Как рассчитываются декретные на второго ребенка: условия, принцип и сумма выплаты. Декретные выплаты на второго ребенка

Пособие по беременности и родам оплачивают исходя из 100% среднего заработка. Длительность стажа не имеет значения, кроме случаем, когда он меньше 6 месяцев.

Декретный отпуск в 2018-2019: изменения и новый закон

Изменения в законодательстве коснулись в 2018 году в основном размера минимальных и максимальных пособий (из-за индексации и повышения минимальной платы труда), о предельных значениях – ниже.

В законе №255-ФЗ в 2018 году появились уточнения в двух статьях:

• при определении застрахованных и страхователей фраза "...члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера," дополнена "Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации";
• в порядке назначении и выплате пособий - если выплату делает ФСС напрямую (например, при банкротстве работодателя), данные размещаются в Единой государственной информационной системе социального обеспечения.

Изменений правил расчета – не было.

Для работающих женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года.

Формула простая, но надо учесть особенности и ограничения. Разберем их на каждом шаге расчета пособия.

Как рассчитать декретные выплаты – 5 простых шагов

Для расчета размера декретных выплат надо:

Все этапы вычисления мы уложили в 5 шагов.

Шаг 1. Определяем расчетный период

Расчетный период – это период, за который считаем заработок для вычисления затем суммы декретных выплат.

В общем случае расчетный период – 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Для декрета в 2019 году – это 2018 и 2017.

Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет (или в одном из них) есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

В этом случае для расчёта декретных можно заменить один или оба года. Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребёнком.

Пример . Сотрудница уходит в декрет в 2019. Для расчета должны брать 2018 и 2017 гг. Но с сентября 2015 по июль 2017 она также была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае 2017 можно заменить на 2015. Расчетный период: 2018 и 2015 гг.

Женщина подает заявление работодателю о замене периодов для расчёта. Такая замена обязательно должна увеличить декретные выплаты – так прописано в законе (иначе замену расчетного года не делают). И при расчетах это нужно проверить.

Шаг 2. Определяем сумму заработка за расчетный период

Какие суммы берем, а какие не берем в расчет?

+ Учитываем выплаты, с которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, премии, бонусы.

– Не учитываем: больничные, пособия, доходы по договорам гражданско-правового характера, если не было отчислений в ФСС и другие суммы, с которых не платили в ФСС (неофициальная зарплата, материальная помощь до 4000 руб.).

Сумму заработка за каждый год сравниваем с установленным законом предельным значением: в 2016 г. – это 718 000 руб., в 2017 г. – 755 000 руб., в 2018 г. – 815 000 руб. Если годовой заработок больше указанного предельного значения, то для расчета пособия берем предельное значение.

В справке 2-НДФЛ нас интересует п. 3 «Доходы облагаемые по ставке»: коды и суммы.

+ Берем в расчет доходы с кодом

• 2000 – доход по трудовому договору
• 2012 – отпускные
• 2400 – «компенсация» за использование авто

- Не берем в расчет доходы с кодом

• 2300 – больничные

Другие коды

• 2010, 2201-2209 – выплаты по договорам гражданско-правового характера и авторские вознаграждения – берем в расчет, только если с них были отчисления в ФСС (должно быть указано в договоре)
• 2760 – материальная помощь – берем в расчет сумму, превышающую за год 4000 руб.

Для упрощения расчета можно из общей суммы дохода п. 5 справки вычесть лишние суммы.

Законом установлены максимальные суммы дохода за год, с которых идет отчисление в ФСС. С доходов выше этих сумм взносы не платят.

В законе эта максимальная сумма (или предельное значение) называется – предельная база для начисления страховых взносов. Она устанавливается каждый год, значения приведены в таблице:

Поскольку с доходов, превышающих «предельную базу» не идут отчисления в ФСС, эти доходы не учитываются при расчете пособия по беременности и родам.

Складываем суммы за 2 года – получили заработка за расчетный период, который будем учитывать для расчета пособия.

Шаг 3. Вычисляем количество дней в расчетном периоде .

Из количества календарных дней в каждом году (365 или 366) расчетного периода вычитаем:

– дни, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам.

Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются.

Складываем полученный результат за 2 года – получаем количество дней в расчетном периоде.

Шаг 4. Рассчитываем средний дневной заработок

Заработок за расчетный период (см. шаг 2) делим на количество дней в расчетном периоде (см. шаг 3). Полученную величину необходимо сравнить с минимальными и максимальными значениями.

1. Минимум по закону

Полученный средний дневной заработок не может быть меньше, чем величина дневного заработка, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Величина МРОТ берется на дату ухода в декрет. С 01.05.2018 г. МРОТ = 11 163 руб., получаем:

11 163 руб. х 24 мес. / 730 = 367 руб.

Если полученное при расчетах значение среднего дневного заработка меньше, чем исходя из МРОТ, то для расчета пособия берем величину на основе МРОТ.

Для сотрудницы, работающей не полный день, важно учесть особенность:

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

То есть при работе на пол ставки, минимум считают из 50% МРОТ.

2. Максимум по закону

Полученный средний дневной заработок не может быть больше, чем величина дневного заработка, исходя из размера «предельной базы для начисления страховых взносов». Что это за предельная база описано выше.

Обратите внимание: даже если была замена лет в расчетном периоде, предельное значение считается за два года, предшествующих дате ухода в текущий декрет.

Для декрета в 2019 году предельное значение среднедневного заработка равно:

(755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дней = 2 150.68 руб.

Если при расчетах получили значение среднего дневного заработка выше, чем предельное, то для расчета пособия берем предельное значение.

Для сотрудницы, общий стаж которой (весь, т.е. за всю жизнь) меньше 6 месяцев, важно учесть особенность:

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда... с учетом... коэффициентов [прим.: речь о районных коэффициентах, если они установлены].

После проверки на минимум и максимум – получаем величину среднего дневного заработка, которую будем применять в расчете суммы пособия по беременности и родам.

Шаг 5. Рассчитываем пособие по беременности и родам

В общем случае все просто: полученное значение среднего дневного заработка (см. шаг 4) умножаем на количество дней декрета по больничному листку.

Исключение: сотрудница не предъявила больничный лист работодателю и некоторое время еще продолжала работать и получать зарплату. После предъявления больничного – оформляется декрет, и расчет пособия идет со дня ухода в декрет.

В этом случае срок декретного уменьшается на количество дней, за которые сотруднице платили зарплату. Соответственно и пособие также будет уменьшено. То есть сотрудница не может до рождения ребенка чуть больше поработать, чтобы после родов чуть дольше получать пособие.

Минимальные декретные выплаты в 2018-2019 годах

Минимальный размер пособия по беременности и родам ограничивается МРОТ: меньше минимальной оплаты труда пособие не будет, если сотрудница уходит в декрет с полной ставки.

