов по изученной теме.

Теоретической основой представленной работы выступили научные труды и работы российских правоведов, рассматривающих основные аспекты правового статуса и деятельности бирж в Российской Федерации. Это работы таких авторов, как Б.И. Пугинский, С.И. Винченко, А.Г. Грязнова, Р.В. Корнева, В.А. Галанов, Л.В. Андреева, П.В. Петров, А.П. Соломатин, Ф.П. Половцева и др. Также в работе использовались материалы Интернет-ресурсов - Http://www.rg.ru/, Http://www.gumer.info/, Http://allpravo.ru./, Http://garant.ru/.

Законодательной основой представленной работы выступают - Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г., Федеральные законы РФ «О товарных биржах и биржевой торговле» от 20 февраля 1992 г. N 2383-I, «О рынке ценных бумаг» от 22 апреля 1996 г. № 39-ФЗ, «О валютном регулировании и валютном контроле» от 10 декабря 2003 г. № 173-ФЗ и иные нормативно правовые акты, регулирующие данный вид правоотношений.

Поставленные цели и определенные задачи обусловили структуру представленной работы. Контрольная работа состоит из введения, основной части и заключения, включает список использованной литературы. Данная работа изложена на 16 страницах, для написания использовано 10 научных источников, из них четыре - это нормативно-правовые материалы.

Великолукская государственная сельскохозяйственная академия

«Органы управления и структура бирж»

Великие Луки

2009

Классификация бирж

Устройство бирж

Управление биржей

Структура и функции

Биржа

Би́ржа (нидерл. beurs, нем. Börse, фр. bourse, итал. bórsa, исп. bolsa, англ. exchange) - юридическое лицо, обеспечивающее регулярное функционирование организованного рынка товаров, валют, ценных бумаг и производных финансовых инструментов. Раньше, биржей называли место или здание, где собираются в определённые часы торговые люди и посредники, биржевые маклеры для заключения сделок с ценными бумагами или товарах

До эпохи компьютеризации о сделках стороны договаривались устно. Сейчас торги большей частью проходят в электронном виде с использованием специализированных программ. Брокеры в своих интересах или интересах клиентов выставляют в торговые системы заявки на покупку или продажу ценной бумаги (валюты, товара). Эти заявки удовлетворяются встречными заявками других торговцев. Биржа ведёт учет заключённых сделок, организует и гарантирует расчёты, обеспечивает механизм «поставки против платежа» (Delivery against payment).

Обычно, биржи получают комиссионный сбор с каждой заключённой сделки, и это основной источник их доходов. Другими источниками могут быть членские взносы, плата за доступ к торгам, продажа биржевой информации.

Классификация бирж

В зависимости от торгуемых активов (инструментов) биржи подразделяются на:

товарные (англ. commodity exchange) - постоянно действующий оптовый рынок чистой конкуренции, на котором по определенным правилам совершаются сделки купли-продажи на качественно однородные и легко взаимозаменяемые товары

фондовые - организация, предметом деятельности которой являются обеспечение необходимых условий нормального обращения ценных бумаг, определение их рыночных цен и распространение информации о них, поддержание высокого уровня профессионализма участников рынка ценных бумаг.

фьючерсные- биржа, торговля на которой ведется фьючерсными контрактами. Практически все современные товарные, фондовые и валютные биржи являются фьючерсными.

Торговлю на фьючерсной бирже по сравнению с торговлей реальным товаром на товарной бирже отличают:

преимущественно фиктивный характер сделок;

косвенная связь с рынком реального товара через хеджирование;

полная унификация всех условий контракта, кроме цены;

участие расчетной палаты в расчетах между покупателем и продавцом.

опционные - специализирующаяся на торговле долговых финансовых обязательств. Источником дохода опционной биржи служат премии, уплачиваемые клиентами за покупку опционов.

Однако, всегда существовали и универсальные биржи - биржи, совмещающие организацию торгов различными инструментами в рамках одной организационной структуры (зачастую в разных секциях).

Устройство бирж

В разных странах и даже в пределах одной страны устройство бирж сильно разнится. Однако, несмотря на различия, удаётся выделить и очертить типичные организационно-структурные признаки построения товарных бирж.

С точки зрения организационно-правовой формы биржи формируются преимущественным образом в виде акционерных обществ. В то же время это могут быть и товарищества, общества с ограниченной ответственностью, смешанные товарищества и даже частные предприятия.

Чаще всего биржи представляют собой акционерные общества закрытого типа (ЗАО). Их акции не подлежат свободной продаже. Тем самым руководящие органы биржи имеют возможность отбирать желающих стать акционерами по своему усмотрению, не допускать проникновения в акционерное общество случайных лиц. Такой подход в известной степени оправдывается тем, что биржа оперирует многомиллионными суммами, и поэтому риск проникновения в это дело незнакомых, случайных людей с неизвестной репутацией желательно свести к минимуму.

В соответствии с организационно-правовыми формами хозяйствования биржи в своём подавляющем большинстве не относятся к государственным организациям (хотя в принципе возможны и государственные биржи), а представляют собой коммерческие предприятия негосударственных форм собственности. Их доходы формируются в основном за счёт поступлений от клиентов, участников оптовой торговли, проводимой биржей.

Членами биржи могут быть не только граждане своей страны, но и иностранные граждане и организации (юридические лица), которым в законодательном порядке разрешено заниматься предпринимательской деятельностью. Однако не любой человек и не любая организация могут стать членами биржи. Для этого надо соответствовать требованиям её устава и иметь достаточный стартовый капитал, чтобы уплатить весьма крупный паевой взнос или купить почти столь же дорогое брокерское место на бирже. К тому же членом биржи можно стать только по решению биржевого совета.

Управление биржей

По своей организационной форме биржа чаще всего является акционерным обществом. Отсюда следует, что и основные принципы управления на ней сходны с управлением на любом АО.

Управление биржей осуществляют следующие органы: собрание акционеров, Биржевой Совет (Совет Директоров), Правление, другие органы, создаваемые по решению биржи.

