Исландия

В Исландии доля мужчин, ухаживающих за своими детьми, составляет 90 %. Согласно исландскому законодательству мужчина, у которого родился ребенок, может получить отпуск на 3 месяца наравне с женщиной. В это время ему выплачивается пособие в размере 80 % от его среднего заработка. Таким образом, оба родителя могут находиться с ребенком в первые месяцы его жизни. Плюс к этому отпуску мамам и папам полагается еще один 3-месячный отпуск. Родители сами решают, кто будет сидеть с ребенком, а кто работать.

Китай

Мамы в Китае имеют право на декретный отпуск сроком от 90 до 120 дней с сохранением полной зарплаты и других выплат. Причем чем старше мама, тем длиннее отпуск. Китайские отцы тоже могут взять декретный отпуск такой же продолжительности.

Таиланд

В Таиланде на декретный отпуск имеют право только мамы. Длится он всего 3 календарных месяца , и только в течение 1,5 месяца гарантируется сохранение зарплаты.

Турция

Оплачиваемый декретный отпуск предоставляется только женщинам на срок 4 месяца (8 недель до родов и 8 недель после родов). При желании отпуск можно продлить еще на 6 месяцев , однако он уже будет неоплачиваемым.

Великобритания

Мамам по закону положено 26 недель оплачиваемого декретного отпуска, и при желании можно взять еще 26 недель частично оплачиваемого отпуска. Папы также имеют право провести до 2 недель с ребенком с сохранением зарплаты до 90 %.

Португалия

Мамам полагается 4 месяца послеродового отпуска. Папа по закону обязан провести с ребенком 5 дней в оплачиваемом декретном отпуске. За нарушение своей обязанности отцу полагается штраф.

США

По федеральному закону, если женщина работает в компании численностью 50 человек, ей обязаны предоставить декретный отпуск сроком на 12 недель без оплаты. При этом каких-либо выплат и компенсаций женщины могут ждать только от своего работодателя по договоренности. С работодателем можно договориться в частном порядке и на определенную продолжительность отпуска. Также декрет может предоставляться по закону конкретного штата. В частности, в Калифорнии женщина может взять 6 недель отпуска с компенсацией заработной платы 40-60 %.

Испания

Испанским мамам предоставляется 6 недель обязательного декретного отпуска. Если после этого времени женщины хотят вернуться на работу, папы могут пойти в декретный отпуск до 10 недель . И отцу, и матери выплачивается 100 % от зарплаты.

Австралия

В Австралии декретный отпуск молодым мамам не предоставляется и рабочее место не сохраняется. Предоставление отпуска по уходу за ребенком и его оплата могут быть лишь жестом доброй воли со стороны работодателя.

Бразилия

В Бразилии женщины могут уйти в декретный отпуск за месяц до рождения ребенка, а через 6 месяцев после родов они должны выйти на работу. При этом женщине гарантируется сохранение рабочего места и зарплаты.

Израиль

Мамы могут сидеть дома с младенцами в течение 14 оплачиваемых недель , а затем еще 12 недель за свой счет . В том случае, если женщина проработала на данном месте меньше года, ее неоплачиваемый отпуск составит четверть отработанного времени.

Канада

В Канаде женщины могут уходить в декрет за 15 недель до родов и оставаться дома еще 35 недель после . Причем отпуск по уходу за ребенком можно разделить между двумя родителями. Однако, чтобы получить декретный отпуск, на момент родов нужно отработать 600 ч .

Швеция

В Швеции декретный отпуск составляет 480 дней , причем отец должен провести со своим ребенком не менее 2 месяцев . Остальные 14 месяцев в декретном отпуске проводит мама или родители делят его между собой по своему усмотрению.

Болгария

Женщинам предоставляется 45 дней отпуска со 100%-ной оплатой до родов и 2 года после родов, после чего матери имеют право еще на 1 год неоплачиваемого отпуска .

Эстония

Женщинам предоставляется 140-дневный декретный отпуск, который оплачивается по 100 %-ной ставке среднемесячной зарплаты. Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до 3-х лет , причем до 1,5 года молодым мамам выплачивается «родительская зарплата» в размере 100 % от среднего заработка (ее максимальный предел составляет около тысячи евро).

Латвия

Молодым мамам в Латвии предоставляется послеродовой больничный — 56 или 70 дней (в зависимости от медицинских показаний). Декретный отпуск — 1,5 года , оплачиваемый — 1 год .