При продолжительности декретного отпуска 140 дней минимум составляет 51 380 руб. = 11 163 руб. х 24 мес. / 730 дней х 140 дней (если начало декрета - после 01.05.2018)

Для неполного рабочего дня (неполной недели и пр.) минимальное пособие надо пропорционально уменьшить.

Максимальные декретные выплаты в 2018-2019 годах

Максимальная сумма пособия ограничена предельным размером заработка, выше которого взносы в соцстрах не начисляются (про предельные значения см. выше).

Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2019 году за 140 дней составит 301 095,20 руб. = (755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дней х 140 дней

Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2018 году за 140 дней составит 282 493,40 руб. = (718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней х 140 дней

Если общий страховой стаж меньше 6 месяцев, максимальная величина пособия по беременности и родам за календарный каждый месяц не выше МРОТ.

Пример расчета декретных в 2019

Сотрудница уходит в декрет в январе 2019 г. Отпуск 140 дней. В 2017 г. она была на больничном в течение 150 дней, в 2018 г. продолжительность больничного составила 50 календарных дней.

Фактический заработок (за вычетом пособий по нетрудоспособности) за 2017 г. составил 850 000 руб., за 2018 г. – 494 000 руб.

Предельный размер базы по страховым взносам в 2017 г. составляет 755 000 руб., в 2018 г. – 815 000 руб.

Полученная сумма выплачивается сотруднице единовременно в полном размере, налог с данной суммы не платится.

Онлайн калькулятор для расчета декретных в 2018-2019

Для расчета пособия по беременности и родам можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Это удобно и бесплатно.

В молодой семье нередко бывают случаи, когда дети рождаются один за другим с небольшим промежутком времени между этими событиями. Достаточно часто он составляет менее 3 лет.

При таких условиях мама, вынашивающая нового кроху, обычно находиться еще в отпуске по уходу за первенцем.

Как ей оформить новый декретный отпуск, если предыдущий еще не закончился? Какие виды пособий ей полагаются по закону?

Законодательное регулирование вопроса

Бытовое понятие декретного отпуска существенно отличается от государственного значения данного словосочетания. В народе под ним описывают период, в течение которого беременная женщина на поздних сроках вынашивания ребенка была освобождена от рабочих обязанностей для рождения и воспитания ребенка до 3-х летнего возраста. В разговорной речи данное понятие значительно упрощено, поэтому оно является не совсем правильным.

Официальная юридическая формулировка декретного отпуска относится только ко времени, связанного с родами и состоящего из двух фаз:

• срок от 30-ти недель беременности до дня родов (обычно это 70 дней);
• период, длящийся в течение 70 дней с момента рождения малыша.

Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ. В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной. На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей. Поэтому второй срок может насчитывать от 86 до 110 суток. Что касается пособия, то женщине должна быть выплачена вся его сумма за декретный отпуск одновременно.

В дальнейшем после окончания отпуска, связанного с родами, женщина может выйти на работу или написать заявление на освобождение от трудовых обязанностей в связи с тем, что ее ребенок нуждается в материнском уходе.

По закону такой отпуск тоже формируется из 2-х частей :

• время, начинающееся со следующего дня по окончании послеродового периода и до дня исполнения 1,5 года родившемуся крохе;
• срок, в течение которого малыш развивается от 1,5 до 3-х лет.

Некоторые мамы испытывают растерянность, когда узнают о новой беременности во время нахождения отпуска по уходу за малышом. Связано это с вопросом оформления документов и получения пособий за повторные роды. Но переживать не нужно, т.к. процедура оформления ее ухода из декрета в декрет схожа.

Выход во второй отпуск после первого

Есть два варианта развития событий при оформлении второго декретного отпуска:

После окончания второго послеродового периода маме необходимо написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

Можно перед выходом на работу до достижения первым ребенком полутора лет оформить отпуск на близкого родственника (папу, бабушку или дедушку), который согласится воспитывать вашу кроху. В таком случае пособие будет выплачиваться тому, кто будет осуществлять присмотр за ребенком.

С возвратом к должностным обязанностям

Работающая беременная женщина, прервавшая свой отпуск по уходу за ребенком, должна выполнить ряд мероприятий для предоставления ей освобождения от труда в связи с родами.

Он включает следующие пункты :

Если данная ситуация сложилась у молодой женщины, состоящей на учете в службе занятости по причине безработицы, то ей потребуется собрать определенную документацию для обращения в управление соцзащиты. В ее перечень входят:

• заявление в управление соцзащиты населения по месту постоянной прописки;
• полученный в женской консультации больничный лист;
• копии листов из трудовой книжки об отсутствии трудоустройства;
• справка о присвоении статуса безработной беременной женщине, состоящей на учете в Центре занятости.

Документы могут быть приняты только на протяжении полугодия после дня окончания декретного отпуска, указанного в больничном листке.

Без выхода на работу

Если во время ожидания следующего малыша женщина не планирует вернуться на свое рабочее место, то она должна выполнить определенный порядок выхода в очередной декретный отпуск.

В нем есть несколько важных пунктов :

Заняться воспитанием ребенка до 1,5 лет может на себя и близкий родственник. При таком раскладе необходимо с места работы матери получить справку, что она не находится в отпуске и помощь в связи с уходом за ребенком ей не выплачивается. Родственнику будет рассчитан размер ежемесячных выплат уже в соответствии с его доходами.

Правила начисления пособия в данной ситуации

Для женщины, уходящей в декретный отпуск, существует законодательно установленный порядок выплаты государственной помощи. Он описан в ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. под N 255 о социальном страховании.

Текст ФЗ № 343 сообщает о том, что размер социальных видов помощи в связи с рождением ребенка необходимо рассчитывать, основываясь на среднем заработке сотрудницы, выплачиваемого в течение двух последних календарных лет работы до момента ухода ее в декретный отпуск.

На сумму отпускных по беременности и родам оказывают влияние такие обстоятельства :

Если у женщины есть отработанный период до первого декрета, в течение которого вносились страховые сборы в ФСС, то она после рождения второго ребенка имеет право на получение двух видов пособий в течение отпуска: вначале по беременности и родам, а потом по уходу за очередным малышом до достижения им полутора лет.

Для второго декретного отпуска важным моментом является то, что если беременная не вышла на работу после первого декрета, то она может воспользоваться правом на замену лет для увеличения размера страховой помощи.

Как правило, во время ухода мамы за маленьким ребенком отработанных дней у нее нет, поэтому зарплата тоже отсутствует. Для определения среднего заработка она может написать заявление на замену лет из своего заработанного стажа с целью увеличения размера пособия.

Фактически выход или невыход на работу из отпуска по уходу за ребенком в принципе большого влияния не имеют на увеличение размера пособия. Обычно при выборе стандартного расчетного периода обращают внимание на то, сколько дней декретного отпуска он включает. Если в нем имеется хотя бы один такой день, то взятый в расчет год можно поменять на любой предшествующий по выбору самой женщины. Суть выбора другого периода заключается только в определении такого срока, который существенно повлияет на увеличении размера пособия.