Наивысшим органом управления является общее собрание акционеров в дореволюционной России такие собрания именовали сходами биржевого общества. Оно проводится раз в год, и разрыв между годовыми собраниями, как правило, не может превышать 15 месяцев. Общее собрание обычно решает следующие вопросы:

· утверждает, вносит изменения и дополнения в Устав;

· утверждает, вносит изменения и дополнения в Положение о Биржевом Совете;

· избирает Биржевой Совет;

· рассматривает жалобы на Совет Директоров;

· утверждает годовые отчеты о результатах деятельности биржи, заключение ревизионной комиссии (своеобразный внутренний аудит), счет прибылей и убытков.

Между общими собраниями высшим органом управления является Биржевой Совет. Его численность и персональный состав определяет общее собрание акционеров. В Биржевой Совет входят как представители торгово-промышленных и банковских компаний, являющихся членами биржи, так и не ее члены: представители ученых, деловых и политических кругов. Во главе Биржевого Совета стоит председатель. Все члены Биржевого совета выбираются ее постоянными членами. Если биржа - государственная, то в состав Совета государственные органы, обычно по линии министерства финансов, назначают своих представителей.

Биржевой Совет вправе решать все вопросы, не отнесенные к исключительной компетенции общего собрания. Его полномочия определяются специальным Положением, а заседания проводятся обычно не реже одного раза в месяц; между его заседаниями повседневной административно-хозяйственной и коммерческой деятельностью руководит Правление с исполнительным директором во главе. К числу функций, непосредственно выполняемых биржевым советом, относятся подготовка материалов к проведению общего собрания членов биржи, руководство работой исполнительной дирекции, регулирование финансовых дел, установление временного режима работы биржи, проведение торгов, наблюдение за котировкой цен, организация отбора и регистрации брокеров и т. д. Решения биржевого совета по этому кругу функций обязательны для всех членов и работников биржи.

Биржевой Совет определяет политику, правила и нормы биржевой торговли, а за их соблюдением следят специальные комитеты, состоящими из членов биржи. Комитеты отвечают за свою деятельность перед Советом директоров; их члены работают бесплатно. Весь остальной наемный персонал биржи не имеет каких-либо прав по торговле или права голоса. Количество персонала и его обязанности определяются Советом директоров. Персонал выполняет решения и поручения Совета директоров и комитетов, а организационная структура персонала часто соответствует функциям различных комитетов.

Число комитетов на разных биржах различно и колеблется от 8 до 40. Наиболее распространенные на биржах комитеты:

· комитет по приему новых членов;

· комитет по деловой этике;

· наблюдательный комитет (рассматривает споры и выносит решения по дисциплинарным вопросам);

· контрольный комитет (ведет наблюдение за деловой активностью на бирже);

· комитет по новым товарам (изучает потенциальные возможности введения торговли новыми товарами на бирже);

· комитет по товарам и качеству (контролирует соответствие действительного качества и характеристик представляемых к торговле товаров);

· комитет по процедурам торгового зала (наблюдает за соблюдением правил биржевой торговли в биржевом кольце, определяет режим торговых сессий).

Для оперативного руководства повседневной административно-хозяйственной и коммерческо-финансовой деятельностью биржи совет назначает правление или исполнительную дирекцию. В функции этого органа входят организация исполнения решений биржевого совета, решение текущих проблем, возникающих в процессе деятельности биржи, налаживание взаимодействия между подразделениями, быстрое вмешательство при возникновении сбоев, повседневное регулирование биржевых процессов.

Структура и функции

Структура органов оперативного управления обычно достаточно сложна. Прежде всего, выделяются центральные, внутренние органы биржи и периферийные, внешние. Первые обычно расположены в самом здании биржи, представляют её основной рабочий аппарат, непосредственно организующий и проводящий торги, направляющий и оформляющий сделки. Периферийные органы в отличие от центральных выполняют не основные, а вспомогательные функции предпродажного и послепродажного сервиса, обслуживания клиентов биржи, продавцов и покупателей товара на местах. Они могут находиться в любом уголке страны, где возникает первичный спрос и предложение товара. Такие внешние органы представлены обычно местными отделениями, филиалами бирж и брокерских контор. Они работают на центральную биржу, собирают и принимают заказы на биржевое обслуживание. Работников таких периферийных отделений принято называть брокерами - приёмщиками заказов.

Остановимся на описании органов биржи и её участников. С этой целью выделим основные части, главные функциональные элементы биржи и охарактеризуем вкратце участников биржевых операций. Брокерские конторы и фирмы подают в торговую систему биржи заявки и способствуют их продвижению к источникам спроса (если это заявки на продажу) и предложения (если это заявки на покупку), то есть заключению сделок. Брокеры выступают в роли посредников между продавцом и покупателем товара, соединяющих их интересы, и одновременно в качестве полномочных представителей, действующих на бирже как доверенные лица владельцев реализуемого товара и его покупателей (слово «брокер» означает «посредник», «комиссионер», «оценщик»). Брокеры имеют свои стационарные места на бирже и являются неотъемлемой частью её структуры.

Лиц, занимающихся биржевым посредничеством от своего имени и за свой счёт, называют в отличие от брокеров дилерами (джобберами). Это физическое лицо или фирма, проводящие биржевые операции в роли участников сделок.

Биржевые комитеты (комиссии) выполняют определённый, заранее заданный круг функций подготовки и проведения биржевого процесса. Обычно в их число входят комитеты по правилам биржевой торговли, по стандартам и качеству, котировальный комитет, информационные биржевые службы. Это специальные подразделения бирж.

Комитет по правилам занят составлением новых правил и внесением изменений в действующие правила биржевой торговли, подготовкой типовых контрактов, контролем за соблюдением норм и правил, ознакомлением с правилами заинтересованных лиц.

Котировальный комитет, исходя из конъюнктуры рынка, ранее осуществлённых сделок, определяет средний уровень и соотношение цен на биржевые товары, то есть проводит котировку товаров. Одновременно он готовит биржевой бюллетень справочных цен. В нем публикуются данные о минимальных и максимальных значениях цен, по которым совершались сделки на бирже. Такой бюллетень служит весомым подспорьем для брокеров.

