оплату путевок на лечение тех, кто работает во вредных и опасных условиях, пособие на погребение, оплату за дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом.

Подробно о самых распространенных выплатах расскажем в этом материале. Ниже смотрите, какие есть выплаты за счет ФСС в 2017 году (таблица).

Размеры выплат за счет ФСС в 2017 году: таблица

Вид выплат за счет ФСС в 2017 году

Размер пособий

Пособие по беременности и родам	В размере 100 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором начался отпуск по беременности и родам. Но не более: – 1901,37 руб. в день (если страховой стаж женщины больше или равен шести месяцам); – 7500 руб.* за полный календарный месяц (если страховой стаж женщины менее шести месяцев); 7800 руб. (с 1 июля 2017 года) и не менее: – 246,58 руб. в день (независимо от стажа и фактического заработка в расчетном периоде)
Больничное пособие в связи с несчастным случаем или профзаболеванием	В размере 100-процентного среднего заработка, но не более 278 040 руб. за полный календарный месяц (норматив февраля–декабря 2016 года) Если размер больничного пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, превышает максимальный размер, то сумма пособия рассчитывается исходя из максимального размера
Больничное пособие в остальных случаях	В зависимости от страхового стажа сотрудника (в отдельных случаях – бывшего сотрудника), но не более 1901,37 руб. в день. Если страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев, размер пособия не превышает 7500 руб.* за полный календарный месяц.
	Больничное пособие за период простоя выплачивается в том размере, в котором сохраняется за это время зарплата, но не выше размера пособия, рассчитанного по общим правилам
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждения в ранние сроки беременности (до 12 недель)	581,73 руб.*в январе, 613,14 руб. с февраля 2017 года
Единовременное пособие при рождении ребенка	15 512,65 руб.* в январе, 16350,33 руб. с февраля 2017 года
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	При рождении первенца		40 процентов среднего заработка по месту работы (службы), но не менее 3065,69 руб. с февраля (3000 руб. в январе 2017 года) и не более 23 120,66 руб.
			40 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором начался отпуск по уходу за ребенком, но не менее 3065,69 руб. с февраля (3000 руб. в январе 2017 года)* и не более 11 634,50 руб.*
	При рождении второго и последующих детей	Один из работающих родителей, других родственников, опекунов, ухаживающих за ребенком, в том числе гражданский персонал воинских формирований России за рубежом	40 процентов среднего заработка по месту работы (службы), но не менее 6131,37 руб. с февраля (5817,24 руб.* в январе 2017 года) и не более 23 120,66 руб.
		Мать, проходящая военную службу по контракту. Один из родителей, служащий в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах	40 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, но не менее 6131,37 руб. с февраля (5817,24 руб.* в январе 2017 года) и не более 11 634,50 руб.*
Оплата путевок на санаторно-курортное лечение сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях (за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний)	Исходя из стоимости одного дня пребывания в санаторно-курортном учреждении
Социальное пособие на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению	Не более 5277,28 руб.*
Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 18 лет	В размере среднего дневного заработка
Страховые взносы, начисленные на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 18 лет	В размере фактически начисленных сумм

* В регионах, где установлены районные коэффициенты, минимальный размер пособия определяют с учетом коэффициента.

Больничные пособия за счет ФСС в 2017 году

Получатели. Больничные в России получают россияне. А еще иностранцы и лица без гражданства:

• постоянно или временно проживающие на территории нашей страны;
• временно пребывающие в России. Но только при условии, что за них платили взносы на социальное страхование последние полгода.

Особый статус у иностранцев из стран ЕврАзЭС – Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Право на пособия у них с первого дня работы (письмо Минтруда России от 5 декабря 2014 г. № 17-1/10/В-8313).

Больничные выплачиваются, если человек:

• заболел или получил травму;
• по направлению из больницы долечивался в российском санатории сразу после стационарного лечения;
• протезировался в стационаре;
• был на карантине;
• ухаживал за заболевшим членом семьи или за находящимся на карантине ребенком, которому еще нет семи лет, или за другим недееспособным членом своей семьи.

Если сотрудник ухаживал за больным членом семьи в то время, когда не работал, больничные ему не платят. Так же как в ситуациях, когда он сам был:

• отстранен от работы без выплаты зарплаты;
• заключен под стражу (административный арест);
• проходил судебно-медицинскую экспертизу;
• умышленно причинил вред своему здоровью или совершил попытку самоубийства;
• потерял трудоспособность вследствие умышленно совершенного им преступления.

Больничный, оформленный в последний рабочий день, нужно полностью. Как и больничный бывшего работника, уволенного не больше 30 дней назад.

Документы. Пособие по временной нетрудоспособности назначают только на основании оригинала больничного листа. Если документа нет, его можно представить в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания периода ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования, долечивания.

Сколько дней оплачивать. Обычно больничные платят за весь период болезни до выздоровления сотрудника (члена его семьи) или же до момента установления инвалидности. Но есть несколько исключений. Речь идет о больничных по уходу за заболевшим членом семьи (в том числе за ребенком) , а также сотрудникам:

• заключившим договор на срок до шести месяцев и тем, нетрудоспособность которых наступила в период с даты заключения трудового договора до его аннулирования;
• с инвалидностью;
• за период долечивания в санатории.

Не больше 75 календарных дней болезни оплатят сотрудникам, которые:

• заключили с организацией трудовой договор на срок до шести месяцев;
• заболели (получили травму) со дня заключения трудового договора до его аннулирования. При этом пособие вновь принятому сотруднику, который заболел до того, как вышел на работу, начисляйте со дня, когда он должен был начать работу.

Инвалидам больничные начисляйте:

• до четырех месяцев подряд;
• до пяти месяцев в календарном году.

