Минимальный размер труда мрот. Что входит в мрот

МРОТ-2019 года снова увеличен. Рассмотрим, как менялась эта величина в течение ряда предшествующих 2019 году лет и как она соотносится с прожиточным минимумом.

Федеральный МРОТ в 2019 году

Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на государственном уровне утверждается соответствующим федеральным законом. МРОТ действует на территории всей России и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2-й квартал предыдущего года в целях исчисления зарплаты (ст. 1 закона "О МРОТ" от 19.06.2000 №82-ФЗ). Иными словами, сотрудник, фактически отработавший установленную трудовыми соглашением норму времени, не может получить зарплату меньше установленного МРОТ. Если работодатель выплатит зарплату менее МРОТ, ему грозит штраф по п. 6 ст. 5.27 КоАП:

• от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
• от 30 000 до 50 000 руб. на юрлиц;
• от 1 000 до 5 000 руб. на физлиц-предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.

Если ранее установление соответствия МРОТ прожиточному минимуму ни социальным, ни финансовым ведомствам РФ, ни парламентариям было не под силу, то в марте 2018 года президентом РФ был подписан закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, нормы которого определили, что с 01.05.2018 величина МРОТ сравняется с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал прошлого года.

Итоги

МРОТ 2019 года увеличен до 11 280 руб. С мая 2018 года МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал 2017 года и составил 11 163 руб. Регионы также вправе устанавливать значение МРОТ, но оно не может быть ниже федерального показателя.

Некоторые люди путают прожиточный минимум с МРОТ. Минимальная зарплата устанавливается федеральными органами. Ее обязаны соблюдать все субъекты РФ. Причем во многих регионах федеральные значения повышают за счет местных доплат и коэффициентов. Прожиточный минимум постоянно корректируется с учетом роста цен на товары, которые необходимы для существования человека.

Как рассчитывается минимальная зарплата?

МРОТ представляет собой минимальную зарплату, которого работодатель имеет право платить сотрудникам. Таким способом государство защищает малоимущих граждан. Сейчас МРОТ составляет 85% от прожиточного минимума.

На размер выплат оказывают влияние несколько показателей:

1. В первую очередь специалисты оценивают темп инфляции.
2. Сумма МРОТ зависит от количества безработных.
3. Экономисты учитывают показатели роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.

Уже с января этого года работодатели не могут платить своим сотрудникам меньше 9489 руб.

МРОТ выполняет несколько функций:

1. От размера этого показателя зависят суммы, выплаченному сотруднику за время болезни.
2. Без МРОТ невозможно рассчитать выплаты, положенные будущим матерям.

В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, прописанные в ст. 133 ТК РФ .

Как изменился МРОТ с 1 июля 2017 года

Оценить динамику этого показателя за несколько лет можно по следующей таблице.

Минимальная зарплата зависит от различных выплат, которые получает сотрудник:

• при расчёте зарплаты работника учитывается его оклад;
• необходимо знать коэффициенты, связанные с повышенной сложностью выполняемой работы;
• на размер выплат оказывает влияние квалификация специалиста;
• в бухгалтерии рассчитывают зарплату исходя из компенсационных выплат за вредные условия труда;
• сотрудник может получать различные доплаты от работодателя.

МРОТ с 1 мая 2019 года в России

1 мая 2019 года планируется увеличение величины МРОТ до уровня прожиточного минимума. Об этом стало известно на одной из поездок по России в рамках предвыборной кампании Владимира Путина. На данный момент минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей. Эту сумму планируют увеличить на 15%.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2019 года будет составлять 11 136 рублей .

1 декабря 2017 года в Госдуме был принят так необходимый закон о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума в РФ. Владимир Путин заявил, что экономика сохраняет позитивную динамику «У нас есть возможность с 1 мая уравнять МРОТ и прожиточный минимум. И мы это сделаем».

Что входит в МРОТ

В бюджетных и государственных организациях в МРОТ входит чистый оклад, до вычета НДФЛ и отчислений в Пенсионный фонд.

Для всех других организаций могут быть входить:

1. Оклад
2. Компенсации и добавки за переработку
3. Поощрительные выплаты: премии, бонусы и т.д.

Минимальная зарплата с 1 января 2019

Как оплачиваются выходные дни и праздники

Сотрудник, которые вышел на работу в праздничный день может рассчитывать на удвоенный доход. Причем работодатель оплачивает только фактически отработанные часы. Режим работы сотрудника не имеет никакого значения.