Информационные службы обеспечивают движение информации по каналам связи и информационный сервис в соответствии с принятым порядком и технологией проведения биржевого процесса. Сердцевину биржи представляет операционный зал, разделённый на специализированные торговые секции, каждая из которых занята совершением либо определённых видов торговых сделок, либо сделок по группам и видам товаров. На крупных биржах обычно имеется до пяти и более таких секций.

Окончательное соединение предложения о продаже и заявки на покупку происходит в так называемом биржевом кольце («биржевой яме»), играющем роль главной сцены. Сделки считаются биржевыми, если они заключены публично в пределах этой территории.

Для обеспечения денежных операций, сопутствующих сделке, требуемые расчеты проводит расчетная палата.

Наряду с этими основными элементами биржевых структур, характеризующих устройство биржи, в ее состав должна входить биржевая арбитражная комиссия. Она призвана разрешать конфликтные ситуации и тем самым обеспечивать правовой, юридический порядок.

Комиссия может направлять на биржи государственных комиссаров, имеющих право доступа к любой биржевой информации.

Биржевые ценные бумаги НаименованиеЦена Вексель на утешительный приз 7 умничек Вексель на одну подсказку на контрольной работе 8 умничек Вексель на одну оценку «отлично» 9 умничек Вексель на повышение оценки на 1 балл 10 умничек Вексель на одно невыполненное домашнее задание 11 умничек

1111 Техника безопасности

Сколько времени можно проводить за компьютером учащимся 5 классов? Специалисты считают, что учащиеся начальных классов могут проводить за компьютером не более 10 минут. С пятого по седьмой классы время работы за компьютером не должно превышать 15 минут, с седьмого по девятый – не более 20 минут, в классах – не более 30 минут на первом уроке и не более 20 минут на втором.

Правильное питание при работе за компьютером Так как при работе за компьютером наиболее страдают глаза, то в питании очень важен витамин С. Ешьте больше цитрусовых фруктов, клюкву. Не менее полезный для зрения минерал - цинк. Он содержится в сладком болгарском перце, тыквенных семечках, свежей свекле. Еще один важный элемент - кальций. Его много в молочных продуктах. Витамины Е, А, бета - каротин способствуют укреплению стенок сосудов и капиллярной системы, улучшают зрение. Содержаться в морковке и чернике. Единственно, важный момент, морковь, содержащийся в ней бета - каротин не усваивается без жиров. Поэтому, готовя себе салат из морковки, обязательно добавь сметану или оливковое масло.

Использование сети Интернет в гимназии направлено на решение задач учебно- воспитательного процесса решение задач учебно- воспитательного процесса организацию свободного доступа к любым ресурсам сети Интернет всех участников образовательного процесса получение разнообразной информации

При случайном обнаружении ресурса, содержание которого несовместимо с целями образовательного процесса, участник образовательного процесса обязан незамедлительно сообщить об этом учителю, проводящему занятие незамедлительно сообщить об этом учителю, проводящему занятие покинуть этот ресурс ничего не обязан делать, а должен просто продолжить работу

Почему на форумах, в социальных сетях, чатах не принято писать ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ? Большинством людей в Сети заглавные буквы воспринимаются, как крик и очень бросаются в глаза; часто это раздражает. Вы часто кричите изо всех сил в жизни? Избегайте заглавных букв.

Что такое лицо юридическое, и какие преференции и обязанности оно имеет? Кого так называют? Какие градации есть? И чем они отличаются от физических лиц? На все эти вопросы, а также на множество других будет дан ответ в рамках статьи.

Что понимают под юридическим лицом?

Даёт определение, что подобным термином называется организация, что обладает в собственности, оперативном управлении или хозяйственном ведении обособленным имуществом. По своим обязательствам она им же и отвечает. Также данная организация может от своего лица покупать не/имущественные права, выступать в роли истца и ответчика в суде и нести обязанности.

Основные признаки

Организации, которые функционируют в обладают такими свойствами:

1. Наличие обособленного имущества. На него должно распространяться право собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления. Собственность учитывается в самостоятельном бухгалтерском балансе.
2. Разграничение имущества учредителей и юридического лица. В случае наступления ответственности основатели не потеряют своё личное имущество (кроме случаев, предусмотренных законом). А юридические лица не отвечают за обязательства своих учредителей.
3. Возможность самостоятельного участия в гражданско-правовых отношениях. Подобная деятельность ведётся от имени самой организации. Она может приобретать и реализовывать не/имущественные права, а также выполнять обязанности, которые разрешены действующим законом.
4. Имеют в качестве юридического лица.
5. Организация может защищать свои интересы законным путём, выступая в качестве истца и ответчика в суде.

Признаки, по которым классифицируются юридические лица

Для этого используются:

1. Цели деятельности. Здесь может быть обозначено получение прибыли или иных не запрещённых законом конечных результатов.
2. Организационно-правовая форма, в которой действует юридическое лицо. Предприниматель сам может выступать в его роли, но в большинстве случаев так всё же называют организации людей.
3. Характер отношений между учредителем и самим юридическим лицом.

Цель деятельности

Здесь юридически лица делятся на не- и коммерческие организации. К первым относят те, целью которых является не получение прибыли, а достижение чего-то. В качестве примера можно привести фонды борьбы с сиротством, поддержки больных людей и так далее. Коммерческими организациями называют те, что занимаются предпринимательской деятельностью, главной целью которой является получение прибыли. Гражданский кодекс Российской Федерации не делает большой разницы между этими формами. Так, они обе могут иметь прибыль. Но в случае с коммерческой формой она идёт в карман учредителям и участникам, тогда как второй тип организаций должен её расходовать на уставные цели. Возможности и права юридического лица зависят от того, что для чего оно создано.

Организационно-правовая форма

Так называют совокупность конкретных признаков, с помощью которых юридические лица объективно выделяются в системе общих признаков. Коммерческие организации могут быть созданы исключительно в такой форме:

1. или обществ.
2. Производственных кооперативов.
3. Муниципальных и государственных унитарных предприятий.

Некоммерческие организации функционируют в следующих формах:

1. Потребительский кооператив.
2. Общественное объединение.
3. Учреждения, финансируемые собственником.
4. Благотворительные фонды.
5. Иные разрешенные законодательством формы.

