Как правильно начислить больничный лист в. Начисление больничного листа - пример

Несмотря на многочисленные изменения в 2017 году, касающиеся различных сфер трудовых отношений, такая операция, как расчет больничного листа каких-либо серьезных корректировок не претерпела. В данной статье мы постарались детально рассмотреть порядок того, как осуществляется расчет и оплата больничного листа в 2017 году на конкретных примерах, а также описать все нюансы, связанные с изменением величины минимального и предельно допустимого размера пособия по нетрудоспособности.

Расчет больничного листа:
основополагающие принципы и изменения в 2017 году

В основе расчета больничных лежит ряд ключевых правил, которыми следует руководствоваться каждому бухгалтеру. К их числу относятся следующие:

1. Оплата больничного листа в 2017 году в случае болезни или травмы осуществляется из 2-х источников: первые 3 дня оплачиваются из средств работодателя, остальные дни – из средств фонда соц.страхования. Если же больничный оформляется для ухода за больным родственником, по причине карантина, необходимости прохождения реабилитации в санатории, то его оплата в полном объеме осуществляется из средств ФСС.

2. Расчет больничного листа осуществляется на календарные дни, приходящиеся на полный период болезни, за исключением дней, когда работник был отстранен от исполнения должностных обязанностей и ему на эти дни не полагалась оплата труда. Со списком подобных исключений можно ознакомиться в статье 9 закона №255-ФЗ от 29.12.2006.

3. Размер причитающегося к выплате пособия по нетрудоспособности рассчитывается на основе показателей средней заработной платы работника. Данный показатель определяется за 2 предыдущих года. Если человек трудится на данном месте работы недавно, то в расчет принимаются данные, представленные его прежними работодателями. Для расчета среднего заработка суммированная заработная плата за 2 года делится на 730.

4. Размер пособия напрямую связан с продолжительностью страхового стажа. Если он не превышает 5 лет, расчет больничного осуществляется исходя из 60% среднего заработка. При стаже свыше 5 лет, но не более 8, применяется уже соотношение 80% от средней заработной платы. И, наконец, при стаже свыше 8 лет, размер больничного равен среднему заработку. При этом начиная с 11-го дня больничного пособие начисляется в размере ½ от среднего заработка, какой бы страховой стаж у вас не был.

5. Расчет больничного листа в 2017 году осуществляется исходя из всех выплат, которые производились в пользу работника и с которых работодатель перечислял страховые взносы за предыдущие 2 года.

Как видите, изменения в расчете больничного листа в 2017 году практически не существенны. Для наглядности применения данных принципов попробуем показать, как рассчитать больничный лист в 2017 году на конкретном примере.

Предположим, некая Иванова Марина Николаевна, имея страховой стаж 7 лет, заболела в период с 16 по 25 января 2017 года. Соответственно, руководствуясь вышеупомянутыми правилами, для расчета среднего заработка нам необходим период 2015 и 2016 годов. По данным бухгалтерии ее суммарная заработная плата за 2015 год составила 480 000 рублей, а за 2016 год – 520 000 рублей. Таким образом, за предыдущие 2 года она в совокупности заработала 1 000 000 рублей. Обратите внимание, в этой сумме учтены все выплаты в пользу Ивановой М.Н. на которые предприятие, где она трудится, перечисляло страховые взносы во внебюджетные фонды.

Итак, средний заработок Ивановой М.Н. составляет 1 369,86 руб (1 000 000/730). Учитывая, что ее страховой стаж больше 5, но меньше 8 лет, используем коэффициент 0,8 (80%). Таким образом для расчета пособия за 10 календарных дней больничного применяется средний заработок из расчета 1 095,89 руб. (1 369,86 руб. х 80%). Соответственно, оплата больничного Ивановой М.Н. составит 10 958,90 руб. (1 095,89 руб. х 10 календарных дней).

Весьма удобно для расчета больных использовать бесплатный онлайн-калькулятор, который предлагают различные сервисы в интернете. Введя необходимую для расчета информацию, вы в течении нескольких секунд получаете расчет суммы пособия в соответствии со всеми действующими правилами и ограничениями, а также ссылками на законодательные акты.

Как оплачивается больничный лист в 2017 году,
если заработок меньше МРОТ

Случается, что у работника, оказавшегося на больничном, в расчетном периоде отсутствует заработок, либо он крайне мал, не достигая даже размера МРОТ. В данном случае расчет больничного листа отталкивается именно от величины минимального размера оплаты труда. Приведем соответствующий пример расчета больничного листа в 2017 году.

