Напомним, что при определении размера пособия нужно рассчитать величину среднего дневного заработка. Для этого берется заработок за два предшествующих календарных года и делится на 730 (ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Если работница в расчетном периоде не имела заработка либо ее зарплата была ниже МРОТ, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным минимальному размеру оплаты труда. То есть вместо фактических выплат для расчета пособия берутся 24 МРОТ (средний дневной определяется как МРОТ x 24 / 730). Если же сотрудница на момент страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Индивидуальный предприниматель обратился в Фонд социального страхования с просьбой возместить расходы на выплату пособия по беременности и родам сотруднице, работающей неполный рабочий день (0,5 ставки). Однако в ФСС вернули только часть денежных средств, в возмещении остальной суммы было отказано. Причина — вместо расчета среднего заработка пропорционально продолжительности рабочего времени предприниматель ошибочно определил этот заработок исходя из МРОТ.

В чем несправедливость ситуации?

Страхователь обратился в суд. В свою защиту ИП заявил, что расчет суммы пособия исходя из 0,5 ставки не отвечает требованиям справедливости.

Так, в рассматриваемом случае сумма пособия, рассчитанная исходя из МРОТ, составляет 23 957 рублей 26 копеек (5205 х 24/730 х 140дней). А декретные, рассчитанные пропорционально продолжительности рабочего времени, — всего 11 978 рублей 40 копеек (5205 х 24/730 х 0,5 х 140 дней). Выходит, что сотрудница, работающая неполный рабочий день, оказалась в менее выгодном положении по сравнению с той, которая в расчетном периоде не работала или получала слишком мало. И чтобы исправить такую «несправедливость», работодатель рассчитал средний заработок по формуле: МРОТ*24/730.

Решение суда

Однако суды всех инстанций признали этот алгоритм расчета незаконным. Арбитры напомнили, что в статье 14 Закона № 255-ФЗ четко прописано: если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени этого лица. Таким образом, поскольку женщина работала на условиях неполного рабочего времени, пособие исходя из МРОТ ей не положено.

Я на протяжении трех лет работаю в пяти компаниях на условиях неполного рабочего дня: одна является основным местом работы, в четырех других - по совместительству. Во всех компаниях моя зарплата меньше МРОТ. Скоро я ухожу в отпуск по беременности и родам. Не будет у меня каких-либо проблем с пособием по беременности и родам из-за того, что я работаю в стольких компаниях и получаю зарплату меньше МРОТ?
Имею ли я право на получение пособия по беременности и родам у всех работодателей? Как будет рассчитываться сумма пособия (исходя из МРОТ или из моей реальной зарплаты)?

Законодательство не ограничивает количество работодателей, у которых может трудиться работник. Но вот на время работы у них ограничения существуют.

Так, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). А для работы по совместительству она не должна превышать половину этой величины. Причем работа по совместительству допускается не более четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ).

Таким образом, в обще сложности по основному месту работы и по работе по совместительству нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 12 часов в день. При этом не имеет значения, на скольких местах вы работаете по совместительству.

Трудиться работник может на условиях как полного, так и неполного рабочего времени. Зарплату не ниже МРОТ работодатель обязан платить, только если работник полностью отрабатывает норму рабочего времени (40 часов в неделю) (ст. 133 ТК РФ). При неполном рабочем дне оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). Следовательно, при работе на условиях неполного рабочего времени фактическая зарплата работника может быть ниже МРОТ.

Итак, вы имеете полное право работать на пяти предприятиях на условиях неполного рабочего времени и получать на них зарплату ниже МРОТ. При этом общая продолжительность работы на них не должна превышать 12 часов в день.

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам регулируется ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). В ней сказано, что когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) (п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Из текста вопроса следует, что во всех организациях вы проработали более двух лет. Значит, пособие по беременности и родам вы должны получать у всех работодателей.

Порядок расчета пособия по беременности и родам установлен в ст. 14 Закона № 255-ФЗ . В общем случае пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Но если за этот период застрахованное лицо не имело заработка или если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (п. 1.1 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, для того, чтобы пособие по беременности и родам рассчитывалось исходя из МРОТ, необходимо чтобы ваш средний заработок у работодателя в пересчете на полный месяц был ниже МРОТ, установленного на день наступления отпуска по беременности и родам.