Важно! Доход сотрудника сильно зависит от количества праздников. Сдельные расценки для таких работников увеличивают в 2 раза. Больше всего повезло людям, которые работают по часовой ставке. Благодаря праздникам за каждый рабочий день человек получает больше денег (ст. 112 часть 4 ТК РФ).

Особенности использования МРОТ при расчете больничных

Как рассчитать зарплату сотрудника, который не работал целый месяц? Его доход будет меньше, чем МРОТ. Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Чтобы рассчитать выплаты по больничным листам бухгалтерия использует минимальную зарплату, действующую в регионе.

Количество дней в високосном году не совпадает с общепринятыми показателями. Независимо от реальной продолжительности года специалисты принимают его равным 730 дням. Существуют определенные особенности, касающиеся расчета декретных пособий. При этом нужно учитывать базовую величину, которая облагается налогами.

В 2017 году расчет выплат производился исходя из того, что уровень дохода сотрудника составлял 755 000 руб. Любой сотрудник в день должен зарабатывать хотя бы 311, 97 руб.

Заработанную сотрудником сумму можно определить на основе следующих правил:

1. Если специалист проработал 8 лет, то он может рассчитывать на выплаты в размере 100% от дохода.
2. На что могут претендовать люди, проработавшие от 5 до 8 лет? Они имеют право получать пособие, которое составляет 80% от зарплаты.
3. Сотрудники, которые проработали меньше 5 лет, смогут получать пособие по больничному листу в размере 60% от средней зарплаты.

К примеру, менеджер принес в бухгалтерию предприятия лист нетрудоспособности. В документе указано, что он проболел в течение 8 дней. Сотрудник проработал на заводе 6 лет. Средний заработок в течение 2 лет составил 880 000 рублей. Зарплата человека не должна превышать предельный заработок, который составляет 1 473 000 руб. Так как продолжительность работы менеджера составляет 6 лет, то при расчете используется величина 80%.

Расчет выплат по больничному листу будет производиться по следующей формуле:

880 000 / 730 х 80% = 964,38 руб.

Менеджер проболел в течение 8 дней. Это значит, что размер пособия на этот период составит:

964,38 х 8 = 7 715,04 руб.

Как вырастет минимальный доход жителей столицы в 2019 году (таблица)

Динамику изменений МРОТ в столице можно оценить по цифрам, указанным в таблице.

Важно! Минимальная зарплата сотрудника, проживающего в Москве может не совпадать с федеральными значениями. Увеличение минимальной зарплаты, которую получают москвичи, производится 1 раз в квартал. Это прописано в соглашении, которое было заключено между администрацией города, местными профсоюзами и крупными работодателями.

Какие доходы учитываются при расчете МРОТ

В июле произошло повышение минимальной зарплаты. Теперь работодатель не может платить сотрудникам меньше 7 800 руб. При расчете МРОТ учитывается все доходы, полученные работником. В общую зарплату входит не только оклад, но и все стимулирующие выплаты.

К примеру, оклад сотрудника составляет 17 800 руб. Из неё нужно вычесть подоходный налог, который составляет 13%. Наличными сотрудник получит 17800 – (17 800 x 13%) = 17 800 – 2 314 = 15486 руб.

Важно! При расчете зарплаты нужно учитывать, что из начисленного дохода вычитается НДФЛ. Фактически работник получает на руки сумму, которая меньше минимальной зарплаты.

В каких случаях работник имеет право на доплаты до уровня МРОТ?

При расчете выплат сотрудникам, работающим на полной ставке, нужно учитывать местное значение МРОТ. В некоторых регионах минимальная зарплата человека зависит от сферы, в которой он работает. Сотрудник, получающий слишком маленькую зарплату, может потребовать доплату. Региональные показатели МРОТ регулярно корректируются с учетом роста цен.

Может ли человек получать зарплату, которая не достигает уровня МРОТ?

Критерии, касающиеся минимальной зарплаты, не распространяются на совместителей. При этом руководители предприятий учитывают ст. 285 ТК РФ. В документе четко прописаны пункты, касающиеся начисления зарплаты таким работникам. Бухгалтерия производит расчет выплат совместителям исходя из отработанного времени. Трудовое законодательство допускает возможность неполной занятости. Работодатель в соответствии со с. 93 ТК РФ не может запретить своим сотрудникам, ухаживать за больными родственниками.