Итак, предположим, что Иванова М.Н. которая участвовала в нашем предыдущем расчете, в расчетном периоде 2015 и 2016 годов не работала. Заменить эти годы на какие-то другие также не представляется возможным, так как она не находилась в декретном отпуске, а попросту не работала в эти годы. Заболела сотрудница в июле 2017 года сроком на 10 календарных дней.

В этом случае отталкиваться придется от размера МРОТ, который со второго полугодия 2017 года составит 7 800 рублей. Исчисляем средний заработок, умножив МРОТ на 24 месяца и разделив на 730. Его размер составит 256,44 руб. Теперь данную сумму умножаем на 80% исходя из имеющегося страхового стажа и получаем сумму дневного заработка для расчета больничного 205,15 руб. Соответственно, оплата больничного за 10 календарных дней составит 2 051,50 руб.

Каковы ограничения размера пособия по нетрудоспособности

Действующее законодательство ограничивает максимальный размер среднего заработка, отталкиваясь от которого определяется пособие. Предусмотрено, что сумма, которая служит базой для расчета пособия за каждый год, не должна быть больше лимита базы для начисления страховых взносов в этом же году. Учитывая, что в 2015 году этот лимит составлял 670 000,00 рублей, в 2016-м – 718 000 рублей, поделив сумму за 2 года на 730 получим лимит среднего заработка на 2017 год на уровне 1901,37 руб. На большую сумму ФСС просто не примет расчеты.

Как правильно исчислить страховой стаж для расчета больничного

Существуют определенные тонкости того, какие периоды можно включить в расчет трудового стажа для больничного, а какие нельзя. Перечень периодов, подлежащих включению в 2017 году, закреплен статьей 16 федерального закона № 255-ФЗ, а также Правилами Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91. В числе таких периодов государственная или военная служба. В то время как период работы по договорам ГПХ при расчете страхового стажа не учитывается. Если складывается ситуация, когда периоды как бы накладываются один на другой, то применяется один из них.

Для подтверждения страхового стажа помимо записей в трудовой книжке могут использоваться трудовые договора, если вдруг запись в книжке отсутствует, военный билет, подтверждающий время прохождения службы, а также документы ИП, подтверждающие перечисление страховых взносов за период занятия предпринимательством.

Расчет больничного листа в 2017 году по новому. Пример

Работник принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности. Из этого следует, что в ближайшее время бухгалтерии надо провести расчет оплаты больничного листа. Рассмотрим, как надо рассчитать больничные выплаты в случае болезни или травмы самого работника.

Расчет больничного листа в 2017 году в случае временной нетрудоспособности не претерпел сколько нибудь существенных изменений. Размер пособия не имеет какого-либо фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработной платы и страхового стажа работника

Расчет больничного листа в 2017 году в случае временной нетрудоспособности осуществляется по следующей формуле:

Пособие по временной нетрудоспособности

Количество дней нетрудоспособности по больничному листу

Средний дневной заработок работника

Сумма заработка работника за расчетный период

Сумма заработка работника за расчетный период — это та сумма, которую сотрудник получил за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В этой сумме должны быть учтены все выплаты в пользу работника, на которые предприятие перечисляло страховые взносы в ФСС, то есть сюда входят зарплата, отпускные, надбавки, доплаты, премии и т.д.

При этом сумма указанных выплат за год не может превышать величину предельной базы по взносам в ФСС за соответствующий год (ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В 2015 году это было 670 000 руб. а в 2016 году – 718 000 руб. Таким образом, в расчете нельзя учесть больше 1 388 000 рублей. (670 000 руб. + 718 000 руб. = 1 388 000 рублей)

Сумму выплат за 2 последних года, т.е за весь расчетный период, необходимо сравнить со значением 24-кратного МРОТ, установленного на дату наступления временной нетрудоспособности. Если выплаты за расчетный период окажутся меньше, то при подсчете среднего заработка надо будет использовать именно 24-кратный МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Читайте также: Увольнение по соглашению сторон запись в трудовой образец 2019

Расчет среднего дневного заработка.

Среднедневной заработок для расчета больничного в 2017 году определяется, исходя из заработка, начисленного в 2015-2016 гг. Этот период называют «расчетным», поскольку из него определяют заработок для пособия. Для этого общий доход делится на 730 дней (2015 год+2016 год = 730 дней). Если сотрудник в 2015 - 2016 годах был на больничном, то из 730 дней необходимо вычесть количество дней нетрудоспособности.

