Какой стаж считать для оплаты больничного. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику? Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Инструкция по использованию калькулятора стажа для больничного листа

1. Если вы знаете свой стаж на определённую дату, то введите в поле «Стаж на дату» конкретный день и количество лет, месяцев, дней стажа на этот день. Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет.
2. В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке. Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы.
3. В «Дополнительные периоды» могут быть внесены такие периоды как: нахождение на государственной или муниципальной службе, период работы в качестве ИП, период получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником и другие. Полный список таких периодов описан ниже, в пункте «Что входит в страховой стаж».
4. Если вы проходили воинскую службу, то укажите ее продолжительность в выпадающем списке.
5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

• Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
• Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе стажа для больничного листа

Калькулятор поможет вам быстро вычислить стаж, необходимый при заполнении больничного листа (листка нетрудоспособности).

Законодательные основы вычисления стажа

Законы Российской Федерации регулируют исчисление стажа для выплаты больничных в следующих документах:

• Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 от 29 декабря 2006 г.;
• Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» № 91 от 06 февраля 2007 г. (отредактирован 11 сентября 2009 г.).

Стаж для больничного листа - это продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых человек был застрахован на случай временной нетрудоспособности.

Зачем знать стаж временной нетрудоспособности

Правильно вычислить время, подлежащее оплате по временной нетрудоспособности, бывает нужно не только самому гражданину, но особенно часто – бухгалтерам и кадровым служащим. Это необходимо для корректного начисления пособия по больничному листу.

Что входит в этот вид стажа

В страховой стаж для расчета больничного включается такие периоды как:

• работа по трудовому договору;
• государственная и муниципальная служба;
• период деятельности в качестве ИП;
• занятие деятельностью в качестве нотариусов, частных детективов, частных охранников;
• периоды деятельности в качестве депутата (Совета Федерации, Госдумы), а также периоды замещения этих государственных должностей;
• периоды деятельности в качестве священнослужителя;
• периоды привлечения к оплачиваемому труду осужденного к лишению свободы лица, при условии выполнения им установленного графика работ;
• периоды работы членом колхоза или производственного кооператива, при условии личного трудового участия в его деятельности.

Что не входит в этот вид стажа

Не входят периоды, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком, а также все другие периоды, не упомянутые в законодательстве.

Размер больничного зависит от стажа

Для вычисления размера больничного необходимы сведения о среднем заработке за последние два года.

Если в двухлетний период, предшествующий нетрудоспособности, официальных доходов у гражданина не было, будет начислен минимальный размер пособия, исходя из , актуального на настоящий день.

Первые три дня нетрудоспособности компенсируется средствами самого страхователя, а остальное время финансируется из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Доля компенсации нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

• проработавший менее 5 лет получит за дни своей нетрудоспособности 60% от оклада;
• имеющий стаж от 5 до 8 лет – 80%;
• стаж более 8 лет дает право на 100% компенсации.

Особенности подсчета

Стаж для больничного определяется на день наступления временной нетрудоспособности.

Порядок расчета — календарный. В калькуляторе только «остатки» периодов переводятся по принципу: каждые 30 дней в 1 полный месяц, каждые 12 месяцев в 1 полный год.

Совпадающие периоды учитываются как один. В калькуляторе заложен этот алгоритм, поэтому даже если вы введете «пересекающиеся» периоды, то «дни пересечения» посчитаются один раз.

Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком не будут засчитываться в этот стаж.

Расчет стажа для больничного влияет на размер выплат, и поэтому наш расчет (даже с разницей 1 день) может не совпадать с расчетом бухгалтера в вашей организации. Примите это к сведению.

Фонд социального страхования РФ выпу­стил разъясняющее письмо по поводу пра­вильности исчисления страхового стажа для определения размера пособий по вре­менной нетрудоспособности ().

В первую очередь укажем, когда при расче­те пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер должен учитывать страховой стаж работника.

Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетру­доспособности и в связи с материнством” определено, что размер пособия напрямую зависит от страхового стажа заболевшего гражданина.

Так, пособие выплачивается в следующих размерах:

• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет,
• 100 процентов средне­го заработка;
• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет,
• 80 процентов среднего заработка;
• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет,
• 60 процентов среднего зара­ботка.