Не более 24 календарных дней больничного оплатите сотруднику, который отправлен на долечивание в санаторий.

Ограничение в 75 и 24 дня, четыре и пять месяцев не распространяется на заболевания туберкулезом, когда пособие начисляют за весь период лечения – до момента выздоровления или установления инвалидности по данному заболеванию.

При трудовых увечьях и профзаболеваниях больничные начисляйте за период с первого дня нетрудоспособности до тех пор, пока сотрудник не поправится или ему не установят группу инвалидности.

Листок нетрудоспособности, полученный во время ежегодного отпуска, оплачивайте, только если он выдан по болезни (травме) самого сотрудника.

Кто оплачивает пособие. ФСС возмещает больничные с первого дня, еслилисток нетрудоспособности выдан в связи:

• с уходом за заболевшим членом семьи (в том числе ребенком);
• несчастным случаем на производстве или профзаболеванием;
• долечиванием в санатории сразу после больницы;
• протезированием в стационаре;
• карантином сотрудника, его ребенка в возрасте до семи лет либо другого недееспособного члена семьи.

Если заболел работник, пособие за первые три дня платит компания. С четвертого дня - ФСС.

• продолжительность расчетного периода;
• средний заработок за расчетный период;
• среднедневной заработок;
• процент среднедневного заработка в зависимости от страхового стажа :
• итоговую сумму больничных.

Больничные для совместителей считают так, как в таблице ниже.

Алгоритм расчета больничных для совместителей

Ситуация	Кто оплатит пособие	Как действовать бухгалтеру
Работник на момент наступления страхового случая, как и в двух предшествующих календарных годах, был занят у одних и тех же работодателей. Например, в 2017 году он работает в компаниях А и Б и в 2015–2016 годах трудился в них же	Пособие должно быть выплачено сотруднику по каждому месту работы
Работник на момент заболевания занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал в других компаниях. Например, в 2017 году он работает в компаниях А и Б, в 2016 году трудился в компаниях А и В, а в 2015 году – в компании Г. Или сейчас сотрудник работает в А и Б, в 2016 году трудился в компаниях В и Г, а в 2015 году – в компании Г	Сотрудник должен выбрать компанию, которая выплатит ему пособие. Разумеется, это должна быть одна из тех организаций, в которых человек трудится сейчас	При расчете пособия учтите заработок по всем местам работы. То есть вам понадобятся справки о заработке с каждого прошлого места работы сотрудника, а также о том, что другие нынешние работодатели пособие работнику не выплачивали. Но, к сожалению, включить в расчет вы сможете не более 670 000 (718 000) руб. в год по всем местам работы
В двух предшествующих календарных годах работник был занят как у нынешних, так и у других страхователей (другого страхователя). Например, в 2017 году он работает в компаниях А и Б, а в 2015–2016 годах трудился в компаниях А, Б и В	Вариант 1. Пособие может быть оплачено каждым страхователем	Пособие рассчитайте исходя из начисленных в вашей компании сумм. При этом ограничение в 670 000 (718 000) руб. каким-либо образом распределять между компаниями не нужно. По всем местам работы лимит один
	Вариант 2. Пособие может быть оплачено одним из нынешних работодателей по выбору самого сотрудника	При расчете пособия учтите заработок по всем местам работы сотрудника. То есть вам понадобятся справки о заработке с каждого прошлого места работы сотрудника, а также о том, что другие нынешние работодатели пособие работнику не выплачивали. Но, к сожалению, включить в расчет вы сможете не более 670 000 (718 000) руб. в год по всем местам работы

Расчетный период – это два полных календарных года, предшествующих страховому случаю. При этом при расчете больничных делить заработок сотрудника всегда и во всех случаях нужно строго на 730. При расчете больничных из расчетного времени никакие периоды не исключают.

Какие выплаты учитывать. Нужно учесть весь заработок, который получал работник за последние два календарных года, в том числе и на предыдущих местах работы. Но в пределах облагаемого страховыми взносами лимита, действовавшего в конкретном году. За 2015 год - максимум 670 000 руб., а за 2016 год – 718 000 руб.

В заработок включите все выплаты за расчетный период, которые учитываются при определении суммы страховых взносов в ФСС РФ. Например, отпускные, выплаты за время командировки или простоя тоже учитываются. Если в расчетном периоде сотруднику повышали зарплату или его перевели на другую, более высокооплачиваемую работу, индексировать выплаты до повышения не нужно.

Среднедневной заработок - это заработок за расчетный период, разделенный на 730.

Размер пособия в зависимости от страхового стажа. Пособие выдают в размере:

• 100 процентов заработка – при стаже восемь лет и более;
• 80 процентов заработка –при стаже от пяти до восьми лет;
• 60 процентов заработка – при стаже менее пяти лет.

Если страховой стаж меньше полугода, больничные не больше 1 МРОТ за календарный месяц.

Не более 60 процентов заработка получат сотрудники, уволенные из компании и заболевшие в течение 30 дней после увольнения. В этом случае стаж значения не имеет.

Заработок меньше МРОТ. Сумма пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из оклада, равного МРОТ (с 1 июля 2016 года - 7500 руб.) Показатель считают, например, когда заработок за два расчетных года меньше минимального. Или когда стаж меньше шести месяцев, а доходов в расчетном периоде не было.

Минимальный заработок за расчетный период с учетом МРОТ в 7500 руб. - 180 000 руб. (7500 руб. × 24 мес.).

Если сотрудник на момент страхового случая трудится неполный день, МРОТ тоже нужно пересчитать. Для сотрудника, работающего на полставки, минимум - 3750 руб. (7500 руб. : 2).