1. Рассчитанный средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней, в течение которых работник был нетрудоспособен.

2. Полученный результат умножается на коэффициент стажа, который определяется следующим образом:

• если страховой стаж до 6 месяцев, то за каждый месяц больничного работник получит на более одного размера минимальной оплаты труда
• для страхового стажа 3-5 лет применяется коэффициент 0,6
• для страхового стажа 6-8 лет применяется коэффициент 0,8
• если страховой стаж превышает 8 лет применяется коэффициент 1,0

В страховой стаж входят все периоды трудовой или любой иной деятельности, при которой выполнялись страховые отчисленияв фонд социального страхования. Эта норма закреплена в статье 16 российского Закона № 255-ФЗ.

При расчете больничного листа надо обратить внимание на следующие:

— Оплата больничного листа в 2017 году в случае болезни или травмы осуществляется из 2-х источников: первые 3 дня оплачиваются из средств работодателя, остальные дни – из средств фонда соц.страхования. Если же больничный оформляется для ухода за больным родственником, по причине карантина, необходимости прохождения реабилитации в санатории, то его оплата в полном объеме осуществляется из средств ФСС.

— Расчет больничного листа осуществляется на календарные дни, приходящиеся на полный период болезни, за исключением дней, когда работник был отстранен от исполнения должностных обязанностей и ему на эти дни полагалась оплата труда. Списком подобных исключений приведен в статье 9 закона №255-ФЗ от 29.12.2006.

— Размер причитающегося к выплате пособия по нетрудоспособности рассчитывается на основе показателей средней заработной платы работника. Данный показатель определяется за 2 предыдущих года. Если человек трудится на данном месте работы менее 2-х лет, то в расчет принимаются данные, представленные его прежними работодателями.

Расчет больничного листа в 2017 году по новому. пример расчета

Расчет больничного листа в 2017 году по новому (пример расчета) произведем. используя следующие исходные данные.

— Сотрудник отсутствовал на работе в связи с болезнью с 15.03.2017 по 26.03.2017 (продолжительность — 12 дней).

— В 2016 году сотрудник находился на больничном несколько раз общей продолжительностью 15 дней

— Его заработок (за исключением больничных листов) за 2015-2016 годы в сумме составил 694 352 рубля. Это величина не превышает предельную базу для начислений в ФСС в размере 1 388 000 рублей и больше, чем 180 000 руб. определенной из МРОТ (7500руб.х24 месяца = 180000руб), поэтому в дальнейшем расчете надо использовать её. Имейте ввиду, что с 1 июля 2017 года МРОТ составит 7800 рублей.

— Продолжительность календарных дней за 2015-2016 годы за исключением болезни (продолжительность которой в нашем примере составляет 15 дней) равна 730 дней -15 дней =715 дней.

— Трудовой стаж равен 15 годам.

Определяем средний дневной заработок 694352руб./ 715дней =971,12 рублей.

Сумма по оплате больничного листа продолжительностью 12 дней составит 971,12 х 12=11 653,44 рублей.

Выплачивается в размере 100%, поскольку страховой стаж превышает 8 лет.

При этом 2913,36 рублей (971,12руб.х3 дня) необходимо выплатить за счет средств работодателя, оставшуюся сумму 8740,08 руб. следует предъявить в ФСС для возмещения.

Расчет больничного листа в 2017 году

Здравствуйте! В этой статье мы подробно рассмотрим особенности расчета больничного пособия в 2017 году.

• Как по больничному листу рассчитывается сумма к выдаче;
• Кто может ее получить, и что для этого нужно;
• В чем зависимость между размером выплаты и стажа больного, причины его нетрудоспособности;
• За чей счет производится выплата пособия.

О деталях того, как оплачивают больничный, когда-нибудь задумывается любой предприниматель с наемными сотрудниками. Работник вернулся после болезни с листком нетрудоспособности – что делать? Разумеется, выплатить пособие. ФСС компенсирует большую часть суммы, но рассчитать выплату и заполнить все документы согласно законам придется самому работодателю. Об этом мы и поговорим в нашей статье.

Больничный лист: кому и когда он положен

Больничный лист – документ установленной законом формы, выдаваемый медицинским учреждением гражданину для подтверждения его отсутствия на работе и невыполнения своих обязанностей по причине временной нетрудоспособности.