Характер отношений

По этому параметру производят деление на два типа:

1. Учредители обладают правом собственности на внесённые ими вклады. Одновременно этого права нет у юридического лица.
2. Этот тип абсолютно противоположен следующему. Учредители теряют право собственности, а юридические лица их получают. Дополнительно в этом типе выделяют два вида взаимоотношений:
   1. Учредитель взамен взноса получает определённые обязательства.
   2. Создатель ни на что не претендует.

Кто же подпадает под такие условия? Для первого случая можно привести в пример муниципальные и государственные юридические лица, а также учреждения, финансирование которых полностью лежит на их создателе. Ко второму типу относят все остальные.

Разница между юридическим и физическим лицом

Основные их отличия можно уместить в шести пунктах:

1. Природа возникновения. Физическое лицо (то есть человек) рождается независимо от законов общества. Единственное, что на него влияет - это природа. Юридическое лицо может быть только создано в установленном законом порядке, и его появление без государственной регистрации не представляется возможным.
2. Носитель свойств. Человек в обществе представляет сам себя. А вот с юридическим лицом не всё так просто. Некоторые люди считают, что носителем его свойств являются учредители. Другие - что директор. По мнению третьих - это некое абстрактное понятие, которое используется государством для простоты управления.
3. Количество участников. Физическое лицо всегда в единственном числе. Ведь человек представляет только себя. Под юридическим лицом чаще всего подразумевается какой-то коллектив. Также наличие данной организации свидетельствует о том, что есть определённая структура. Хотя следует сказать, что существуют и индивидуальные юридические лица. Это значит, что оно принадлежит одному человеку.
4. Цель создания. Юридические лица возникают для получения прибыли или решения определённой проблемы. Тогда как цель создания человека каждый трактует по-своему.
5. Ответственность. При его участники ограничивают свои риски. Ответственность человека наступает по обязательствам всем имуществом и даже личными вещами.
6. Право- и дееспособность. Юридическое лицо получает их в момент своей регистрации. Тогда как человек при рождении обладает только правоспособностью. В 14 лет у него уже есть частичная, а в 18 полная дееспособность.

Налогообложение

Говоря про то, что такое лицо юридическое, сложно обойти вопрос с податями. Легче всего обстоит дело с некоммерческими структурами. Поскольку они не имеют предпринимательских доходов, с них ряд налогов не собирается. Но с заработной платы работников необходимо всё же отчислять процент в бюджет. А вот налоги юридических лиц коммерческой направленности уже более разнообразны. В целом, здесь всё зависит от того, чем занимается организация. Так, если перед нами торговая компания, которая ввозит товар из-за границы, она будет платить таможенную пошлину. Агропредприятия отчисляют государству деньги за пользование землёй. Металлопрокатные компании платят ренту за добычу, обработку и реализацию ископаемых. И этот перечень можно продолжать очень долго.

Взаимодействие с законодательством

Давайте немного поговорим про права юридического лица. Они обозначены в пакете учредительных документов. Кроме прав, там прописывается статус и обязанности. Конечно, всё происходит в рамках закона. Также он определяет разделение на государственные и частные организации. Это всё влияет на содержимое пакета учредительских документов. Регистрация юридических лиц в Российской Федерации проводится в налоговой службе. Для примерной оценки масштабов деятельности этого сектора просто назовем количество действующих субъектов - 3,7 миллиона. Вот такое количество юридических лиц функционирует в стране!

Организационная структура и деятельность

Продолжая говорить о том, что такое лицо юридическое, давайте уделим внимание его важным составляющим. Важную роль играет головное подразделение (или офис). Оно должно располагаться на указанном при регистрации адресе. Главное подразделение может исполнять роль центра всей организации или быть просто небольшой конторой, куда будут приходить официальные бумаги. Всё в данном случае решают учредители или директоры (если им были делегированы соответствующие полномочия). Затем выделяются территориально-обособленные ответвления, которым присваивается статус филиала. Также для осуществления необходимой деятельности могут создавать дочерние подразделения. Вот что собой представляет организация юридического лица на практике.

Теперь давайте уделим внимание их деятельности. Она может быть направлена или на получение прибыли, или на достижение определённых целей. Деятельность юридического лица в первом случае осуществляется для производства определённого товара или оказания услуг, с целью получения материальной выгоды, которая позволит достичь поставленных задач. Причем важными здесь являются коммуникационные процессы. Некоммерческая деятельность юридического лица ведётся для решения определённых проблем. Так, фонд по борьбе с заболеваниями может помогать малообеспеченным людям, чтобы они получили доступ к необходимым лекарствам. Организация по правам защиты животных выступает за гуманность по отношению к братьям нашим меньшим. Примеров в данном случае можно наводить очень много. И один из них мы рассмотрим прямо сейчас.

Пример

Рассмотрим государственные юридические лица. Что это такое? Зачем они создаются? Чтобы решать ряд проблем государственной важности и создаются подобные субъекты. Они занимаются управлением в тех сферах, где страна имеет ряд стратегических интересов. Давайте рассмотрим это на примере Российской Федерации. Что является важным? С точки поддержания работоспособности государственного организма необходима поддержка продовольственного сектора, для защиты - военные предприятия, а для получения высоколиквидной валюты - нефтегазовая промышленность. Если исключит из государственного управления снабжение едой, то заграничные страны смогут запросто выводить из равновесия внутреннюю ситуацию путём создания штучных кризисных явлений. Говоря о военных предприятиях, следует отметить, что при их передаче в частные руки существуют высокие шансы роста количества нелегального вооружения, что потенциально очень опасно для сложившегося строя. Про нефтегазовую промышленность и говорить нечего - это настолько важный источник получения госдохода, что даже и говорить нечего.

Заключение

Вот мы и разобрали, что такое лицо юридическое, зачем оно необходимо и каким бывает. Если вас интересует данный вопрос, можно сделать предположение, что вы желаете проявить себя как активный гражданин общества. Что ж, в таком случае желаем удачи, и надеемся, что предоставленная здесь информация о том, что такое лицо юридическое, поможет на этом нелегком пути.