Нужно также отметить, что никаких законных требований и запретов в отношении отсутствия у женщины отработанных дней и зарплаты для определения суммы помощи во время нахождения в декретном отпуске нет.

Даже если у нее нет трудового стажа на момент ухода в отпуск по беременности и родам, все равно любой россиянке в ТК РФ гарантированно право на все виды страховых выплат :

• одноразовое пособие в связи с ранней постановкой на учет;
• единовременная материальная помощь за рождение ребенка;
• ежемесячное пособие во время ухода за новорожденным до 1,5 лет за каждого ребенка.

Как быть матери, если предприятие, на котором она была трудоустроена, ликвидируется в период нахождения ее в декретном отпуске? При таких обстоятельствах действует ст. 13 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., где содержится информация о различных пособиях на детей. В ней указано, что она не теряет прав на получение государственных видов помощи при рождении у нее ребенка. Ей необходимо обратиться в территориальный отдел Управления социальной защиты населения. Там она должна подать заявление для его оформления и ей будут дальше осуществляться все полагающиеся выплаты.

Декрет – без сомнения прекрасное время, когда у нас есть возможность немного отдохнуть от работы и посвятить себя материнству. А карьера подождет, не переживайте. Тем более, даже с маленьким ребенком всегда можно найти время на любимые занятия, если знать, .

Сегодня мы поговорим с вами о наболевшем – в 2018 году, ведь финансовый вопрос с рождением малыша становится еще актуальнее. Поэтому важно подробнее изучить пособия, которые вам полагаются от государства. О том, какие документы нужны для оформления декрета, читайте .

Декретные подразделяются на две части – пособие по беременности и родам и ежемесячная выплата по уходу за ребенком. В первом случае период, на который начисляется пособие, составляет, как правило, 140 дней (если женщина беременна одним малышом, и ее роды проходят без осложнений).

Если же беременность многоплодная, отпуск по БиР увеличивается на 14 дней, при родоразрешении путем кесарева сечения – еще на 16 дней, а при рождении двух и более детей – на 40 дней. Как только у вас закончится первая часть декрета, в силу вступит отпуск по уходу за ребенком, который длится сначала до 1,5 лет, а затем в случае необходимости продляется до 3 лет. Правда пособие по уходу за малышом в настоящее время поступает на мамину карточку только до полутора лет.

У вас наступило 28 (при многоплодной беременности) или 30 недель? Поздравляю вас от всей души с началом полноценного декрета! Теперь вам следует позаботиться о том, чтобы получить по максимуму все полагающиеся пособия, которые отражены в статьях 225 и 226 ТК РФ.

Очень часто будущие мамочки задаются вопросом: «Когда уходишь в декрет, какие пособия мне положены?» или «Какие выплаты производит работодатель при уходе в декрет в 2018 году?».

Для начала оформите первую часть отпуска – по беременности и родам. Обратитесь к своему гинекологу за больничным листом, который следует отнести в бухгалтерию или отдел кадров, чтобы работодатель выплатил вам единовременное пособие по БиР.

Кроме того, если вы встали на учет в женскую консультацию до 12 недель, наблюдающий вас гинеколог должен также выдать вам справку об этом для предоставления на работе. За это от государства вы получите хоть и небольшой, но приятный бонус – однократную выплату за раннюю постановку на учет, которая в 2018 году составляет 628 рублей 47 коп.

После родов вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении единовременного пособия по случаю рождения вашего малыша, которое с 1 февраля этого года составляет 16 759 рублей 09 коп. Если у вас родятся сразу несколько детей, то такую выплату вы получите за каждого из них.

Ну а как только закончится ваш отпуск по беременности и родам, вам будет начислена ежемесячная выплата по уходу за ребенком, сумма которой варьируется в зависимости от разных ситуаций, которые далее будут подробно рассмотрены в статье. Кроме того, вам следует иметь в виду, что иногда по случаю рождения малыша можно получить от предприятия дополнительную премию и/или материальную помощь, сумма которой прописана в Коллективном Договоре.

Декретные выплаты в 2018 году: минимальная сумма и максимальный размер

Минимальный размер декретных выплат с 1 июня 2018 рассчитывается, исходя из того, что после 1 мая этого года МРОТ стал равен не 9 489 рублям, а 11 163 рублям. Поэтому и самая маленькая сумма единовременного пособия по беременности и родам теперь составляет:

• 51 380 рублей 38 коп. – при обычных родах (140 дней);
• 57 252 рубля 00 коп. – при осложненных родах путем кесарева сечения (156 дней);
• 71 199 рублей 00 коп. – при многоплодной беременности (194 дня).

Минимальная ежемесячная выплата по уходу за ребенком должна составлять в этом году 4 465 рублей 20 коп. за 1-го и 6 284 рубля 65 коп. за 2-го и каждого последующего малыша .

Максимальная сумма декретных выплат рассчитывается, исходя из среднего заработка за предыдущие два года за вычетом больничных дней и того, что в 2018 году размер страховой базы равен 815 000 рублей 00 коп. Таким образом, максимальная сумма пособия по БиР равна в зависимости от продолжительности отпуска:

• 282 495 рублей 15 коп. – 140 дней;
• 314 778 рублей 08 коп. – 156 дней;
• 391 454 рубля 79 коп. – 194 дня.

Максимальная ежемесячная выплата по уходу за ребенком составляет сейчас 24 536 рублей 57 коп. на каждого малыша.

Минимальные декретные за первого, второго и третьего ребенка

Если вы проработали менее двух лет, трудились неофициально или получали «серую» зарплату, то и в декрете будете получать минималку.

Так, в 2018 году за первого ребенка самая минимальная единовременная выплата по беременности и родам составляет 51 380 рублей 38 коп. Пособие по уходу за крохой в этом случае будет назначено в размере 4 465 рублей 20 коп. каждый месяц.

За второго малыша сумма минимальных декретных по БиР в этом году также равна 51 380 рублей 38 коп., если у вас пройдут роды естественным путем без осложнений (оперативного вмешательства). Ежемесячную выплату по уходу за ребенком вы будете получать в этом случае в размере 6 284 рубля 65 коп.

За третьего кроху минимальная сумма декретных пособий такая же, как и в случае со вторым малышом. Если его рождение планируется не в этом году, то размер выплат будет увеличен в соответствии с актуальным на тот момент времени уровнем МРОТ.

Как рассчитать сумму декретных выплат в 2018 году без онлайн-калькулятора?

Чтобы правильно рассчитать сумму пособий, которые вам полагаются, необходимо знать свой средний дневной заработок за последние два года. Это легко можно сделать и без онлайн-калькулятора, которым так любят хвастаться многие сайты (кстати, его вы можете найти и на официальном портале ФСС).

Для этого из общей суммы зарплат за последние два года вычтите денежные средства, полученные по листам нетрудоспособности, а оставшуюся часть разделите на 730 или 731 дней (если один расчетный год был високосным), не включая дней больничных.