Рассчитывать минимальное дневное пособие по временной нетрудоспособности нужно также с учетом страхового стажа. Ведь в данном случае МРОТ по сути является минимально гарантированным работнику заработком, исходя из которого нужно вести расчет пособия.

Стаж меньше шести месяцев . Если на начало болезни страховой стаж менее шести месяцев, пособие за полный месяц не должно превышать МРОТ. Если в местности, где работает сотрудник, установлены районные коэффициенты, предельную сумму дневного пособия рассчитайте так:

В регионе установлен районный коэффициент. Сумма пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка. Но про районный коэффициент в этом случае отдельно не сказано. Значит, вести расчет дневного минимума нужно так:

7500 руб. × 24 мес. : 730 дн. = 246,58 руб.

Вот с этим показателем и сравнивайте фактический дневной заработок сотрудника.

Предположим, окажется, что фактический заработок меньше минимального. Тогда в расчет вы возьмете второй. И вот тогда конечный результат уже умножьте на районный коэффициент.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Получатели . Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивайте одному из родителей ребенка (либо лицу, которое его заменяет, например усыновителю).

Сотрудник (сотрудница) имеет право на получение пособия в течение шести месяцев со дня:

• рождения ребенка (для родителей);
• вступления в законную силу решения суда об усыновлении (для усыновителя);
• вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (для опекуна).

Размер пособия. Базовый размер пособия при рождении ребенка составляет 8000 руб. Однако при фактической выплате базовая сумма увеличивается на коэффициент индексации и районный коэффициент (устанавливается в некоторых районах и местностях). С 1 февраля 2017 года единовременное пособие при рождении ребенка - 16 350,33 руб.

Документы. Чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка по месту работы (службы), сотрудник должен представить:

• заявление;
• справку о рождении ребенка – при рождении ребенка на территории России (выдает ЗАГС);
• копию свидетельства о рождении ребенка или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, – при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей, другое компетентное ведомство);
• справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось (если оба родителя работают, один из них служит или учится);
• выписку из решения об установлении над ребенком опеки, копию вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копию договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью (если пособие получает лицо, замещающее родителей: опекун, усыновитель, приемный родитель).

Полный список необходимых документов есть в пункте 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Если другой родитель нигде не работает (не служит), он должен представить справку из органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка о неполучении пособия. Кроме того, чтобы обезопасить себя, попросите дополнительно представить копию его трудовой книжки , в которой отсутствуют записи о текущей работе. Однако если родитель вообще никогда не работал, трудовой книжки у него нет. В этом случае потребуйте с него заявление об этом. Заявление пусть он составит в произвольной форме.

Несмотря на то, что функции администрирования по страховым взносам с 2017 года переданы налоговикам, обращаться за возмещением расходов, понесенных страхователем на выплату пособий по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с производственными травмами), по-прежнему нужно в ФСС. Но! В нынешнем году изменились правила возмещения обозначенных расходов. Что учесть при подготовке документов - поясним в данном материале.

Правила расчета пособий в 2017 году

Напомним основные моменты, которые надо принять во внимание при начислении социальных пособий в 2017 году. Это важно, поскольку средства, потраченные на выплату пособий, расчет которых произведен неправильно, вернуть будет довольно сложно.

Показатели, которые используются при расчете пособий	Его значение
Расчетный период	По общему правилу 2015 - 2016 годы, но могут быть использованы два других, предшествующих года
Количество календарных дней в расчетном периоде	731 день (так как 2016 год был високосным) (см. )
Предельная база для начисления страховых взносов в ФСС в 2015 и 2016 годах*	670 000 и 718 000 руб. соответственно (общая сумма - 1 388 000 руб.)
Среднее значение календарных дней в месяце**	30,4 кал. дн.
Максимальный размер среднего заработка в расчетном периоде	1 898,77 руб. (1 388 000 руб. / 731 дн.)
Минимальный размер среднего заработка (до 01.07.2017 МРОТ - 7 500 руб., после - 7 800 руб.)	С 01.01.2017 - 246,24 руб. (7 500 руб. х 24 мес. / 731 дн.); с 01.07.2017 - 256,09 руб. (7 800 руб. х 24 мес. / 731 дн.)
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты при начислении пособия «на травматизм»***	72 290,4 руб.
Максимальный размер пособия «на травматизм» за полный месяц	289 161,6 руб. (72 290,4 руб. х 4)

* Утверждены постановлениями Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316 и от 26.11.2015 № 1265.

** Установлено п. 5.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

*** Установлен п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 19.12.2016 № 417‑ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2017 год и плановые периоды 2018 и 2019 годов».

Приведем примеры расчета пособий, назначаемых работникам в связи с болезнью и с получением производственной травмы.

Работник находился на больничном с 13 по 20 февраля 2017 года. Его страховой стаж - 12 лет 6 месяцев. В 2015 году его доходы составили 650 000 руб., в 2016 - 734 000 руб. Расчетный период отработан полностью.

Для расчета среднего заработка учитываются доходы в размере 1 368 000 руб.:

За 2015 год - 650 000 руб. (то есть по факту);

За 2016 год - 718 000 руб. (то есть предельная величина дохода).

Средний дневной заработок равен 1 871,41 руб. (1 368 000 руб. /
731 дн.), что значительно превышает сумму минимального среднедневного заработка (246,24 руб.).

Страховой стаж работника - 12 лет 6 месяцев, следовательно, пособие выплачивается в размере 100%.

Итак, величина пособия за 8 дней болезни (с 13 по 20 февраля 2017 года) составит 14 871,28 руб. (1 871,41 руб. х 8 дн.).

