Правительство Японии намерено упростить въезд в страну для иностранных рабочих с низкой и средней квалификацией. До 2025 года власти надеются привлечь до 500 тыс. рабочих, которые остро необходимы в сельском хозяйстве, строительстве, судостроении и сфере услуг.

Официально объявить об инициативах по привлечению иностранной рабочей силы правительство Японии может в середине июня. Об этом в среду сообщило сразу несколько японских СМИ со ссылкой на свои источники в правительстве. По данным агентства Kyodo , к 2025 году власти надеются на въезд в страну сроком до пяти лет около 500 тыс. иностранных рабочих с низкой и средней квалификацией.

Нехватка рабочих рук остро ощущается в Японии в пяти отраслях - строительстве, сельском хозяйстве, судостроении, гостиничном бизнесе и уходе за больными.

По состоянию на конец 2017 года в стране официально зарегистрированы около 1,3 млн иностранных рабочих - это вдвое больше, чем в 2008 году. 29% из них составляют китайцы, 19% - вьетнамцы, 12% - филиппинцы, 9% - бразильцы и 5% - непальцы. Нехватку рабочих рук из-за старения населения нередко называют одной из главных проблем экономики: по официальным прогнозам правительства Японии, к 2040 году численность населения в трудоспособном возрасте (15–64 года) сократится на 15 млн человек.

Реальные зарплаты в этом году в России выросли на 10%. Как сказал глава Минтруда Максим Топилин, безработица в России опустилась до 4%, а зарегистрированные в налоговой базе оклады за несколько месяцев 2018 года выросли как раз на 10%. Правда, как говорит министр, на рынке труда отмечается дисбаланс: рабочих рук не хватает - нет квалифицированных кадров, которые могли бы привести страну к процветанию. Вместе с тем, реальные доходы (до выплаты налогов и по обновленным ставкам по ЖКХ) снова растут медленнее, чем реальные зарплаты. Почему так происходит, «КВ» поинтересовался у экспертов.

Финансовый аналитик FxPro Александр Купцикевич:

«Статистика в последние месяцы дает весьма зыбкую почву для каких-либо рассуждений. Например, по одним индикаторам отмечается рост промышленного производства, по другим – снижение. Рост реальных доходов почти обнулился, но реальные зарплаты выросли. Рассматривая динамику зарплат, нам стоит рассмотреть более широкий круг индикаторов. В первую очередь расти зарплатам помогает необычно низкая инфляция, которая также является одной из составляющих при расчёте реальных зарплат.

Однозначно, Топилин прав, указывая на падение уровня безработицы. Но значимой причиной тут служит сокращение численности трудоспособного населения в связи со старением населения.

В этом плане Россия может обращаться к опыту таких стран как Германия и Япония. Первая добивалась повышения занятости, привлекая кадры из других стран, и менее чем за 10 лет превратилась из «больного человека» Европы в «локомотив» региона, но сейчас имеет явные проблемы с мигрантами. Япония осталась закрытой от иммиграции страной, делая ставку на роботизацию, высокотехнологичное производство и разработку (переместив сборку за рубеж), но при этом сама Японии столкнулась с несколькими потерянными десятилетиями, хотя и сохранила высокий уровень жизни.

Если же говорить о квалифицированных кадров, то стоит обратить внимание на опыт Британии. После нескольких лет крайне вялого роста после мирового финансового кризиса, правительство там приняло меры по переквалификации людей, оставшихся без работы и повышению актуальности их знаний. Эти меры позволили вернуть экономику на путь уверенного роста, и сейчас, несмотря на Brexit, уровень безработицы в Британии находится на минимумах более чем за 40 лет. Оборотной стороной этого процесса, похоже, является замедление темпов роста зарплат. Так как больше людей получили нужные навыки, зарплатная конкуренция за работников несколько ослабла».

Ярослав Кабаков, директор по развитию АО «ФИНАМ»:

«Действительно проблема кроется в глубоком кризисе производственных отраслей, начавшемся в 1990-х и продолжавшемся до середины 2000-х, когда российская промышленность практически не получала заказов и влачила жалкое состояние. Соответственно не было ни спроса на квалифицированные кадры, ни желания получать соответствующие специальности. Около десяти лет назад началась программа перевооружения промышленности, возник спрос на квалифицированных рабочих и инженеров, они стали получать достойные зарплаты, однако так быстро эту кадровую дыру не закрыть – на подготовку грамотного и опытного специалиста нужны десятилетия.