Чтобы посчитать, какой размер единовременного пособия по беременности и родам вам полагается, средний дневной заработок необходимо умножить на 140, 156 или 194, в зависимости от количества дней согласно вашему больничному листу.

Сумму ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет можно получить, если величину своего дохода на работе за день умножить на 30,4 и на коэффициент 0,4.

Для неработающих мам и тех, у кого стаж меньше 6 месяцев, расчеты декретных пособий будут производиться на основании МРОТ, который в 2018 году, напомню, равен 11 163 рублям.

Как работающим мамам рассчитать размер пособия на первого ребенка?

Когда в вашей семье вот-вот впервые появится малыш, еще до выхода в декрет вы можете самостоятельно посчитать, какую сумму вам выплатит работодатель. Для этого, как мы уже говорили, сначала вычисляем свой средний дневной доход за предыдущие два года.

Допустим, за 2016 год вы заработали 300 000 рублей, из которых 10 000 рублей – это оплата 14 дней по листам нетрудоспособности. А в 2017 году ваш доход составил 400 000 рублей без единого больничного. Таким образом, сначала считаем ваш общий заработок за два года без больничных: 300 000 + 400 000 – 10 000 = 690 000 рублей.

Теперь посчитаем количество дней за два года без больничных: 730 – 14 = 716. Далее вычисляем величину среднего дневного дохода за 2016 и 2017 гг.: 690 000 / 716 = 963 рубля 60 коп. В случае с единовременной декретной выплатой по БиР без осложненных родов 963,6 * 140 получаем 134 904 рубля. Вычисляя сумму ежемесячного пособия по уходу за малышом до полутора лет, 963,6 * 30,4 * 0,4 и получаем приблизительно 11 717 рублей.

Кроме того, по указанию президента России В.В. Путина, если у вас первый ребенок появился на свет не ранее 1 января 2018 года, а общий доход семьи меньше полуторакратной величины прожиточного минимума, вы имеете право на получение ежемесячной государственной выплаты в размере 11 522 рубля.

Какие выплаты положены работающей маме в 2018 году на второго и третьего ребенка?

Чтобы узнать, какие пособия вам, как работающей маме, положены на второго или третьего ребенка, для начала необходимо рассчитать основные – единовременную выплату по БиР и ежемесячную сумму по уходу за крохой до полутора лет. О том, как это сделать, подробно говорилось в предыдущих частях статьи.

Напомню лишь, что минималка на 2-го и 3-го малыша составит 6 284 рубля 65 коп. в месяц. Максимум выплат по уходу за крохой могут получить лишь те, у кого была высокая белая зарплата. В 2018 году она составляет 24 536 рублей 57 коп.

До 3 летнего возраста ребенка на выплату пособий в размере прожиточного минимума (в каждом регионе он свой) могут рассчитывать лишь многодетные мамы. Кроме того, при рождении третьего малыша женщина имеет право обратиться за предоставлением ей земельного участка и единовременной региональной выплаты.

За второго кроху женщина получает сертификат на материнский (семейный) капитал, который в этом году составляет 453 026 рублей (не индексировался с 2016 года). Кстати, с 2018 года при рождении 2-го или 3-го малыша вы имеете право получать ежемесячное пособие из средств своего маткапитала.

Более того, если у вас ипотека или вы планируете построить собственное жилье, то имеете право рефинансировать действующий кредит или взять новый по ставке всего 6% в рамках федеральной программы «Семейная ипотека». Льготным займом можно воспользоваться при покупке у юридического лица квартиры на первичном рынке недвижимости.

Размер пособия в декрете на первого ребенка для неработающей мамы

Неработающим беременным женщинам государство не оплачивает больничный лист по беременности и родам даже в минимальном размере. Таким образом, безработная мама получает от соцзащиты только единовременную выплату при рождении ребенка, которая в 2018 году составляет 16 759 рублей 09 коп., а также минимальное ежемесячное пособие по уходу за малышом (4 465 рублей 20 коп.).

Также неработающие мамочки могут рассчитывать на ежемесячную выплату по случаю рождения первого ребенка с 1 января этого года, если ваш супруг официально не зарабатывает больше полуторакратной величины прожиточного минимума.

Для этого вам или мужу необходимо обратиться в соцзащиту по месту жительства с пакетом документов, в котором должны присутствовать:

• свидетельство о рождении малыша
• документ о регистрации или расторжении брака
• подтверждение места прописки
• справки о доходах обоих супругов за последние 12 месяцев.

Какие выплаты положены в 2018 году на второго и третьего ребенка для неработающей мамы?

Если вы безработная, то при рождении 2-го или 3-го малыша в обязательном порядке получите единовременную выплату в размере 16 759 рублей 09 коп. за каждого кроху. Кроме того, от соцзащиты вы будете каждый месяц получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 6 284 рубля 65 коп.

На второго малыша вам, независимо от вашей трудовой занятости, выдадут сертификат на материнский (семейный) капитал в размере 453 026 рублей, из средств которого сможете оформить себе ежемесячную выплату. Кроме того, вы получаете право участвовать в государственной программе «Семейная ипотека», оформив займ по ставке всего 6%.

Для неработающих мам при рождении третьего ребенка в 2018 году также полагаются земельный участок, единоразовая региональная выплата, а также право участвовать в программе «Семейная ипотека».

Кроме того, от соцзащиты вы будете получать ежемесячное пособие до трех лет в размере прожиточного минимума, установленного в вашем регионе. Если средства федерального маткапитала еще не израсходовали, то в дополнение ко всем выплатам сможете оформить из него дополнительное пособие, которое будет поступать на вашу карточку каждый месяц.

Какие пособия в декрете положены маме-инвалиду и матери-одиночке?

Мама-инвалид в нашей стране имеет право на получение трех видов пенсий – социальной, государственной и трудовой. Первые две выплачиваются независимо от наличия или отсутствия детей. Их размер варьируется в зависимости от группы инвалидности и причины нетрудоспособности.

А вот трудовая пенсия назначается мамам-инвалидам в размере, который зависит от количества иждивенцев и присвоенной группы, и варьируется в пределах 3 000 – 12 000 рублей. Кроме того, вы имеете право на получение ежемесячных денежных выплат, если обратитесь с заявлением в Пенсионный Фонд РФ.

Также вам положены те же декретные пособия, что и неработающим мамам, материнский капитал и возможность участвовать в программе «Семейная ипотека» при рождении второго и третьего ребенка, выплаты и льготы многодетным семьям на региональном и федеральном уровнях.

Что касается матерей-одиночек, то следует напомнить, что юридически такой статус получают только те женщины, которые в свидетельстве о рождении своих детей записаны единственными родителями (в графе отец стоит прочерк). Если же мама в разводе, осталась вдовой или отец ребенка лишен родительских прав, одиночкой она не считается.