Выплаты, учитываемые при расчете пособия в связи с травмой, полученной работником в феврале 2017 года, составили в 2015 году 660 000 руб., в 2016 году - 742 000 руб. Период нетрудоспособности 12 дней: с 6 по 17 февраля 2017 года включительно. Страховой стаж работника - более 8 лет.

Размер среднего дневного заработка для расчета пособий равен 1 917,92 руб. ((660 000 руб. + 742 000 руб.) / 731 дн.).

Размер пособия, рассчитанного за февраль, - 53 701,76 руб. (1 917,92 руб. x 28 дн.). Эта сумма не превышает максимальную величину пособия за полный месяц (289 161,6 руб.).

Следовательно, пособие по травме должно быть рассчитано исходя из среднего дневного заработка 1 917,92 руб.

Таким образом, размер пособия, выплаченного работнику в связи с производственной травмой, составит 23 015,04 руб. (1 917,92 руб. х 12 дн.).

Обратите внимание

С 06.02.2017 при расчете социальных пособий применяется справка о заработной плате, форма которой утверждена Приказом Минтруда России от 09.01.2017 № 1н. Напомним, что на основании данной справки в расчет пособия включаются выплаты, произведенные предыдущим работодателем в расчетном периоде. Эту справку работнику выдают при увольнении.

В чем теперь заключается контрольная функция ФСС?

В 2017 году за ФСС сохранены полномочия по администрированию расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страхователи (работодатели-организации и предприниматели), как и прежде, будут предъявлять для проверки в территориальные органы ФСС документы, связанные с расходами на выплату пособий (п. 6 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255‑ФЗ). Согласно ст. 4.2 Закона № 255‑ФЗ ревизоры фонда вправе:

• проводить проверки (выездные и камеральные) правильности выплаты пособий;
• требовать и получать от страхователей необходимые документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок;
• запрашивать у страхователей документы по выплате пособий, в том числе при выделении средств на указанные расходы сверх начисленных взносов;
• запрашивать в налоговых органах сведения о взносах, начисленных и уплаченных страхователями;
• контролировать соблюдение законодательства РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при назначении, исчислении и выплате пособий.

Обратите внимание

Обмен информацией между ФСС и ФНС, в том числе в части заявленных страхователем доходов, расходов, результатов контрольной работы, будет осуществляться в соответствии с , Правлением ФСС России № 02‑11‑10/06-3098П от 22.07.2016. Так, сведения о расходах, которые страхователь указал в расчете по страховым взносам, ФСС получит из налоговой инспекции (см. также Письмо ФСС России от 16.12.2016 № 02‑09‑11/04‑03‑28043). Срок для направления данных:

• не позднее 5 дней - со дня получения расчетов в электронной форме;
• не позднее 10 дней - со дня получения расчетов на бумажном носителе.

Порядок возмещения расходов на выплату социальных пособий

Перечень документов, представляемых страхователем для возмещения в 2017 году расходов, понесенных в связи с выплатой пособий по больничным, зависит от периода выплаты этих пособий. Напомним: возмещение расходов производится в том случае, если сумма выплаченных за период пособий превышает сумму начисленных за данный период взносов на социальное страхование.

Если пособия выплачены до 01.01.2017

Если расходы на выплату пособия произведены в прошлом (2016) году (то есть страховой случай произошел тоже в 2016 году), то страхователь, обращаясь за их возмещением в текущем году, должен руководствоваться перечнем документов, установленным Приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 № 951н (в редакции, действовавшей до 01.01.2017). В этом перечне поименованы следующие документы:

• письменное заявление страхователя на возмещение расходов;
• расчет по форме 4-ФСС (обязанность по его представлению в территориальный орган ФСС сохранится при обращении за возмещением расходов, понесенных за периоды, истекшие до 01.01.2017, - п. 1 приложения к Приказу Минтруда России от 28.10.2016 № 585н);
• копии документов, которые подтверждают обоснованность и правильность расходов на обязательное социальное страхование. Это листки нетрудоспособности для больничных и декретных и расчеты сумм выплат по этим пособиям; справки из женской консультации, справки о рождении ребенка и т. д. - для других видов пособий.

В соответствии с ч. 3 ст. 4.6 Закона № 255‑ФЗ возместить расходы территориальный фонд ФСС обязан в течение десяти календарных дней со дня представления упомянутых документов.

Вместе с тем ч. 4 названной статьи предусматривает возможность назначения территориальным страховщиком камеральной или выездной проверки правильности и обоснованности расходов на выплату пособия. В рамках таких проверок страховщик вправе истребовать у страхователя дополнительные сведения и документы .

Соответственно, в этом случае решение о возмещении расходов принимается по результатам проверки и направляется страхователю в трехдневный срок. Его можно обжаловать в вышестоящем органе или в суде (ч. 3 ст. 4.6 Закона № 255‑ФЗ).

Добавим: камеральные и выездные проверки правильности расходования средств на выплату пособий территориальные органы ФСС будут проводить на основании поступивших от налоговых органов сведений о расходах на выплату пособий, содержащихся в единых расчетах по страховым взносам, которые страхователи будут сдавать в налоговую инспекцию (ч. 1.1 ст. 4.7 Закона № 255‑ФЗ).

Обратите внимание

Выездные и камеральные проверки будут проходить в порядке, аналогичном порядку, установленному с 01.01.2017 Федеральным законом от 24.07.1998 № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ч. 1 ст. 4.7 Закона № 255‑ФЗ):

• камеральная проверка - в течение трех месяцев со дня представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам;
• выездная проверка - в течение двух месяцев со дня вынесения решения о назначении проверки (возможно продление срока до четырех или шести месяцев).