Внимание

Данное правило рас­пространяется на больничные, выплачива­емые при утрате трудоспособности вследст­вие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учре­ждениях непосредственно после стационарно­го лечения. В отличие от обычного больничного листок нетрудоспособности, выданный в связи с материнством, в общем случае всегда опла­чивается в размере 100 процентов среднего заработка.

Кроме того, в законодательстве закрепле­ны ограничения по суммам больничных для лиц, имеющих трудовой стаж менее полугода (менее шести месяцев). Заболевшему в этом случае выплачивается пособие в разме­ре, не превышающем минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц (ч. 6 ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ). В районах и местностях, в которых применя­ются районные коэффициенты к заработной плате - в размере, не превышающем мини­мальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Женщинам пособие по беременности и ро­дам выплачивается в аналогичной ситуации из таких размеров (ч. 3 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ).

Справка

Минимальный размер оплаты тру­да (МРОТ) на сегодня составляет 4611 руб­лей (Федеральный закон от 01.06.2011 № 106-ФЗ).

Напомним также, что в страховой стаж для определения размеров пособий включаются периоды работы застрахованного лица (ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ):

• по трудовому договору;
• на государственной гражданской или муни­ципальной службе;
• на иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному соци­альному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнст­вом.

Страховой стаж не равен трудовому

Это общее требование к порядку исчисле­ния страхового стажа. Надо отметить, что в стаж могут включаться любые периоды, в течение которых гражданин был застрахо­ван в соответствии с законодательством, ре­гулирующим социальное страхование, и ра­ботодателем были перечислены за период этой работы платежи на социальное страхо­вание. Неслучайно стаж именуется “страхо­вой”, а не “трудовой”, несмотря на видимую идентичность их происхождения. Поэтому при соблюдении данного правила фактически в стаж может быть включен и период осу­ществления деятельности в качестве инди­видуального предпринимателя, и члена кре­стьянского (фермерского) хозяйства, и время работы частным нотариусом, детективом, и еще многие другие периоды деятельности, вплоть до времени прохождения военной службы и стажа домработницы. Не так важ­но, каким образом заработан трудовой стаж, главным элементом здесь выступают стра­ховые взносы в пользу страховщика в Фонд социального страхования.

Правила подсчета стажа

Правила подсчета и подтверждения страхо­вого стажа установлены приказом Минздрав-соцразвития России от 06.02.2007 № 91 “Об утверждении Правил подсчета и подтвержде­ния страхового стажа для определения раз­меров пособий по временной нетрудоспо­собности, по беременности и родам”. В нем отмечено, что основным документом, подтвер­ждающим страховой стаж, является трудовая книжка. Если у работника книжки нет, а также если записи в трудовой книжке неполные или неверно внесены, то в ФСС принимают пись­менные трудовые договоры, справки, выдава­емые работодателями, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зара­ботной платы.

Полные периоды переводить нельзя

Одно из главных правил определения стажа в целях исчисления пособий по нетрудоспособ­ности или беременности и родам гласит: исчисление периодов работы (службы, деятельно­сти) производится из расчета полного месяца (30 дней) и полного года (12 месяцев).

При этом пункт 21 указанных выше правил однозначно указывает, что каждые 30 дней пе­реводятся в полные месяцы, а каждые 12 ме­сяцев – в полные годы.

Страховщики разъясняют, что перевод для полных месяцев и лет производить не надо. Данное правило (правило перевода) должно применяться только для тех месяцев и лет, ко­торые отработаны не полностью.

Надо отметить, что в прежние времена ка­дровики действительно переводили в пол­ные месяцы и годы весь отработанный период, исчисляя первоначально общее количество отработанных гражданином дней за весь его трудовой стаж, и затем из общего количест­ва уже определялись полные месяцы, и далее полные годы. Теперь такой порядок не допу­стим. Полностью отработанные годы и месяцы сразу принимаются за полные периоды и толь­ко не полностью отработанные месяцы и годы пересчитываются (переводятся) в полные.

Пример

Иванов А.В. отработал следующее время в разных компаниях:

– в ООО “Орбита” – с 21.03.2005 года по 26.10.2007 года;

– в ООО “Радуга” – с 14.01.2008 года по настоящее время.

