Отзывы о работе в банке. Вакансии компании «Русфинанс Банк (Societe Generale Group) Компания, в которой ценности и миссия имеют значение

Русфинанс Банк специализируется на выдаче потребительских кредитов через сеть более 25 000 партнеров (розничные сети и автодилеры) и собственные представительства региональной сети в 75 регионах России от Калининграда до Владивостока, а также предоставляет дистанционные кредиты через контакт-центр.

Являясь одним из лидеров рынка, Русфинанс Банк предлагает наиболее полный спектр услуг в сфере потребительского кредитования:

• автокредитование;
• кредитование в точках продаж;
• выпуск кредитных карт;
• предоставление кредитов наличными.

Русфинанс Банк входит в ТОП-3 ведущих банков в сфере автокредитования в России на протяжении 13 лет и в ТОП-5 на рынке потребительского кредитования в точках продаж.

В 2004 году Русфинанс Банк стал частью группы Societe Generale, одной из крупнейших международных финансовых групп, которая придерживается диверсифицированной универсальной банковской модели. Модель позволяет совмещать финансовую табильность и устойчивое развитие.

Группа Societe Generale основана в 1864 году. На сегодняшний день компания объединяет более 145 000 сотрудников в 66 странах, обслуживающих порядка 31 миллиона клиентов по всему миру. На российском рынке группа Societe Generale присутствует более 100 лет, непрерывно развиваясь и повышая качество своих услуг, при этом оставаясь надежным и стабильным партнером для российского бизнеса.

С более подробной информацией о Русфинанс Банке и группе Societe Generale можно познакомиться на сайте www.rusfinancebank.ru (18+) , а также в официальных группах в социальных сетях: Instagram @rusfinance_bank, Vkontakte @rusfinancebank, Facebook @rusfinancebank.

Русфинанс Банк - это молодая, энергичная, амбициозная, сплоченная, профессиональная команда! Поиск нестандартных решений, внедрение инноваций, ориентация на результат - вот наш подход к работе.

Начало карьеры

• Работа в команде профессионалов.
• Гибкий график рядом с домом или учебой.
• Профессиональное обучение и развитие.
• Возможность стать частью команды одной из ведущих международных компаний на рынке потребительского и автокредитования.

Профессионалы

• Возможности для реализации в одной из крупнейших международных финансовых групп Societe Generale.
• Достойная заработная плата, привлекательный социальный пакет, льготы и социальные гарантии согласно ТК РФ.
• Внутрикорпоративное и внешнее обучение.
• Географическая мобильность. Русфинанс Банк осуществляет свою деятельность по всей России, поэтому у сотрудников есть возможность работать в различных регионах присутствия компании.
• Активная внутрикорпоративная жизнь. Сотрудники банка участвуют в благотворительных акциях, спортивных мероприятиях и акциях по охране окружающей среды.
• Сплоченный и дружный коллектив.

При выборе работодателя мощным конкурентным преимуществом является не только уровень заработной платы, но и возможности обучения и карьерного развития.

В Русфинанс Банке существует система обучения сотрудников с широкой линейкой программ и готовыми инструментами для решения самых разных бизнес-задач. Даже не имея опыта работы, вы можете быть уверены в своевременном получении знаний, необходимых для успешного выполнения своих обязанностей.

Очное и дистанционное обучение дает возможность непрерывно совершенствоваться не только в офисе, но и вне работы через учебный портал.

Наша тренерская команда - это профессионалы, многие из которых пришли в обучение из бизнеса, поэтому вас ждут самые передовые технологии, а также глубокое знание процессов и подходов.

Быть частью международной группы - это всегда большая ответственность, поэтому Русфинанс Банк практикует обучение английскому языку, а также активно использует ресурсы группы. Наши сотрудники имеют доступ к международному учебному порталу и могут в своей работе использовать лучшие практики обучения группы Societe Generale.