Если пособие выплачено после 01.01.2017

Для возмещения расходов по пособиям, выплаченным по страховым случаям, наступившим в 2017 году, страхователю нужно представить иной список документов (см. ):

• заявление о выделении необходимых средств на страховые выплаты по утвержденной форме;
• справку-расчет (приложение 1 к заявлению о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения);
• расшифровку расходов на обязательное социальное страхование и расходов за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета (приложение 2 к заявлению);
• копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов на обязательное социальное страхование.

Итак, для возмещения в 2017 году расходов на выплату пособий по больничным страхователю вместо прежней формы 4-ФСС нужно оформить новый документ - справку-расчет. Форма данного документа утверждена упомянутым выше Приказом Минтруда России № 585н.

В справке-расчете, представляемой при обращении за возмещением средств за периоды начиная с 01.01.2017, отражаются суммы:

• задолженности страхователя (ФСС) по страховым взносам на начало и конец отчетного (расчетного) периода;
• начисленных к уплате страховых взносов, в том числе за последние три месяца;
• доначисленных страховых взносов;
• не принятых к зачету расходов;
• средств, полученных от территориальных органов ФСС в возмещение произведенных расходов;
• возвращенных (зачтенных) излишне уплаченных (взысканных) страховых взносов;
• средств, израсходованных на цели обязательного социального страхования, в том числе за последние три месяца;
• уплаченных страховых взносов, в том числе за последние три месяца;
• списанной задолженности страхователя.

ФСС в 2017 году сохранила функции по контролю правильности исчисления пособий по социальному страхованию. Страхователи, как и раньше, обязаны представить страховщикам документы, подтверждающие расходы на выплату этих пособий (в том числе в случае обращения за возмещением указанных расходов). Но перечень документов, представляемых страхователем для возмещения в 2017 году расходов, понесенных в связи с выплатой пособий, зависит от периода наступления страхового случая и момента выплаты пособия.

Размер пособий в 2018 году был проиндексирован. Увеличились все детские пособия, выплаты по больничному, декретные. Посмотрите новые размеры пособий ФСС в 2018 году по таблице с учетом коэффициента. Вы также можете сразу скачать удобную таблицу со новыми размерами пособий.

Размер пособий в 2018 году

Размер пособий повысили с 1 февраля 2018 года. По закону индексация пособий должна происходить каждый год с 1 февраля на коэффициент инфляции ушедшего года.

Во исполнение этого закона Правительство РФ вынесло постановление от 26.01.2018 года №74. Согласно этому документу коэффициент увеличения пособий с 1 февраля 2018 года равен 1,025. Это соответствует инфляции 2017 года в 2,5% (по данным Росстата).

Индексация производится очень просто: берется сумма пособия, действовавшая до 31 января 2018 года, и умножается на 1,025.

Пример

Единовременное пособие при рождении ребенка до 31 января выплачивали в размере 16350,33 руб. С 1 февраля это пособие составляет 16759,09 руб. (16350,33*1,025).

Повышение касается следующих видов пособий:

• Если женщина встает на учет в женскую консультацию на раннем сроке беременности;
• Единовременная выплата при рождении младенца;
• По уходу за ребенком;
• По случаю усыновления;

Таблицу размеров пособий 2018 года с учетом коэффициента вы найдете ниже в статье.

Пособия за счет ФСС в 2018 году (таблица)

Несмотря на индексацию пособий в 2018 году принцип их выплаты остался неизменным. Компания и ИП по-прежнему могут возместить частично или полностью свои траты за счет ФСС. Какое пособие возвращается полностью, а какое нет, смотрите в таблице.

Что ФСС возвращает целиком	Что ФСС возвращает не полностью
Оплату больничного листа, выданного по уходу за членом семьи	Лист нетрудоспособности, за исключением случаев, указанных в левой колонке, ФСС оплачивает, начиная с четвертого календарного дня. Подсчет дней не зависит от дня недели выдачи больничного.
Оплату больничного листа, если имела место производственная травма или профзаболевание
Лист нетрудоспособности в связи с курортно-санаторным лечением на территории РФ
Лист нетрудоспособности в связи с протезированием в больнице
Пособие при карантине (самого работника, его ребенка до 7 лет, либо недееспособного родственника)
Выплаты при беременности и родах

Обратите внимание! В 2018 году продолжает действовать пилотная программа. И если ваш регион стал ее участником, то все пособия будут оплачиваться напрямую через ФСС.

Список регион можно найти в постановление кабинета министров РФ №1514 от 11 декабря 2017 года. Москва, Санкт-Петербург и области в этом проекте пока не участвуют.

Как выплачиваются пособия ФСС в 2018 году

Порядок выплаты пособий 2018 году не изменился, размер выплат по-прежнему зависит от страхового стажа работы вашего сотрудника. То есть, средний заработок работника умножается на коэффициент страхового стажа. Таким образом, получаем сумму пособия.

В большинстве случаев пособие выплачивается исходя из следующих показателей:

• Стаж менее 5 лет – коэффициент страхового стажа 60%;
• Стаж от 5 до 8 лет – 80%;
• При стаже больше 8 лет – 100 %.

Кроме этого, если работник получил травму на производстве, пособие ему оплачивается в размере 100% независимо от стажа.

Внимание ! Когда у работника совсем нет стажа, или он крайне мал, пособие начисляется исходя из МРОТ.

Размеры пособий ФСС в 2018 году: таблица с учетом коэффициента

Чтобы освободить вас от ненужных расчетов, мы подготовили таблицу размеров пособий с учетом коэффициента, вступившего в силу 1 февраля 2018 года.

Важно! Коэффициент инфляции равен 1,025.