Временная нетрудоспособность у Иванова А.В. на­ступила 15.11.2012 года.

Таким образом, в страховой стаж нужно включить следующие периоды:

За отработанное время в ООО “Орбита” – 2 года, 7 месяцев и 7 дней;

За отработанное время в ООО “Радуга” – 4 года, 10 месяцев и 2 дня.

В общей сложности это составит:

– 7 полных лет (в т. ч. “переведенный год” 7 мес.+ 10 мес.= 17 мес. или 1 год и 5 мес.);

– 5 месяцев (см. предыдущий перевод в годы);

– 9 дней (7 дн. + 2 дн.).

В результате определен страховой стаж в размере 7 лет, 5 месяцев и 7 дней, который дает право Ивано­ву А.В. на пособие по временной нетрудоспособности из расчета 80 процентов среднего заработка.

В заключение расскажем еще об одном важ­ном правиле. В случае если в трудовой книж­ке периоды работы (службы, деятельности) указаны без обозначения точных дат (месяца и числа), то за дату принимается 1 июля соот­ветствующего года (не указан месяц года) и 15 число соответствующего месяца (не указано число месяца).

Налоговый консультант И.М. Акиньшина

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного. Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2019-2020 гг., приведено в таблице.

Оплата больничного в зависимости от стажа 2019-2020 (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ )

Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более.

Размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи

Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Страховой стаж для больничного листа: что в него входит

Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды ():

• работы по трудовому договору;
• государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
• иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Как узнать страховой стаж для больничного

Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов (п. 8, 9 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91). Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника.

При пересечении каких-то из указанных периодов в стаж засчитывается только один из них (ч. 2 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Как посчитать страховой стаж для больничного листа

Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату, предшествующую дате наступления временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91).

Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы? Да, если в будущем ваш работник снова заболеет, нынешний период временной нетрудоспособности нужно будет учесть при подсчете стажа для оплаты следующего больничного листа (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Расчет стажа для больничного листа производится исходя из полных лет и полных месяцев (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91). То есть сначала в стаж для больничного листа засчитываются полные годы и месяцы работы сотрудника. Полный год - это не календарный год, а 12 месяцев с даты трудоустройства (дня начала входящего в стаж периода). А полный месяц - это не календарный месяц, а 30 дней. А затем порядок действий такой:

• подсчитываете общее количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы;
• это количество дней переводите в месяцы по правилу: 30 дней равны 1 месяцу. То есть количество дней делите на 30 и для дальнейшего расчета берете только целую часть значения, полученного при делении. Она будет соответствовать количеству целых месяцев;
• если полученная сумма целых месяцев окажется больше 12, то месяцы нужно будет перевести в целые годы по правилу: 12 месяцев равны 1 году. Месяцы, не вошедшие в целые годы, так и остаются целыми месяцами для подсчета.

Расчетные значения целых месяцев и лет нужно прибавить к целым месяцам и годам, изначально учтенным при расчете стажа работы для больничного в 2019/2020 году (в самом первом шаге подсчета).

Полученный стаж нужно указать в больничном листе работника также в целых годах и месяцах.

Правила расчёта стажа на больничный лист на территории РФ узаконены следующими документами:

1. Закон «Об индивидуальном учете в системе государственного пенсионного законодательства»;
2. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ);
3. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утверждённое Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 ;
4. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.
5. Подп. 2 п. 2 Правил 2007 г., ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ, письмо ФСС России от 09.08.2007 № 02-13/07-7424.

Важно! Главные мерила, от которых зависит величина компенсации по бюллетеню – оклад и стаж трудящегося.

Случается и так, что неработающий человек в праве оформить выплаты компенсаций по нетрудоспособности.

Отличия трудового (ТрСт) и страхового стажа (СтрСт)

Первый из названных составляется отрезками времени деятельности работника, согласно занесённым отметкам в трудовой книжке трудящегося до 1 января 2002 года.

Во второй вид стажа аккумулируются так же зафиксированные временные отрезки труда, в течение которых производились отчисления социального страхования.

Что такое страховой стаж для больничного?

Сюда причисляется выполнение обязательств по ТД (трудовому договору) и государственная служба. Обязательным образом туда же включается любой другой род занятий, во временных рамках которого трудящийся отчислял выплаты в социальное обеспечение.