Нужно учиться, повышать квалификацию, периодически проходить соответствующие курсы, получать новые навыки, при необходимости – не бояться осваивать новые профессии, ничего нового в данном плане человечество пока не придумало. Тем более, что сейчас это гораздо проще, чем раньше – в связи с развитием дистанционного обучения.

С точки зрения государственной деятельности - нужно повышать систему подготовки и делать ее специалистов более гибкими. Нужно стимулировать желание граждан повышать квалификацию, создавать центры переподготовки, развивать систему государственно-частного партнерства в рамках целевых программ подготовки специалистов.

Как с аналогичной проблемой обстоят дела в развитых и развивающихся странах? Как они решают проблему нехватки квалифицированных сотрудников? Можно ли сравнить их опыт с российскими реалиями? Принципиальных отличий, разумеется, нет, подготовка квалифицированных специалистов – важная задача для любой страны. Основное отличие между развитыми и развивающимися экономиками в том, что в первых системы целевого обучения, целевых стипендий, переподготовки кадров существуют давно, работают, по сути, на рыночной основе и развиты гораздо сильнее; кроме того в западных странах переподготовка в значительной степени ориентирована на людей старших поколений в связи с резко возросшим возрастом трудовой активности.

Как проблема нехватки квалифицированного персонала сказывается на экономики страны в целом (не только России)? Проблема – никак не сказывается, сказывается сама нехватка. И, разумеется, сказывается отрицательно. Прежде всего потому, что одним из важнейших конкурентных преимуществ в современном мире – как на уровне конкретных предприятий, так и на уровне экономики страны в целом – является производительность труда. А производительность труда напрямую зависит от квалификации сотрудников, их способности разрабатывать, внедрять и использовать современные передовые технологии».

В ближайшие два-три десятилетия миграционная проблема станет для России судьбоносной, как бы громко эти слова ни звучали.

Дело в том, что последние 15 лет население нашей страны сокращается. В перспективе это приведёт к резкому уменьшению количества работающих граждан. Причина - в низкой рождаемости конца 1980-х и начала 1990-х гг. Ведь как раз сейчас эти люди вступили в трудоспособный возраст.

По стопам Америки

Уже с 2009 г. количество рабочих рук будет убывать на миллион в год и больше - такова разница между числом вышедших на пенсию и числом вступивших в трудоспособный возраст. До 2025 г., по разным оценкам, численность трудоспособного населения уменьшится на 18-19 млн. Это довольно точный расчёт, поскольку дети, которые за это время пойдут работать, уже родились. Их количество известно. Ну а если тенденции в области рождаемости, смертности и миграции не изменятся, то к середине века население страны может уменьшиться вдвое.

Что всё это значит для экономики? В России занятое население составляет около 70 млн. человек. Если сопоставить эти цифры - 19 млн. и 70 млн., - то станет видно, что на рынке труда образуется огромная дыра. А значит, совсем скоро труд станет одним из самых дефицитных ресурсов в России. Не нефть, не газ, не деньги, а труд, особенно квалифицированный. И в таких условиях нам потребуются иммигранты. Россия в XXI в. по интенсивности их привлечения может сравниться с Америкой ХХ в.

Кто-то полагает, что можно закрыть дефицит трудовых ресурсов за счёт повышения рождаемости. Но большая часть специалистов-демографов считает, что рождаемость очень трудно поддаётся регулированию. В западных странах существует мощная политика поддержки семей с детьми, но к повышению рождаемости она не приводит. Но даже если эксперимент по повышению рождаемости и будет удачным, то, прежде чем «новые» дети пополнят трудовые ресурсы страны, пройдёт ещё лет 20-30. А как пережить эти «провальные» десятилетия?

Потенциал кавказцев исчерпан

К области мифов относится убеждение, что иммигранты только и мечтают оказаться в России, чтобы захватить её земли и богатства. В ситуации, подобной нашей, сегодня находятся практически все западноевропейские страны. Да и в других развитых странах демографическая ситуация совсем не простая. Как бы парадоксально это сейчас ни звучало, но после 2050 г. и Китай столкнётся со схожей проблемой.