Случай выплаты пособия	Размер пособия 2017 год (действовало до 31.01.2018), в рублях	Размер пособия с 01.02.2018, в рублях
Единовременное
При постановке на учет беременной женщины на ранних сроках
Выплата беременной женщине, если ее муж военнослужащий
За рождение (усыновление, при оформлении попечительства или опекунства) малыша
За усыновление малыша старше 7 лет, инвалида или нескольких детей, являющихся между собой родственниками
Ежемесячные
По уходу за малышом до достижения им полутора лет	40% от среднего заработка, рассчитанного за два года предшествующих декрету. Если заработка не было, то платится минималка по МРОТ
на первого по МРОТ		3142,33 (3788,33 минимум работающим)
на второго и последующих детей по МРОТ
На ребенка военного, служащего по призыву
В случае утери кормильца для семей военнослужащих
На каждого ребенка, если зона проживания Чернобыль до 1,5 лет
На каждого ребенка, если зона проживания Чернобыль от 1,5 до 3 лет

Обратите внимание! Если в вашей местности действует районный коэффициент, то его нужно учитывать при выдаче пособия.

Пособия ФСС на детей в 2018 году: таблица

В 2018 году увеличены размеры декретных пособий, за исключением материнского капитала. Он установлен в твердой сумме вплоть до 01.01.2020 года и равен 453 026 рублей.

Что касается декретных пособий ФСС, то они привязаны к страховому стажу и МРОТ. Если стаж позволяет, то сотрудница получит 100% от своего среднедневного заработка. Но только если сумма не превысит предельный максимум. Если же стажа нет, то декретные женщине выплатят на основании МРОТ.

Важно! МРОТ в 2018 году 9489 рублей на федеральном уровне. Региональный может быть и выше.

Число дней больничного листа по БиР	Сумма пособия работающей женщине в общем случае (руб.)	Сумма максимального пособия работающей женщине с высокими доходами (руб.)	Сумма минимального пособия (по МРОТ) работающей женщине при отсутствии страхового стажа (руб.)
	Равна 100% от среднедневного заработка, рассчитанного на основе двухгодичных доходов, предшествовавших декрету

Индексации «детских» пособий с 1 января 2017 года не было. Поэтому в январе 2017 года работникам «детские» пособия выплачивались в тех же размерах, которые были в 2016 году.

Однако с 1 февраля 2017 года «детские» пособия должны быть проиндексированы на коэффициент фактического роста потребительских цен за 2016 год. Это предусмотрено статьей 4.2 Федерального закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ. Такой коэффициент индексации Правительство РФ утвердило в размере 1,054. Этот коэффициент зафиксирован в следующих документах:

• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.2017 № 36 «Об утверждении коэффициента индексации с 1 февраля 2017 г. размера фиксированной выплаты к страховой пенсии»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.2017 № 35 «Об утверждении индекса роста потребительских цен за 2016 г для установления стоимости одного пенсионного коэффициента с 1 февраля 2017 г.»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2017 № 88 “Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2017 году”.

1,054 – коэффициент индексации

с 1 февраля 2017 года «детские» пособия будут выплачиваться с учетом нового коэффициента, установленного Правительством РФ.

С учетом нового коэффициента с 1 февраля 2017 года «детские» пособия будут выплачивать в размерах, которые показаны в таблице ниже.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, «детские» пособия (как в январе 2017 года, так и с 1 февраля 2017 года) будут выше, поскольку их требуется дополнительно увеличивать на величину повышающего коэффициента (ст. 5 Закона № 81-ФЗ).

Особенность индексации пособия по уходу за ребенком

Минимальный базовый размер пособия по уходу за ребенком установлен частью 1 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ и составляет:

• при уходе за первым ребенком – 1500 р. в месяц;
• при уходе за вторым и последующими детьми – 3000 р. в месяц.

Эти суммы каждый год индексируются на соответствующий коэффициент. С учетом всех коэффициентов индексации по состоянию на 1 февраля 2016 года минимальные размеры пособия по уходу за детьми составили:

• 2908,62 р. – по уходу за первым ребенком;
• 5817, 24 р. – по уходу за вторым и последующими детьми.

Однако с 1 июля 2016 года МРОТ повысился до 7500 рублей. И получилось, что если рассчитывать пособие по уходу за одним ребенком из МРОТ, то сумма пособия получалась больше, чем 2908,62 рубля. А именно – 3000 р. (7500 р. x 40%). В связи с этим, с 1 июля 2016 года на одного ребенка было нельзя платить меньше 3000 рублей. Однако с 1 февраля 2017 года индексировать нужно не 3000 рублей, а 2908, 62 рубля . Поэтому в таблице пособие по уходу за ребенком с 1 февраля 2017 года представлено как 3065,69.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

Данное пособие полагается выплачивать один раз. Получить его должны женщины, которые:

• встали на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности;
• имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 9 Закона № 81-ФЗ).

Это пособие с 1 февраля 2017 года полагается выплачивать в новом размере – 613,14 рублей. Однако возможна спорная ситуация. Приведем пример.

Пособие на постановку на учет в 2017 году

Работница уходит в отпуск по беременности и родам со 2 февраля 2017 года. 26 января 2017 года женщина передала в бухгалтерию справку из женской консультации о том, что в 2016 году встала на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). В каком размере выплатить пособие за раннюю постановку на учет?

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности следует выплачивать дополнительно к пособию по беременности и родам (ст. 9 Закона № 81-ФЗ). Поэтому пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности нужно перечислить в размере, который установлен на дату начала отпуска по беременности и родам. В нашем случае женщина вышла в декрет со 2 февраля 2017 год. Поэтому пособие за постановку на учет следует выплатить в размере 613,14 рублей (с учетом индексации на коэффициент 1,054). Если бы начало декретного отпуска пришлось на январь 2017 года, то пособие полагалось в меньшем размере – 581,73 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей. Если же родилось два или более детей, то пособие выплачивается на каждого из них (ст. 11 Закона № 81-ФЗ). Единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ). В связи с индексацией пособия с 1 февраля 2017 года при назначении может сложиться неоднозначная ситуация.