Казахстан

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 ) календарных дней после родов.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника.

Германия

Декретный отпуск в Германии составляет 6 недель до и 8 после родов . В это время женщинам запрещено работать, но заработная плата выплачивается полностью. Также предоставляются родительские отпуска на период достижения ребенком 3-летнего возраста, независимо от того, работали родители или нет, но при условии, что один из родителей остается дома или работает с частичной занятостью.

Украина

В Украине женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (70 до родов и 56 — после). Отпуск начинается с тридцатой недели беременности и не зависит от количества времени, отработанного на предприятии. По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Норвегия

Продолжительность декретного отпуска составляет 46 недель с сохранением 100 % зарплаты либо 56 недель с выплатой 80 % зарплаты. Чтобы начислили декретные выплаты, во время беременности женщине необходимо отработать 6 месяцев. Отцы в Норвегии могут уйти в отпуск по уходу за детьми на 14 недель .

Россия

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84 ) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86 , при рождении двух или более детей — 110 ) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. 

Далеко не во всех странах мира существует такое понятие, как оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Некоторым молодым мамам в этот период не нужно беспокоиться о финансовом благополучии, так как им выплачивают их прежнюю зарплату в полном размере, а другие вынуждены "закрутить гайки", так как им могут выплатить меньше половины от средней заработной платы или и того меньше.

Австралия

Новоиспеченные матери в Австралии получают 18 недель отпуска по беременности и родам, и он оплачивается в размере 42 % от средней зарплаты женщины. То есть молодая мать получит полную оплату только за 52 дня после родов.

Австрия

В Австрии выплачивают матерям 100 % их зарплаты в течение 16 недель, но отпуск должен начаться за 8 недель до установленной даты родов.

В Бельгии первые 105 дней материнства оплачиваются в размере 64,1 % от размера среднего заработка женщины. Если бы платили все 100 %, то молодая мать могла бы получать деньги на протяжении 67 дней.

Болгария выплачивает роженицам 78,4 % от полной зарплаты на протяжении 410 дней. Получается, что отпуск по беременности и родам, который оплачивается в 100 % размере, длится почти что год.

В Канаде пособие выплачивается в размере 48,4 % заработка в течение 17 недель, то есть при полной оплате этот срок длится всего 57 дней.

Мамам в Чили беспокоиться о своем финансовом положении не приходится, ведь им предоставляется 18 недель отпуска, которые оплачиваются по 100 % ставке.

Коста-Рика

В Коста-Рике новоиспеченная мама также получает 100 % выплату, но длится оплачиваемый период немного меньше - 121 день.

Хорватия предоставляет 210 дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Эта страна предлагает матерям 18 недель отдыха, после того как беременность завершится родами. Мамам выплачивается 75,2 % от их зарплаты. С учетом 100 % выплат этот период продлился бы 95 дней.

Чешская Республика выплачивает роженицам 62,6 % от их зарплаты в течение 28 недель, с учетом полной оплаты этот срок составил бы 17,5 недель.

Мамы в Дании получают 18 недель отпуска и 53,6 % от своей зарплаты. Это всего 67 дней при выплатах полного заработка.

Эстония, европейская страна к западу от России, обеспечивает молодым мамам 140 дней отдыха со ставкой 100 %.

Финские женщины получают 123 дня отдыха с оплатой 74,4 %. Это равняется 91 дню полностью оплачиваемого отпуска.

Матери во Франции получают 16 недель отдыха после рождения своего ребенка, выплачивается им в среднем 94,2 % от их предыдущей зарплаты. Это составляет 106 дней, оплачиваемых по полной ставке.

Немецким матерям гарантируется 98 дней полностью оплачиваемого отпуска.

Греция предоставляет женщинам 43 недели отдыха и выплачивает им 54,2 % от их предыдущей зарплаты. Это составляет 163 дня с полной оплатой.

В Венгрии вам гарантированы 27 недель на отдых с сохранением 70 % заработка. Это 118 дней с полной оплатой.

Исландские мамы получают возможность оформить 13-недельный отпуск, оплата - 59 % от полной заработной платы. Это составит 55 дней из расчета 100 % зарплаты.

Здесь матери получают 26 недель, чтобы отдохнуть, но им платят всего 34,3 % от их зарплаты. Если бы оплата была полной, то отпуск бы составил всего 62 дня.

В Израиле мамам предоставляются каникулы в течение 14 недель со 100 % оплатой.