К примеру, нужно рассчитать зарплату сотрудника, которые работает по сокращенному графику. В неделю он отрабатывает по 20 часов. На полной ставке ежемесячные доходы сотрудника составили бы 19 430 руб. При полной занятости человек должен работать по 40 часов в неделю.

Это значит, что зарплата работника будет составлять:

19 430 х 50% = 9 715 руб.

Как производится расчёт отпускных с учетом изменения МРОТ

При начислении отпускных нужно знать, что средняя зарплата работника не может быть меньше минимального значения. Что будет, если доход сотрудника не дотягивает до минимального уровня? В этом случае к начисленной сумме прибавляется доплата. Величина выплат зависит от продолжительности отдыха. Иногда часть отпуска приходится на период, в котором действовало старое значение МРОТ.

К примеру, человек ушел в отпуск 28 декабря и должен был выйти на работу 11 января. Из расчёта исключаются выходные и праздничные дни с 1 по 8 января. В соответствии со ст. 123 ТК РФ оплате подлежат только 4 дня, которые сотрудник отработал в декабре. Сумму начисленных отпускных рассчитывают с учетом старого значения минималки.

С 1 января произошло повышение размера МРОТ до 9 489. Человек выходил на работу 9 и 10 числа. Эти дни подлежат включению в отпускные. Они рассчитываются уже с учётом новой величины минимальной зарплаты.

Минимальный уровень дохода человека, работающего полный рабочий день, не может быть меньше МРОТ. В 2019 году его уровень составляет 9489 руб. Однако некоторые работодатели пытаются сэкономить на рабочей силе. Государство наказывает таких руководителей штрафом, который колеблется в пределах от 30 до 50 тыс. руб.

При повторном нарушении сумма штрафных санкций может увеличиться до 100 тыс. руб. Что делать, если человек получает зарплату, не соответствующую требованиям трудового законодательства? Бухгалтерия предприятия обязана скорректировать его оклад в большую сторону. В районах Крайнего Севера действуют повышенные коэффициенты, которые влияют на минимальный уровень дохода сотрудников.

МРОТ и пособия

От размера МРОТ зависят следующие выплаты:

• расчет по больничным листам;
• Выплаты женщинам по беременности и родам;
• средства, которые положены матерям, ухаживающим за малышом до 1,5 лет.

Бухгалтерия использует при расчете выплат МРОТ в следующих случаях:

• если сотрудник работал меньше 6 месяцев;
• работник нарушил больничный режим;
• у человека отсутствовала зарплата;

Как рассчитать командировочные

Средний заработок сотрудника, отправляющегося в командировку, зависит от изменения МРОТ. Сумма дохода человека не может быть ниже минимальной минимального уровня.

К примеру, сотрудник был откомандирован в Москву на 3 дня. Средний заработок человека составил 8 000 руб. В этом случае доход сотрудника рассчитывается исходя из показателей минимальной заплаты, действующей в регионе.

Что такое региональный МРОТ?

В соответствии со ст. 133 субъекты федерации могут корректировать минимальную зарплату с учётом особенностей ценообразования в регионе. Причём во многих областях уровень доходов существенно превышает МРОТ, установленный на федеральном уровне.

Какую ответственность несут работодатели в случае выплата зарплаты ниже прожиточного минимума

Государство наказывает руководителей предприятий, которые намеренно занижают размер дохода своих сотрудников. За уклонение от выполнения требований ТК РФ работодателя привлекают к административной ответственности. В этом году размер штрафных санкций для руководителей предприятий достигает 5 000 руб. Частные предприниматели платят около 5 000 руб.

При повторном нарушении руководителю предприятия придётся выплачивать более крупные штрафы. Размер выплат зависит от решения инспектора. Юридическим лицам повторное нарушение может обойтись в 50.000 руб.

Нарушение требования трудового законодательства может дорого обойтись директору предприятия. Его организация станет объектом пристального внимания со стороны фискальных органов. Проверки деятельности предприятия неизбежно приведут к дополнительным штрафам.

Сколько получают люди с учетом региона проживания (таблица)?