Ситуация

Ребенок родился в 2016 году, а за назначением единовременного пособия при рождении ребенка женщина пришла в бухгалтерию в феврале 2017 года. В каком размере выплачивать пособие?

Размер единовременного пособия при рождении ребенка нужно рассчитывать на дату рождения, а не обращения за пособием (письмо ФСС от 17.01.06 № 02-18/07-337). В нашем случае ребенок родился в 2016 году, поэтому размер пособия составит 15 512,65 р. р. (без учета индексации на коэффициент 1,054). Единовременное пособие при рождении ребенка в проиндексированной сумме (16 350, 33 р.) выплачивайте, если ребенок родится в период с 1 февраля 2017 года.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

О минимальном размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком по состоянию на февраль 2017 года мы рассказали выше. Новые размеры:

• 3065,69 р. – при уходе за первым ребенком;
• 6131, 37 р. – при уходе за вторым ребенком.

Максимальным размером данное пособие не ограничено. Однако ограничен размер среднего дневного заработка исходя из которого рассчитывается пособие по уходу за ребенком.

Установлено, что размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может быть больше суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Поэтому для расчета максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:

Максимальная величина среднего дневного заработка = сумма предельных величин базы для начисления взносов ФСС за два предшествующих года / 730

Следовательно, если отпуск женщины начинается в 2017 году, то при расчетах следует принимать значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2015 и 2016 годы.

В 2015 году предельная величина базы равнялась 670 000 р. (Постановление Правительства РФ от 04.12.14 № 1316), а в 2016 году – 718 000 р. (Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265).

С учетом указанных значений по предельной базе, в 2017 году максимальное значение среднего дневного заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу составляет 1901,37 р. (670 000 р. + 718 000 р.) / 730.

1901,37 руб.

максимальный дневной заработок для расчета пособий в 2017 году

Теперь рассчитаем максимальный размер среднего заработка за целый месяц. В этих целях умножим средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней- 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В 2017 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 57 801, 64 р. (1901,37 р. × 30,4).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2017 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составит 23 120,66 р. (57 801,64 р. × 40%). Причем этот размер действует как в январе, так и в феврале 2017 года. Февральская индексация пособий на коэффициент 1,054 на него никак не повлияла.

с 1 февраля 2017 года выплачиваемая за полный месяц сумма пособия по уходу за ребенком не может быть меньше

3 065,69 руб.

Пособие по беременности и родам не индексируется ежегодно. То есть, с 1 февраля 2017 года пособие по беременности и родам не увеличилось. Однако имейте в виду, что максимальный размер пособия стал больше с 1 января 2017 года, поскольку при расчете пособия с начала 2017 года нужно принимать во внимание новое максимальное значение среднего дневного заработка. Поясним.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ):

• 140 дней (в общем случае);
• 194 дня (при многоплодной беременности);
• 156 дней (при осложненных родах).

Максимальное пособие по беременности и родам

Для расчета максимальной суммы декретного пособия с января 2017 года нужно учитывать максимальный размер среднего дневного заработка. Его считают по той же формуле, что и при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). То есть в 2017 году он также составит 1901,37 р. (670 000 р. + 718 000 р.) / 730. Следовательно, с 2017 году максимальные размеры декретного пособия, возмещаемые из ФСС, составляют:

• 266 191,8 р. (1901,37 р. р. × 140 дн.) – в общем случае;
• 368 865,78 р. (1901,37 р. × 194 дн.) – при многоплодной беременности;
• 296 613,72 р. (1901,37 р. × 156 дн.) – при осложненных родах.

С 1 февраля 2017 года максимальные размеры пособий по беременности и родам не изменились. Коэффициент индексации эти значения не затронул.

Минимальное пособие по беременности и родам

При расчете пособия по беременности и родам средний дневной заработок не может быть меньше величины, определяемой по следующей формуле (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Минимальная величина среднего дневного заработка = МРОТ на начало отпуска x 24 / 730

С 1 января 2017 год федеральный МРОТ составляет 7500 рублей. Поэтому если отпуск по беременности и родам начался в 2017 году (с 1 февраля по 30 июня), то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия должна приниматься равной 246,58 р. (7500 р. × 24 / 730). Эта величина используется для дальнейшего расчета, если она оказалась больше, чем фактический средний дневной заработок работницы. Минимальные размеры пособий по беременности и родам в январе 2017 году такие:

• 34 521,20 р. (246,58 р. × 140 дн.) – в общем случае;
• 47 836,52 р. (246,58 р. х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
• 38 466,48 р. (246,58 р. х 156 дн.) – при осложненных родах.

Показатели минимальных размеров пособий по беременности и родам с 1 февраля 2017 года также не изменились. Они сохранились тех же размерах.

Сравнительная таблица размеров пособий

Вид пособия Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности 613, 14 р. (581,73 р. x 1,054) Единовременное пособие при рождении ребенка 16 350, 33 р. (15 512,65 р. x 1,054) Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Уход за первым ребенком - 3000 р.; уход за вторым ребенком 5 817,24 р. Уход за первым ребенком – 3065,69 р. (2908,62 р. x 1,054) уход за вторым ребенком - 6131,37 р. (5 817,24 р. x 1,054) Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Минимальный размер пособия по беременности и родам 34 521,20 р.- в общем случае; 47 836,52 р. - при многоплодной беременности; 38 466,48 р. - при осложненных родах. Максимальный размер пособия по беременности и родам 266 191,8 р. - в общем случае; 368 865,78 р. - при многоплодной беременности; 296 613,72 р. - при осложненных родах.