Более того, в России на данный момент не предусмотрено особых декретных выплат по отношению к матерям-одиночкам. Если ее материальное положение оставляет желать лучшего, то максимум, что она может оформить – это пособие на ребенка для малоимущих в повышенном размере. А так мама, воспитывающая детей одна, может рассчитывать на те же выплаты, что и обычные родители.

А в этом видео мама-одиночка делится своими мыслями по поводу того, как такой категории граждан можно прожить в России на пособие в 1 500 рублей в месяц.

Декретные выплаты для ИП в 2018 году и другие пособия на ребенка

Этот год сильно не отличается от предыдущих в плане пособий для мамочек-бизнесвумен в декрете. Разве что выросли единовременная выплата при рождении ребенка (теперь 16 759 рублей 09 коп.) и ежемесячная сумма по уходу за малышом до 1,5 лет (в настоящее время 4 465 рублей 20 коп. или 6 284 рубля 65 коп. в зависимости от количества детей).

Дело в том, что бизнеследи на государственном уровне при начислении декретных выплат имеют статус неработающих мам, если отдельно вы не заключали договор с Фондом социального страхования. То есть вы не получите от соцзащиты пособие по беременности и родам и единовременное довольствие за раннюю постановку на учет до 12 недель.

Что касается остальных выплат, то находясь в декрете, в 2018 году вы имеете право на:

• единовременное пособие при рождении малыша
• минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
• ежемесячную выплату за первого кроху, родившегося с 1 января 2018 года
• сертификат на материнский (семейный) капитал при рождении второго ребенка в размере 453 026 рублей
• возможность получить льготную ипотеку по ставке 6% в рамках государственной программы «Семейная ипотека» при рождении 2-го или 3-го малыша
• земельный участок и единоразовую региональную выплату за третьего ребенка
• ежемесячное пособие до трех лет многодетным мамам.

Если хотите получить от ФСС еще и оплату больничного листа по БиР, то за год до планируемой беременности заключите соответствующий договор с Фондом.ст.п9

Пример получения пособий из декрета в декрет, не выходя на работу

Очень часто женщина рожает первого ребенка и не успевает выйти из декрета, как у нее появляется второй малыш. В этом случает перед ней встает выбор – продолжить декрет по уходу за крохой или же закрыть его и открыть новый, оформив получение пособия по беременности и родам. Ведь одновременно в двух декретах находиться нельзя!

Итак, на что же может рассчитывать женщина, которая, не выходя на работу, ушла в новый декретный отпуск?

1. Она может получить единоразовую выплату за раннюю постановку на учет до 12 недель, если предоставит по месту работы справку из женской консультации.
2. Ей полагается пособие по БиР (140, 156 или 194 дня).
3. Она получает единовременную выплату при рождении ребенка.
4. После окончания отпуска по беременности и родам мама может оформить пособие по уходу за малышом, которое будет начисляться ей работодателем каждый месяц.

При этом все расчеты среднего дневного заработка будут вестись, исходя из тех двух лет, которые предшествовали первому декрету! Если, к примеру, женщина впервые оформила отпуск по БиР в 2015 году, а в 2017 снова забеременела, то при расчете среднедневного дохода за основу будут браться 2013 и 2014 гг.

При этом если сотрудница в первом декрете получала минимальные пособия, то и во втором отпуске она будет получать минималку, но в большем размере за счет ежегодной индексации. В 2018 году минимальная сумма по беременности и родам составляет 51 380 рублей 38 коп., а выплата по уходу за вторым малышом – 6 284 рубля 65 коп.

Выплаты и пособия при выходе в декрет по срочному трудовому договору

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть какой бы то ни было договор только при ликвидации организации. В ином случае он обязан продлевать с сотрудницей срочный контракт и имеет право требовать с нее справку о беременности не чаще, чем раз в три месяца.

Поэтому если женщина на работе по срочному трудовому договору узнает, что она в положении, ей необходимо написать соответствующее заявление на имя руководства и приложить к нему справку из женской консультации. В этом случае с беременной работницей заключается дополнительное соглашение и продляется срок ее деятельности на данном предприятии.

Соответственно, такая женщина при выходе в декрет имеет право на те же выплаты, что и работающая мамочка по бессрочному трудовому договору: оплата больничного листа по БиР, единовременные пособия за раннюю постановку на учет и при рождении малыша, а также ежемесячную выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Правда, пособие по уходу за крохой она будет получать только в том случае, если трудовые отношения с работодателем не прекращены по окончании ее отпуска по беременности и родам. В ином случае женщине следует обратиться в соцзащиту за начислением соответствующих декретных выплат в минимальном размере.

Расчет выплат при сокращении после декретного отпуска

Если вы вышли на работу после декрета, а работодатель сообщил вам о сокращении, то для начала пусть предоставит письменное уведомление об этом. С этого срока должно пройти два месяца, и только после этого вас могут уволить, выплатив выходное среднемесячное пособие.

Здесь есть пара нюансов при расчете. Если 2 месяца с момента получения уведомления о сокращении вы продолжаете работать, то ваше выходное пособие будет в размере, учитывающим заработок за это время.

Если же пару месяцев до увольнения вы будете «в простое», то среднемесячный доход будет рассчитывать из зарплаты за последние 12 месяцев до вашего выхода в декрет.

При этом до полного увольнения согласно статье 81 ТК РФ работодатель обязан вначале предложить вам другое рабочее место при его наличии или же выплатить вам компенсацию за три месяца (два из которых за «простой» и третий – выходное пособие за месяц).

Декретные пособия при ликвидации организации в 2018 году

Бывают и такие случаи, когда за некоторое время до выхода в декрет работодатель может сообщить вам о ликвидации предприятия. Как быть с выплатами в этом случае?

Чтобы получить полагающиеся вам пособия, необходимо знать, что при ликвидации организации обязанность по их выплате возлагается на ФСС, куда работодатель ранее производил за вас необходимые отчисления. Поэтому, оставшись в 2018 году беременной и безработной, для оформления декрета обратитесь напрямую в Фонд социального страхования с необходимыми документами, можно через электронные госуслуги.

В этом случае вам в полном объеме выплатят все полагающиеся по месту работы пособия. Только процедура будет осуществляться не через работодателя, а через соцстрах – вот и вся разница. Главное, что все свое в декрете вы обязательно получите!

В сегодняшней статье я постаралась максимально раскрыть для вас актуальную тему, связанную с декретными выплатами. Если же у вас все равно остались какие-либо вопросы, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Также буду очень рада, если вы, дорогие мамочки, поделитесь с другими читательницами своим опытом. До новых встреч на блоге!

Появление ребенка в семье всегда сопровождается крупными финансовыми тратами. Особенно это актуально при рождении второго отпрыска. Как следствие, поднимается вопрос о возможности получения декретных на второго ребенка в качестве матподдержки. Государство, со своей стороны, обязуется оказывать посильную материальную и социальную поддержку молодым семьям, имеющим двоих детей.