В Италии предоставляется 152 дня с оплатой в размере 80 %, в результате чего эквивалентный отпуск с полной оплатой будет составлять 122 дня.

Японские матери получают 14 недель на отдых, и им выплачивается 67 % от их предыдущей зарплаты. Эквивалент с полной оплатой составит 66 дней.

В Южной Корее оплачивается только 90 дней в размере 79,5 % от заработной платы. Это эквивалентно 71 дню полного оплачиваемого отпуска.

Эта североевропейская страна предоставляет мамам 16 недель отдыха с оплатой 80 %. Это составит 90 дней при полной ставке.

Это государство в северо-восточной Европе предоставляет матери 18 недель отпуска по беременности и родам, при этом оплачивается он по полной ставке заработной платы.

Эта страна гарантирует матерям 16 недель отпуска, который полностью оплачивается.

Мальтийские мамы получают 18 недель перерыва в работе после родов, и им выплачивается 87 % от их зарплаты. Это соответствует 110 дням с полной зарплатой.

В Мексике молодым матерям в течение 84 дней после родов выплачивают 100 % заработной платы.

Нидерланды предлагают своим мамам 16 недель полностью оплачиваемого отпуска.

Новая Зеландия предлагает молодым матерям до 18 недель оплачиваемого отпуска с оплатой 42 %. Это в пересчете на рабочее время со 100 % оплатой составит 50 дней.

Норвежским матерям разрешено отдохнуть от работы 90 дней, и им выплачивается 97,9 % заработка.

В Польше отпуск длится 20 недель, и его оплачивают полностью.

Эта южно-европейская страна предлагает всего 42 дня отпуска по беременности и родам, которые оплачиваются в полном размере.

Румыния предлагает матерям 18 недель отпуска и платит им 85 % от их зарплаты. С учетом полной оплаты это бы составило 107 дней.

Официально Словацкая Республика обещает молодым матерям 34 недели отпуска при ставке 70 %. Это 167 полностью оплачиваемых рабочих дней.

Словенские матери получают 105 дней отпуска, и им выплачивается эквивалент их полной прежней зарплаты.

Испанские мамы получают 16 недель полностью оплачиваемого отпуска.

В Швеции матери получают 90 дней на отдых, и им выплачивают сумму в размере 77,6 % от их прежней зарплаты. Это составляет примерно 70 полностью оплачиваемых дней.

В Швейцарии мамы отдыхают от работы 14 недель со ставкой 56,4 %. Это соответствует 55,3 дням с полной оплатой.

Турецкие мамы получают 16 недель оплачиваемого отпуска. Ставка оплаты составляет 66 % от их предыдущей зарплаты. Это 75 полностью оплачиваемых дней.

Матери в Великобритании могут оформить целый год отпуска по беременности и родам, но оплачиваются только первые 39 недель по ставке 30,9 % от прежней зарплаты. Полностью оплачиваемый эквивалентный отпуск составит 85 дней.

США - это единственная развитая страна, которая не гарантирует оплату отпуска по беременности и родам матерям.

У США нет федерального закона, гарантирующего женщинам (или мужчинам) выплату каких-либо денежных средств после того, как у них появился ребенок. Вместо этого руководство страны возлагает это на плечи работодателей, что приводит к тому, что более 40 % компаний предпочитают вообще ничего не предлагать, но некоторые компании берут на себя обязательство предоставить оплачиваемый отпуск.

Этот обзор пригодится тем, кто является обладателем британского и европейского паспортов, а так же вида на жительство Великобритании. Если у вас в визе стоит надпись «no recourse to public funds”, ваш доступ к системе государственного социального обеспечения ограничен. В первой части обзора мы коснемся вопросов семьи и здоровья .

Вы имеете право на бесплатные лекарства по рецепту врача , если вы живете в Уэльсе, Шотландии или Северной Ирландии. В Англии право на бесплатные лекарства имеют беременные женщины, дети до 16, взрослые старше 60 лет или получатели следующих пособий и члены их семей: Income Support, Income-based Jobseeker’s Allowance, в некоторых случаях tax credits и Universal Credit, а также люди, имеющие серьезные хронические заболевания из специального списка.

Беременные женщины и женщины, с детьми до года, имеют право на бесплатное лечение у стоматолога в рамках NHS (для этого нужно получить у своего доктора или акушерки Maternity Exemption form (FW8) ). В Шотландии все жители имеют право на бесплатные осмотры у стоматолога.