Третий (региональный) этап

11 класс

Уважаемые участники олимпиады! Предлагаемые Вам задания делятся на три части:

Первая: пять различных по форме заданий, которые вы должны выполнить в бланках, содержащих вопросы и места для ответов;

Вторая – тексты для оппонирования (перед текстами вы прочтете советы по выполнению задания и критерии оценивания);

Третья – написание сочинения-эссе (перед списком тем дается вводная часть, разъясняющая смысл работы и критерии ее оценивания).

Вторая и третья части этапа выполняются в выданных вам тетрадях.

Всего на всю работу (от времени раздачи заданий до их сбора) дается 180 мин. В это время входят и индивидуальные санитарные перерывы, которые вы можете осуществлять на основе правил, созданных организаторами этапа олимпиады.

Вы вправе сами выбирать порядок работы над заданиями. Возможно, вам поможет информация о рекомендуемом времени на выполнение частей работы, которая дается от имени Центральной предметно-методической комиссии по обществознанию Всероссийской олимпиады школьников, которая готовила данные задания (обратите внимание, что это только рекомендация!).

^ 1-я часть – 50 мин.

2-я часть – 60 мин.

3-я часть – 60 мин.

Резерв времени – 20 мин.

(выполняется на бланках заданий и ответов)

Задание 1. «Да» или «нет»? Внесите свои ответы в таблицу. Если вы согласны с утверждением, напишите «да», если не согласны – «нет».

Природные свойства и особенности индивида проявляются в личности как ее социально обусловленные элементы.

Классовое деление – частный случай социальной стратификации.

Один из подходов к сущности нации состоит в том, что она рассматривается как общность людей по принадлежности к тому или иному государству.

Правовой обычай – наиболее древний источник права.

Возрастные границы молодежи во многом определяются конкретно-историческими условиями, социально-экономической ситуацией, которые могут быть подвижны.

Родоначальником научного монетаризма, возникшего в 50-х гг. XX в., считается И. Фишер.

Субкультура – часть общей культуры, системы ценностей, традиций, обычаев, присущих малым социальным группам.

Депрессивное налогообложение состоит в том, что налоговая ставка растет, ибо возрастает базовый доход, и каждый последующий прирост нормы налогообложения больше предыдущего.

^ Ключ к ответу.

Оценивание.

При 7-8 верных ответов – 3 балла.

При 5-6 верных ответах – 2 балла.

При 3-4 верных ответах – 1 балл.

При 1-2 верных ответах и отсутствии верных ответов – 0 баллов.

Максимальное число баллов за задание №1 – 3.

Задание 2. Соотнесите высказывание и его автора, проставив в незаполненной таблице номер, под которым указан автор, напротив буквы, под которой дано высказывание. Обратите внимание на то, что имен дано больше, чем высказываний.

Б. «Всю мою философию можно сформулировать в одном выражении: мир – это самопознание воли.»

В. «Верь, чтобы понимать.»

Г. «Спор о рыночном порядке и социализме есть спор о выживании - ни больше, ни меньше.»

Д. «Экзамен хорошего воспитания – поведение во время ссоры.»

Е. «Опытная наука – владычица умозрительных наук.»

1. Гераклит

3.Вольтер

4. Н. Макиавелли

6. Ф. Ницше

7. Ф. Хайек

8. И. Кант

9. Р. Бэкон

Высказывания

^ Ключ к ответу.

Оценивание.

По 1 баллу за каждое верное сопоставление.

Максимальная число баллов за задание №2 – 6.

Высказывания

Задание 3. Решите юридические задачи.

3.1. Семнадцатилетний выпускник средней школы П. решил начать свою трудовую деятельность. После разговора с сотрудником отдела кадров у него возникли вопросы, по которым он хотел проконсультироваться со знающим человеком. Выступите в такой роли, и ответьте на вопросы П., исходя из положений Трудового кодекса РФ.

Правомерны ли следующие требования со стороны организации, в которую пришел поступать на работу П.?

Предъявить документы воинского учета.

Предоставить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (которого у него нет).

Пройти месячный испытательный срок.

Ответ:_______________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

__________________________________________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________________

__________________________________________________________________

3.2. Семнадцатилетний Л. Был раздосадован, узнав, что он не включен в списки избирателей. «Я по решению суда признан полностью дееспособным. Состою в браке, у меня растет сын, я работаю, а получается, что быть избирателем – мне рано!» – сказал он, в сердцах, дежурному члену избирательной комиссии. «Или может быть это какая-то ошибка?». Член избирательной комиссии, опираясь на закон ответил, опираясь на действующее законодательство.

Сформулируйте суть его ответа Л.

Ответ:__________________________________________________________

________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________

________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

^ Ключ к ответу.

Принимается ответ, отражающий суть решения задачи при опоре на действующее законодательство. При этом ссылки на отрасль права, регулирующую данную в задаче ситуацию, для признание ответа полным необходимы, а указание конкретных статей правового акта не являются обязательным.

Оценивание:

1 балл за верный по сути ответ без правильного разъяснения.

1-2 балла за верное разъяснение с опорой на нормативный акт с дифференциацией по степени точности разъяснения.

Максимальная оценка за одну задачу – 3 балла.

Максимальная число баллов за задание №3 – 6.

Да, на основании ст. 65 ТК РФ, если П. относится к категории военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ст. 65 ТК РФ).

Нет. Для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Ст. 60 Конституции РФ говорит о том, что гражданин Российской Федерации может самостоятельно осуществлять в полном объеме свои права и обязанности с 18 лет. Все дееспособные граждане, достигшие 18 летнего возраста (кроме указанных в Конституции категорий) имеют избирательное право. Т.е. необходимо соединение двух условий: дееспособность и достижение возраста совершеннолетия.

Задание 4. Ознакомьтесь с представленными материалам и выполните помещенные ниже задания.

«Неформалы» в российской экономике

Согласно принятому Росстатом определению, неформальный сектор определяется как «совокупность производственных единиц, составляющих часть сектора домашних хозяйств, или некорпоративных предприятий, принадлежащих домашним хозяйствам, которые осуществляют производство товаров и услуг для реализации на рынке и не являются самостоятельными юридическими единицами, созданными отдельно от домашнего хозяйства или его членов, которым они принадлежат». Основным критерием выделения единиц неформального сектора здесь является отсутствие государственной регистрации в качестве юридического лица. Важно подчеркнуть, что рамки описываемого сектора ограничиваются рыночной деятельностью домашних хозяйств, то есть производство продукции и услуг для собственных потребительских нужд исключается из понятия неформальности.