Нормативное регулирование декретных выплат, общие положения о декретных выплатах при рождении второго ребенка

На данный момент существует целый ряд нормативных актов, регламентирующих получение выплат молодыми мамами. В частности, подразумеваются такие документы :

1. ФЗ № 81 от 19.05.1995г. (регулирует предоставление социальных пособий субъектам, имеющим малолетних детей).
2. ФЗ № 255 от 29.12.2006г. (содержит положения о социальном страховании граждан ввиду и материнства).
3. ПП РФ № 1378 от 15.11.2017г. (содержит информацию о предельной границе базы по расчету взносов на соцстрах в 2018 году).

Законодательство определяет следующие сроки декретного отпуска :

• до родов женщине полагаются 70 отпускных дней, а также 70 дней — после. Суммарно выходит 140 дней .

В случае, если беременность – многоплодная, женщина имеет право оформить 168 отпускных дней (84 до и после родов).

• если беременность протекала тяжело, роды прошли трудно, и женщина должна пройти послеродовую реабилитацию, отпуск составляет 84 дня до момента родов и 110 дней – после;
• 70 дней предоставляются женщине, если она усыновляет малыша;
• 110 дней полагаются, если субъект усыновляет двоих и более детей.

В стандартных обстоятельствах, когда врачи не фиксируют трудности и осложнения в протекании беременности, отпуск начинается с 30-й недели беременности. В иных условиях отпуск может начинаться с 28-й и с 24-й недели.

Виды декретных на второго ребенка

Ввиду отсутствия регламентированного законом понятия, на практике под декретом понимается определенный период времени, который женщина проводит в отпуске в связи с беременностью (несколько последних месяцев, исходя из конкретных медицинских показателей), а также в связи с рождением малыша (зачастую оформляется отпуск по уходу за отпрыском до полутора лет, но также нередко оформляют отпуск до достижения ребенком 3-х лет). Трудовое законодательство РФ предполагает, что:

1. на период ухода женщины в декрет она сохраняет свое право на дальнейшее восстановление в прежней должности;
2. в период декрета она будет получать государственное пособие, соразмерное ее заработку.

Так, под декретными выплатами подразумеваются следующие виды пособий:

Исходя из наличия у женщины официального трудоустройства, алгоритм начисления декретных сумм варьируется. С учетом этого, можно выделить следующие особенности предоставления пособия :

1. если лицо официально трудоустроено. Если у работающей женщины рождается второй ребенок, выплаты осуществляются посредством ФСС, в который нанимателем регулярно отчисляются взносы за подчиненную. В рассматриваемых обстоятельствах объем выплат напрямую зависит от получаемого женщиной дохода. Заработок принимается во внимание в суммарном объеме за предшествующие два года до момента, когда беременная оформляет декрет.

Если будущей мамы насчитывает менее полугода, либо ее доход не достигает , база исчисления пособия приравнивается к объему минимальной зарплаты. В этом случае сумма декретных выплат строго фиксирована.

1. Если лицо не было официально трудоустроено. У данной категории населения право на получение декретного пособия присутствует, однако, имеются нюансы. Так, за назначением выплат следует обращаться в службу соцзащиты населения. Неработающим женщинам, ввиду того, что они не получают официального дохода и не осуществляют отчисления в бюджет, полагается социальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а также единовременная выплата по факту родов.

Особенности объема пособия по БиР, его минимальное и максимальное значение

Если стаж женщины на момент оформления декретного отпуска насчитывает более шести месяцев, то объем пособия будет равняться среднему арифметическому суммы доходов за каждый отработанный месяц.

Если женщина уходит в декрет в 2018 году и отработала более двух лет в конкретной компании, то ее пособие по БиР составит 100% от средней зарплаты за два предыдущих года.

Максимальный объем пособия составляет:

• при стандартных родах (без осложнений и трудной беременности) – 282.493 руб.;
• если роды прошли трудно, что спровоцировало осложнения ─ 314.778 руб.;
• при многоплодной беременности (2 и более детей) и соответствующем периоде больничного в 194 дня, пособие составит 391.454 руб.

Минимальная отметка рассматриваемой государственной помощи для молодых мам базируется на МРОТ. В частности:

• пособие при стандартных родах ─ 43.675 руб.;
• при родах, которые повлекли за собой осложнения ─ 48.667 руб.;
• если беременность оказалась многоплодной ─ 60.521 руб.

01.02.2018г. была проведена индексация, которая обусловила повышение рассматриваемых значений. Это связано с ежегодными . Следующие изменения размеров пособий и минимального объема оплаты труда произойдут в начале 2019г.

Порядок предоставления единовременной выплаты при рождении второго ребенка

Единовременная выплата обеспечивается женщине, родившей второй раз, в таком же объеме, который полагается и при первых родах, то есть 16.873 руб.

Единовременное пособие должно быть получено до момента, пока новорожденный достигнет 6 месяцев.

Если мать воспитывает детей одна, порядок и объем получения рассматриваемой выплаты такой же.

Если во второй раз у женщины родилось двое детей, то сумма положена за каждого из них.

Если ребенок рождается у эмигрантов, находящихся на территории РФ, то для получения данной выплаты потребуется предоставить документ, заверяющий право субъектов на проживание на территории РФ.

Молодой маме потребуется направиться в одну из следующих структур для оформления единовременной выплаты:

• женщинам, имеющим место трудоустройства, потребуется направиться в кадровое подразделение субъекта хозяйствования;
• если молодая мама — безработная, оформление происходит посредством обращения в локальное отделение службы соцзащиты населения;
• в условиях, когда мамой готовится стать студентка, для получения выплаты ей необходимо обратиться в деканат своего факультета.

В общий пакет документов, необходимых для назначения рассматриваемого пособия, входят :

• заявление с прошением назначить государственную материальную поддержку в связи с рождением отпрыска;
• удостоверение личности;
• свидетельство о рождении первого ребенка;
• выписка с места работы второго родителя, удостоверяющая, что ему не предоставлялись единовременные выплаты на основании рождения второго отпрыска.

Нетрудоустроенные женщины также должны предоставить оригинал удостоверения личности и трудовой книжки. Помимо этого, для получения выплаты, нетрудоустроенное лицо должно иметь СНИЛС.

Выплата положена не только родным родителям, но также и усыновителям. При этом, единовременная помощь составит также 16.873 руб., если усыновляется здоровый ребенок. В случае, если усыновители принимают в семью малыша с инвалидностью, ребенка старше 7 лет или сразу нескольких детей, фиксированная сумма составит 128.927 руб. Жены военнослужащих при рождении ими второго ребенка получают 26.721 руб.

Порядок предоставления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Женщина, родившая второго ребенка, также имеет право на получение пособия по уходу за малолетним отпрыском до момента, пока он не достигнет 1,5 лет.