Выплаты сотрудникам зависят не только от региона проживания. На доход человека оказывает влияние сфера, в которой он работает. В Казани сотрудники получают не меньше 9 489 руб. Такой уровень минималки действует в большинстве регионов РФ. Специалистам, проживающим в Уфе, положена зарплата в размере 10 913 руб. Повышенные выплаты москвичам связаны с более дорогими ценами на товары и услуги. Жители столицы будут зарабатывать не меньше 18 742 руб.

Заключение

Государство постоянно корректирует размер МРОТ. В бухгалтерии предприятий величина минимальной зарплаты влияет на командировочные. От этого показателя зависят отпускные и пособия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Спросите у юриста

Крайне большое значение для экономического развития государства и урегулирования внутренней политики играет минимальный размер оплаты труда. Что такое МРОТ простыми словами? Постараемся максимально четко и доступно объяснить данный термин даже для рядовых читателей. А для осведомленных в данной статье имеет крайне актуальная информация на данный момент.

Как расшифровывается МРОТ

На территориях Российской Федерации законодательным актом от 19 июня 2000 года было установлено, что необходимо ввести определенную минимальную планку для оплаты трудовой деятельности граждан. То есть установился конкретный размер доходов при работе на полную ставку, ниже которого невозможно оплачивать труд.

Однако, как известно, первая попытка такого нововведения совершалась и ранее. Если быть конкретнее, то в октябре 1991 года. Уже тогда была предпринята попытка сравнять показатель прожиточного минимума и минимального размера оплаты трудовой деятельности. Оба значения составляли по 170 рублей. Каждый год происходила индексация значения относительно возможного коэффициента инфляции.

Посредством такого развития на момент 2016 года по России был установлен МРОТ 6 300 рублей. Однако увеличение прожиточного минимума происходило быстрее. Поэтому тот же год граждане встречали с отметкой в более чем девять тысяч рублей. В столице России значение минимального размера оплаты труда равнялось приблизительно 13 500 рублей.

Сейчас предпринимается все больше усилий в сторону попытки сравнять показатели, так как ситуация с одинаковыми значениями минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума – это идеальная опора для экономики. На 2017 год государство лишь приблизилось к данной цели, уменьшив огромную разницу между значениями.

Минимальный размер оплаты труда, как гласит Закон № 82, используют в тех ситуациях, когда:

• Необходимо определить начисление заработной платы сотрудников, различного рода выплаты социального характера, необходимую сумму для выплаты больничного. Известно, что каждый год виды передачи денежных средств претерпевают повышения.
• Иной случай, подходящий для использования данной планки, – это обратная ситуация. То есть назначение штрафов или налоговых обложений, которые зависят от показателя минимального размера оплаты труда.

Что входит в МРОТ

Если говорить более научным языком и касательно трудовой деятельности, то минимальный размер оплаты труда представляет собой минимальное значения дохода сотрудника, квалификация которого находится на невысоком уровне, однако он успешно справляется с обязательствами, проводя на работе все нормированные рабочие часы.

Многих интересует, что в себя включает минимальный размер оплаты граждан. Если верить Трудовому кодексу, а точнее статье 129, то данный показатель содержит в себе:

• Средства в качестве вознаграждения за удачную рабочую деятельность с учетом квалификации, сложности и объема выполняемой работы, а также условий труда.
• Компенсация различного характера. Доплаты, надбавки. Дополнительные выплаты за проведение рабочей деятельности на территориях, отклоняющихся от нормы в силу наличия радиации или же просто сурового климата.
• Различного рода стимуляции материального характера. Премирование, надбавки, стимулирующие доплаты или иные способы поощрения сотрудников.
• Иные выплаты различных характеристик.

Определенные нюансы

Когда имеются сотрудники, привлеченные по совместительству, руководящие посты организаций зачастую совершают ошибку при подсчете размера выплат с учетом минимального размера оплаты труда. На данный случай предусмотрены следующие меры:

«В том случае, когда работник осуществляет трудовую деятельность по совместительству, то есть выполняет дополнительные рабочие обязанности, выплаты происходят согласно трудовому договору. Как указано в статье 60 Трудового кодекса, данная передача средств осуществляется в отдельном порядке».

То есть размер доплат в случае наличия совместителя внутреннего или внешнего характера определяется посредством составления соглашения между сотрудником и лицом, руководящим им. В случаях, когда рабочая деятельность осуществляется в размере полутора ставок, работник не имеет права на получение минимального размера оплаты труда с общих доходов. Для данных лиц производится свой расчет с учетом переработанного времени.