То есть нужно рассчитать средний заработок у работодателя за два года, как если бы вы работали у него полный рабочий день, и сравнить его с МРОТ, действующим на день наступления отпуска по беременности и родам. Если рассчитанный таким образом средний заработок окажется меньше МРОТ, для расчета пособия средний заработок будет определяться исходя из МРОТ, пропорционально продолжительности рабочего времени.

Если же рассчитанный таким образом средний заработок окажется выше МРОТ, для расчета пособия берется средний заработок, рассчитанный исходя из вашей фактической зарплаты.

Пример 1

Вы работаете у работодателя на 0,5 ставки и ваш фактический средний заработок - 2750 руб. В пересчете на зарплату за полное рабочее время (на полную ставку) средний заработок составит 5500 руб. (2750 руб./0,5). С 1 января 2014 г. МРОТ равен 5554 руб. (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“»). Значит, пособие нужно исчислять исходя из МРОТ (5554 руб.) пропорционально продолжительности отработанного времени. То есть средний заработок для расчета пособия составит 2777 руб. (5554 руб. х 0,5).

Это подтверждает и ФСС России. В письме от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765 специалисты фонда в таблице № 9 разъяснили, что когда средний месячный заработок ниже МРОТ и работа осуществляется на полставки, пособие исчисляется исходя из 50% МРОТ.

Пример 2

Вы работаете у работодателя на 0,5 ставки и ваш фактический средний заработок - 3000 руб. В пересчете на зарплату за полное рабочее время (на полную ставку) средний заработок составит 6000 руб. (3000 руб. : 0,5). Эта величина выше МРОТ. Значит, расчет пособия нужно вести исходя из вашего фактического среднего заработка 3000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).Для расчета пособия по беременности и родам за период отпуска по беременности и родам, наступившего в 2016 г., учитывается фактический заработок работницы за 2014 - 2015 гг., в том числе заработок за период работы у предыдущего работодателя в 2014 г., заработок за период работы в режиме полного рабочего дня, за период работы, когда вся организация работала на условиях неполного рабочего времени и заработок за период, когда работница работала на условиях неполного рабочего времени в связи с беременностью, поскольку на выплаты за все вышеуказанные периоды работы начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, в случае если в расчетный период застрахованное лицо не имело заработка, а также в случае если рассчитанный средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (далее - МРОТ), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.Из вышеуказанной нормы следует, что средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени только в случаях, когда при исчислении пособия средний заработок принимается равным МРОТ. Фактический средний заработок, учитываемый при исчислении пособий, не подлежит уменьшению в зависимости от продолжительности рабочего времени. Данная позиция отражена в Письме ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990.При этом в силу прямого указания ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ условием применения при расчете пособия коэффициента продолжительности рабочего времени к среднему заработку является режим работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени на момент наступления страхового случая.Применительно к пособию по беременности и родам моментом наступления страхового случая является дата начала отпуска по беременности и родам (п. 2 ч. 1 ст. 1.2, ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ).Исходя из изложенного необходимость применения коэффициента продолжительности рабочего времени при расчете пособия по беременности и родам из МРОТ не связана с режимами рабочего времени работника в расчетном периоде, а определяется исходя из установленной продолжительности рабочего времени застрахованного лица на дату начала отпуска по беременности и родам.Следует обратить внимание на ситуацию, когда до наступления отпуска по беременности и родам на основании заявления беременной женщины ей был установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ). В этом случае неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон трудового договора как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок (п. 4 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51).Если неполное рабочее время было установлено без ограничения срока и работница работала в режиме неполного рабочего времени вплоть до дня наступления отпуска по беременности и родам, то режим ее работы на момент наступления страхового случая будет отвечать условиям применения правила, установленного ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. С

Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страхова..." на вопрос http://www.. Можно с вами обсудить этот ответ?

Пособие по беременности и родам при неполном рабочем дне

Предприниматель обратился в фонд социального страхования с просьбой возместить ему расходы на выплату пособия по беременности и родам сотруднице, работающей неполный рабочий день (на 0,5 ставки). Однако фонд выплатил ему только часть денежных средств, в возмещении остальной суммы инспекторы отказали. И все из-за того, что предприниматель неверно рассчитал средний заработок сотрудницы для выплаты ей пособия. Он определил этот заработок исходя из МРОТ.

Отметим, что с 1 января 2015 года МРОТ составляет 5965 руб. (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ).

Тогда сумма пособия, рассчитанная предпринимателем, составила 27 455,3 руб. (5965 руб. 24/730 140 дн.). А, по мнению чиновников соцстраха, надо было сделать пропорционально времени, отработанному женщиной. Но тогда пособие составляет всего лишь 13 727,7 руб. (5965 руб. 24/730 0,5 140 дн.).