Составляющие стажа для больничных листов:

• выполнение обязательств, прописанных в ТД,
• госслужба,
• военная служба,
• любой род занятий, в продолжение которого производились соц. отчисления: предпринимательство, депутатская деятельность, служба в церкви, работа осужденного.

Примечательно, что в СтрСт аккумулируется выполняемая работа, не ограниченная местонахождением только пределами РФ , но и за её рубежами, при этом обязательно соблюдение правил:

• Если Вы хотите трудиться за рубежом, то Ваша работа обязана соответствовать российскому законодательству или быть закреплена международными договорами.
• Вы производите страховые отчисления в ПФР.

Трудясь по срочному ТД , Вы обеспечиваете СтрСт лишь при том условии, если производите выплаты социального страхования, иначе время Вашей деятельности в этом виде стажа не отразится.

Входит ли служба в армии в стаж для расчета больничного? И входит ли обучение в страховой стаж для больничного листа?

Служба в армии и учеба входит в страховой стаж для больничного, если работник учился и уже работал до 01.01.2007 г., так как учащиеся какое-то время трудились на производстве.

Период обучения в институте и техникуме — не берётся в расчёт.

Если деятельность женщины обеспечена ТД, в СтрСт обязательно прибавляются сроки отпусков по БиР и по уходу за малышом до 3 лет . (Закон 2).

Входит ли декретный отпуск в страховой стаж для начисления больничного? Женщина смело может брать отпуск и заботиться о малыше, зная, что это не повлечёт прекращение трудового договора и за ней точно остаётся место, на котором она сможет трудиться после выхода из отпуска.

Если даже Вы не производили страховых отчислений за это время в ФСС России, то это ни на что не влияет. Если время, когда Вы ухаживали за малышом, пришлось на период до 01.01.2007, то он приплюсовываются в непрерывный ТрСт.

В СтрСт иностранных граждан аккумулируется только время их занятости на территории РФ.

Граждане других стран, работающие в России, могут рассчитывать на суммирование СтрСт только за то время, что они были заняты здесь . Труд за рубежом не учитывается. Но для подданных Белоруссии, Узбекистана, Казахстана, Армении порядок трудовых отношений строится на основе Соглашения этих государств о взаимном принятии ТрСт всеми участниками, подписавшими Соглашение (Закон 4).

Из этого следует, что при расчете стажа для больничного стажа нужно придерживаться правил этого документа и засчитывать периоды занятости в указанных странах.

Необходимые документы для расчета страхового стажа для больничного листа обязательным образом переводятся на русский язык и официально заверяются.

Важно! Если Вы совмещали две работы в один промежуток времени, то Вам придётся написать заявление и указать предпочтительный период, который послужит основой для расчёта компенсаций.

А теперь посмотрим, как рассчитать страховой стаж для больничных листов.

При расчете стажа для больничных листов, аккумулируются перечисленные ниже интервалы времени:

1. Сроки прохождения военной службы . Туда же входит занятость в уголовно-исполнительной системе, ОВД, и др.
2. Период болезни , по которому открывался лист нетрудоспособности.
3. Промежутки времени , в которых Вы заботились о малыше до полутора лет. Мамочка, уходившая в несколько таких отпусков, может претендовать только на 4,5 года СтрСт, хоть, в общем, они продолжались дольше.
4. Время, когда человек стоит на бирже труда и получает пособие по безработице . Промежутки времени, потраченные на переезд к новой работе, имея при себе направление от службы занятости.
5. Если Вы заботитесь об инвалиде I группы, ребёнке-инвалиде или стариках от 80-ти лет, это время тоже будет зачтено с в СтрСт.
6. Если человека задерживают без оснований в местах заключения и периоды репрессий при последующей реабилитации.
7. Супругам военнослужащих в СтрСт входит время нахождения в месте службы мужа, во время которого не было возможности устроиться на работу. Так засчитывается всего 5 лет от общего количества. То же касается и супругов дипломатов, находящихся за рубежами нашей страны.

Временные промежутки, перечисленные выше, будут учтены в СтрСт, если человек трудился вплоть до возникновения ситуации и начал работу незамедлительно после них с переводом страховых средств в ПФР.