Согласно закону, право на выплаты по данному листу есть лишь у сотрудников, которые работают полный рабочий день, на территории работодателя. Работающие по гражданско-правовому договору тоже не вправе претендовать на больничный.

Нетрудоспособность в дни отпуска за свой счет, а также ареста не попадают под выплаты.

Например, если сотрудник взял неделю неоплачиваемого отпуска, но за два дня до возвращения на работу открыл больничный. Он проболел еще несколько дней, «продлив» таким образом свой отпуск. В этом случае пособие за первые два дня нетрудоспособности ему начислено не будет, при расчете будут взяты лишь дни, когда он должен был присутствовать на рабочем месте.

Получить небольшие деньги после болезни могут даже граждане, уволившиеся менее месяца назад. Пособие доступно всем застрахованным гражданам России, а также проживающим в РФ иностранцам и даже лицам, не имеющим гражданства. Но при условии того, что до момента заболевания гражданина, страхователь полгода исправно уплачивал за него взносы в Фонд.

Основаниями для получения в медицинском учреждении больничного листа могут быть:

• Собственная болезнь (травма);
• Заболевание у родственника в результате которого ему требуется уход;
• Приближение родов, послеродовой период для женщин;
• Карантин.

До недавнего времени ФСС строго относился к наличию у медицинского учреждения лицензии эксперта, но после ряда судебных разбирательств они снизили требования к сертификации.

Предъявить больничный лист в бухгалтерию по месту работы сотрудник обязан не позднее чем через полгода после своего выздоровления.

Ограничение дней выплаты больничного пособия

В определенных ситуациях законом предусмотрены ограничения максимального срока болезни, за который возможно получить пособие.

Перечислим основные случаи.

Вести учет оплаченных периодов по каждому сотруднику обязан сам работодатель. Если работник предъявляет после своего отсутствия больничный лист, но допустимый максимум выплат за этот календарный год он уже получил, то документ становится справкой, подтверждающей уважительную причину отгула.

Правила заполнения больничного листа

Справку, свидетельствующую о периоде нетрудоспособности, заполняет врач, однако, работодатель обязан проверить подлинность документа, отсутствие в нем ошибок.

Неверно оформленный лист иногда становится причиной отказа ФСС в возмещении оплаты пособия. Особенно часто встречаются ошибки в именах и датах.

Основные правила заполнения, актуальные для нынешнего года:

• Врач может оставить пустым поле «место работы», тогда верное название должен вписать работодатель строго гелевой ручкой с черными чернилами;
• Исправления, сделанные врачом, не допускаются. Поэтому если он ошибся при заполнении, то обязан сразу оформить дубликат;
• На документе должна стоять печать медицинского учреждения. Законом не установлено каких-либо требований к ее виду;
• Технические недочеты оформления (попадание печати на поля для заполнения) не могут стать для ФСС поводом не принять листок, при соблюдении главного условия – текст читается, и в нем нет фактических ошибок.

Расчет больничного листа

Разделим этот этап на несколько ступеней:

Шаг 1. Вычислить совокупную зарплату гражданина за два предыдущих календарных года.

Даже при уходе на больничный в конце 2017 года, расчет будет основываться на его зарплате с 1.01.2015 года по 31.12.2016 года.

Учитывать можно только выплаты, с которых оплачивались взносы в Фонд. Если работник устроился в вашу организацию менее двух лет назад, то придется получить справку о доходах с прошлого места работы, или запросить из Пенсионного Фонда.

Тут мы тоже встречаем ограничения. Фондом Социального Страхования определено максимальное значение, подлежащее страхованию. В 2015 году – 670 000 рублей, в 2016 – 718 000 рублей. Доход сотрудника, превышающий границу, придется округлить до максимально возможного размера.

Шаг 2. Вычислить средний суточный заработок.

Полученное после первого шага значение поделить на 730 (это постоянное усредненное количество дней в двух календарных годах).

Читайте также: Налоги с зарплаты в 2019 году в процентах таблица

Результат может получиться любым, но для дальнейших расчетов следует убедиться, что он больше минимума, равного МРОТ (в 2017 году это 246,58 рублей в день). Это значение едино для всех регионов России и действует до лета 2017 года. Если сумма получилась меньше, или вовсе равна нулю (гражданин не получал заработка, облагаемого страховыми взносами) – для дальнейших расчетов используется значение 246,58 рублей.

На начало 2017 года минимальный средний дневной заработок – 246,58 рублей. Максимальный – 1901,37 рублей.

