Почему сейчас сложно найти работу. Тенденции рынка труда. Самое верное правило

Сегодня процесс поиска, очевидно, занимает больше времени. Это приводит, после некоторого времени поиска, к высокой нервозности выпускников, которые ищут работу инженера. Фундаментальные ошибки принимаются в процессе подачи заявки, а самосознание уменьшается по мере того, как расстояние от исследований продолжается. Первая, адекватная работа перемещается далеко вдаль.

Были ли усилия выпускников достаточными для работы инженером?

Даже если на экзаменах осталось мало времени, они должны быть уволены на рынке труда со всех труб. Когда инженеры, как выпускники, отправили на рынок всего двадцать заявок после полугода поиска, усилия были просто слишком маленькими. Другими словами, те, кто уже закончил учебу, должны сделать работу по поиску полной занятой работой. Хобби, мировые путешествия, случайные задания могут подождать - пока рабочее место не будет найдено. После этого осталось несколько недель до начала работы, которую можно использовать в другом месте.

Неудачные выпускники, которые хотят работать инженерами, должны через некоторое время проверить свои заявки. Был ли только самый простой способ отправить готовое стандартизованное приложение к онлайн-вакансиям или другие интенсивные курсы также проводились интенсивно?

Выпускники должны использовать все пути для работы в качестве инженера

Альтернативы для выпускников, которые не находят работу инженерами

В принципе, следует рассмотреть вопрос об обновлении образования. Те, кто хотел бы иметь карьеру в исследованиях и разработках и только иметь степень бакалавра, могли бы повысить свою привлекательность через степень магистра. Особое внимание следует уделить тому факту, что вторая степень является подлинным углублением первой степени или полезным дополнением. Но также мыслительные игры о смежных профессиональных областях не должны оставаться неиграемыми. Мир цифровых медиа предлагает здесь целый ряд возможностей для выпускников, которые не получили работу в качестве инженера.

Бернд Андерш, Карьера Коучинг. Лучшие экзамены, 170 приложений, без работы. Для психологов поиск работы частично затруднен после изучения. По статистике, выпускники на рынке труда имеют все больше возможностей. От трех до четырех месяцев поиск работы занимает в среднем. Однако политолог Сандра искал полтора года - напрасно.

Сандра закончила с классом 1. 3. Имея степень бакалавра в области политических наук, она обращалась в разные компании, в места, где она была повышена, и чтобы стать инициативой. Прошло полтора года, и им было отправлено 170 заявок. Но это было вызвано только отменой. За исключением некоторых временных рабочих мест, никто не предлагал мне постоянную работу, - говорит Сандра. Она написала письмо нашим редакторам, потому что она больше не знала.

Она не имеет права на пособие по безработице, потому что она никогда не работала в течение двенадцати месяцев. В течение первых 18 месяцев после завершения обучения девять из десяти выпускников магистратуры подписали трудовой договор. Те, кто учился в колледже высшего образования, имеют лучшие шансы на бессрочный контракт.

Только 32 процента выпускников вузов нашли незавершенную работу сразу после учебы, а у мастеров даже четвертая. Тем не менее, вступление в профессиональный мир всегда лучше для выпускников бакалавриата и магистра, - говорит федеральный министр образования Йоханна Ванка. С другой стороны, с меньшими интересами были выпускники учебных предметов, для которых не было индивидуальных профилей работы.

Переход от учебы к профессии не всегда гладок

Что касается выпускников университетов, то это было даже 76 процентов. Из выпускников бакалавриата, с другой стороны, даже половина из них не нашла соответствующего занятия. Переход от учебы к работе не всегда гладок, - говорит Кристоф Лор из Федерального агентства по труду. «Но академики нужны». Препятствием может быть только отсутствие опыта. Лор рекомендует стажировки во время учебы. Большинство выпускников университетов подали заявку на вакансию и таким образом нашли работу.

Другие выпускники нашли работу через друзей и знакомых, а другие, особенно инженеры, добились успеха в поиске конкретного исследования и диссертации. В целом, выпускники магистра более довольны своим положением, чем выпускники бакалавриата. Среди прочего, потому что они имеют более высокий валовой доход.

Как политолог Сандра может стремиться к академической карьере или стать учителем, советует Кристоф Лор. С другой стороны, политическая наука приобретает все большее значение в последние годы. Ваше мнение о теме востребовано. Напишите свое мнение сейчас.