Учитывая специфику условий работы и местности, стаж для оплаты больничных листов подразделяют на общий и специальный. Первый подразумевает труд в обычных условиях с уплатой страховых отчислений. Второй же подразумевает непременным обстоятельством особый статус калькуляции страховых компенсаций, если деятельность работника проходит в особо вредной или тяжёлой обстановке равно как и на территориях со специфичными природными условиями.

Важно! В местностях, где оплате труда производят с учётом специальных районных коэффициентов (Мурманская область), при СтрСт, не дотягивающем до шести месяцев, компенсационные выплаты не должны превышать МРОТ, включая эти коэффициенты.

Необходимые документы для подсчета стажа для больничных листов

Документальным доказательством СтрСт, по которому производятся калькуляции компенсаций, главным образом служит трудовая книжка. Т.е. все временные отрезки деятельности работника, зафиксированные в ней и правильным образом оформленные.

И здесь не имеет значения, брал ли трудящийся за этот промежуток времени отпуск и начислялся ли ему оклад. Если в предоставленной работником трудовой книжке имеются данные с неполными, неточными или размытыми записями и печатями или в ней не проставлены пометки о каких-либо периодах работы, то можно предоставить другие документальные свидетельства его занятости в конкретной организации:

1. ТД с организацией, на которую Вы работали;
2. Справку, полученную от организации;
3. Копии приказов предприятия;
4. Банковский счет и бухгалтерскую ведомость, в которой зафиксировано получение зарплаты;
5. Предприниматели, адвокаты, нотариусы имеют возможность предоставить официальную бумагу от ФСС России о производимых отчислениях на соцстрахование;
6. Служащие военных структур имеют в своём арсенале доказательств военный билет или справку комиссариата.

Если Вы берёте дополнительные документы, чтобы подтвердить больничный стаж для расчета, обратите внимание, что на всех обязательно должны быть:

1. номер и дата выдачи,
2. Ф.И.О. трудящегося,
3. дата рождения,
4. название организации и время состояния на службе в ней,
5. выполняемые обязанности,
6. указан документ, послуживший поводом для выдачи (приказ, счет и др.).

При отсутствии на предоставленных официальных бумагах числа и месяца (записан только год), отсчёт ведётся от 1 июля указанного года , в случае отсутствия числа (месяц и год есть), стаж рассчитывается от 15 числа подтверждённого месяца.

Страховой стаж для больничных листов подсчитывается подобным образом.

Для определения размеров компенсаций по бюллетеню, первым делом производят расчёт СтрСт трудящегося.

Когда подсчитывают СтрСт работников, на интервалах, в которые человек не работал, не акцентируют внимания. Периоды занятости любым родом занятий складываются.

Суммирование этих периодов происходит во временной последовательности, при этом целый месяц составляет 30 дней и целый год – 12 месяцев. Следующие друг за другом 30 любых дней суммируются в целый месяц и каждые 12 таких месяцев складываются в целый год (п. 21 Закона 4).

Следующий черёд при расчете размера больничного в зависимости от стажа приходит определению величины самой выплаты.

Процент выплаты по больничному листу в зависимости от стажа

Итак, рассмотрим, какой стаж учитывается при расчете больничного листа. Оплата больничных по стажу выплачивается в следующем размере (Закон 2):

Как видите, оплата больничного происходит в зависимости от стажа. От длительности СтрСт может измениться величина компенсации по беременности и родам.

Женщина, трудившаяся на предприятии меньше полгода, вправе ожидать получение пособия, рассчитанного не более показателя минимального размера оплаты труда за каждый месяц своей работы , если в местности, где она трудится не применяются особые коэффициенты (Закон 2).

Обратите внимание! Длительность СтрСт отдел кадров указывает в листке нетрудоспособности.

Пример выплаты больничного в зависимости от стажа

Трудящаяся вышла в декретный отпуск 9 сентября 2014 года. Декретный был выдан 28 июля 2014 года.

СтрСт складывается, включая 8 сентября 2014. Во всех временных промежутках подсчитывается каждый день по порядку, образуя месяцы по 30 дней и годы по 12 месяцев. Затем, получив общий СтрСт, складываем отдельно годы каждого временного отрезка, месяцы и дни. Так получается полный СтрСт работника.