Русфинанс Банк осуществляет свою деятельность по всей России, поэтому мы предоставляем возможность своим сотрудникам работать в любом регионе нашей страны. Это позволяет им становиться настоящими экспертами в своей области, работая там, где им нравится жить. Построить свою карьеру в Русфинанс Банке можно в рамках географической, функциональной и даже международной мобильности. Мы гордимся тем, что многие наши коллеги, придя в банк на стартовые позиции, сейчас возглавляют целые департаменты, крупные проекты или работают в глобальных бизнес-подразделениях в штаб-квартире Societe Generale.

Благотворительные проекты

Одним из приоритетов международной группы Societe Generale является культура помощи и поддержки, которая реализуется через благотворительные акции и проекты группы. Например, сотрудники Русфинанс Банка помогают детям из малообеспеченных семей собрать школьные принадлежности к началу учебного года, а также участвуют в акции по подготовке новогодних подарков для воспитанников детских домов. Кроме того, сотрудники банка помогают пожилым людям и ветеранам ВОВ в сборе вещей первой необходимости и сладких подарков к праздникам.

Одной из глобальных благотворительных инициатив компании Societe Generale является проект «Время социальной поддержки», который проводится во всех подразделениях группы по всему миру. Проект включает ряд мероприятий, в том числе, экологическую акцию «Цветущий город», в рамках которой сотрудники Русфинанс Банка и других подразделений группы Societe Generale принимают участие в озеленении городских парков и районов. За время проведения акции сотрудники группы высадили более 600 деревьев и кустарников в Москве, а также украсили цветочными клумбами территорию ряда детских домов и парков в Самаре. Вместе с тем, в рамках проекта «Время социальной поддержки» Русфинанс Банк совместно с другими российскими подразделениями группы проводит благотворительные забеги с участием сотрудников, компаний-партнеров и представителей СМИ. Забеги проводятся совместно с фондом «Даунсайд Ап» и фондом «Самарская Губерния». Вырученные средства перечисляются на индивидуальные и групповые программы ранней помощи детям с синдромом Дауна, а также развитие дворового спорта среди детей из малообеспеченных семей, детей-сирот и инвалидов.

Программы лояльности для сотрудников

Русфинанс Банк предлагает своим сотрудникам корпоративные программы от партнеров банка: фитнес-клубов, ведущих туристических агентств и т. д. Кроме того, для банка важна вовлеченность персонала в корпоративную жизнь компании, поэтому для сотрудников проводится масса разнообразных мероприятий, в том числе, конкурсы, направленные на укрепление ценностных приоритетов компании и командного взаимодействия, а также фотоконкурсы.

Деятельность Группы включает в себя 3 основных направления:

• Розничный банковский бизнес на территории Франции;
• Международный розничный бизнес, специализированные финансовые услуги и страхование с присутствием в Европе, России, Африке, Азии и заморских территориях Франции;
• Корпоративный и инвестиционный банкинг, управление активами, обслуживание состоятельных клиентов и операции с ценными бумагами.

С более подробной информацией о Русфинанс Банке и Группе Societe Generale можно ознакомиться на веб-сайте www.rusfinancebank.ru (18+)

Вовлеченность

Ежедневно мы развиваем наши навыки и знания - это дает нам преимущество перед нашими конкурентами

командный дух

Мы развиваемся, обмениваясь идеями в атмосфере дружной команды профессионалов. Мы ценим людей, которые умеют слушать других и вести диалог

Русфинанс и Русфинанс Банк входят в группу потребительского кредитования Русфинанс, дочернюю компанию Societe Generale в России, начавшую свою деятельность в августе 2004 года. Группа Русфинанс, состоящая из Русфинанс Банка, ООО Русфинанс и банка СКТ, выполняет функцию основной базы группы Societe Generale по потребительскому кредитованию в нашей стране.