Во время беременности женщины имеют право на оплачиваемое время на походы к врачу по поводу беременности (включая время на проезд туда и обратно), в том числе – посещение родительских групп и курсов, если вас направил врач. (К будущим отцам это не относится).

Если вы являетесь новоиспеченным отцом, вам положен двухнедельный отпуск после рождения ребенка (условие – вы должны отработать у работодателя не менее 26 недель).

После рождения ребенка родители в зависимости от семейных обстоятельств имеют право на следующие виды пособий:

Child Benefit (если ни один из родителей не зарабатывает больше £50,000 в год)

Child Tax Credit (рассчитывается от величины дохода семьи. Так семья с одним ребенком имеет право на это пособие, если совокупный доход семьи ниже £26,000, с двумя - £32,000. Лимит дохода может быть увеличен, если семья воспитывает ребенка-инвалида или много тратит на уход за детьми.

Женщины с низким доходом во время беременности, а также беременные женщины до 18 лет и дети до 4 лет из семей, получающих определенные виды пособий, имеют право на Healthy Start vouchers (на молоко, овощи, фрукты и бесплатные поливитамины).

Беременные или только что родившие женщины, получающие определенные виды пособий имеют право на Start Maternity Grant - £500 (только на первого ребенка).

Income Support – это пособие для одиноких или малообеспеченных родителей, неработающих или работающих меньше 16 часов в неделю, а также для семей, имеющих детей до 5 лет.

Care to Learn – для одиноких родителей до 20 лет, которые учатся full time

Childcare Grant и – Parents’ Learning Allowance оплата расходов по уходу за ребенком для родителей, которые учатся full time (только в Англии).

http://www.studentparents.org/

Widowed Parent’s Allowance – выплачивается родителю несовершеннолетнего ребенка, если второй родитель умер.

Carer’s Allowance - пособие для родителей, ухаживающих за ребенком-инвалидом (если ребенок требует ухода в размере не менее 35 часов в неделю).

Disability Living Allowance (DLA) - выплачивается детям-инвалидам от 3 месяцев от роду до 64 лет. Инвалидам от 16 до 64 лет, которые нуждаются в каждодневной помощи, с апреля 2013 года выплачивается Personal Independence Payment (это пособие должно постепенно заменить Disability Living Allowance).

Сhildcare element of Working Tax Credit предусмотрен для того, чтобы помогать родителям оплачивать стоимость услуг по уходу за детьми (он составляет максимум £175 в неделю или £300, если в семье больше одного ребенка, или не более 70% от ваших фактических затрат, то есть £122.5 и £210 соответственно). Компенсируется только оплата «registered or approved childcare ». В рамках этого пособия вы можете получить компенсацию расходов по уходу за детьми, в том числе, если во время школьных каникул дети посещают holiday clubs .

https://www.gov.uk/childcare-tax-credits/eligibility

https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/419571/WTC52015.pdf

С могут помочь и работодатели (опять же только с registered or approved childcare provider ).

Первый способ : childcare vouchers от работодателя (сумма денег, не облагаемая ни подоходным налогом, ни National Insurance взносами) - £243 если подоходный налог составляет 20% и £124 при подоходном налоге 40%.

Второй способ : работодатель оплачивает напрямую тем, кто оказывает услугу по уходу за детьми (та же предельная сумма).

Третий способ : детские сады, принадлежащие работодателям.

Сочетать Сhildcare element of Working Tax Credit и оплату ухода за детьми работодателем нельзя.

Если вы не работаете, а воспитываете детей, получая при этом Child Benefit, эти годы зачтутся в общий «стаж» при получении государственной пенсии (в зачет идут годы, пока младшему ребенку не исполнится 12 лет). Если вы работаете и получаете Child Benefit, вы «запасаете» National Insurance credits, возможно он вам понадобится, если у вас будет перерыв в стаже. Так же вы можете передать их супругу и партнеру, если они не работают. С апреля 2011 года переплаченные взносы можно перевести другим членам вашей семьи (вашим родителям, братьям и сестрам и т. д.), если они присматривают за вашим ребенком до 12 лет.

Чтобы узнать, сколько National Insurance contributions вы уже заплатили, достаточно позвонить по телефону Future Pension Centre 0845 3000 168 (здесь же можно узнать прогноз будущей пенсии), или на сайте Government Gateway .

Дети 16-19 лет из семей, получающих Income Support, Universal Credit или Employment and Support Allowance, и обучающиеся full time могут получать стипендию от своего учебного заведения (bursary ). Она составляет £1,200 в год.