МРОТ увеличится до 7800 рублей уже с июля этого года, соответственно минимальный дневной заработок возрастет до 256,44 рублей.

Чем больше стаж гражданина, как застрахованного лица, тем больше сумма пособия, которое он может получить после болезни.

Расчет стажа для больничного листа делается по схеме:

• Подсчитывается количество полных календарных лет, месяцев, дней, которые гражданин отработал на каждом месте, где за него выплачивались взносы в страховой фонд;
• Складываются значения раздельно по полным годам, месяцам, дням;
• Полученные слагаемые необходимо округлить. Сумма месяцев больше 12 – переводится в годы, а если дней больше 30 – они обращаются в месяцы. Таким образом, стаж округляется до лет, а остаток из неполных месяцев и дней отбрасывается.

Исключение . работники труда с тяжелыми и вредными условиями, или травмированные на производстве не по своей вине – для них пособие выплачивается полностью.

На уход за больным ребенком (это необязательно должен быть сын или дочь, заболеть может младший брат или сестра, племянник или внук), согласно приведенной ниже таблице оплачиваются только первые 10 дней, последующие – 50%.

Страховой стаж работника

Размер пособия относительно средней заработной платы

Восстанавливается стаж по данным трудовой книжки, справок с предыдущих мест работы или по запросу в ПФ.

Шаг 4. Значение, полученное по итогам третьего шага, умножить на количество дней, при которых согласно справке работник был нетрудоспособен.

При подсчете дней нужно быть предельно внимательным. Как показывает практика – здесь кроются самые частые ошибки. Например, больничный лист открытый 1 апреля, а закрытый 16 апреля равен 16 дням (а не 15!).

Не учитываются только некоторые дни, являющиеся исключением:

• Работник был отстранен от выполнения своих обязанностей согласно закону (например, за нарушение), или освобожден от работы с сохранением заработной платы;
• Работник был заключен под стражу, находился под арестом;
• Период проведения судебно-медицинской экспертизы;
• Дни простоя.

Сумму налога предварительно округлить до рублей. Полученное значение и будет величиной выдаваемого пособия.

Пример расчета больничного листа

Трудовой стаж . 7 лет.

Шаг 1 . Заработная плата за 2015 год – 573000 руб. (< 670000 руб.). За 2016 год – 530000 руб. (< 718000 руб.). 573000+530000 = 1 103 000 руб.

Шаг 2 . 1103000/730 = 1510,96 руб. (> 246,57 руб.)

Шаг 3 . 1510,96*80% = 1208,79 руб.

Шаг 4 . 1208,79*16 = 19340,16 руб.

Шаг 5 . 19340,16-13% = 16826,16 руб.

Первые три дня оплачивает работодатель (3154,92 руб.), остальное – Фонд Социального Страхования (13671,24 руб.).

Кто оплачивает больничный

Вначале пособие болевшему выплачивает работодатель, затем, после оформления и подачи в ФСС всех документов, ему компенсируют часть суммы – выплаты за четвертый и последующие дни нетрудоспособности.

Такая затратная для предпринимателя ситуация действует в случаях, когда подчиненный отсутствовал на рабочем месте из-за собственной болезни или травмы.

Для иных случаев (например, уход за больным родственником) ФСС возмещает больничный начиная с первого дня.

Уже сейчас в отдельных регионах страны (например, в Самарской области) действует экспериментальная система, когда выплаты по больничному листу ФСС начисляет сразу на индивидуальный счет работника.

На общероссийском уровне планируется ввести подобную систему с января 2018 года. То есть ФСС будет не компенсировать выплату работодателю, а самостоятельно начислять ее застрахованному лицу.

Когда оплачивается больничный

На расчет и начисление больничного пособия положено 10 рабочих дней с момента предоставления больничного листа. Согласно Трудовому Кодексу РФ, выплату сотрудник получает в день ближайшей зарплаты.

Если к этой дате работник все еще не предоставил документы, то сумма временно «замораживается» у работодателя.

Для возмещения средств, потраченных на оплату больничного, предприниматель должен предоставить в Фонд Социального Страхования по месту своей регистрации:

• Заявление, содержащее реквизиты предпринимателя и сумму выплаченного пособия;
• Расчет (форма 4-ФСС) с указанием среднего заработка, периода и причины нетрудоспособности застрахованного гражданина, его стаж;
• Копия листа нетрудоспособности.

Документы рассматриваются в среднем не более 10 рабочих дней.