Сколько же нам может потребоваться иммигрантов? Население в трудоспособном возрасте составляет около 2/3 миграционного потока. Значит, для полного возмещения естественных потерь в предстоящие два десятилетия России необходимо более 25 млн. приезжих. То есть более миллиона иммигрантов в год. И не только гастарбайтеры, приезжающие на время. Нужно, чтобы иностранцы постепенно вливались в число постоянных жителей нашей страны. Иммигранты необходимы прежде всего для того, чтобы росла экономика, чтобы мы сохранили свой уровень жизни и по возможности его повысили, а не стали беднее.

На кого нам стоит рассчитывать? Миграционный потенциал русских, титульных и других народов стран СНГ, по нашей оценке, не превышает 6-7 млн. человек в период до 2025 г. Главным образом это узбеки, таджики, киргизы. Потенциал закавказских народов, вопреки расхожему мнению, почти исчерпан. Прирастать мы будем в основном китайцами. Их и сейчас в России довольно много, хотя и не 2 млн., как часто сообщают. Выходцев из Поднебесной примерно 500-600 тыс.

Перед политиками стоит сложный выбор. Им придётся решать: либо мы резко увеличиваем приём иммигрантов, в том числе китайцев, либо фактически потеряем часть территории страны и ослабим собственную экономику.

Сами граждане РФ вкалывать на дорогах, стройках и уборке улиц не очень-то хотят. Однако ситуация может измениться, а о «понаехавших тут» будут вспоминать по-другому.

В ближайшие годы, а скорее всего десятилетия, России придётся жить в условиях нарастающей нехватки рабочих рук. Тревогу вызывает сложение двух демографических явлений: падение рождаемости среди русского населения и проявившееся в последний год сокращение притока мигрантов. Прежде всего из ближнего зарубежья - стран Средней Азии и с Украины.

Тающий поток

До последнего времени украинцы составляли до 60% общего притока мигрантов. Сегодня поток рабочих с Украины тает. Причин несколько. Большинст-во желавших приехать уже приехали. Сказывается падение обменного курса рубля, рост цен. Из новых факторов - предоставление украинцам безвизового режима в Европейском союзе. Заработки в Европе существенно выше, чем в России. Кроме того, в Европе действует система социальной защиты, которая распространяется и на эмигрантов. Российский же предприниматель жаден и часто привлекает приезжих к труду по серым схемам, делающим их совершенно беззащитными.

Значительно медленнее, но тает поток мигрантов и из других стран бывшего СССР. Причина - негибкая миграционная политика российских властей. Если раньше мигранты буквально бежали из своих стран в Россию, спасаясь от безработицы, нищеты и возродившихся полуфеодальных порядков, то сегодня по мере стабилизации местных экономик мигранты становятся более требовательными. Они хотели бы иметь возможность привозить с собой семьи, работать по белым схемам, иметь шансы на натурализацию. Потенциальных мигрантов пугает и неблагоприят-ный климат взаимоотношений между коренным населением и приезжими. Нужно признать, что и сами мигранты крайне неохотно адаптируются к российским культурным и языковым условиям, к бытовым традициям.

От ямы к яме

Мы подходим (если уже не подошли) к очередной демо-графической яме. И для России, и для мира это явление неновое. Классическим примером является 20-летнее падение рождаемости в США в период Великой депрессии. Россию провалы рождаемости преследовали в течение почти всего ХХ в. Хотя до войны 1914-го и революции 1917-го российские женщины ходили в мировых передовиках деторождения. Население быст-ро росло прежде всего за счёт крестьянст-ва. В крестьянских семьях 4-5 и более детей были нормой. Конечно, скажет читатель, тогда не было способов предохранения. Но демографические проблемы - следствие не только массового применения противозачаточных средств, но и производное от политики и идеологии. Неслучайно демографические ямы стали возникать у нас после Великого Октября и случались неоднократно. Прежде всего в результате таких трагических событий, как революция, Гражданская война, голод 20-30-х гг., коллективизация, массовые репрессии. Трагедию усугубила война 1941-1945 гг., сопровождавшаяся не только смертью десятков миллионов мужчин на фронтах войны, но и гибелью русских военнопленных в фашистских лагерях.