Дети из семей, получающих следующие виды пособий, имеют право на бесплатные школьные обеды:

• Income Support
• Income-based Jobseekers Allowance
• Income-related Employment and Support Allowance
• Child Tax Credit (при доходе не более £16,190 в год)
• Universal Credit

Студенты университетов - граждане Великобритании имеют право на Тuition fee loan - заем на обучение на университете (максимум £9,250 в год) и maintenance loan (только в Англии) - в зависимости от обстоятельств от £4,375 до £11,675 в год. Студенты из семей с низким доходом могут иметь право на maintenance grant (это пособие, которое не нужно выплачивать обратно).

Тuition fee loan и maintenance loan должны выплачиваться государству, когда зарплата выпускника достигнет £25,000 в год (выплата составляет 9% в год). Если за 30 лет от первой оплаты вы не успели выплатить весь кредит, то остаток его списывается.

Калькулятор выплат:

http://www.thecompleteuniversityguide.co.uk/student-loan-repayment-calculator

https://www.gov.uk/student-finance/extra-help

И, наконец, законодательство Великобритании защищает ваши права и в достаточно редких случаях, например, если результатом любой вакцинации стало серьезное ухудшение здоровья, правительство гарантирует единовременную выплату £120,000, не облагаемую налогом.

Полезные веб-ресурсы:

www.gov.uk

http://www.citizensadvice.org.uk/

В последнее время столичные чиновники рапортуют, что в стране случился демографический бум – рождаемость повысилась. Этому способствует и материнский капитал, который обещан за второго и последующих детей, и выделение земельного участка за рождение третьего ребенка.

В России многие сетуют на то, что пособия на детей небольшие, но есть государства, где, к примеру, будущим мамам вообще не платят никаких пособий и приходится выходить на работу, едва малышу исполнится месяц.

«Комсомолка» решила узнать, на каких условиях женщины разных странах уходят в декретные отпуска.

Германия

В Германии полностью оплачиваемый декретный отпуск составляет 14 недель. При желании мать сама может остаться в няньках и первые два года получать пособие около 390 евро в месяц.

Франция

Во Франции декретный отпуск - это 16 недель с сохранением зарплаты. Затем мамочка имеет право на декрет и ежемесячное пособие на ребенка в размере 390 евро в течение 3-х лет.

Великобритания

Официальный декретный отпуск в Великобритании составляет 52 недели, из которых 26 – это обычный декрет и следующие 26 недель – это дополнительный отпуск. Можно не брать декретный отпуск вообще, но хотя бы две недели с ребенком после родов (четыре - если вы работаете на фабрике) молодые мамы побыть обязаны.

Исландия

В Исландии при рождении ребенка семье выплачивают 25 тысяч евро и предоставляют маме 36 недель декретного отпуска с сохранением 80% заработной платы.

Швеция

Еще один демографический оазис – Швеция . Там декретный отпуск длится 18 месяцев, при этом первый год мама получает 80% от зарплаты, а если она работала в госконторе, то и все 100%.

Испания

Стоит отметить, что в Испании , как в России , предусматривается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, однако он неоплачиваемый. В Испании женщинам, которые кормят ребенка грудью, разрешается приходить на работу на полчаса позже и уходить на полчаса раньше. Каждая женщина в первые шесть недель декретного отпуска может рассчитывать на выплату чуть больше 500 евро.

Италия

Женщинам предоставляется пятимесячный отпуск по беременности и родам, который можно брать за два месяца до родов и три – после. Отпуск оплачивается в размере 80% от заработной платы.

Кипр

На Кипре декрет составляет 18 недель. Пособие по уходу за ребенком зависит от страховых перечислений. Чем дольше и больше платили социальных взносов, тем выше пособие. В среднем - 75% от зарплаты.

Япония

В Японии в декрет можно уходить за 6 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. Еще 8 недель «отдыха» дается мамочкам после родов. Все эти 14 недель женщинам платят их обычную зарплату. Но такая добросовестность свойственна, как правило, госучреждениям. В частных компаниях условия хуже и это, к сожалению, являются в Японии нормой: хорошо, если заплатят только 2/3 от зарплаты, и то это может произойти не сразу.

Китай

В Китае , чем старше женщина, тем дольше длится ее декретный отпуск. Мамочкам до 23 лет положено только 90 дней, после 23-х женщину уже считают старородящей и дают 120 дней отпуска. После рождения первого (и часто единственного) ребенка семье полагается только единовременная выплата в размере 450 долларов. Потом мать будет получать ещё 15 долларов в месяц, пока чаду не исполнится 18.