Как оплачивается больничный в праздничные дни

Случается, что сотрудник заболевает и берет больничный в праздничные дни (к примеру, со 2 по 8 января). И к радости работника, пособие по временной нетрудоспособности он получит в полном объеме.

Выплаты осуществляются за календарные (а не за рабочие) дни. Вне зависимости от того, были они выходными или праздничными. Следовательно, больничный в праздничные даты оплачивается в общем порядке.

Правила и примеры расчета и начисления выплат по больничным листам

Государство гарантирует всем официально трудоустроенным гражданам компенсационные выплаты в случае временной нетрудоспособности.

Именно для этих целей работодатели делают отчисления в Фонд соцстраха.

Сумма, которая положена работнику и ее расчет будут зависеть от нескольких факторов.

Основания для оформления

Все вопросы, связанные с временной нетрудоспособностью граждан и оплатой этих дней, регулируются законодательно на государственном уровне.

Главный документ в данном вопросе это Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» . принятый в конце 2006 года.

Для оформления листков нетрудоспособности может быть несколько причин :

• Болезнь самого гражданина;
• Уход за заболевшими членами семьи. чаще всего детьми;
• Больничный, в связи с беременностью и родами.

Больничный листок оплачивается только тем гражданам, за которых перечисляются взносы в Фонд социального страхования. За счет этих взносов и производятся данные выплаты, за вычетом первых трех дней, которые выплачиваются за счет средств предприятия, да и то не во всех случаях.

На весь срок действия листка нетрудоспособности за работником сохраняется его рабочее место, его нельзя уволить по инициативе работодателя. Когда заболевание приходится на отпуск. то последний автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности.

Последние изменения

Изменения, которые будут введены в действие в 2017 году, коснулись выдачи и расчета больничных листов по уходу за детьми.

• Больничный по уходу за детьми не будет предоставлен и оплачен, если лицо, осуществляющее уход, находится в декретном. оплачиваем отпуске или в отпуске без начисления зарплаты.
• Не положен больничный лист, если ребенку более 16 лет при лечении в стационаре.
• Установлена максимальная продолжительность оплаты пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от возраста детей: менее 7 лет – 60 дней в год, с 7 до 15 лет – 45 дней в год, более 15 лет – 30 дней в год.
• При этом в случае, когда продолжительность одного периода болезни составляет более 10 дней, то все последующие дни будут оплачены только в 50 процентном размере, независимо от стажа.

Во всех остальных случаях расчет больничного аналогичен тому, каким он был в 2016 году. Его основные правила :

• Размер выплаты по листкам нетрудоспособности зависит от стажа работы и составляет от 60% до 100%. 60% оплачивается при стаже меньше чем 5 лет, 80% оплачивается при стаже от 5 до 8 лет, и 100% во всех остальных случаях.
• Для расчета суммы пособия берется зарплата за 2 предыдущих календарных года, если начислений нет, или работник не предоставил справку с предшествующего места работы, начисление производится исходя из минимальной суммы оплаты труда.
• Больничный можно предоставить работодателю в течение полугода после его закрытия.
• После того, как работник сдал свой листок нетрудоспособности, необходимо начислить пособие в течение 10 дней и выплатить с зарплатой.
• Если работник трудится не на одном месте, то ему выдается несколько больничных. Но при условии, что на рабочем месте по совместительству у него есть стаж в течение двух предыдущих календарных лет. В ином случае, выдача листка нетрудоспособности не положена, но работник может присоединить свои начисления к расчетной базе по основному месту работы.
• Из расчетной базы исключаются дни и суммы, когда работник находился на больничном, отсутствовал в связи с отпуском по беременности и материнству, и во всех прочих случаях, когда работодатель не перечислял за него взносы в ФСС.

Калькулятор больничного предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.

Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю. При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату указывать не следует, так как расчёт будет производиться согласно МРОТ.

Расчёт больничного в 2019 году

Произвести вычисления вы можете и самостоятельно.

1. Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок. Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года. Фактический заработок, ФЗ= З1+32+З3+…+З24, где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному. Посчитав сумму, посмотрите, не превышает ли она лимит, а именно за 2015 год можно брать максимум 670 000 руб., за 2016 год – 718 000 руб., за 2017 год - 755 000 руб. за 2018 год - 815 000 руб

2. Затем вычислите средний дневной заработок. Для этого полученную сумму поделите на 730.

Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730 .

Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ.

Максимальный среднедневной заработок для расчёта пособий в 2019 году равен 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.) , если заработок выше, то для расчета следует брать 2 150,68 руб. руб.