Группа специализируется на потребительских кредитах, выдаваемых через сеть коммерческих партнеров (сети розничных магазинов и авто дилеров), а также прямые кредиты по телефону, почте или через Интернет. Группа Русфинанс насчитывает примерно 7 500 сотрудников и обслуживает около 1 миллиона клиентов в более чем 60 регионах России. По данным журнала Финанс в январе 2007 года Русфинанс Банк занял 4 место среди банков лидеров по кредитованию в местах продаж. По данным газеты РБК Daily Русфинанс Банк занял 2-ое место в рейтинге самых автокредитных банков за 2006 год. Преимущества группы Русфинанс заключены в передовых международных технологиях, постоянно расширяющейся сети продаж в регионах, высокой мобильности на рынке, уникальных кредитных продуктах и команде профессионалов. Стратегически важный статус Русфинанс Банка внутри группы Societe Generale выгодно отличает банк с точки зрения финансовой поддержки, финансовой гибкости, инвестирования, управления рисками, а также оперативной и IT-поддержки. История В 2004 году компания Русфинанс выдала первый потребительский кредит. В течение последующих 7 месяцев в 15 крупных городах были открыты новые отделения компании. В июле 2005 года Русфинанс заключила сделку на приобретение Коммерческого банка Промек Банк в Самаре, который был переименован в Русфинанс Банк. В июле 2006 года Societe Generale заключила сделку на приобретение банка Столичное Кредитное Товарищество в Москве (Банк Столичный Экспресс), специализировавшегося на экспресс и авто кредитах. Рейтинг В ноябре 2006 года международное классификационное агентство Standard & Poor s присвоило Русфинанс Банку международную категорию BB/B, в то время как на национальном уровне была подтверждена категория ruAA. Перспективы перед банком положительные. Настоящий рейтинг является одним из самых высоких среди российских банков, что подтверждает обязательства организации. Русфинанс Банк является членом государственной системы страхования банковских вкладов; регистрационный 139. Лицензия ЦБ РФ 1792. В 2004 и 2005 годах аудитором финансовых результатов Русфинанс Банка была аудиторская компания Ernst & Young. Если Вам интересна работа в большой и динамично развивающейся компании и Вас привлекают возможности карьерного и профессионального роста в сфере финансовых услуг - наши вакансии для Вас.

МЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ВСЕМ СОТРУДНИКАМ БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЯ ВОЗМОЖНОСТЬ СТАТЬ УСПЕШНЫМИ! Именно благодаря предпринимательскому духу нашей команды мы результативны. Всем, чей потенциал и энтузиазм способствует процветанию бизнеса, мы гарантируем ресурсы, необходимые для построения своей личной истории успеха в Русфинанс Банке. НАША ФИЛОСОФИЯ Русфинанс Банк – это 6 000 успешных сотрудников, работающих в 68 регионах России. Молодой и перспективный Банк, дающий возможность развиваться как молодым, так и опытным специалистам в различных направлениях. Мы помогаем сотрудникам стать успешными вне зависимости от их опыта и знаний. Мы ежедневно прилагаем усилия для того, чтобы наши сотрудники чувствовали уверенность в завтрашнем дне и могли развиваться в комфортных для них условиях. Мы готовы предлагать задачи как для студентов и выпускников учебных заведений, так и для опытных профессионалов. Независимо от Вашей квалификации и опыта работы мы дадим Вам шанс реализовать свой потенциал в нашем Банке. Благодаря нашей вовлеченности и решимости мы достигаем поставленных целей и вместе движемся вперед КОМПАНИЯ, В КОТОРОЙ ЦЕННОСТИ И МИССИЯ ИМЕЮТ ЗНАЧЕНИЕ В самом центре нашей корпоративной культуры находится миссия. Это наше главное конкурентное преимущество. Мы стремимся следовать миссии во всем: как в стратегии, так и в ежедневной работе. Мы стремимся способствовать повышению качества жизни россиян путем предоставления услуг потребительского кредитования мирового уровня на стабильной основе. Мы развиваемся, формируя надежные и долгосрочные отношения как с нашими клиентами, так и с сетью наших партнеров Ценности - это основа нашей работы. Командный дух - наша сила. Мы развиваемся, обмениваясь идеями в атмосфере дружной команды профессионалов. Мы ценим людей, которые умеют слушать других и вести диалог. Инновации - это то, что обеспечивает наш качественный рост. Мыслить и просчитывать ситуацию стало нашей традицией. Благодаря новаторским решениям наших сотрудников мы стремимся быть на шаг впереди наших конкурентов. Ответственность – это особое отношение к работе. Мы действуем смело и решительно, берем на себя ответственность как за клиентов, так и за сотрудников. Вовлеченность - это состояние, при котором работа ведется с максимальной отдачей. Ежедневно мы развиваем наши навыки и знания - это дает нам преимущество перед нашими конкурентами. Корпоративная культура Русфинанс Банка объединяет и выделяет нас среди конкурентов в глазах наших клиентов, сотрудников и акционеров и направляет нас при внедрении новых проектов, позволяющих добиться устойчивого развития бизнеса