Серьёзный демографический обвал произошёл в 90-е гг., когда после краха СССР население оказалось в полной растерянности перед будущим. Дно рождаемости было зафиксировано в 1999 г. Перед лицом экономического кризиса и страха перед будущим люди не желали заводить не только 2-3 детей, что необходимо для поддержания минимума демографического равновесия, но и одного ребёнка.

Какое-то время существовала иллюзия, что дыры демографии удастся подштопать за счёт возвращения русских из дальнего зарубежья и из отколовшихся бывших советских республик. Но волна возвращения, начавшаяся в 1992 г., к 2000 г. почти полностью иссякла. Приехало всего 8 млн человек. Причины и в сложности бюрократических процедур, и в трудностях с расселением, и в местном негостеприимстве. Но главная причина, похоже, всё же в другом - в том, что нам нечем особенно похвастаться перед возвращенцами в отношении «расцвета демократии» и уровня жизни. Уж как мы зазывали русских из отколовшейся Прибалтики. А практически вся русская диаспора осталась там, где была.

Были надежды на материальное стимулирование рождаемости. Но принятые правительством меры - материнский капитал (450 тыс. руб.), разовые выплаты при рождении ребёнка (16 тыс.) - эффекта не дали. Что такое 450 тыс. руб.? Это 1-2 кв. м жилья. А разовая выплата - просто стыд. Появились и другие факторы. За последние десятилетия серьёзно изменилось само представление о семейном быте и семейном счастье. Прежде чем обзавестись ребёнком, а тем более вторым или третьим, семьи пытаются улучшить бытовые условия - купить или построить квартиру. А это доступно немногим. Заметно изменились и представления о качестве жизни. Теперь «в меню» современной обеспеченной семьи - и достойное питание, и модная одежда, и отдых за границей, и покупка автомашины. Дети остаются «на потом». К тому же воспитание и обучение ребёнка, а тем более двух, в современных условиях обходится всё дороже. И родители часто стоят перед выбором - дать хорошее образование и «путёвку в жизнь» единственному ребёнку или завести ещё одного.

Поток официальных мигрантов в Россию с начала 2017 г. снизился на 27%. К 2020 г., по прогнозам Минэкономразвития, трудоспособное население России сократится на 3 млн. Даже если правительству удастся простимулировать рост рождаемости (что сомнительно), новое трудоспособное поколение «засучит рукава» лет через 20-25. В этой связи серьёзные сомнения вызывает объявленная МВД «новая концепция миграционной политики до 2025 г.». Согласно этой концепции потоки мигрантов будут направляться прежде всего в Сибирь и на Дальний Восток. Но из концепции неясно - кто эти мигранты? Китайцы, корейцы, киргизы, узбеки, таджики? Сколько их будет? И если их будет много, то каким там станет соотношение коренных русских с приезжими? При нынешнем оттоке из этих регионов русского населения не превратятся ли часть Сибири и Дальний Восток в потенциальные зоны отчуждения. «Курировать» этот процесс почему-то собирается МВД.

И это вызывает опасения.

Кадровая проблема – одна из важнейших для всех сфер российской промышленности. Более половины отечественных предприятий заявляют о наличии кадрового дефицита, причем каждое десятое из них называет такой дефицит острым. Больше всего промышленность нуждается в специалистах производственно-технического характера – потребность в них наблюдается в 54% опрошенных компаний, в то время как нужду в менеджерском составе имеют лишь 11% представителей промышленности.

Проблема настолько очевидна, что ее не могло не заметить государство – вопрос отсутствия и низкой квалификации рабочих кадров в России стал основной темой для множества отраслевых и экономических форумов и конференций, состоявшихся за последние несколько месяцев.

И как оказалось, корень проблемы в безработной молодежи, которая составляет большинство из не занятого, но трудоспособного населения. Так, по данным Федеральной службы по труду и занятости за 2015 год, 30,5% от числа всех безработных составляют граждане от 15 до 29 лет! Только в Москве, где есть множество возможностей по трудоустройству, на 1 апреля зарегистрировано 6,8 тыс. безработных молодых людей, 51% которых – вчерашние выпускники. Что становится причиной таких неутешительных показателей? Карьерист.ру попытался выяснить, есть ли у молодого поколения шанс избежать карьерного краха.