Таким образом, мы подробно рассмотрели, что входит в страховой стаж для больничного листа, как рассчитать стаж для больничного листа, с какого стажа идет 100% оплата больничного как узнать страховой стаж для больничного. Теперь Вы точно не запутаетесь в высчитывании страхового и трудового стажа, а равно как и производя расчёт положенной компенсации по нетрудоспособности.

Полезное видео

Напоследок предлагаем ознакомиться с небольшим видео, в котором рассказывается, как подтвердить страховой стаж:

На размер пособия по временной нетрудоспособности влияет не только зарплата работника, но и его страховой стаж. В этом материале мы ответим на вопросы наших читателей о том, что нужно засчитать в стаж в различных ситуациях и как отразить стаж в больничном, чтобы и у ФСС не было претензий при возмещении средств на выплату пособий, и работники были довольны.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком включаются в стаж

О.И. Галанкова, г. Тверь

Работница второй раз ушла в отпуск по беременности и родам в январе 2012 г., не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Ее стаж с начала трудовой деятельности до момента ухода в первый декретный отпуск был всего 5 месяцев. И пособие мы ей посчитали, исходя из МРОТ. Нужно ли включить в стаж для расчета декретных во второй раз период первого декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, ведь взносы в ФСС за нее в это время мы не платили?

: Да, нужно. Ведь стаж для исчисления пособий тем, кто работает по трудовому договору, рассчитывается исходя из общей продолжительности работы по такому договору, а не из периодов уплаты взносов в ФСС работодателе м (далее - Закон № 255-ФЗ) .

На период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность)статьи 255, 256 ТК РФ . А значит, это время входит в период работы по трудовому договор уПисьмо ФСС от 09.08.2007 № 02-13/07-7424 .

Стаж считаем на дату, предшествующую дню начала нетрудоспособности

Е.А. Борисова, г. Калуга

Сотрудник сначала был на больничном с 26 января по 6 февраля 2012 г. Этот больничный был закрыт. С 7 февраля 2012 г. ему выдали больничный в связи с другим заболеванием. На какую дату нужно считать стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности для второго больничного?

: Период временной нетрудоспособности включается в стаж для исчисления пособий. Ведь за работником на это время сохраняется место работы (должность), а значит, этот период включается в период работы по трудовому договор уч. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ) . Стаж для расчета пособий нужно определять на день наступления страхового случая (временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам)п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 (далее - Правила) . Это означает, что его нужно посчитать на дату, предшествующую первому дню временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

В вашей ситуации работнику выданы больничные по двум разным страховым случаям. Поэтому для первого больничного вы считаете стаж работника по 25 января 2012 г. включительно, а по второму больничному - по 6 февраля 2012 г. включительно. То есть возможно, что по первому больничному пособие будет ограничено, например, 60% заработка, а по второму - уже 80% заработка.

Внешним совместителям в стаж засчитывается время основной работы

И.Н. Нагаева, г. Оренбург

Сотрудница работает в нашей организации внешним совместителем с 3 октября 2011 г., а 6 февраля 2012 г. она ушла в отпуск по беременности и родам. Можем ли мы посчитать ей стаж для исчисления пособия по беременности и родам только за время работы в нашей организации или нужно включить и стаж по основному месту работы?

Внимание

Трудовым договором, справками работодателей, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу зарплаты стаж для пособий подтверждается при отсутствии трудовой книжки, а также при наличии в ней неправильных или неточных сведени йп. 8 Правил .

: Стаж для исчисления пособий определяется за все время трудовой деятельности работника на основании записей в трудовой книжк еч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ ; п. 8 Правил . Поэтому вам нужно засчитать в стаж работницы также и время работы по данным ее трудовой книжки до поступления на работу в вашу организацию. Для этого попросите ее представить вам копию трудовой книжки, заверенную работодателем по основному месту работы.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

“ Если застрахованное лицо на работе по внешнему совместительству работает менее 6 месяцев и для подтверждения страхового стажа не представит копию трудовой книжки, то пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть исчислено исходя из МРОТ.