3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней. Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД , где,

% - коэффициент стажа,

НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.

Коэффициент стажа берётся исходя из общего трудового стажа:

• стаж больше 8 лет – 100%,
• стаж от 5 до 7 лет – 80%,
• стаж от полугода до 5 лет – 60%,
• стаж менее полугода – расчет по МРОТ.

Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:

(МРОТ *24: 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.

Если же вы не хотите тратить время для самостоятельно расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного выше.

Как только вы уходите в оплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности, вы должны иметь больничный лист, который подтвердит ваше недомогание. Для этого нужно стоять на учете у вашего лечащего врача. Конечно же, получать больничное пособие можно и по другим причинам, кроме травм и болезней: санаторное лечение, неотложное протезирование, вынужденный уход за одним из членов своей семьи. Вы можете самостоятельно рассчитать сумму, которая положена вам за период больничного. В данной статье вы научитесь это делать онлайн и вручную.

Что нужно для расчёта больничного листа 2017

Вам понадобятся такие данные для расчета суммы вашего пособия по временной нетрудоспособности:

• Ваша заработная плата за каждый месяц двух предыдущих лет. Если вы рассчитываете сумму пособия в 2017 году, то это 2015 и 2016 год соответственно.
• Ваш стаж работы. Вам положен разный процент от среднего заработка в зависимости от стажа. Узнайте его, прежде чем приступить к расчету.

Существуют некоторые исключения, например, если вы рассчитали свой средний заработок и он оказался меньше, чем рассчитанный по МРОТ, то вы рассчитываете сумму пособия именно по МРОТ. Наглядный пример будет приведен в третьем шаге статьи.

Если вы собрали все необходимые данные, то приступите ко второму пункту.

Алгоритм расчёта больничного листа 2017

У вас есть вся нужная информация, возьмите листок и калькулятор, приступайте к инструкции:

• Сложите всю вашу заработную плату за период двух лет до 2017 года. То есть, зарплаты за 2015 и 2016 год.
• Получившееся число разделите на число 730. Оно фиксировано и используется всегда.
• Вы получили ваш средний дневной заработок. Конечно же, будучи на больничном, вы не будете получать эту сумму в день целиком, так как тут понадобится ваш стаж.
• Если ваш стаж от полугода до пяти лет, то вы получите только 60 процентов от дневного заработка.
• Если от пяти до восьми лет, то процент поднимается до 80.
• Только лица со стажем от восьми лет получают всю сумму целиком.
• Теперь умножьте это число на количество дней, проведенное на больничном.

Вы получите полную сумму своего больничного пособия. Сразу стоит отметить, что если вы допустили нарушение, то есть, не пришли на рабочее место без уважительной причины – справки, то работодатель имеет полное право считать весь ваш больничный по МРОТ. Минимальная оплата труда в 2017 году составляет 7500 рублей.

Пример расчёта и больничный лист по МРОТ

Возьмём за пример работника с зарплатой в 20000 рублей. Он трудился весь 2016 и 2015 год и имеет стаж в 5 лет. Больничный составит 5 дней.

• Складываем всю зарплату за два года и получаем число 480000.
• Делим это число на 730 и получается 657 – это средний дневной заработок.
• Так как стаж работника пять лет, то он получит 80 процентов от этой суммы – 526 рублей.
• Умножаем данное значение на пять рабочих дней.
• Сумма всего пособия 2630 рублей.

Так легко вы можете узнать свое пособие.

Если эту же процедуру проделать с числом МРОТ – 7500 рублей, то средний дневной заработок получится 246 рублей. В случае, когда ваше число оказалось меньше, в сумму расчета вставляется именно число 246.

Онлайн расчёт больничного листа 2017

Можно воспользоваться специальными сервисами, которые сами посчитают за вас сумму. Например, https://www.b-kontur.ru/profi/

• Зайдите на сайт и войдите во вкладку “Исходные данные”. Укажите период, на который вы ушли на больничный.

• Выберите причину больничного, чтобы сайт смог показать сумму выплаты Фондом и страхователем.

• Во второй вкладке вам предстоит заполнить каждый месяц за предыдущие два года работы.

• Если у вас неполная занятость, то отметьте это галочкой снизу.

Какие изменения в части больничных листов произошли в 2017 году? Что изменилось в заполнении больничных? Изменился ли бланк с 1 июля 2017 года? Что меняется в расчете больничных? Приведем образец заполнения больничного в 2017 году и расскажем о самом главном.