Проблемы с трудоустройством

За прошедший год, согласно данным Роструда, у российской молодежи возникли некоторые проблемы с трудоустройством. Если на начало 2015 года безработных молодых людей насчитывалось около 300 тыс., то за весь последующий года на биржу труда успели зарегистрироваться еще около 1,5 млн желающих найти работу . При этом половина из этой экономически активной прослойки граждан – выпускники ВУЗов, которые, правда, зачастую гуманитарные. А гуманитариев, в России, как известно, переизбыток – из только получивших образование выпускников, трудоустраивается лишь треть, а из них – 75% «технари».

От остальных, для трудоустройства требуется наличие опыта, получить который «без опыта» не представляется возможным. Единственный способ – пройти стажировку в крупной профильной компании , однако, попасть на неё могут лишь избранные. Так, получить возможность стажироваться в сети магазинов «Эльдорадо» на позиции менеджера, представляется возможным лишь для 10 человек и 1 тыс. желающих. В более престижных компаниях отбор еще строже – в 2015 году Райфайзен Банк взял на стажировку лишь 22 претендентов, а крупная IT-компания SAP CIS ограничилась всего 8 стажерами.

Исследования, проведенные Карьерист.ру на основании данных портала отмечают также и более высокую конкуренцию среди молодежи – на одну вакансию для молодых специалистов гуманитарных специальностей приходится в среднем от 20 до 30 резюме . На должности технического характера конкуренция куда ниже и составляет около 5 резюме на 1 точку. В среднем же по рынку конкуренция не превышает показателей 7 резюме на 1 вакансию.

Таким образом, мы можем наблюдать парадокс российского рынка труда, когда при действительном наличии реальных вакансий производственно-технического характера, одновременно наблюдается высокий уровень безработицы среди молодежи.

Многие оправдывают такое положение дел высокими требованиями работодателей и высокой конкуренцией, что, однако, характерно лишь для гуманитарных профессий. Однако, возможно, проблему следует искать в самих соискателях?

Завышенные ожидания

Одна из очевидных причин возникновения такой ситуации – несоответствие устремлений студентов и будущих выпускников с российской реальностью . Большинство грезит престижными управленческими должностями в стабильных и серьезных компаниях, в то время как отечественная промышленность остро нуждается в инженерах, механиках, сталеварах и слесарях. Кроме этого, проведенный Карьерист.ру опрос показал неоправданно высокие запросы молодых людей относительно потенциально оплаты их труда. В среднем, студенты 1-2 курсов хотят получать зарплату на уровне 80-100 тыс. рублей, прошлогодние выпускники согласны на 60 тыс. рублей, в то время как в лучшем случае, рынок готов предложить им предел в 35-40 тыс. да и то в технической сфере.

Проблема зацикленности молодежи на гуманитарных профессиях систематична. Подобных результатов можно было ожидать начиная еще с 90-х годов – именно в тот момент начали расти пренебрежительные тенденции к профессиям настоящего труда .

Усугубляется все развитием компьютерных технологий, в контексте которого навязывается мысль, что труд рабочих в скором времени заменят машины, формируя тем самым несколько ошибочное мнение у будущих студентов, относительно невостребованности рабочих специальностей.

И что немаловажно, подобные суждения о неприемлемости ручного труда формируются не только у молодежи, но и у общественности в целом. Так, еще с 2010 года в РФ, в качестве решения проблемы с рабочими ресурсами многие законодатели предлагали использовать трудовых мигрантов из ближнего зарубежья . С еще одним новаторским решением уже сегодня выступают законодатели из республики Коми, предлагая восполнить отсутствие рабочих рук на масштабных стройках и крупных предприятиях, привлечением труда заключенных. Вполне ожидаемо, что для вчерашнего школьника, как и для его родителей, которые чаще всего формируют у своих детей мнение об их будущем, будет унизительным даже задумываться о работе, которую поручают уголовникам и мигрантам.