Таким образом, совместитель сам заинтересован в том, чтобы работодатель по внешнему совместительству располагал сведениями о его страховом стаж е” .

Чтобы на работе по совместительству не потерять в размере пособия по больничному, совместителю нужно представить копию трудовой книжки. Принести ее можно и после того, как пособие будет выплачено, но не позднее 6 месяцев после выздоровлени яч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ .

Но помните, что при совпадении во времени нескольких периодов работы в стаж засчитывается один из них по выбору работник ап. 22 Правил . То есть совпадающие во времени периоды основной работы и работы по внешнему совместительству засчитываются в стаж один раз. В вашем случае период трудовой деятельности в вашей организации до начала отпуска по беременности и родам, совпадающий с этим же периодом по основному месту работы, нужно засчитать в стаж однократно.

После подтверждения работником стажа пособие нужно пересчитать

З.К. Надарова, г. Томск

Сотрудник принят на работу в ноябре 2010 г. По его заявлению мы завели ему новую трудовую книжку в связи с тем, что старую он потерял. В ноябре 2011 г. он заболел. Мы рассчитали ему пособие по больничному, исходя из 60% среднего заработка, поскольку его стаж на момент начала болезни, по нашим данным, составил 1 год и 10 дней. В феврале 2012 г. он представил нам дубликат утерянной трудовой книжки, по которой его стаж до поступления к нам на работу составил 11 лет и 2 месяца, и потребовал выплатить ему пособие из расчета 100% среднего заработка. Должны ли мы пересчитать ему пособие?

: Да, должны. Страховой стаж вы подсчитываете на день наступления нетрудоспособности на основании трудовой книжки и других документов, имеющихся в вашем распоряжени ипп. 7 , 20 Правил . Но если работник впоследствии представит недостающие документы не позднее 6 месяцев после окончания нетрудоспособности, нужно пересчитать ему пособи еч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ .

Это нам подтвердили в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Работодатель обязан в данном случае пересчитать пособие, поскольку работник представил работодателю дубликат трудовой книжки до истечения шестимесячного срока обращения за пособие мч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ . При необходимости застрахованное лицо может обратиться за практической помощью в исполнительный орган ФСС, в котором зарегистрирован работодатель в качестве страховател я” .

ФСС РФ

В новых больничных стаж указываем точно, даже если он больше 8 лет

Л.Ю. Вавилина, г. Иваново

Обязательно ли указывать количество лет и месяцев страхового стажа работника в больничном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, если этот стаж больше 8 лет, и пособия по беременности и родам, если стаж больше 6 месяцев?

: Да, обязательно, несмотря на то что стаж большей продолжительности никак не влияет на размер этих пособи й (далее - Порядок № 624н) . Это нам подтвердили в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ В листках нетрудоспособности, выданных до 22 июля 2011 г., допускалось указывать стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности «более 8 лет», а пособия по беременности и родам - «более 6 месяцев». Если листок нетрудоспособности выдан после вступления в силу Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (то есть после 22 июля 2011 г.), то в нем обязательно надо указывать точное количество лет и месяцев страхового стажа застрахованного лиц а” .

ФСС РФ

Бывшему работнику стаж в больничном указывать не нужно

Т.Н. Волошина, г. Самара

Нужно ли указывать стаж в листке нетрудоспособности, выданном работнику по болезни, наступившей в течение 30 дней после увольнения?

: Нет, не нужно. Ведь размер пособия работника, заболевшего в течение 30 календарных дней после увольнения, составляет 60% среднего заработка независимо от стаж ач. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ . С этим согласны в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Поскольку размер пособия по временной нетрудоспособности работника, заболевшего после увольнения, не зависит от продолжительности страхового стажа, то указывать его в листке нетрудоспособности нет необходимост и” .

ФСС РФ

Не все ошибки в подсчете стажа нужно исправлять

Н.Н. Максимилюк, г. Пермь

Организация ошиблась при подсчете страхового стажа работника: вместо 5 лет и 1 месяца указала в больничном 4 года и 10 месяцев. Мы доплачиваем работникам по листку нетрудоспособности до должностного оклада. У работника нет к нам претензий. Подавать уточненный расчет и возмещать из ФСС часть пособия с учетом 5 лет стажа мы не собираемся. Нужно ли нам вносить исправление в листок нетрудоспособности в части неправильно исчисленного стажа?