Она работает в компании уже 20 лет, теперь ей угрожает увольнение. Но у 48-летнего лидера команды все еще есть шансы на рынке труда? Да, если она не обратится к компании, говорит Свенья Хоферт. Есть факторы, которые облегчают поиск работы 45: сети являются наиболее плодотворными. Если пожилые сотрудники приносят контакты, которые что-то стоят компаниям, у них гораздо лучшие шансы. Это также влияет на стратегию приложения: телефонные звонки важнее, чем писать. Чуть менее тяжелые, но все же важные, - это опыт и знания, которые другие заявители не могут иметь вообще из-за своего молодого возраста.

Мягкие навыки являются решающими для успеха в профессиональной жизни, но лишь частично значимы в профессиональном изменении в передовых возрастных уровнях. Они особенно эффективны с более высоким уровнем поддержки и ориентированной на продажи среды. Невероятно, когда третий 27-летний мужчина выбрасывает полотенце из-за чрезмерного стресса, многие лица, принимающие решения, считают, что молодой и динамичный - это долговременное решение, или пожилой, расслабленный человек не сможет решить проблемы намного лучше.

И старший менеджер или менеджер клиники неохотно объясняет, что мир был признан 25-летними выпускниками. Более сложная ситуация в хронически молодых районах. Маркетинговая ответственность, например, гораздо важнее для молодого человека, чем у старого зайца. Маркетинг, по определению, управляется идеями и всегда находится на переднем крае. С опытом Новой экономики лучше не приходить. Корпорации, которые сейчас являются моей очень индивидуальной, но широко рассмотренной тезисом, больше не загружают более 50-летних.

Напишите мне, если вы открыты как группа для пожилых претендентов! Дорогая Сюзанна, слишком молодая для выхода на пенсию, слишком старая для рынка труда: многие люди за пределами 45 застряли в дилемме. У них еще много лет профессиональной жизни, но они не видят правильной перспективы для своей долгой жизни.

Возможно также, что вам нужно переориентировать себя, руководствуясь вопросом о том, где будет проходить путешествие в ближайшие 20 лет. Возможно, это значит снова узнать что-то, сделать квалификацию или получить сертификат. Возможно, вам также повезло, и кому-то просто нужны ваши знания или его часть, приобретенная в годы работы.

Что бы вы ни были, вы не всегда видите себя. Поэтому отразите свои компетенции с другими. Поиск такого долгого времени может занять больше времени. Но это также возможность более основательно взглянуть на собственное планирование карьеры. Вена - пятидесятилетие, как правило, испорчено игристым вином и отмечается большой. Для этого есть полвека на земле. Но те, кто потерял работу после этого, теряют свое знаменитое настроение в течение длительного времени. Чтобы найти работу, требуется много терпения и часто счастья.

Зиг-приложения без приглашения на разговор не редкость. Прежде всего, посмотрите на количество сотрудников. Есть так много людей старше 50 лет с такой работой, как никогда раньше, скоро предел миллиона рабочих будет превышен. Уровень безработицы не увеличился в предыдущем году, он лишь немного превысил средний показатель в Австрии с 9, 7 процента.

Таким образом, вы можете отпраздновать мирную совесть. Многие пожилые люди работают уже много лет и играют важную роль. Однако, когда они теряют работу, они часто занимают много времени, чтобы найти новую работу или совсем не увенчались успехом. Почти каждый второй безработный, которому больше 55 лет, по крайней мере, является кратковременным перерывом в течение как минимум одного года работы. Они слишком дороги для компаний?

Это может объяснить часть. За исключением Франции, с возрастом заработная плата не растет так же сильно, как в любой промышленно развитой стране, - говорит Майкл Кристл из «Повестки дня в Австрии» - аналитического центра. Исследование, проведенное Университетом Кеплера в Линце, сравнило нескольких инженеров-механиков и обнаружило, что особенно пожилые люди были прекращены, когда кривая зарплаты была очень крутой.

Однако более высокие издержки являются лишь ограниченным объяснением. В секторах, где заработная плата резко возрастает с возрастом, больше нет безработных, чем в других. Поиск работы длится до тех пор, пока в других отраслях. Уровень безработицы резко возрастает с 55 или 60 лет, когда часто нет автоматического повышения заработной платы.

Миф сильная защита

В сознании многих предпринимателей закреплено, что трудно прервать пожилых работников. Но это миф, говорит адвокат по трудоустройству Вольфганг Мазаль из Венского университета. Если кто-то не приносит его выступление, а не технологический или адаптивный или просто слишком дорогой, можно отменить каждые 55-летние. «Это все еще имело место в Верховном суде», - говорит адвокат. Часто, однако, фирмы соглашались бы на сопоставления жалоб, чтобы эта глава была закончена.