Получается, что сотрудница, работающая неполный рабочий день, оказывается в менее положении по сравнению с той, которая в расчетном периоде не работала или получала слишком мало. Поэтому предприниматель решил добиваться справедливой оплаты для своей подчиненной в суде. Чтобы пособие по беременности и родам, если неполный день не было таким низким.

Решение суда

Однако суды всех инстанций, вплоть до Верховного, признали законным алгоритм расчета пособия, который сделали в фонде (определение Верховного суда РФ от 3 марта 2015 г. № 308-КГ14-8701). И вот почему.

По общему правилу при определении размера пособия нужно рассчитать величину среднедневного заработка. Для этого берется заработок за два предшествующих календарных года, который делится на 730. Так прописано в статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Если работница в расчетном периоде заработка не получала либо он был ниже МРОТ, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимают равным минимальному размеру оплаты труда. То есть вместо фактических выплат для расчета пособия берутся 24 МРОТ. А среднедневной заработок определяется так: 24 МРОТ разделить на 730.

Если же сотрудница на момент страхового случая трудится сокращенный рабочий день, средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Сумма выплат за расчетный период (2013 и 2014 гг.), учитываемых при расчете пособия, — 116 800 руб. Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка, — 730.Сидорова С.С. оформлена на полный рабочий день. Сумма выплат за расчетный период (2013 и 2014 гг.), учитываемых при расчете пособия, — 116 800 руб. Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка, — 730.Фактический средний дневной заработок и Петровой П.П., и Сидоровой С.С. равен 160 руб. (116 800 руб. : 730). Соответственно, и в том, и в другом случае пособие будет исчислено исходя из минимального среднего дневного заработка — 196,11 руб., но… Поскольку Петрова работает на дату выхода в декрет на полставки, ее пособие должно быть «ополовинено».

Неполная занятость: декретные с коэффициентом и… (соколова о.)

• Главная
• Декретные по беременности и родам

Расчет декретных с 2018 года несколько изменится, так как произошли изменения минимального и максимального размера среднедневного заработка. В статье подробно рассмотрим как производить расчет декретных в 2018 году.

На пособие по беременности и родам вправе рассчитывать сотрудники, трудящиеся по трудовому договору. Исключение составляют только иностранные граждане, пребывающие в РФ временно.

Пособие они смогут получать только если работодатель оплачивал за них взносы не менее 6 месяцев до страхового случая. Изменения 2018 года Одним из основных изменений расчета декретных выплат 2018 года стал расчетный период.
Теперь для расчета нужно брать 2016 год и 2017.

Как рассчитать декретные в 2018 году

Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты. Важно! Если женщина работала у нескольких работодателей, которые производили страховые отчисления, она может оформить пособие по нескольким местам работы.

На руки она будет получать деньги по одному из них. Минимальный и максимальный размер пособия Минимальная сумма пособия по беременности и родам имеет привязку к МРОТ. Суммы выплат выглядят так: МРОТ, сумма Количество дней отпуска Сумма выплаты (рубли) 9489 140 43615 156 48600 194 60438 Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.

• Для 2017 года страховая база имеет ограничение в 755 000 рублей;
• Для 2016 года - 718 000 рублей;
• В 2015 году - 670 000 рублей;
• В 2014 году - 624 000 рублей.

Если женщина не указала иное, используется страховая база за предшествующие годы.

Предоставление декрета в 2018 году

Продолжительность такого отпуска составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней — после родов. И за этот период выплачивается так называемое декретное пособие.Обратите внимание! Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Важно

Общий порядок расчета пособия Пособия по беременности и родам в общем случае, в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая.

Декретные при неполном рабочем дне

Предельная база по начислению взносов при этом будет следующая:

• 718 000 рублей – для 2016 года;
• 755 000 рублей – для 2017 года.

Эти цифры означают, что в расчете декретных выплат 2018 года учесть максимальный размер дохода можно в следующей сумме: 1 473 000 рублей. Соответственно, изменился и размер максимального среднедневного заработка.

В 2018 году он равен 2017,81 рублей. При назначении пособия сотрудникам, у которых страховой стаж менее 6 месяцев нужно учитывать новый размер минимальной оплаты труда. На 2018 год он равен 9489 рублей. Среднедневной минимальный заработок теперь равен 311,97 рублей.