Можно выделить следующие группы неформально занятых работников:

Занятые по найму у физических лиц, индивидуальных предпринимателей;

Предприниматели без образования юридического лица;

Занятые на индивидуальной основе (самозанятые);

Занятые в домашнем хозяйстве по производству продукции, предназначенной для реализации;

Занятые в фермерском хозяйстве в случаях либо если регистрация или оформление документов отсутствует, либо с регистрацией в качестве индивидуального предпринимателя;

Занятые на предприятиях и в организациях формального сектора без оформления трудового контракта.

Группы 1 и 6 включают занятых по найму, а остальные (b) - (e) представляют различные типы самозанятых.

На фоне быстрого роста ВВП, который почти удвоился в 1999-2008 годах, общая численность занятых в российской экономике выросла с 64,1 до 68,5 млн. человек или всего на 6,9%. В 2009 году из-за кризиса ВВП сократился на 7,9%, а общая занятость – лишь на 2,2%. Какова же была реакция неформального сектора (и неформальной занятости) на бурный докризисный экономический рост и резкое кризисное падение?

Естественно предположить, что на этапе роста размер этого сектора сокращался. Есть, как минимум, два основания для выдвижения такой гипотезы. Во-первых, рост экономики должен был стимулировать спрос на труд и, прежде всего, там, где производился основной ВВП, то есть в формальном секторе. Формальные предприятия всё чаще и всё громче жаловались на «дефицит» рабочей силы и могли ускоренно абсорбировать часть неформальной рабочей силы. Во-вторых, борьба государства за «формализацию и жизнь по правилам», провозглашенная в эти годы, могла привести к сужению сферы неформального через повышение эффективности регулирования. Также естественно ожидать, что в ходе кризиса степень неформальности могла возрасти, поскольку сокращение производства выталкивало работников из формального сектора, а неформальный, учитывая слабую систему поддержки безработных, мог стать для них естественным убежищем, сохраняя занятость.

Что же нам говорят по этому поводу доступные статистические данные? Они не подтверждают высказанные выше гипотезы о движении к большей формализации в годы роста и об обратном тренде в условиях кризиса.

Все российские предприятия и организации (со статусом юридического лица), то есть основные производители ВВП, за 1999-2008 годы. сократили численность занятых примерно с 51-52 до 49,4 млн чел (на 3%) В 2009 году общая занятость сократилась примерно на 2% (непропорционально меньше, чем ВВП) и составила 67,3 млн человек, а занятость в организациях – почти на 4% (47,4 млн). Таким образом, период роста сопровождался деформализацией занятости, которая в кризис лишь усилилась. Число занятых неформально росло.

Обратимся к внутреннему наполнению занятости в неформальном секторе.

Преобладание занятых по найму внутри неформального сектора постепенно становится всё более очевидным. Их доля выросла с 30% в 1999 до более 60% в 2008 году, то есть они здесь стали количественно преобладать. Некоторое сокращение этой группы в ходе последнего кризиса не меняет вывода о том, что главная фигура в этом сегменте рынка труда – это наемный работник некорпоративного сектора, то есть занятый у индивидуальных предпринимателей или физических лиц. Это означает, что труд по найму частично перемещается в ту область, где не работают статьи трудового кодекса, защищающие права работников.

^ Структура занятости в неформальном секторе на основной работе по составляющим, Россия, 1999-2009, %

Кем и где «неформалы» работают? Эти два измерения тесно взаимосвязаны, поскольку некоторые профессиональные группы, выделяемые в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ), жестко привязаны к определенным видам деятельности. Это наглядно проявляется и в нашем случае. Так, максимальная вероятность неформальности у работников сельского хозяйства (профессиональная группа ОКЗ-6), среди которых каждые трое из четырех могут быть классифицированы как неформалы. На втором месте идут профессии группы ОКЗ-5 (Работники сферы обслуживания, торговли и т.п.), среди которых примерно каждый третий – неформал. В группах ОКЗ-1 (руководители) и 7-9 (квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта; операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари – сборщики; неквалифицированные рабочие) доля неформально занятых в 2009 году составляла примерно 16-18% и удвоилась за последнее десятилетие.

^ Основные характеристики занятых в формальном и неформальном секторах, 2008 год.

Занятые в формальном секторе

Занятые в неформальном секторе

По найму

Самозанятые (без ДХ)

Занятые производством в ДХ

Доля мужчин, %

Средний возраст, лет

Доля городского населения, %

Доля занятых с высшим (полным и неполным) образованием, %

Средняя продолжительность факт рабочей недели, час

Наличие семьи (супруга(и)), %

Источник: Гимпельсон В.Е., Зудина А.А.(НИУ ГУ-ВШЭ) «Неформалы» в российской экономике: сколько их и кто они?// Вопросы экономики, 2011. № 10.

4.1. Назовите четыре особенности неформальной занятости в России по сравнению с формальной занятостью.

_______________________________________________________________

________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

4.2. Назовите положительные и отрицательные стороны неформальной занятости. Всего назовите не менее четырех позиций. Обязательно каждый раз указывайте, является ли называемая вами сторона положительной или отрицательной.

________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

4.3. Определите, какие крупные изменения произошли в структуре занятости в неформальном секторе и как эти изменения могли отразиться на социальном облике (характеристиках) работников, занятых неформально. Назовите два изменения в структуре занятости и два влияния этих изменений на социальный облик неформально занятых. Поясните, почему изменение структуры занятости именно так повлияло на социальных облик занятых неформально.

________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

4.4. Неформальная занятость – неоднозначное явление, оно, как вы сами установили, имеет много негативных черт. Предложите три меры, которые помогут снизить число неформально занятых и помочь людям трудоустроиться в соответствии с нормами Трудового кодекса. Данные меры не должны носить характер прямых административных запретов.

________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Ключ к ответу.

Оценивание.

4.1. За каждую из четырех правильно определенную особенность по 1 баллу.

Максимальная оценка за задание №4.1. – 4 балла.