К особенностям данного пособия можно отнести следующее :

Назначение рассмотренного вида пособия может быть справедливо для любого члена семьи, осуществляющего уход за ребенком, если он подал необходимые документы и прошел процедуру оформления пособия.

Особенности компенсации на второго ребенка до 3-х лет и предоставления материнского капитала

Пособие на ребенка до 3-х лет в 2018 году предоставляется не во всех областях РФ. Это связано с кризисной ситуацией, вследствие которой некоторые регионы отказались от данного вида выплат.

Объем рассматриваемого пособия фиксированный и составляет 50 руб. Определить, возможно ли получение данного пособия в конкретном регионе, можно на официальном сайте социальной службы города либо при личном ее посещении.

В свою очередь, федеральный материнский капитал предоставляется не только на второго, но и на дальнейших детей, рожденных до 2021 г. Средства выдаются с помощью ПФ РФ конкретного региона.

Чтобы иметь возможность получить маткапитал, необходимо собрать такой же пакет документов, как и при оформлении пособия по БиР. Объем выплаты составляет 453.026 руб. В 2018 году данная сумма не индексировалась.

Региональный материнский капитал может предоставляться в различном объеме, что обусловлено положениями локальных нормативов.

Оба вида пособий начисляются по достижению ребенка трехлетнего возраста, однако, некоторые регионы могут выдавать финансы раньше.

Основным отличием федерального материнского капитала от регионального является то, что федеральные средства обеспечиваются по факту рождения или усыновления второго ребенка, а региональные ─ при рождении или усыновлении третьего отпрыска. В отдельных ситуациях средства предоставляются при рождении второго малыша (или даже первого), однако это, скорее, исключение из правил.

Также важно отметить, что материнский капитал необходимо использовать только на конкретные нужды. Трата денег на личные потребности родителей неправомерна.

Во многих регионах в 2018 году предусмотрена также губернаторская помощь при рождении ребенка.

Новое пособие на второго ребенка, введенное в 2018 году

В 2018 году были введены дополнительные социальные выплаты для семей, в которых воспитываются двое и более детей, и чей доход на каждого субъекта не превышает объем 1,5 МРОТ. Источником данных средств является маткапитал, что обуславливает необходимость совместного оформления двух данных выплат.

Пособие обеспечивается заявительнице на 1 год, после чего потребуется переоформление документов (на оставшиеся полгода). При этом, выплачиваться пособие будет тому родителю, на которого оформлен сертификат маткапитала.

Так, ежемесячная выплата составляет объем прожиточного минимума в конкретном городе. Например, в Москве данная сумма составляет 14.525 руб.

Начисление пособия будет прекращено в таких случаях:

1. Ребенок достиг 1,5 лет.
2. Семья переехала в другой регион страны. Чтобы выплаты были возобновлены, потребуется известить о данном факте службу соцзащиты по новому месту жительства на протяжении первого месяца.
3. Семья добровольно отказалась от выплаты.
4. Ребенок, на которого предоставлялось пособие, погиб.
5. Родитель, который считается получателем сумм, погиб или пропал без вести.
6. Все средства маткапитала были израсходованы.
7. Родители были лишены родительских прав.

Чтобы получить данное пособие, необходимо обращаться в отделение ПФ РФ. Наиболее удобным способом является одновременная подача документов на выплату пособия, а также оформление маткапитала и СНИЛС для новорожденного.

Если родились близнецы, документы на первого ребенка направляются в службу соцзащиты или МФЦ, а для оформления декретных выплат за второго ребенка ─ в ПФ РФ.

Особенности декретных при появлении двойни

Большинство пособий при рождении во второй раз двойни начисляются, как за рождение второго и третьего детей.

Однако, вне зависимости от того, родились двое детей или один, объем материнского капитала не увеличивается. Фактически, его сумма предоставляется на двоих детей одновременно. Оформлять его правомерно только на одного из новорожденных.

Порядок появления на свет, при этом, неважен.

То же справедливо и для нового пособия на второго ребенка, введенного в 2018 году. Если во вторые роды родилась двойня, объем выплаты не будет увеличен, так как средства данного пособия расходуются из суммы маткапитала, который, в свою очередь, не увеличивается при появлении на свет сразу двоих малышей.

Важно отметить, что на региональном уровне могут вводиться дополнительные средства, если у женщины родилась двойня. Однако, данные программы носят локальный характер, и узнавать о них необходимо в службе социальной защиты населения конкретного города.

Таким образом, декретные выплаты на второго ребенка имеют свои нюансы и особенности. Перед оформлением любого вида пособия заявителю рекомендуется детально ознакомиться с местными правилами обеспечения и поддержки молодых семей, размещенными на официальных сайтах ПФ РФ и службы соцзащиты граждан.

Правила начисления декретных выплат беременным мамочкам, находящимся в отпуске по уходу за первым ребенком. Возможности увеличить выплату второго декретного отпуска.

Особенности декретного отпуска со вторым ребенком матери, находящейся в декрете с 1-м ребенком

В нынешнем году особых изменений, касающихся выплат по декретному отпуску, по сравнению с предыдущим, не произошло. Лишь незначительно их возрос размер в связи индексацией, проводимой каждый год.

Определение

Под данными выплатами подразумевают госпомощь, адресованную официально работающей женщине в связи с беременностью и родами. Поддержка предоставляется даже тогда, когда она проработала меньше полугода. Тогда предусматривается минимальный размер пособия, установленный по закону.

Вторая беременность во время декретного отпуска: как оплачивается

Учитывая рост рождаемости в стране, нередко бывает, когда молодая мамочка, недавно родившая первенца, собирается родить второго ребеночка. Помимо радости, которая охватывает семью, приходится задумываться и о материальной стороне. Ведь, получается, что в новый декретный отпуск ей предстоит выходить, не закончив первый.

Поэтому у мам возникает множество вопросов относительно того, как будет производиться расчет предоставляемых государством пособий. Женщина при этом имеет разные варианты, как поступить, и вправе выбрать наиболее подходящий.

Правила расчета декретных выплат за 2 ребенка в 2018 году: как насчитывается

Для получения полагающиеся помощи беременная вторым малышом женщина должна подать соответствующее заявление. При этом она может сохранить выплату, предоставляемую по уходу за первым малышом или получить выплату по беременности и родам за второго малыша.

Но в одном и в другом случае ее 1-ый декретный отпуск прерывается в автоматическом режиме, а новый – начинается. Выплаты по уходу одного и второго ребеночка можно будет суммировать лишь по окончании второго отпуска по БиР.

Если женщина выбирает получение пособия по БиР, то, чтобы не потерять ежемесячную выплату по УиР за первенца, она может поступить следующим образом. Мама оформляет на себя пособие по БиР, а выплату за первенца будет получать иной член семьи при условии, если он выйдет в данный отпуск.

Была создана специальная формула, по которой выполняется расчет. В общем случае декретный отпуск по БиР длится 140 дней, из которых 70 – предоставляются до родов, и 70 – после родов. При расчете перемножается сумма среднего заработка за один день на количество предоставляемых дней.