А каковы же нюансы оплаты рабочих сверхурочных часов или отработанных праздничных дней? И как учитывать региональный коэффициент?

Лишнее рабочее время не включается в минимальный размер оплаты трудовой деятельности граждан. Такая работа оплачивается в отдельном порядке. Если быть конкретнее, то согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации за выполнение сверхурочной работы сотрудник имеет право на такую оплату, как:

• Первая пара часов будет представлять собой значение в полтора раза больше обычного.
• Последующее время составляет удвоенную оплату труда сотрудника за выполнение обычных обязанностей.

Суммы могут регулироваться и определяться договорами локального характера или коллективного. А также свою значимость будут иметь трудовые договоры.

Минимальный размер оплаты труда является поистине важным связующим звеном в трудовой деятельности граждан Российской Федерации.

22.11.2018, Сашка Букашка

Что такое минимальная зарплата? Почему она разделяется на федеральную и региональную? Как проконтролировать, что работодатель не платит меньше положенного? Разбираемся в этой статье.

Что такое МРОТ? Эта аббревиатура расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Исходя из смысла, можно подумать, что данный показатель используется для того, чтобы на законодательном уровне установить минимальный размер заработной платы. Ну, проще говоря, нижнюю планку для работодателей. Но всё намного сложнее.

Как устанавливается МРОТ

С 1 января 2019 года показатель будет равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по России за 2 квартал прошлого года. То есть берется прожиточный минимум за 2 квартал 2018, и это и будет МРОТ 2019.

МРОТ 2019 для оплаты труда

На 2019 год установлен МРОТ в размере 11280 рублей.

Оплата труда во всех организациях, государственных и негосударственных, должна быть не ниже этой планки, что установлено законом. В нем, в частности, сказано:

«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение его для других целей не допускается».

То есть МРОТ не может использоваться для расчета чего-либо еще, только для расчета зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности.

Во многих российских регионах, как уже было сказано выше, утверждается свой показатель. Его так и называют - региональный МРОТ. Его величину определяют на основании специального трехстороннего соглашения между представителями власти, бизнеса и профсоюзов как представителей работников. Заработную плату работодатели должны устанавливать не ниже этого уровня. Однако статья 133.1 ТК РФ дает им право отказаться от регионального показателя и ориентироваться исключительно на федеральный. Правда, сделать это можно только в течение 30 дней после официального опубликования трехстороннего соглашения.

Если работодатель не оформил свой отказ надлежащим образом и платит сотрудникам меньше положенного в субъекте РФ, работники имеют право или прокуратуру.

Уровень заработной платы обязательно должен быть указан в трудовом договоре. Если он прописан ниже установленного федерального/регионального показателя, условия договора должны быть пересмотрены и приведены в соответствие с действующим законодательством.

МРОТ 2018

С 01.05.2018 МРОТ для зарплат составил 11 163 рубля (так установил Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

МРОТ для социальных выплат

Размер стипендий, пособий, других обязательных социальных выплат зависит от величины МРОТ. Если он повышается, то повышаются и эти социальные выплаты. Но их расчет производится, исходя из базовой суммы, равной 100 рублям. Это устанавливает статья 4 закона № 82-ФЗ.

МРОТ для налогов и штрафов

Исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей производится, исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

То же касается и платежей по гражданско-правовым отношениям. Часть 2 статьи 5 закона 82-ФЗ предусматривает расчет этих платежей из базовой суммы в 100 рублей. К таким платежам могут относиться выплаты по договорам пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением. Однако Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 № 11-П эта норма признана не соответствующей Конституции и Гражданскому кодексу РФ, что касается платежей по договорам пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением. Теперь эти платежи исчисляют, исходя из МРОТ для регулирования зарплаты.

Зачем вообще нужен МРОТ

Исходя из международных стандартов, минимальная оплата труда рассматривается как нижняя граница, гарантирующая удовлетворение основных жизненных потребностей не только трудящегося, но и его семьи. Однако «список» таких потребностей, как правило, не определяется, а указываются возможные критерии их установления.