За каждую из четырех названных позиций по 1 баллу.

Максимальная оценка за задание №4.2. – 4 балла.

За каждую их двух верно определенных изменений по 3 балла в зависимости от точности и полноты формулировки.

Максимальная оценка за задание №4.3. – 6 баллов.

За каждую из трех предложенных мер по 1 баллу.

Максимальная оценка за задание №4.3. –3 балла.

Максимальная число баллов за все задание №4 – 17 баллов.

4.1. Могут быть названы следующие черты, характеризующие развитие неформальной занятости в России и ее особенности по сравнению с формальной занятостью:

а) Устойчивый рост числа занятых неформально, при снижении занятости в формальном секторе.

б) Более низкий средний возраст занятых неформально.

в) Более низкое число состоящих в браке среди занятых неформально.

г) Значительно более низкий образовательный уровень занятых неформально.

д) Преобладание неформальной занятости над формальной в сфере сельского хозяйства.

4.2. Могут быть названы следующие стороны неформальной занятости.

Положительные:

а) Неформальная занятость более гибко и оперативно реагирует на требования рынка, создает рабочие места именно там, где это необходимо.

б) Неформальная занятость поддерживает общий уровень занятости в период кризиса, когда число занятых формально снизилось, число занятых неформально возросло.

Отрицательные:

а) В неформальном секторе люди трудоустроены не в соответствии с нормами Трудового кодекса, на них не распространяются никакие установленные им гарантии.

б) С заработков в сфере неформальной занятости не производятся отчисления в страховые фонды (пенсионный, социального и медицинского страхования). Люди не могут рассчитывать на достойную пенсию, оплату временной нетрудоспособности, качественное бесплатное медицинское обслуживание.

в) С заработков в сфере неформальной занятости не платятся налоги, бюджет недополучает средства.

г) В сфере неформальной занятости почти невозможно профессиональное и карьерное развитие работника. повышение его квалификации.

4.3. Изменения в структуре занятости в неформальном секторе:

а) Значительное снижение доли занятых в домашних хозяйствах

б) Рост числа работающих по найму среди занятых неформально.

Влияние изменений на социальный облик неформально занятых:

а) снижение числа женщин, так как среди занятых по найму преобладают мужчины, а среди занятых в ДХ они в меньшинстве.

б) Рост доли городского населения, так как они преобладают среди занятых по найму и в меньшинстве среди занятых в ДХ.

в) Снижение среднего возраста занятых.

г) Увеличение средней продолжительности рабочей недели.

д) Некоторый рост доли лиц с высшим и неоконченным высшим образованием.

е) Снижения числа людей, состоящих в браке.

4.4. Могут быть предложены следующие меры:

а) Организация профессионального обучения для занятых неформально;

б) Юридическое консультирование по вопросам трудоустройства;

в) Помощь в подборе имеющихся вакансий в формальном секторе;

Задание 5. Решите кроссворд. Ваши правильные ответы образуют по вертикали слово. Кратко объясните, что оно означает.

Долгосрочное вложение капитала с целью извлечения прибыли.

Финансово-промышленная группа компаний.

Направление в экономической теории, политике и хозяйственной практике, провозглашающее свободу торговли и невмешательство государства в частнопредпринимательскую сферу жизни общества.

Количественная мера выполнения какой-либо деятельности.

Лицо, живущее на доходы (проценты) от денежного капитала, предоставленного взаем, или ценных бумаг.

Принадлежность объектов, средств и продуктов производства юридическим и физическим лицам.

Натуральный обмен.

Процесс разгосударствления собственности на средства производства, имущество, жилье, землю, природные ресурсы.

Предприятие малого бизнеса, занимающееся опытно-конструкторскими разработками или другими наукоемкими работами, благодаря которым осуществляются рискованные проекты.

Юридическое лицо, которое, будучи объединением физических лиц, при этом независимо от них (то есть самоуправляемо).

Он рассматривается и как способ отчуждения человека от природы, и как форма связи человеческого общества с природой.

Непременное условие развития рынка.

Юридическое лицо, обеспечивающее регулярное организованное функционирование различных видов рынка.

Владелец, арендатор, содержатель частного зрелищного предприятия.

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

Оценивание:

13-14 правильных ответов – 6 баллов.

^ 11-12 правильных ответов – 5 балла.

8-10 правильных ответов – 4 балла.

5-7 правильных ответов – 3 балла.

3-4 правильных ответов – 2 балл.

За 1-2 правильных ответов – 1 балл.

При о правильных ответов – 0 баллов.

Дополнительно за разъяснение верного слово по вертикале в зависимости от полноты – до 2 баллов.

Максимальное число баллов за задание №5 – 8.

Р
^ Роберто Михельс. «Социология политической партии в условиях демократии»
[...] Социологические явления [...] предоставляют, таким образом, научным противникам демократии предостаточное число аргументов. Они, кажется, ясно указывают на невозможность существования цивилизованного человечества без «господствующего», или политического, класса, обнаруживая признаки, свидетельствующие, что [...] господствующий класс, если даже по своему составу и подвержен частым частичным переменам, представляет собой единственный фактор, имеющий непреходящее значение во всемирной истории. Правительство, или в ином случае государство, может быть, таким образом, всегда лишь организацией меньшинства, стремящегося навязать остальной части общества «правовой порядок», порожденный отношениями господства и эксплуатации [...] и никогда не может быть порождением большинства, не говоря уж о том, чтобы быть его представителем. Большинство человечества никогда, видимо, не будет способно к самоуправлению. Даже в том случае, если когда-либо недовольным массам удастся лишить господствующий класс его власти, то [...] в среде самих масс с необходимостью появится новое организованное меньшинство, которое возьмет на себя функции господствующего класса. Большинство человечества, обреченное жестоким фатализмом истории на вечное «несовершеннолетие», будет вынуждено признать господство вышедшего из собственной среды ничтожного меньшинства и смириться с ролью пьедестала для величия олигархии.

[...] Партия не является ни социальным, ни экономическим образованием. Основой ее деятельности является программа. Теоретически выразить интересы определенного класса она, конечно, может. Но практически вступление в партию никому не заказано, независимо от того, совпадают ли его личные интересы с положениями программы или нет. [...]