Карьера в Русфинанс Банке

Мы предоставляем всем сотрудникам без исключения возможность стать успешными!

Именно благодаря предпринимательскому духу нашей команды мы результативны. Всем, чей потенциал и энтузиазм способствует процветанию бизнеса, мы гарантируем ресурсы, необходимые для построения своей личной истории успеха в Русфинанс Банке.

Наша философия

Русфинанс Банк - это 6 000 успешных сотрудников, работающих в 68 регионах России. Молодой и перспективный Банк, дающий возможность развиваться как молодым, так и опытным специалистам в различных направлениях.

Мы помогаем сотрудникам стать успешными вне зависимости от их опыта и знаний. Мы ежедневно прилагаем усилия для того, чтобы наши сотрудники чувствовали уверенность в завтрашнем дне и могли развиваться в комфортных для них условиях.

Мы готовы предлагать задачи как для студентов и выпускников учебных заведений, так и для опытных профессионалов. Независимо от Вашей квалификации и опыта работы мы дадим Вам шанс реализовать свой потенциал в нашем Банке.

Благодаря нашей вовлеченности и решимости мы достигаем поставленных целей и вместе движемся вперед

Компания, в которой ценности и миссия имеют значение

В самом центре нашей корпоративной культуры находится миссия. Это наше главное конкурентное преимущество. Мы стремимся следовать миссии во всем: как в стратегии, так и в ежедневной работе.

Мы стремимся способствовать повышению качества жизни россиян путем предоставления услуг потребительского кредитования мирового уровня на стабильной основе. Мы развиваемся, формируя надежные и долгосрочные отношения как с нашими клиентами, так и с сетью наших партнеров

Ценности - это основа нашей работы.

Командный дух - наша сила. Мы развиваемся, обмениваясь идеями в атмосфере дружной команды профессионалов. Мы ценим людей, которые умеют слушать других и вести диалог.

Инновации - это то, что обеспечивает наш качественный рост. Мыслить и просчитывать ситуацию стало нашей традицией. Благодаря новаторским решениям наших сотрудников мы стремимся быть на шаг впереди наших конкурентов.

Ответственность - это особое отношение к работе. Мы действуем смело и решительно, берем на себя ответственность как за клиентов, так и за сотрудников.

Вовлеченность - это состояние, при котором работа ведется с максимальной отдачей. Ежедневно мы развиваем наши навыки и знания - это дает нам преимущество перед нашими конкурентами.

Корпоративная культура Русфинанс Банка объединяет и выделяет нас среди конкурентов в глазах наших клиентов, сотрудников и акционеров и направляет нас при внедрении новых проектов, позволяющих добиться устойчивого развития бизнеса

Интеграция новых сотрудников

Процесс адаптации может быть сложным для новых сотрудников. Наша корпоративная культура направлена на то, чтобы с первых дней работы Вы чувствовали себя частью команды.