Например, в Хартии Европейского сообщества от 09.12.1989 «Об основных социальных правах трудящихся» указывается: трудящимся должна быть обеспечена справедливая заработная плата, т. е. достаточная для того, чтобы обеспечивать приличный (удовлетворительный) жизненный уровень. Также устанавливается, что в случае удержаний из заработной платы должны быть приняты меры, позволяющие продолжать получение необходимых средств для работника и членов его семьи. Статья 3 Конвенции МОТ № 131 при определении этого показателя также предлагает учитывать потребности не только трудящихся, но и их семей, принимая во внимание общий уровень заработной платы в стране, стоимость жизни, социального пособия, сравнительный уровень жизни других социальных групп, экономические соображения, уровень производства, желательность достижения и поддержания высокой занятости.

В соответствии с Европейской социальной хартией Совета Европы (ETS № 163) от 03.05.1996, которую Российская Федерация подписала в 2000 г., но не ратифицировала, для реализации права на справедливое вознаграждение за труд государства обязуются признать право работников на вознаграждение, обеспечивающее им и их семьям достойный жизненный уровень. Конечно, это можно отнести и к МРОТ.

Итак, согласно международным правовым актам, минимальная заработная плата должна устанавливаться с учетом интересов работников, а также членов их семей. Но интересы экономического развития нельзя не учитывать. В конце концов, именно от социально-экономического положения страны зависит определение критериев установления уровня основных жизненных потребностей трудящихся.

Многие работники или даже люди, которые пока еще не связывались с работой слышали такое понятие как МРОТ, но никогда не понимали, что оно означает. На самом деле это понятие хоть и очень простое, но очень важное, так как он не только дает гарантии прав каждому гражданину, но и в принципе говорит о стране в целом.

Что такое МРОТ?

МРОТ – это аббревиатура, которая расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Даже исходя из самого понятие уже можно понять, что это там сумма ниже которой нельзя выплачивать зарплату. То есть, установлен МРОТ к примеру 10 тысяч, работнику тогда нельзя выплачивать менее, чем 10 тысяч рублей в месяц, иначе это будет незаконно.

В принципе с самим понятием все уже сразу же стало понятно, но теперь нам необходимо обсудить множество тонкостей, так как это понятие связывается со многими жизненными сферами, которые могут быть важны для каждого человека.

Итак, МРОТ работает только в отношении тех, кто работает полный месяц, то есть трудится на обычной работе, где выдается месячная зарплата. То есть работник отработал этот месяц и выполнил свои обязанности на данный месяц в полном объеме (сделал все что от него требовалось по рабочему плану, например, для него было установлено изготовить нужное количество работы, либо выполнить работы на определенных условиях, например, работать 5 дней в неделю по 8 часов в день в соответствии с установленным расписанием).

Показатель МРОТ не рассчитывается, а устанавливается на федеральном уровне постановлениями правительства и регулярно этот показатель увеличивается (в связи с темпами инфляции и другими подобными показателями). Но закон дает возможность устанавливать минимальный размер оплаты труда на региональном законодательстве, то есть регион может установить свой МРОТ. Конечно же, закон также установил, что региональный МРОТ не может быть ниже федерального, а значит, если на уровне региона устанавливался МРОТ, то он будет выше федерального.

Уточним что минимальный размер оплаты труда - это гарантия прав граждан, если бы он не был установлен, то гражданам платили бы меньшие зарплаты, чем их хватило бы хотя бы на какую-то жизнь. Причем МРОТ обычно приближают к прожиточному минимуму, дабы как-то координировать эти понятия. Меж тем это, конечно же, не одно и то же.

Конечно же, такая гарантия наносит вред работодателям, особенно небольшим индивидуальным предпринимателем на заре становления, так как там сам доход бываем сопоставим с самой зарплатой. Естественно по этим причинам места сокращается, индивидуальные предприниматель может сами сидеть каждый день, лишь бы хоть как-то выходить в плюс.

Размер МРОТ

МРОТ устанавливается каждый год. На 2017 год МРОТ составил 7800 рублей. Что мы видим из данной суммы? А по большому счету мы видим, что это прям мизер. По регионам, конечно же, можно увидеть и больше, например, в Москве он составляет 17 561. Тем не менее во многих районах этот минимум как раз составляет эти 7 800 рублей. На данный момент, кстати говоря, даже прожиточный минимум составляет 10 329. Даже сам прожиточный минимум довольно низок, так как если учесть, что в среднем буханка хлебы стоит 20 рублей, то только на хлеб в месяц уйдет 600 рублей. А еще нужно платить за квартиру, где платежи могут варьироваться в районе 1-3 тысяч рублей. В итоге людям максимум хватит на хоть какое-то пропитание, но вопрос о том, как одеваться, хоть как-то устроить дом остается под вопросом. А если учесть еще тот факт, что многим людям приходится не просто ходить, но и ездить на работу, пользуясь транспортом, то даже при проезде в 20 рублей, получается минимум 40 рублей в день или 1200 рублей в месяц.