Новый максимальный размер дневного пособия

В целях определения среднего заработка для пособий по временной нетрудоспособности (то есть, «больничных» пособий) следует учитывать, что размер принимаемого для расчета заработка за календарный год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Средний дневной заработок рассчитывается за два предшествующих календарных года (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть, по больничным, наступившим в 2017 году средний заработой нужно рассчитывать за 2015 и 2016 года. Предельные базы для начисления страховых взносов в ФСС за эти годы были 670 000 рублей и 718 000 рублей соответственно. Следовательно, максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году составляет 1 901,37 рублей (670 000 +718 000) / 730.

Как считают из МРОТ в 2017 году

Больничные пособия считают из МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, в следующих случаях (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

• если работник за расчетный период не имел заработка;
• если средний заработок, рассчитанный за указанный период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ на день наступления страхового случая.

В перечисленных средний дневной заработок определяют по формуле:

Средний дневной заработок = МРОТ x 24 / 730

Пособие из МРОТ по больничному, наступившему до 1 июля 2017 года, составляет 246,58 (24 x 7500 / 730). С 01.07.2017 МРОТ повышен до 7800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ). Поэтому дневное пособие из МРОТ для работников, ушедших на больничный с 1-го июля, составит 256,44 рубля (24 x7800 / 730). См. «МРОТ с 1 июля 2017 года в России: 7800 рублей ».

Форма больничного в 2017 году

Электронные больничные с 1 июля 2017 года

С 1 июля электронные больничные будут действовать наравне с привычными бумажными бюллетенями. Выдавать их смогут все клиники, у которых есть электронная подпись. Данные электронного больничного занесут в специальную базу ФСС России. Она же будет доступна и работодателям. Все расчеты и выплаты по электронным больничным будет производить ФСС. Следовательно, забот у работодателя, по всей видимости, будет меньше. См. « ».

В случае если работник заболел и не имеет возможности выполнять свою работу, его освобождают от выполнения своих обязанностей и выдают больничный лист. Данный документ дает возможность получения компенсации за время, в течение которого человек временно не мог продуктивно работать. Оформление документа имеет свои нюансы.

Больничный лист: что он собой представляет

Форма больничного листа утверждена законодательством Российской Федерации. Оформляют его в день обращения сотрудника в больницу. Если человек заболел раньше, то лист все равно оформят числом прихода в соответствующее государственное учреждение. Необходимые записи в листе делают ручкой только с черной пастой, прописными буквами, которые должны помещаться в рамки специально отведенных строк. Ошибки строго не допускаются. Все данные, которые вносятся в лист, должны быть правдивыми, а именно: информация о больном, место его работы и диагноз, который был установлен в результате обращения. Правильно оформленный документ передается в бухгалтерию предприятия, в котором работает заболевший сотрудник, где и проводят начисление и выплату денежных средств.

Начисление средств по больничному листу 2017: особенности

• Компенсация начисляется в зависимости от величины заработной платы работника и количества дней, в течение которых он болел.
• В бухгалтерии рассчитывают среднюю стоимость рабочего дня. Никакие премии в этот расчет не входят. Полученный результат делят на число 730. Далее сформировавшийся результат умножают на количество дней, которое указано в больничном листе.
• Затем рассчитывают страховой стаж. Для этого берут рабочий стаж сотрудника именно на данном предприятии. Если стаж равен от 1 до 5 лет, то выплачивается 60% от суммы заработной платы. Если сотрудник работает уже от 5 до 7 лет, то выплаты равняются 80% от месячной заработной платы. В случае, если стаж работника равен 8 годам и более, то компенсацию выплачивают в полном объеме.
• При расчете стажа включаются отпуска, даже те, которые были предоставлены при беременности и для ухода за малышом.
• Если человек работает на двух предприятиях одновременно 2 года и более, то компенсацию по больничному листу он может получить с обоих учреждений, но для этого для каждого места работы оформляется отдельный больничный лист.
• В течение 10 дней со дня оформления больничного листа, чаще с самой близкой зарплатой, происходит выплата денежных средств, начисленных на основании больничного листа.
• В случае недавней смены работы необходимо представить документ о среднем доходе с предыдущего места работы.

Больничный лист 2017 и уход за ребенком

Больничный лист, который оформляется в связи с уходом за заболевшим ребенком, с 2017 года будет оплачиваться по-другому. Выплаты будут производиться не только за время болезни ребенка, но и за период его реабилитации после лечения.