Для удобства сведем все цифры в таблицу.

Расчет декретных в 2018 году по новому пример расчета

МРОТ.Размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ в 2015 г. равен 196,11 руб. (5965 руб. x 24: 730).Максимальная сумма дневного пособия в каждом месяце отпуска по беременности и родам зависит от продолжительности таковых:- 192,42 руб. (5965 руб. : 31 дн.), если в месяце 31 день;- 198,83 руб. (5965 руб. : 30 дн.), если в месяце 30 дней;- 213,04 руб. (5965 руб. : 28 дн.), если в месяце 28 дней.При расчете пособия Антоновой А.А. необходимо сравнить максимальную сумму дневного заработка с фактическим средним дневным заработком (194,20 руб.). Соответственно, за месяцы продолжительностью 31 день пособие исчисляется исходя из МРОТ (поскольку 194,20 руб.
больше 192,42 руб.). А за месяцы продолжительностью 30 и 28 дней — исходя из фактического среднего дневного заработка Антоновой А.А., поскольку 194,20 руб. меньше 198,83 руб. и 213,04 руб.

Минимальные декретные выплаты в 2018 году

Нормативно порядок расчета декретного пособия регламентируют:

• закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - закон № 255-ФЗ);
• подзаконный акт - постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее - постановление № 375).

Если декретница в течение 2 лет, предшествующих декретному отпуску, не работала или ее средняя зарплата за соответствующий период была ниже МРОТ, средний заработок для исчисления декретного пособия считается равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Декретнице, трудившейся в совокупности менее полугода, пособие начисляется в размере, не превышающем МРОТ, за каждый календарный месяц декретного отпуска. Проживание в местности, где применимы районные коэффициенты (на Крайнем Севере, в Республике Саха и т.

Порядок расчета декретных по мрот в 2018 году

Онлайн калькулятор Сумму пособия можно рассчитать самостоятельно на калькуляторе. Сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам.
Начало отпуска по больничному - 10 апреля 2017 года, окончание - 27 августа 2017 года. К расчету берутся 2015 и 2014 год по желанию матери.

Внимание

Не принимаются 2 периода по болезни в количестве 27 дней за 2 года за вычетом 17500 руб. Среднедневной заработок за день произведен за период 703 дня.

Ежемесячный заработок в 2015 году составил 35 000 руб., в 2014 - 37 000. Учитывается районный коэффициент в 20 %. Периодов неполной занятости не было, страховой стаж более полугода.

Как сделать расчет сумм по беременности и родам:

1. На вкладке «Исходные данные» выбрать вид отпуска, ввести временные интервалы, указать расчетные года:
2. Указать периоды исключения, если они есть:
3. Перейти во вкладку «Сводная таблица».

Обе суммы меньше, чем предельные базы, они используются для расчетов. Средний дневной заработок составит: (515 000 + 580 000) / (730 - 12) = 1525, 06 руб. Сумма пособия за месяц: 1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 руб. Декретные выплаты неработающим Выплаты на детей работающим женщинам осуществляются, если они работали по бессрочному или срочному договору. Безработные мамы - это:

• женщины, которые не имеют трудовых отношений, не оформили их;
• заключили гражданско-правовой договор;
• были уволены за год до получения статуса «безработные» по причинам ликвидации предприятий, прекращения деятельности ИП;
• студентки по очной форме.

Уволенным выплачиваются фиксированные суммы:

• 628 руб. в месяц в отпуске по беременности и родам;
• 3142. в месяц на первого ребенка до 1,5 лет;
• 6284 руб.

Расчет декретных в 2018 за не полный рабочий день

Таким образом, как видим, сотрудницы, которые на момент наступления страхового случая трудятся на условиях неполного рабочего времени, оказываются в менее выгодном положении, нежели их коллеги, которые при прочих равных трудятся полный рабочий день. И Верховный Суд РФ в Определении от 3 марта 2015 г. N 308-КГ14-8701 признал данное положение дел соответствующим законодательству. Отметим, что в рассматриваемом деле работодатель-ИП настаивал на том, что указанный алгоритм расчета декретных ставит сотрудницу, которая работает неполный рабочий день, в худшее положение даже по сравнению с декретницей, которая вообще в расчетном периоде не работала, но на момент наступления отпуска по беременности и родам работала целый день. По мнению ИП, это противоречит в том числе положениям п. 2 ст. 7 Конституции.