: Нет, не нужно. Так считают и в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Поскольку у работника нет претензий к работодателю и страхователь не подавал уточненку в ФСС, вносить исправления в листок нетрудоспособности нет необходимост и” .

ФСС РФ

При подсчете «больничного» стажа нужно учитывать украинский стаж

М.И. Камлева, г. Липецк

6 февраля 2012 г. работнику - гражданину РФ был выдан листок временной нетрудоспособности. В его украинской трудовой книжке отражен период работы по трудовому договору: со 2 сентября 1993 г. по 18 октября 2000 г. на Украине. Нужно ли засчитывать в стаж для исчисления пособий период работы на Украине?

: Да, нужно. Стаж работы на территории иностранного государства засчитывается в стаж для исчисления пособий, если между нашей страной и этим государством есть международный договор о взаимном признании стажа и подтверждающих его документо вп. 6 Правил .

В соответствии с Соглашением между Правительством РФ и Правительством Украины период работы на территории Украины засчитывается в страховой стаж при исчислении пособий по временной нетрудоспособности. Этот период вы учтете на основании украинской трудовой книжки работника, которая признается в России без легализаци ист. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (заключено в г. Москве 14.01.93) .

Белорусский стаж включается в стаж для исчисления пособий

Г.Н. Князева, г. Калининград

13 февраля 2012 г. работнику - гражданину Беларуси, временно проживающему на территории РФ, в связи с болезнью был выдан листок временной нетрудоспособности. Он работал по трудовому договору:

• с 1 апреля 2002 г. по 31 марта 2009 г. - в Республике Беларусь;
• с 1 июля 2009 г. до момента наступления временной нетрудоспособности - в России.

: Должны. Гражданам Республики Беларусь, временно проживающим и работающим на территории РФ, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по законодательству РФч. 1 ст. 5 , ч. 1, 4 ст. 2 Закона № 255-ФЗ ; п. 6 Правил . При определении их размера в стаж засчитывается стаж, заработанный в Республике Беларусь, по данным трудовой книжки как советского, так и белорусского образц аст. 7 Договора между Россией и Республикой Беларусь от 25.12.98 ; п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4 . Поэтому просуммируйте период работы с 1 апреля 2002 г. по 31 марта 2009 г. в Республике Беларусь и период работы с 1 июля 2009 г. по 12 февраля 2012 г. на территории РФ.

Военную службу засчитываем в «больничный» стаж

Л.В. Макеева, г. Ставрополь

20 февраля 2012 г. работнику в связи с болезнью выдан листок временной нетрудоспособности. По трудовой книжке он работает с 1 сентября 2010 г. До этого он 9 лет служил по контракту в Вооруженных Силах. Должны ли мы включить военную службу в стаж для расчета пособия?

: Да, должн ыч. 1.1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ . При этом в листке нетрудоспособности нужно указать в строке «Страховой стаж» стаж с учетом периода военной службы, а в строке «в т. ч. нестраховые периоды» - только продолжительность периода военной службы начиная с 1 января 2007 г.п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее - Порядок № 624н)

Сокращенная запись в трудовой книжке на стаж для пособий не влияет

Н.Г. Петрова, г. Екатеринбург

В трудовой книжке работника есть недочеты в записях в разделе «Сведения о работе». В частности, слово «приказ» написано с сокращением, нет указания на часть статьи, согласно которой произведено увольнение. Можно ли засчитать в стаж для пособий период работы, подтвержденный такой записью?

: Работа по трудовому договору засчитывается в стаж для исчисления пособий, если она подтверждена правильными записями в трудовой книжке работник апп. 8 , 24, 25 Правил . Какую запись считать правильной, нам рассказали в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Сокращения в оформлении трудовых книжек не затрагивают период работы, то есть не влияют на страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнство м” .

ФСС РФ

Таким образом, вы можете включить в стаж сотрудника периоды работы, подтвержденные сокращенными записями в трудовой книжке.

Если в записях в трудовой книжке указаны годы без точных дат, то за дату принимается 1 июля указанного года, а если не указано число месяца, то 15-е число указанного месяц ап. 27 Правил .