Важной новостью 2016 года для предпринимателей стало решение о том, что Налоговая инспекция будет администрировать сборы со всех фондов – Пенсионного, Медицинского, Социального. То, как будет происходить начисление пособия ФСС в 2017 году, покажет таблица взносов и выплат. Сейчас Налоговая инспекция разработала новые бланки отчетности, которые будут введены с 1 января 2017 года. Обычных граждан больше волнует другой вопрос – как будут происходить выплаты.

Больничный и беременность, пособия ФСС в 2017 году: таблица выплат

Работник иногда думает, что предприятие выплачивает помощь при временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком или в иных случаях. На самом деле выплаты осуществляются из Фонда Социального Страхования, куда каждый работодатель отчисляет 2,9% от зарплаты. Именно из этих средств производятся платежи.

Сейчас сумма выплат по больничному листу зависит от средней заработной платы, стажа и причины, по которой человек стал нетрудоспособным. Ст. 7 Закона № 255-ФЗ говорит о том, что при собственном заболевании человек имеет право получать 100% средней зарплаты при стаже более 8 лет, 80% при стаже от 5 до 8 лет, и 60%, если он делал взносы менее 5 лет.

Этот же процент начисляется при уходе за ребенком или взрослым членом семьи, который нуждается в помощи. Однако если ребенок до 15 лет лечится амбулаторно, то через десять дней будут платиться всего 50%, причем стаж здесь роли не играет.

В том случае, когда заболевание получено в результате несчастного случая или от тяжелых условий труда, выплаты составят 100% средней зарплаты, что прописано в Ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

Хотя отчетность в ФСС в 2017 году претерпела большие изменения, сумма взноса осталась прежней. Но сильно изменился стаж, который необходим для получения достойных больничных выплат. Разрабатывается законопроект, по которому пороговый стаж будет увеличиваться каждый год на шесть месяцев. Уже к 2029 году, чтобы получать по больничному 100% от средней зарплаты, будет необходимо иметь стаж 15 лет. Данное предложение было выдвинуто Минтрудом и поддержано правительством.

Новости для бухгалтера

С 2017 года стандартную форму 4 фсс разделили на две части. То, что администрированием фондов будет заниматься ГНИ, не означает роспуск ФСС, отчет придется нести в две организации. Еще одним новшеством этого года станет электронный больничный. Он вводится приказом Министерства труда и имеет ту же силу, что и бумажный вариант.

Новая форма 4-ФСС в 2017 году сохранит в прежнем виде титульный лист и вторую страницу. По-прежнему надо будет вписывать информацию о застрахованных лицах, несчастных случаях, количестве пострадавших и застрахованных.

Документ, который предоставляется в Налоговую инспекцию, будет заполняться на 29 листах. Его отличие в том, что здесь собираются данные о взносах во все фонды – ФСС, ПФРП, ФОМС. Он включает в себя три квартальных и один годовой отчет. Сдавая отчеты в ФСС, следует учитывать новое в 2017 году правило, по которому подать документы следует не позднее, чем 30 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно Налоговому кодексу, только предприятия с численностью работников не более 25 человек имеет право выбрать, в какой форме подавать документы, бумажной или электронной. Остальные обязаны сдавать его исключительно в электронном виде. Хотя отчетность ФФС в 2017 году претерпела кое-какие изменения, сохранились сроки подачи. И старую форму 4, и новый пакет, в налоговую, надо будет предоставлять каждый квартал.

Что делать человеку, если предприятие закрылось

Даже если компания прекратила существование или не имеет финансовой возможности заплатить, гражданин имеет право обратиться за пособием непосредственно в региональное отделение фонда. Размеры пособий ФСС в 2017 году подскажет таблица, однако перед визитом надо будет собрать пакет документов:

• Заявление о выплате пособия, больничный лист.
• Справка с места работы о заработной плате за прошедших два года. При расчетах учитывается именно двухлетний период. Если в это время человек не работал, то в таблице будет фигурировать МРОТ, который в 2017 году составляет 7500 руб.
• Если застрахованный человек работал, но не имеет возможности взять справку о зарплате потому, что работодатель исчез, то необходимо приложить заявление в ПФРФ о предоставлении данных о доходах.
• Документ, подтверждающий трудовой стаж, то есть трудовую книжку.

Еще потребуется открыть счет в банке, так как средства перечисляются безналичным расчетом. Родителю, пришедшему за пособием на ребенка, потребуется предоставить свидетельство о рождении.

Какие пособия выплачивает ФСС

Кроме больничного, фонд производит выплаты и по другим несчастным и счастливым случаям. Для мам, которые родили ребенка, его размер составляет:

• Работающие – 100% заработка.
• Безработные или уволенные при ликвидации фирмы – 581 руб.
• Студентки – 100% от стипендии.
• Военнослужащие – 100% от должностного оклада.

Для тех, чей стаж не превысил 6 месяцев, размер пособия составит один МРОТ, то есть 7500 руб. Еще мамы имеют право получить разовую выплату по рождению ребенка. Чтобы стимулировать рождаемость, правительство поощряет раннюю постановку на учет у акушера-гинеколога. Если мама позаботилась о здоровье малыша и встала на учет ранее 12 недель, то она получит 581 рубль.

По непроверенным данным, в правительстве ходят слухи о замене взносов во все фонды одним Единым Социальным Взносом (ЕСН). Причина этого проста, отмена ЕСН в 2010 году привела к повышению взносов с 26% до 30%.

Если сейчас провести обратную операцию, то можно довести сборы до плановых 34%, мотивируя это упрощением администрирования.