Вливаясь в команду профессионалов, Вы знакомитесь с коллективом Вашего подразделения, далее мы приглашаем Вас принять участие в программе «День знакомства с компанией», на котором Вы подробнее узнаете о жизни Банка. На ежеквартальной основе мы выпускаем корпоративный журнал, посвященный сотрудникам и корпоративной культуре Банка - Rusfinance Life. Это позволяет сотрудникам быть в курсе событий в компании и Группе в целом.

Вознаграждение

Мы отдаем себе отчет в том, что вклад в общее дело должен оцениваться по достоинству.

Мы гарантируем конкурентоспособную заработную плату и премии в зависимости от ваших личных результатов и успеха всего Банка в целом.

Обучение и развитие

Обучение и развитие сотрудников - одна из наиболее важных составляющих работы с персоналом Русфинанс Банка. Постоянное, систематизированное обучение позволяет сотрудникам быть более успешными в своей сфере деятельности.

Мобильность

Русфинанс Банк осуществляет свою деятельность по всей России, поэтому мы предоставляем возможность своим сотрудникам работать в любом регионе нашей страны. Это способствует долгосрочному профессиональному сотрудничеству. Работайте там, где Вам нравится жить!

Плюсы: Банк предназначен только для людей - без опыта работы в банках, не имеющих никаких представлений об этой сфере, так сказать "чистые листы".

Что можно улучшить: Мизерная заработная плата (это с учётом того что, в апреле сего года была произведена индексация!!! зарплат) стартовая безопытным 26000 рублей, естественно гросс) такая же жалкая премия, которую вы ещё не факт что получите... Да, кстати есть штрафы и депремации за злостных неплательщиков и т.д. Якобы, раз ты выдал кредит, ответственность за неплательщика ложиться на тебя и ты лишаешься своей жалкой премии (напомню - не так уж много вы потеряете, так что не велика беда) На обучении милый администратор очень быстрым темпом зачитывает всю брошюру почти слово в слово, толком не объясняя ничего. Обучение класс! Да, половину обучения вы проходите самостоятельно, дистанционно, через электронный портал. Что, Современно, и экономия на бизнес-тренерах, им же тоже надо зарплату платить) Ну и самое пикантные на десерт: повторяется история предыдущего оратора, по поводу какой то нелепой басни про неожиданные обстоятельства в автосалоне. Вечером, после дня обучения, раздаётся звонок от сотрудника отдела кадров с информацией о том, что автосалон, в который меня распределили, якобы приостанавливает свою деятельность, точнее не сам автосалон, а сотрудники банка, по причине того что проходит какое-то переоформление или перерегистрация или какая-то подобная лайф день. Соответственно стажировку проходить негде, и процесс обучения затягивается на неизвестное количество времени... И во всём банке нет ни одного свободного местечка, куда бы меня могли отправить на эту несчастную формальную стажировку в 1 или 2 дня! Пытаются в диалоге сослаться на умные слова, упоминают регламент, что мол по регламенту нет возможности и бла-бла-бла... Ну-ну... Уважаемый HR, или кто Вас там заставляет вешать людям эту лапшу, будьте благоразумны, порядочны и как минимум компетентны. Если человек показался Вам слишком умным, наглым, прямым, или что-то ещё Вас в нём не устроило, может просто не понравился, может что-то смутило, а может вы вообще решили его спасти, оградить от Вашей организации ибо понимали, что человек не удовлетворит свои амбиции и потратит время напрасно... Да вы не обязаны называть причину, и это правильно, будьте тактично, но умейте грамотно отказывать и говорить прямо, что дальнейшего сотрудничества с человеком не получится, не морочить людям головы, не давайте ложные надежды, не тратьте ни своё время, ни время соискателя, пусть не ждёт чуда, а ищет другую нормальную работу. Будьте честными. Так счастливее живется) Всём успехов!