Однако, привлечение заключенных и мигрантов, может решить проблему только неквалифицированных кадров, уверена Ирина Риммер, ведущий специалист по работе с клиентами международной рекрутинговой компании Kelly Services. Как она утверждает, для промышленности более важны молодые квалифицированные специалисты – машинисты, наладчики, металлурги, и прочие мастера рабочих специальностей с необходимым образованием, а их количество за последние 10 лет сократилось, по меньшей мере, в 2 раза. Средний возраст имеющихся сегодня специалистов приближается к пенсионному, и заменить их вскоре будет совсем некому.

Образовательные тенденции

По мнению Ольги Слинкиной, заместителя гендиректора компании «Финэкспертиза», проблема привлечения молодого поколения к труду не ограничивается лишь плохим имиджем рабочих специальностей, их корни следует искать еще в школе. Например, ввод ЕГЭ нанес сокрушительный удар по и так хромающему институту профориентации , который ранее рассказывал про современные тенденции рынка труда, мог помочь будущим выпускникам определиться с трудовыми предпочтениями, выбрать ВУЗ и интересующие специальность.

Сегодня же процесс выбора учебного заведения и самого поступления максимально упрощен – выпускники рассылают по ВУЗам результаты экзамена и поступают туда, куда прошли по конкурсу. В итоге понимание специфики выбранной профессии появляется только к концу обучения, а отсюда уже и высокий уровень безработицы – из-за нежелания работать по специальности, кадровый дефицит и впоследствии, проблемы в целых отраслях экономики государства.

При этом многие эксперты считают, что суть вопроса не только в профориентации, но и в уровне профессионального технического образования, которое отстает от современных бизнес-реалий и становится причиной такого количества молодых безработных. По мнению практиков, оно слишком зациклено на теории, поэтому молодым специалистам, приходя работать, так часто и приходится слышать «забудь, чему тебя учили». Выход из такой ситуации, по мнению Елены Паниной, Депутата Госдумы, найдется во введении дуальной системы обучения, часть обучения будет проходить в аудиториях, а часть на функционирующих рабочих местах . Существующая сегодня система прохождения практики недостаточна для этого, обучение работой, по ее мнению, должно занимать большую часть образовательного процесса.

Но введение таких процессов, несомненно, требует поддержки со стороны государства. Возможно, для исправления ситуации, нужно прибегнуть даже к более радикальным мерам – проведению исследований для фиксации количества необходимых стране специалистов, последующему нормированию специальностей на основании полученных данных и разработке соответствующих ВУЗовских программ, уже под потребности государства и будущих работодателей. Это не только позволит эффективно бороться с безработицей среди молодых людей, как негативным для экономики фактором, но и даст молодежи уверенность, что после обучения они будут востребованы . А это уже станет отличным мотивирующим фактором.

Необходимость совершенствования нынешнего профобразования отметил и президент РФ Владимир Путин. Выступая на недавно состоявшемся съезде машиностроителей, он обратил внимание, что уже сегодня на бюджетной основе получить образование по бюджетно-техническим направлениям могут почти 300 тыс. выпускников, и в этом году государство оплатит образование еще 38,5 тыс. инженеров. При этом, по его мнению, большего совершенствования требует качество самого образования . В этом ключе на следующие 4 года поставлена задача, провести совершенствование обучения, с учетом требования передовых производственных технологий, которые следует также заложить и в профессиональные стандарты.

В любом случае, сложившаяся в РФ технически направленная кадровая проблема, не может быть решена каким-либо одним способом. Она требует комплексного подхода и поддержки со стороны властей, с одной стороны ориентируя образование под государственные нужды, и популяризируя рабочие и технические специальности среди граждан с другой. Однако едва ли это поможет справиться с завышенными ожиданиями и запросами молодого поколения, которое, судя по всему, меньше других хочет работать в промышленности, в чем собственно и есть основная проблема.

ВНИМАНИЕ

21 и 22 мая в Москве состоится . В одном месте соберутся те, кто уже инвестирует в недвижимость, риэлторы, застройщики, юристы, брокеры, а так же эксперты других областей.

Важно! Ближе к началу мероприятия стоимость участия будет расти, а количество подарков участникам ограничено. Первые получат все.

КЛИКАЙТЕ НА КАРТИНКУ