США

В Канаде на сегодняшний день "декрет" составляет от 10 до 35 недель оплачиваемого системой социальных гарантий отпуска, поделенных между родителями. Суммы, которые платятся будущей матери, зависят от ее зарплаты. За основу берется ее средний доход за последние полгода. Она имеет право в течение всего отпуска получать процент от этого среднего заработка. Процент зависит от провинции - например, в Онтарио это 55%, а в Квебеке - 70% во время беременности и в первые три месяца после рождения ребенка, а затем - 55%.

Россия

В декретный отпуск мамочка может смело отправляться в 30 недель, если вынашивает одного ребенка, и в 26 недель, если у нее ожидаются близнецы или двойняшки. Государство дает право женщине отдыхать 70 дней до родов и 70 дней после. Потом она пишет заявление, в котором просит работодателя предоставить ей отпуск до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия. Пособие составляет – 40 % от зарплаты.

Вы можете получить пособие на ребенка

Вы можете получить пособие на ребенка не зависимо от вашего дохода или сбережении, пока ребенок не достигнет 16 летнего возраста, или 20 лет, если продолжает учебу не в высшем учебном заведении.

Пособие на ребенка состовляет £ 20.70 в неделю на первого ребенка, на остальных - по £ 13.70 в неделю.

Пособия выплачиваются детям в Англии, если:

• Ребенок живет с вами, в Великобритании;
• Вы обеспечиваете поддержку вашего ребенка, живущего с другим человеком в Европейском союзе, но вы являйтесь ответственным за содержание ребенка.

Для получения пособия вы должны соответствовать по крайней мере одному из следующего:

• Работать в Великобритании по контракту (англ. employed);
• Быть бнештатным работником (фрилансером) в Великобритании (англ. self-employed)
• Активно искать работу в Великобритании i быть зарегистрированым на бирже (Jobcentre Plus) как безроботный.

Необходимые документы, подавая запрос на пособие на ребенка - сведетельство рождения ребенка или оригинал сведетельства об усыновлении.

После получения положительного ответа (в течение 7-8 недель после подачи запроса) пособие будет выплачиваться от даты подачи заявления (до трех месяцев задним числом).

Tax кредиты

Низкий уровень доходов?

Тем, у кого низкие доходы, мы можем помочь обратится за Tax Credit’aми. Они бывают двух типов – Child Tax Credit и Working Tax Credit.

Child Tax Credit выделяется тем у кого есть несовершеннолетние дети в Великобритании, когда их доход за отчетный год не превышает определенной суммы.

Working Tax Credit выплачивается одиноким людям (25+ лет), чей доход за отчетный год не превышает £12,000, а для пары или семьи, общий доход которых не превышает £18,000.

Важно помнить! Tax Credit рассчитываются исходя из предыдущего отчетного года и выплачивается вперед. Таким образом, после отчетного года, вы должны декларировать свои доходы. Дальнейший прогресс будет зависеть от того, являетесь ли вы employee или self-emplyoed.

Пособие на жилье

Компенсация за жилье.

Eсли платите арендную плату и у Вас низкий уровень доходаможете претендовать н Housing and Council Tax Benefit - компенсацию за жилье и муниципалитетный налог.Пособие может покрыть часть или всю арендную плату. Пособие на жилье выплачивает региональный муниципалитет (Council). На первый взгляд все может показаться очень просто - надо всего лишь сообщить свои доходы и место жительства в Council, oднако, чтобы получить пособие на жилье на самом деле нужно предоставить немало документов, которые показывают Ваш статус в Великобритании, финансовыю ситуацию и другое. Мы поможем Вам собрать необходимые документы и заполнить заявление.

Пособие по материнству

Выплачивается во время отпуска по беременности

Пособие по материнству (Maternity Allowance) могут получить беременныe женщины. Пособия по материнству выплачиваются до 39 недель.

Пособие по материнству равно 90% от средней еженедельной заработoной платы матери (с налогом) или равно стандартной выплате, которая от 6 апреля 2015 г состовляет £ 139.58 в неделю.

Пособие по материнству выплачивается в течение 39 недель во время декретного отпуска для женщин:

a) работающих непосредственно в компании. Пособие выплачивается если работодатель отказывается платить пособие по материнству.

b) работающих как внештатный работник (self-employed), если проработали 26 недель до рождения ребенка.