На практике же большое несовпадение в интересах между трудом и капиталом не может быть устранено принятием какой-либо программы. Некоторые из немногочисленных представителей высших слоев общества, перешедших на сторону политической организации рабочего класса, будут ему преданы, но они «деклассируются». Большинство из них экономически по-прежнему будет иметь противоположные интересы, независимо от внешней идейной общности с пролетариатом. Иными словами, налицо противостояние интересов. Но в балансе интересов решающим является отношение, в котором представители непролетарских слоев находятся к наипервейшим потребностям жизни. В итоге между буржуазными и пролетарскими членами партии вполне может сложиться экономическая противоположность, перерастающая в политическую. Через идеологическую надстройку экономический антагонизм становится явным. В этом случае программа является мертвой буквой, а под «социалистическим» флагом то там, то здесь в партийном доме вспыхивает настоящая классовая борьба. [...]

Там, где вожди (все равно, вышли ли они из буржуазии или рабочего класса) сами включены в партийный организм в качестве чиновников, их экономический интерес, как правило, совпадает с интересом партии как таковой. Но тем самым устраняется только одна из опасностей. Другая, более серьезная [...] заключается в появлении вместе с развитием партии противоположности между членами партии и ее вождями. Партия как внешнее образование, механизм, машина вовсе не тождественна с партийными массами и уж тем более классом. Партия – это только средство достижения цели. Если же партия становится самоцелью, с собственными, особыми целями и интересами, то она целенаправленно отделяется от класса, который представляет. [...]

[...] Вожди парламента – как социалистические, так и буржуазные – присваивают права и приобретают черты закрытой корпорации и в отношении оставшейся части партии. [...]

[...] Одновременно с образованием вождизма, обусловленного длительными сроками занятия постов, начинается его оформление в касту. Где ему не препятствуют явно выраженный индивидуализм и фанатичный политический догматизм [...], там старые вожди противостоят массам компактными группами, по крайней мере до тех пор, пока массы не доходят до серьезного протеста и не угрожают их господству. Процедура делегирования регулируется вождями порой путем особых соглашений, в результате которых массы фактически отстраняются от всяких форм соучастия в принятии решений...

[...] Демократия очень хорошо уживается с определенной степенью тирании и по другим психологическим и историческим причинам: масса легче переносит господство, когда каждый ее индивид имеет возможность приблизиться к нему или даже включиться в него. [...]

Избранный вождь в силу демократичности своего избрания склонен в большей степени считать себя представителем общей воли и требовать в качестве такового послушания и подчинения себе, чем прирожденный вождь аристократии. [...]

Талкотт Парсонс

«Американская семья: ее отношения с личностью и социальной структурой»

Американская семья на протяжении жизни последнего поколения, если не ранее, переживает процесс глубоких перемен. Среди социальных ученых, а также других специалистов, занимающихся этим кругом проблем, существует большой разброс мнений по поводу интерпретации этих перемен. Некоторые ссылаются на такие факты, как очень значительный рост числа разводов, изменение старой половой морали и, до совсем недавнего времени, снижение рождаемости, как на свидетельство тенденции к дезорганизации в абсолютном смысле этого слова. Подобные соображения, в свою очередь, часто связывались с тем, что однажды было названо «потерей функциональности» семьи. Это связано с тем фактом, что так много нужд, например, в одежде, которые раньше удовлетворялись членами семьи, работавшими дома, теперь обслуживаются внешними предприятиями. Одежда теперь обычно покупается готовой, в домашнем хозяйстве перерабатывается гораздо меньше пищи, существует огромное количество коммерческих видов отдыха вне дома, и т.д. [...]

^ Американская семья в контексте общества

Рассмотрим теперь наиболее существенные особенности структуры семейно-родственных отношений в Америке и их взаимоотношения с обществом в целом.

Первая черта, на которой следует остановиться – это уровень организации рода, как его обычно рассматривают антропологи; а именно – «изолированность» нуклеарной (однопоколенной) семьи и ее «двойственность» относительно линий происхождения (т.е. она не является ни собственно патрилинейной, ни матрилинейной). «Изолированность» выражается в том факте, что члены нуклеарной семьи, состоящей из родителей и их несовершеннолетних (материально зависимых) детей, как правило, имеют отдельное от других родственников жилье, и что эта семья обычно ведет независимое экономическое существование, которое обеспечивается в первую очередь за счет доходов мужа-отца. В подавляющем большинстве случаев эти доходы представляют собой итог его профессиональной деятельности.

Таким образом, по мере того как профессиональная структура общества развивается и приобретает новые функции, это должно происходить за счет значения родственных отношений и за счет многих функций, которые раньше традиционно принадлежали роду как структурной единице. При таком типе общества взаимоотношения между семьей и профессиональном миром основываются на факте, что одни и те же люди являются членами нуклеарных семей и работают, имеют «рабочие места». Следующий важный момент связан с тем, что основная обязанность материальной поддержки нуклеарной семьи лежит на одном из ее членов – взрослом мужчине. Именно он играет «пограничную роль», занимая позицию и в профессиональном мире, и в семье.

Нельзя отрицать и тот факт, что многие американские женщины тоже работают. Тем не менее, нельзя даже ставить вопрос о симметричности между полами в этом отношении и, с нашей точки зрения, нет никаких серьезных тенденций в этом направлении. Большая часть работающих женщин – незамужние, либо вдовы, и даже, если они замужем, то не имеют детей (либо их дети уже выросли). Большинство же замужних женщин с маленькими детьми по-прежнему являются домохозяйками. И даже если они работают, то они в основном выполняют работу такого рода, которая несопоставима по статусу и по доходам со статусом и доходом, который обеспечивает работа их мужей.

Мы можем поэтому вполне уверенно заключить, что роль взрослой женщины по-прежнему состоит прежде всего в выполнении ее семейных функций в качестве жены, матери и домашней хозяйки, в то время как роль взрослого мужчины прежде всего осуществляется в профессиональном мире, на работе, а также в обеспечении своей семьи определенным статусом и доходом.

Позиции, которые занимают женщины как часть рабочей силы, только подчеркивают это общее равновесие половых ролей. На самых высоких ступенях профессиона