Но все же учтем, что это именно минимальный размер оплаты труда. То есть рынок все же не так беспощаден к работникам и практически всегда зарплата в 1.5-2 раза превышает МРОТ.

Итак, вернемся к тому, что МРОТ даже не достигает прожиточного минимума, а отстает от него на 2 529 рублей (треть самого прожиточного минимума). Но отметим, что МРОТ в первую очередь предназначен для того, чтобы обеспечить регулирование способов оплаты, определять, какие пособия полагаются по нетрудоспособности, беременности и другим льготам. Получается, что МРОТ это такая величина, как, например, ставка рефинансирования, которая обеспечена для вычисления различных выплат.

Минимальный размер оплаты труда

МРОТ федерального уровня должен обеспечиваться специальной компанией, которая финансируется государственным кошельком. Также это финансируется фондами и субъектами (на региональном уровне). В итоге есть множество методов финансирования, которые обеспечивают данные выплаты.

МРОТ – минимальная оплата труда, которая предназначена для работников без какой-либо квалификации за полные рабочие дни, при том что работа является как говорится не пыльной. В стоимость МРОТа включается оплата за работу, учитывая класс работы; какие условия работы (речь идет в том числе о вредной работе, например, на химических объектам); стимулирующие платежи и другие добавки.

Существуют работники, которые совмещают работы, и в этот момент работодатели допускают серьёзные ошибки. Дополнительная работа подпадает также, как и обычная подпадает под действие Трудового Кодекса, которые регулирует что оплачивается такая работа отдельно. Какова будет доплата определяется по договоренности. Если человек будет работать за 1.5 платежа, то он не должен получить минимальный размер оплаты труда из общего дохода. То есть, минимальный доход должен рассчитываться исходя из того, сколько времени он проработал.

Так, а что делать еще и с ночной работы, а также за работу в праздники и различного рода выходные дни? Это время не должно быть включено в минимальный размер оплаты труда. Оно будет оплачено отдельно. Если опять же обратиться к Трудовому Кодексу, а именно статье 152, то можно увидеть, что за такую работу нужно платить в размере: за 2 часа полтора размера, если больше, то в двойном размере. Причем сумма может устанавливаться всеми договорами, а также местными актами.

Если трудящийся захочет, то он может компенсировать такой труд не деньгами, а временем. То есть, за сверх проработанное время, он может получить дополнительный отдых. Трудовой Кодекс также не забывает о том, что есть определенный порядок оплаты выходные и праздничных дней.

Особенности МРОТ

Давайте поговорим о различные рода особенностях МРОТ. Так, например, можно ли иметь оклад меньше МРОТ. Теоретически это несколько идет в разрез с законом и сейчас мы поймем почему. ФЗ говорит о том, что действительно оклад может быть меньше МРОТа, но при главном условии, что, если есть надбавки и премии, с которыми зарплата получается больше чем МРОТ. Если данные условия не соблюдены, то есть работник получает чистый оклад, то такой возможности нет. Почему это идет в разрез с законодательством? А потому что это несколько нарушает принцип равноправия, один работник может иметь надбавки за что-нибудь, а другой не иметь, поэтому первый получает зарплату выше МРОТа, а другой вообще может не попасть на работу, так как он должен работать именно с надбавками. Либо другому надо все-таки повышать чистый оклад до МРОТ, в то время как другой работник с надбавками на той же должности имеет меньший оклад. Кстати говоря, если оклад меньше чем МРОТ и работник получает зарплату, равную окладу, то при проверке это выясниться и тогда будут весьма негативные последствия для работодателя.