Период, учитываемый при расчете этого заработка, длится 730 дней, предыдущих декрету. При этом не принимаются во внимание дни, когда женщина находилась в отпуске, а также была на больничном. Если расчет осуществляется в 2018 году, то за базу будут считаться показатели 2017 г. и 2016 г.

Для легкого понимания можно изучить конкретный пример. Женщина вышла в декрет, имея неизменяемый оклад 20 тыс. руб. Тогда сумма будет считаться следующим образом:

20 000 (оклад) * 24 (месяца)/731 (день за два года) * 140 (дней декрета) = 91 928 руб.

Также вы можете воспользоваться калькулятором декретного отпуска на сайте ФСС https://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest .

Сколько получают при тяжелых родах: какие платят начисления

Принцип расчета при сложных родах, так же как и при беременности несколькими малышами, остается прежним. Меняется лишь число дней. Так, при усложненных родах предоставляется не 140 отпускных, как в общем случае, а 156 дней (семьдесят до и восемьдесят шесть после родов). А если женщина родит двойню или тройню, то отпускные увеличиваются до 194 дней (восемьдесят четыре дня до и сто десять – после родов).

Если взять пример, рассмотренный выше, то расчет будет следующим:

20 000 * 24 / 731 * 156 = 102 435 руб.

20 000 * 24 / 731 * 194 = 127 387 руб.

Именно так увеличится сумма выплаты в зависимости от родов.

Сколько выплачивают декретных при уходе в декрет за вторым ребенком

Несмотря на то, что существует определенная формула для выполнения расчета, законом установлены некоторые ограничения по выдаваемым суммам. Они касаются, как самого нижнего, так и самого высокого порога. Так, если расчет показал, что пособие по БиР равно меньше установленного минимума, то женщине предоставляется минимальный размер пособия. А если пособие, напротив, выше максимальной отметки, то предоставляется максимально допустимая выплата, даже если расчет показал более высокое значение.

На данный момент действуют следующие показатели:

• минимальный размер пособия по БиР равен 51 380 руб. при нормально протекающих родах (57 252 – в осложненных случаях, и 71 198 – при беременности несколькими малышами);
• максимальный размер выплаты имеет размер 282 493 руб. при нормальной беременности (314 778 – в сложных случаях, 391 454 – при беременности несколькими малышами).

Как начисляются

Деньги переводятся на счет женщины в банке, реквизиты которого она написала в заявлении. Также средства выдаются в кассе организации, где мамочка работает.

По закону выплата может осуществляться в течение 10 дней после подачи женщиной соответствующего заявления.

НДФЛ и страховыми взносами не облагается данное пособие.

Как выплачиваются

Выплачивается пособие в ближайший после начисления день выплаты заработной платы в организации.

Как рассчитывается второй декрет со вторым ребенком

Когда беременность наступает после завершения первого декрета, расчет осуществляется просто. Он производится аналогичным образом с первым. Но при начислении выплат по УиР, осуществляемых каждый месяц, будет считаться увеличенный размер минимума. На данный момент минимальная сумма пособия по УиР составляет:

• 3 142 руб. с первым ребеночком;
• 6284 руб. со вторым ребеночком.

Выгода состоит и в том, что мамочка, выйдя на работу, возможно, будет получать больший размер зарплаты. Тогда именно он ляжет в основу производимого расчета. Учитывая такой порядок, женщины, выходящие в декрет, не завершив предыдущий отпуск, могут воспользоваться уловкой, позволяющей получить большую сумму пособия по БиР по сравнению с предыдущим отпуском. Для этого рекомендуется поработать хотя бы на один день. Благодаря этому, в расчете станет учитываться показатель этого года, а не предыдущего, считающегося при расчете декрета во время первой беременности.

Какая сумма выплачивается при двух работах

В наше непростое время женщинам порой приходится работать много, чтобы обеспечить себе и детям достойное существование. Иногда они устраиваются на две и более мест работы. Но когда приходит время уходить в декрет, возникает вопрос о том, можно ли получить декретный отпуск и по одному, и по другому месту работы. Закон на этот счет дает прямой ответ: можно. Но для этого женщина должна проработать на обоих местах как минимум два года (но расчет можно будет сделать даже тогда, когда один год она работала не полностью).

Надо понимать, что такой порядок касается лишь пособия по БиР. В случае же оформления пособия по УиР, женщине придется выбирать одну из работ, основываясь на которой, и будет сделан соответствующий расчет ежемесячной выплаты.

Расчет выплат по декрету при второй беременности онлайн

Чтобы не тратить времени, можно использовать калькулятор, который в режиме онлайн произведет точный расчет – калькулятор на официальном сайте ФСС https://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest.

Для этого следует знать все исходные данные, которые указывают в специальных полях и учитываются при расчетах.

Сколько положено во второй раз матери-одиночке

Особенно уязвимой категорией граждан являются матери одиночки. Не все женщины, которые воспитывают своих детей без мужа, считаются матерями одиночками. Для этого они должны соответствовать предусмотренным по закону условиям, а также получить данный статус в официальном порядке.

Понимая сложности, с которыми приходится сталкиваться матерям одиночкам, государство предоставляет им дополнительные льготы и пособия. Однако в том, что касается пособий по БиР, условия остаются теми же, что и у матерей, воспитывающих детей в полных семьях. В этой части никакие послабления пока не предусмотрены.

Как считаются выплаты

Расчет декретных, применяемый для матерей-одиночек, является таким же, как и в остальных семьях.

1. Поэтому женщине нужно также выбрать: получать ли пособие по УиР на первого малыша или пособие по БиР – на второго ребеночка.
2. Если она работает на нескольких работах, то вправе обратиться за пособием по БиР – ко всем работодателям, а по УиР – лишь к одному на выбор.
3. При выходе на другой декрет, желательно выйти на работу хотя бы на один день, чтобы считалась сумма текущего года, а не предыдущего, как при первой беременности.

Сколько платят

Хоть декретные выплаты матерям-одиночкам имеют практически такой же размер, что и в полных семьях, женщины могут получать другие послабления. Так, нужно изучить, какие полагаются выплаты на уровне регионов. Для этого следует обратиться в соцзащиту по месту проживания.

Матери одиночки вправе рассчитывать на особый режим труда, который предусмотрен ТК РФ. В связи с этим они получают дополнительные дни отдыха и отпуска, а также могут работать в режиме неполного дня.

Расчет декретных денежных средств на 2-го ребенка рассчитывается аналогичным образом по сравнению с 1-м малышом, если до наступления беременности у женщины заканчивался 1-ый декрет. Если же она снова забеременела, еще находясь в декрете, то расчет имеет некоторые особенности. Возможно, какую-то сумму мамочка потеряет. Но если все рассчитать правильно, то потери возможно снизить до минимальной отметки.

Полезное видео