Идем дальше, как рассчитать алименты? Казалось, бы как тема МРОТа относится к алиментам, а нет, все-таки есть определенная зависимость. Если мы обратимся к Семейному кодексу, то у знаем, что алименты зависят от зарплаты. Причем есть точные цифры зависимости, например, за одного ребенка необходимо перечислять в качестве алиментов 25%. Судом можно изменить величину алиментов, но только если это будет обосновано. При расчете учтут, какое материальное положение имеют родители, как будут рассчитываться алименты и т. д. Вот как раз основанием для того, чтобы подращивать алименты могут учитывать МРОТ и прожиточный минимум. Учитываем тот факт, что алименты платятся каждый месяц, а также то, что он платит НДС. При таком порядке будет произведен налоговый вычет на ребенка, учитывая требования закона. Если же гражданин не имеет никакого дохода, тем не менее на нем по-прежнему есть ответственность по оплате алиментов. Если он не имеет зарплаты, то суд при решении о алименты как раз будет исходить из того, как МРОТ есть в данном регионе.

Что делать если возникли проблемные ситуации?

Первым что нужно сделать это обратиться за юридической консультацией. Например, если у вас заработная плата ниже МРОТ, то тут уже в основном требуется рассматривать вопрос в индивидуальном порядке. Тем не менее поговорим немного о том, а что если зарплату платят ниже установленного минимального размера оплаты труда?

Например, зарплату выплатили в размере МРОТ, но туда учли все что угодно: ночные, праздничные и другие платежи, которые идут сверх зарплаты. Сам же оклад получается составил вообще 2 тысячи рублей. Имеется ли в данном случае справедливость? Начнем отвечать на все вопросы поступательно: мы знаем, что зарплата не может быть меньше чем минимальный размер оплаты труда. Далее переходим к следующему шагу, учитывает, что данные платежи за сверхурочные, ночные и праздничные дни идут как отдельные платежи, то есть переработки в счет зарплаты не идут. А значит, это будет являться незаконным, так как сама зарплата должна быть не менее МРОТ, плюс к этому еще должны добавиться все вот эти перечисленные платежи. Получается, что все эти платежи начисляются на МРОТ, а не на оклад (если только оклад не выше МРОТа). В данном случае также видна дискриминация, как один работник может быть первым во всем, работать без устали сверхурочно и ночное время, а другой работник будет получить ту же самую зарплату. Так что также нарушается еще и равноправие работников.

Опираясь на статью 22 Трудового кодекса, можно увидеть, что за такое проявление предусматриваются штрафные санкции для компании, которая платит зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.

Итак, каков порядок действий, если не доплачивают зарплату, либо она вообще составляет сумму меньше МРОТа? Как мы увидели, что ситуации могут быть разные и поэтому мы еще раз говорим, что юридическая консультация здесь не помешает. Юрист взглянет именно на вашу ситуацию и подскажет, что с этим всем делать.

Конечно же, самих по себе вариантов есть несколько. Первым будет пойти и написать жалобу на начальство с требованием выплаты компенсаций. Но раз начальство и так не платило зарплату, то вряд ли эта жалоба поможет. Далее почитываем нормативные акты и выясняем и идем в суд. Существуют работники, которые совмещают работы, и в этот момент работодатели допускают серьёзные ошибки. Дополнительная работа подпадает также, как и обычная подпадает под действие Трудового Кодекса, которые регулирует что оплачивается такая работа отдельно. Какова будет доплата определяется по договоренности.

Если человек будет работать за 1.5 платежа, то он не должен получить минимальный размер оплаты труда из общего дохода. То есть, минимальный доход должен рассчитываться исходя из того, сколько времени он проработал. Так, а что делать еще и с ночной работы, а также за работу в праздники и различного рода выходные дни? Это время не должно быть включено в минимальный размер оплаты труда. Оно будет оплачено отдельно. Если опять же обратиться к Трудовому Кодексу, а именно статье 152, то можно увидеть, что за такую работу нужно платить в размере: за 2 часа полтора размера, если больше, то в двойном размере.

Причем сумма может устанавливаться всеми договорами, а также местными актами. При обращении в суд вам все же понадобится юрист, так как компания чаще всего привлекают своего юриста, который находит некоторые хитрости. Еще компании часто ущемляют права работников, потому что знают, что мало какой работник пойдет в суд. Этим мы и будем пользоваться, потому что суд они все же, скорее всего, проиграют. Если все-таки на той стороне будет юрист, то, конечно, самому подготовиться возможно, но учитывая стресс и неопытность в судебных вопросах, это может сыграть свою роль и даже в выигрышном положении можно проиграть суд.

Важно! По всем вопросам Минимально размера оплаты труда, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Юристы по трудовым вопросам и оплате, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале , постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.